Search test library by skills or roles
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About the test:

Le test en ligne LINQ (question intégrée à la langue) utilise des MCQ basés sur un scénario pour évaluer les candidats sur leur compétence dans LINQ, un langage de requête puissant qui permet aux développeurs de manipuler des données en C # et dans d'autres langues .NET. Le test évalue la capacité des candidats à rédiger des requêtes LINQ pour extraire, transformer et filtrer les données, leur compréhension des opérateurs LINQ, des expressions, de la programmation orientée objet, des structures de données, de la programmation de base de données, du débogage et de la gestion des erreurs.

Covered skills:

  • Expressions de requête
  • Opérateurs de requête standard
  • Rejoindre les opérations
  • Regroupement
  • Filtration
  • Expressions lambda
  • Exécution différée
  • Agrégation
  • Tri
  • Transformation des données

9 reasons why
9 reasons why

Adaface LINQ Test is the most accurate way to shortlist Concepteur Linqs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The LINQ Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacité à utiliser efficacement les expressions de requête
  • Capacité à utiliser les expressions lambda
  • Capacité à appliquer les opérateurs de requête standard
  • Compréhension de l'exécution différée
  • Capacité à effectuer des opérations de jointure
  • Compréhension de l'agrégation
  • Capacité à travailler avec le regroupement
  • Compréhension du tri
  • Capacité à appliquer le filtrage
  • Capacité à effectuer une transformation des données
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test en ligne de Linq ne sera pas googleable.

🧐 Question

Medium

base code and queries
Solve
Check the following base LINQ code and two LINQ queries that follow:
 image
 image
Which of the following statements are true about the output of CODE ONE with base code and CODE TWO with base code?

Easy

IEnumerable
Solve
What does the following LINQ code output?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

base code and queries

4 mins

LINQ
Solve

Easy

IEnumerable

2 mins

LINQ
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
base code and queries
LINQ
Medium4 mins
Solve
IEnumerable
LINQ
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !


Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test en ligne de Linq in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test en ligne de Linq from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the LINQ Assessment Test

Why you should use Pre-employment LINQ Online Test?

The Test en ligne de Linq makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Comprendre et mettre en œuvre des expressions de requête
  • Application des expressions de lambda pour une manipulation de données efficace
  • Utilisation des opérateurs de requête standard pour le filtrage et le tri
  • Comprendre l'exécution différée et son impact sur les performances
  • Effectuer des opérations de jointure pour intégrer plusieurs sources de données
  • Appliquer des fonctions d'agrégation pour résumer les données
  • Mise en œuvre du regroupement pour l'organisation de données en fonction de critères spécifiques
  • Tri des données en utilisant plusieurs critères
  • Filtrage des données basées sur des conditions spécifiques
  • Effectuer une transformation de données pour convertir les données en formats souhaités

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the LINQ Online Test?

  • Expressions de requête

    Les expressions de requête dans LINQ offrent un moyen pratique d'écrire des requêtes en utilisant une syntaxe de type SQL. Ils permettent aux développeurs de récupérer et de manipuler les données à partir de diverses sources de données sans effort.

  • LAMBDA Expressions

    Les expressions de lambda sont des moyens concis et puissants d'écrire des fonctions en ligne. Ceux-ci permettent aux développeurs de créer et d'utiliser de petites fonctions anonymes qui peuvent être utilisées dans les requêtes LINQ pour filtrer, trier ou transformer des données plus efficacement.

  • Les opérateurs de requête standard

    Les opérateurs de requête standard sont-ils standard Méthodes prédéfinies qui fournissent un ensemble d'opérations de requête couramment utilisées dans LINQ. Ces opérateurs facilitent les tâches telles que le filtrage, la projection, le tri, l'agrégation et l'adhésion aux données de manière plus structurée et lisible.

  • Exécution différée

    L'exécution différée est une caractéristique de LINQ qui repose qui reporte </h4> <p> L'exécution réelle d'une requête jusqu'à ce que les données soient réellement demandées. Cela permet l'optimisation et la paresse dans l'exécution de la requête, ce qui entraîne une meilleure gestion des performances et de la mémoire.

  • Rejoignez les opérations

    Les opérations de jointure de Linq permettent aux développeurs de combiner des données à partir de plusieurs sources en fonction de conditions spécifiées. Cette compétence est importante à mesurer car elle permet l'évaluation de la capacité d'un candidat à rédiger des requêtes complexes impliquant plusieurs tables ou sources de données.

  • Aggrégation

    L'agrégation dans LINQ implique de calculer une seule valeur à partir d'une seule valeur à partir d'une seule valeur à partir de une collection de valeurs. Cette compétence est importante à mesurer car elle démontre la compréhension d'un candidat de la réalisation des calculs et de la résumé efficacement les données.

