Search test library by skills or roles
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About the test:

Le test Java utilise des questions basées sur le scénario et le traçage du code pour évaluer les connaissances des candidats sur les concepts Java de base tels que OOPS, classes, exceptions, collections et sujets avancés tels que la programmation simultanée avec les threads et la gestion des bases de données relationnelles. Le test utilise des questions de codage Java simples pour évaluer la capacité d'un candidat à coder en Java.

Covered skills:

  • Fondations de la syntaxe et de la sémantique Java
  • Programmation orientée objet
  • Structures de données Java (chaînes; tableaux; objets)
  • Gestion des exceptions
  • Programmation fonctionnelle avec API Lambdas & Streams
  • Principes solides
  • Bases de la programmation des applications Web
  • Travailler avec des bases de données
  • Cadre des collections
  • Multi-threading
  • Interface et implémentations de base (liste; set; map)

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test de Java en ligne is the most accurate way to shortlist développeur Javas



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test de Java en ligne helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Comprendre les fondements de la syntaxe et de la sémantique Java
  • Création d'applications Web à l'aide de Java
  • Appliquer des principes de programmation orientés objet en Java
  • Travailler avec des bases de données en Java
  • Manipulation des structures de données Java (chaînes, tableaux, objets)
  • En utilisant le cadre des collections Java
  • Gérer efficacement les exceptions et les erreurs en Java
  • Implémentation de multi-threading en Java
  • Appliquer des concepts de programmation fonctionnelle avec l'API Lambdas & Streams en Java
  • Comprendre les interfaces et les implémentations de base en Java (liste, set, map)
  • Utilisation de principes solides dans le développement de Java
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test en ligne Java ne sera pas googleable.

🧐 Question

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Solve
What does the following code output?
 image

Hard

Holding References
Solve
What does the following Java code output?
 image

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Solve
Given following interface:
 image
Which of these are correct classes?
 image

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection
Solve
After which line is "bs" object, created on Line 4, eligible for garbage collection?
 image

Hard

Static Init Blocks
OOPs
Solve
What does the following code output?
 image
1) G A B E D H
2) G B A D E H
3) G B A D E H C F
4) C F G A B E D H
5) C F G B A D E H
6) G C F A B E D H
7) G C F B A D E H

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions

2 mins

Java
Solve

Hard

Holding References

2 mins

Java
Solve

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces

2 mins

Java
Solve

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection

2 mins

Java
Solve

Hard

Static Init Blocks
OOPs

2 mins

Java
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Java
Easy2 mins
Solve
Holding References
Java
Hard2 mins
Solve
Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Java
Medium2 mins
Solve
Garbage Collection
Garbage Collection
Java
Medium2 mins
Solve
Static Init Blocks
OOPs
Java
Hard2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant un temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test en ligne Java in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test en ligne Java from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Test de Java en ligne

Why you should use Test de Java en ligne?

The Test en ligne Java makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Fondations de la syntaxe et de la sémantique Java
  • Bases de la programmation des applications Web
  • Programmation orientée objet
  • Travailler avec des bases de données
  • Structures de données Java - chaînes, tableaux, objets
  • Cadre des collections
  • Gestion des exceptions
  • Multi-threading

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test de Java en ligne?

  • Fondations de la syntaxe et de la sémantique Java

    Cette compétence couvre les éléments constitutifs fondamentaux du langage de programmation Java, y compris les variables, les types de données, les opérateurs, les structures de contrôle et les règles de syntaxe. Il est essentiel de mesurer cette compétence pour s'assurer que les candidats ont une solide compréhension des concepts principaux du langage et peuvent écrire du code propre et fiable.

  • Bases de la programmation d'applications Web

    Cette compétence se concentre sur Les bases du développement d'applications Web à l'aide de Java, y compris la gestion des demandes HTTP, les servlets, la JSP et l'architecture MVC. L'évaluation de cette compétence est cruciale car elle détermine la capacité d'un candidat à créer des applications Web évolutives et efficaces en Java.

  • Programmation orientée objet

    La programmation orientée objet (OOP) est un paradigme clé en Java, soulignant l'utilisation d'objets, de classes, d'héritage et de polymorphisme. L'évaluation de cette compétence est vitale pour évaluer la capacité d'un candidat à concevoir et à développer un code modulaire et extensible en utilisant les principes OOP.

  • Travailler avec des bases de données

    Cette compétence implique de comprendre comment interagir avec les bases de données à l'aide de Java , y compris la connexion à une base de données, l'exécution des requêtes SQL et la gestion des ensembles de résultats. Il est crucial de mesurer cette compétence pour s'assurer que les candidats peuvent efficacement stocker, récupérer et manipuler les données dans une application axée sur la base de données.

  • Structures de données Java (chaînes; tableaux; objets)

    Cette compétence couvre les différentes structures de données en Java, y compris les chaînes, les tableaux et les objets. L'évaluation de cette compétence est importante car elle détermine la maîtrise d'un candidat dans le travail et la manipulation efficace des données. objets. La mesure de cette compétence est essentielle pour évaluer les connaissances d'un candidat sur l'utilisation efficace des collections, telles que les listes, les ensembles et les cartes, pour résoudre divers problèmes de programmation.

  • Gestion des exceptions

    La manipulation des exceptions est un Aspect critique de la programmation Java qui implique la gestion et la réponse aux erreurs et aux conditions exceptionnelles. L'évaluation de cette compétence aide à déterminer la capacité d'un candidat à gérer correctement les exceptions et à écrire un code robuste et fiable.

