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About the test:

The NLP (Natural Language Processing) Online test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their knowledge of NLP concepts and techniques, such as text classification, information extraction, sentiment analysis, and named entity recognition. The test assesses a candidate's ability to apply NLP techniques to real-world problems and scenarios and design effective NLP models.

Covered skills:

  • Algorithms for sentence classification
  • Word2Vec
  • Dimensionality reduction in NLP
  • Singular Value Decomposition
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test de traitement du langage naturel (PNL) is the most accurate way to shortlist NLP Engineers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Le test en ligne de traitement du langage naturel (PNL) est conçu et validé par des experts de l'industrie pour aider les recruteurs technologiques et les gestionnaires d'embauche à évaluer les compétences PNL du candidat. Les meilleures entreprises technologiques utilisent notre test PNL pour réduire le temps de dépistage des candidats de 85%.

Le test est conçu pour filtrer les candidats à des rôles comme

Data scientifique Ingénieur PNL Développeur PNL junior Ingénieur d'apprentissage en profondeur

Le test garantit que les candidats ont des traits suivants:

  • Capacité à écrire du code réutilisable
  • Capacité à concevoir des applications NLP
  • Expérience de la formation du modèle développé et des expériences d'évaluation de l'exécution
  • Familiarité avec l'extension des bibliothèques et des frameworks ML pour s'appliquer dans les tâches PNLP
  • Excellente connaissance des langages de programmation Python / R
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant un temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Natural Language Processing (NLP) Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Natural Language Processing (NLP) Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


À propos du rôle de développeur PNL

Le traitement du langage naturel, généralement raccourci en PNL, est une branche de l'intelligence artificielle qui traite de l'interaction entre les ordinateurs et les humains en utilisant le langage naturel. La PNL est un moyen d'extraire le sens du langage humain pour prendre des décisions basées sur les informations. Cette technologie évolue toujours, mais il existe déjà de nombreuses façons incroyables le traitement du langage naturel est utilisé aujourd'hui.

Les machines d'aujourd'hui peuvent analyser plus de données basées sur le langage que les humains, sans fatigue et d'une manière cohérente et impartiale. Compte tenu de la quantité stupéfiante de données non structurées générées chaque jour, des dossiers médicaux aux médias sociaux, l'automatisation sera essentielle pour analyser pleinement les données de texte et de parole efficacement.

Les ingénieurs PNL sont responsables du développement et de la conception des systèmes de compréhension des langues et de l'utilisation efficace des techniques de représentation de texte.

Les responsabilités typiques d'un développeur PNL comprennent:

  • Analyser, concevoir et mettre en œuvre des stratégies pour les moteurs de recherche en langage naturel et stratégies pour l'extraction des données
  • Construire, former, affiner et personnaliser les modèles NLP
  • Utilisez des connaissances dans les nouvelles techniques, technologies, normes et tendances commerciales pour conseiller les avantages et les impacts potentiels ainsi que pour concevoir et développer des solutions
  • Définir des ensembles de données appropriés pour l'apprentissage des langues
  • former les expériences d'évaluation du modèle développé et exécuter
  • Maintenir les bibliothèques et les cadres NLP

What roles can I use the Natural Language Processing (NLP) Online Test for?

  • NLP Engineer
  • Software Engineer – NLP
  • Natural Language Processing - Technical Architect

What topics are covered in the Test de traitement du langage naturel (PNL)?

Word2vec
Analyse
Désambigation du sens des mots
Réduction de la dimensionnalité
Étiquetage de parties de discours
Entièrement
Récupération de l'information
Analyse des sentiments
Mots d'arrêt
Extraction de texte
Modèles de langue
Tokenisation
Algorithmes pour la classification des phrases
Réduction de la dimensionnalité dans la PNL
Décomposition de valeur singulière
Récupération de l'information
Fonctions d'activation
Optimisateurs
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage de l'ADAFACE.


85%
réduction du temps de dépistage

FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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