  • Le regroupement

    Le regroupement dans LINQ permet aux développeurs de catégoriser des données en fonction des attributs ou des valeurs communs. Cette compétence est importante à mesurer car elle reflète la capacité d'un candidat à organiser et à analyser les données de manière structurée et significative.

  • Le tri

    sur un ou plusieurs critères. Cette compétence est importante à mesurer car elle indique la capacité d'un candidat à récupérer et à présenter des données dans une séquence souhaitée, qui est souvent cruciale dans l'analyse et la déclaration des données.

  • Filtrage

    Filtrage dans LINQ LINQ fait référence au processus de sélection des éléments spécifiques d'une collection basée sur des conditions spécifiées. Cette compétence est importante à mesurer car elle démontre la capacité d'un candidat à extraire et récupérer des données pertinentes, ce qui est fondamental dans la manipulation et l'analyse des données.

  • Transformation de données

    La transformation des données dans LINQ implique la conversion Données d'une forme à une autre, souvent en appliquant diverses opérations ou fonctions. Cette compétence est importante à mesurer car elle reflète la capacité d'un candidat à manipuler et à modifier les données de différentes manières pour répondre aux exigences et aux objectifs spécifiques.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test en ligne de Linq to be based on.

    Syntaxe Linq de base
    Syntaxe de requête vs syntaxe méthode
    Filtrage des données avec LINQ
    Tri des données avec LINQ
    Regrouper les données avec LINQ
    Agréger les données avec LINQ
    Rejoindre des données avec LINQ
    Expressions lambda
    Exécution différée et exécution immédiate
    Opérateurs de requête standard - où
    Opérateurs de requête standard - Sélectionner
    Opérateurs de requête standard - Commandez
    Opérateurs de requête standard - Groupby
    Opérateurs de requête standard - JOIND
    Opérateurs de requête standard - agrégat
    Opérateurs de requête standard - distincts
    Opérateurs de requête standard - tous, tous, contient
    Opérateurs de requête standard - sauter, prendre
    Opérateurs de requête standard - Union, intersection, sauf
    Opérateurs de requête standard - Concat, Zip
    Transformation des données - Sélectionnez, selectmany
    Transformation des données - Groupby, Tolookup
    Transformation des données - en
    Transformation des données - Cast, Ofype, Asqueryable
    Transformation des données - où + sélectionner
    Transformation des données - OrderBy + alors
    Transformation des données - Join + GroupJoin
    Transformation des données - sauter + prendre
    Exécution différée - Chargement paresseux
    Exécution différée - Chargement avide
    Exécution différée - Tolist, TOARRAY, TODICTIONNAIRE
    Exécution différée - Count, Moyenne, Min, Max, Sum
    Exécution différée - Premièrement, FirstOrdefault, Last, LastOrdefault
    Exécution différée - tout, tous
    Exécution différée - Contient
    Notation de points vs syntaxe de requête
    Chaîne de syntaxe de la méthode
    Types anonymes dans Linq
    Types nullables dans linq
    Utilisation de Linq avec des collections
    Utilisation de Linq avec des requêtes SQL
    Combiner linq avec d'autres techniques
    Optimisation des performances des requêtes LINQ
    Conseils et meilleures pratiques pour Linq
    Gestion des erreurs LINQ et gestion des exceptions
    Optimisation de la requête LINQ
    Comparaison des performances de différents opérateurs LINQ
    Travailler avec des structures de données complexes
    Intégration LINQ avec Entity Framework
    Intégration LINQ avec WPF et WinForms
    Intégration LINQ avec ASP.NET MVC
    Intégration LINQ avec ASP.NET Web API
    Intégration Linq avec xamarin
    Intégration Linq avec Unity
    Intégration Linq avec Microsoft Azure
    Intégration Linq avec MongoDB
    Intégration LINQ avec SQL Server
    Intégration LINQ avec Oracle Database
    Intégration LINQ avec MySQL
    Intégration LINQ avec PostgreSQL
    Intégration LINQ avec SQLITE

What roles can I use the LINQ Online Test for?

  • Concepteur Linq
  • C # .NET développeur
  • .NET Architecte

How is the LINQ Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Utilisation des fonctions LINQ pour interroger les bases de données
  • Optimisation des requêtes LINQ pour améliorer les performances
  • Comprendre et mettre en œuvre des fonctionnalités avancées LINQ
  • Appliquer LINQ à XML pour interroger et manipuler des documents XML
  • Utilisation de Linq sur des objets pour interroger les collections en mémoire
  • Utilisation de LINQ à SQL pour la requête et la cartographie de la base de données
  • Implémentation de LINQ à des entités pour interroger et travailler avec des modèles de données d'entités
  • Appliquer LINQ à un ensemble de données pour interroger et manipuler les données relationnelles
  • Comprendre les expressions LINQ et la syntaxe de requête
  • Appliquer LINQ pour l'analyse des données et les rapports
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.


85%
réduction du temps de dépistage

LINQ Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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