  • Multi-threading

    Cette compétence se concentre sur la programmation simultanée en Java, y compris la création et la gestion de multiples multiples Threads pour obtenir une exécution parallèle. L'évaluation de cette compétence est importante car elle détermine la compréhension d'un candidat de la synchronisation des threads, du partage des ressources et de la manipulation des conditions de course.

  • Programmation fonctionnelle avec API Lambdas & Streams

    Des concepts en Java, tels que les expressions lambda et l'API Streams, pour effectuer des opérations sur les collections de données. La mesure de cette compétence est cruciale pour évaluer la capacité d'un candidat à tirer parti de la puissance de la programmation fonctionnelle pour écrire du code concis et expressif.

  • Interface et implémentations de base (liste; set; map)

    Les compétences couvrent les interfaces de base et leurs implémentations en Java, y compris la liste, le set et la carte. L'évaluation de cette compétence est vitale pour évaluer la compréhension d'un candidat de l'utilisation de ces structures de données fondamentales efficacement et efficacement.

  • Principes solides

    Les principes solides sont des principes de conception qui aident à écrire du code maintenable et évolutif. L'évaluation de cette compétence détermine la connaissance d'un candidat de ces principes, tels que la responsabilité unique, l'ouverture / fermée, la substitution de Liskov, la ségrégation d'interface et l'inversion de dépendance, et leur application dans la conception de systèmes logiciels robustes et flexibles.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test en ligne Java to be based on.

    Variables
    Types de données
    Les opérateurs
    Contrôle des déclarations
    Méthodes
    Des classes
    Héritage
    Polymorphisme
    Abstraction
    Encapsulation
    Servlets
    Jsp
    Javaserver Faces (JSF)
    API Java Persistance (JPA)
    Hiberner
    SQL
    Opérations CRUD
    Connectivité de la base de données
    Manipulation de cordes
    Tableaux
    Cours d'emballage
    Liste des tableaux
    Listin lié
    Hashmap
    Hashset
    Gestion des exceptions
    Synchronisation du thread
    Concurrence
    Expressions lambda
    Ruisseaux
    Interface de liste
    Définir l'interface
    Interface cartographique
    Principe de responsabilité unique
    Principe ouvert / fermé
    Principe de substitution de Liskov
    Principe de ségrégation d'interface
    Principe d'inversion de dépendance
    Java E / S
    Sérialisation
    Tests unitaires
    Enregistrement
    Génériques
    Annotations
    Internationalisation (I18N)
    Modèles de conception
    Collecte des ordures
    La mise en réseau
    Réflexion
    Javafx
    Sécurité

What roles can I use the Test de Java en ligne for?

  • développeur Java
  • Développeur Java backend
  • Ingénieur Java senior
  • Développeur complet
  • Architecte logiciel Java
  • Avance technique

How is the Test de Java en ligne customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Programmation fonctionnelle avec API Lambdas & Streams
  • Interface et implémentations de base - Liste, définissez, carte
  • Principes solides
  • Modèles de conception en Java
  • Optimisation de la base de données et optimisation des requêtes
  • Concurrence et synchronisation

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage de l'ADAFACE.


85%
réduction du temps de dépistage

Test de Java en ligne FAQ

Quel type de questions le test en ligne Java inclura-t-il?

Le test aura des questions MCQ et des questions de codage. La question du codage est conçue pour évaluer l'expérience pratique de la programmation Java. Les questions du MCQ sont basées sur un scénario pour évaluer les compétences en cours d'emploi, par opposition aux concepts théoriques.

Comment puis-je tester plusieurs compétences liées à Java dans un seul test de pré-emploi?

Nos évaluations personnalisées vous permettent de tester plusieurs compétences en un seul test. Par exemple, supposons que vous recherchiez un développeur Java avec une connaissance du printemps et du SQL. Dans ce cas, nous personnalisons une évaluation pour évaluer les trois compétences du test.

Quelles compétences sont nécessaires pour un rôle Java?

Selon le rôle et l'industrie, un développeur Java pourrait nécessiter ces compétences:

  • Compréhension des concepts de programmation orientés objet
  • Comprendre quand utiliser des modèles de conception tels que Singleton, Factory, Fly-Weight, Builder, Object Pool, Iterator, Strategy, Visitor, Composite. Cette compétence est particulièrement importante pour les développeurs Java seniors qui devront travailler sur l'architecture des applications pour concevoir des solutions à long terme
  • Compréhension du processus de chargement des classes et du fonctionnement des chargeurs de classe
  • Compréhension approfondie du monde nuancé de la performance, qu'il s'agisse de frais généraux de mémoire, de complexité de calcul ou de vitesse
  • Connaissance du moment où la mémoire est allouée, de quel contexte et comment il affecte la fragmentation du tas
  • Familiarité avec les différents algorithmes de collecte des ordures et comment utiliser les profilers
  • Expérience avec JSP / servlets, des frameworks Web comme Struts / Spring, et des services d'architecture / Web orientés vers le service - SOAP / REST
  • Capacité à appliquer les modèles et les fonctionnalités linguistiques les plus modernes aux systèmes existants
  • Expérience dans l'utilisation des technologies dans l'écosystème Java: Struts, Spring, Maven, Gradle, Ant, Junit, Spock et Hibernate, entre autres
  • Connaissance des subtilités des requêtes SQL
  • Capacité à apprendre les nouvelles technologies et la volonté de sortir de la zone de confort pour explorer et acquérir de nouvelles compétences

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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