The Java test uses scenario-based and code-tracing questions to evaluate candidates' knowledge of core Java concepts such as OOPs, Classes, Exceptions, Collections and advanced topics such as concurrent programming with threads and handling relational databases. The test uses simple Java Coding questions to assess a candidate's ability to code in Java.
Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Elles sont très satisfait Avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage ADAFACE.
Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Java Online Test ne sera pas googleable.
Pourquoi devriez-vous utiliser ce test Java en ligne
Le test en ligne Java aide les recruteurs et les gestionnaires d'embauche à identifier les candidats qualifiés à partir d'un pool de curriculum vitae et à prendre des décisions d'embauche objectives. Il réduit les frais généraux administratifs de l'interview de trop de candidats et économise du temps d'ingénierie coûteux en filtrant les candidats non qualifiés.
Les écrans de test Java Adaface pour les compétences typiques recherchent dans un développeur Java:
Expérience avec la syntaxe de base et les fonctions de Java
Expérience avec les concepts de base Java tels que les chaînes, les oups, les classes et les collections
Capable de gérer efficacement les exceptions et les erreurs
Travailler avec les bases de données relationnelles et JDBC
Capacité à détecter et à corriger les erreurs de programmation courantes au moment de la compilation et du temps d'exécution
Expérience de codage Java pratique
Comment le test est-il personnalisé pour les développeurs Java seniors?
Pour les candidats intermédiaires / expérimentés, nous personnalisons les questions d'évaluation pour inclure des sujets avancés et augmenter le niveau de difficulté des questions. Cela comprend l'ajout de questions sur des sujets comme
Utilisation de classes abstraites, de l'encapsulation, du polymorphisme et des interfaces efficacement
Comparaison de l'efficacité de deux programmes en termes de ressources utilisées
meilleures pratiques d'utilisation de collections en Java
API de réflexion
Programmation fonctionnelle à l'aide de Lambdas et Streams API
Connaissance approfondie de la gestion des exceptions et de la collecte des ordures en Java
Techniques de programmation concurrentes efficaces
Programmation motivée par des événements et programmation d'applications Web
La question du codage pour les candidats expérimentés sera d'un niveau de difficulté plus élevé pour évaluer une utilisation plus pratique des collections Java.
Distribution des résultats des tests
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
La distribution du score pour nos évaluations suit la courbe normale. Il s'agit d'un bon signe - des tests standardisés comme SAT et GRE suivent la distribution normale (courbe de cloche).
Les évaluations du statu quo ont généralement l'opposé exact de la courbe de cloche (trop de candidats se rapprochant de 0, trop de candidats se situant près de 100 et trop de candidats au milieu). Cela est généralement dû au fait qu'ils se concentrent sur des questions théoriques ou des questions de truc, qui sont de nature très binaire - soit vous connaissez l'astuce / la théorie, soit vous ne le faites pas.
Adaface Évaluations conversationnelles reflètent les compétences en cours d'emploi et voir un taux d'achèvement de 86% contre environ 50% pour les plateformes d'évaluation traditionnelles.
Quel type de questions le test en ligne Java inclura-t-il?
Le test aura des questions MCQ et des questions de codage. La question du codage est conçue pour évaluer l'expérience pratique de la programmation Java. Les questions du MCQ sont basées sur un scénario pour évaluer les compétences en cours d'emploi, par opposition aux concepts théoriques.
Comment puis-je tester plusieurs compétences liées à Java dans un seul test de pré-emploi?
Nos évaluations personnalisées vous permettent de tester plusieurs compétences en un seul test. Par exemple, supposons que vous recherchiez un développeur Java avec une connaissance du printemps et du SQL. Dans ce cas, nous personnalisons une évaluation pour évaluer les trois compétences du test.
Quelles compétences sont nécessaires pour un rôle Java?
Selon le rôle et l'industrie, un développeur Java pourrait nécessiter ces compétences:
Compréhension des concepts de programmation orientés objet
Comprendre quand utiliser des modèles de conception tels que Singleton, Factory, Fly-Weight, Builder, Object Pool, Iterator, Strategy, Visitor, Composite. Cette compétence est particulièrement importante pour les développeurs Java seniors qui devront travailler sur l'architecture des applications pour concevoir des solutions à long terme
Compréhension du processus de chargement des classes et du fonctionnement des chargeurs de classe
Compréhension approfondie du monde nuancé de la performance, qu'il s'agisse de frais généraux de mémoire, de complexité de calcul ou de vitesse
Connaissance du moment où la mémoire est allouée, de quel contexte et comment il affecte la fragmentation du tas
Familiarité avec les différents algorithmes de collecte des ordures et comment utiliser les profilers
Expérience avec JSP / servlets, des frameworks Web comme Struts / Spring, et des services d'architecture / Web orientés vers le service - SOAP / REST
Capacité à appliquer les modèles et les fonctionnalités linguistiques les plus modernes aux systèmes existants
Expérience dans l'utilisation des technologies dans l'écosystème Java: Struts, Spring, Maven, Gradle, Ant, Junit, Spock et Hibernate, entre autres
Connaissance des subtilités des requêtes SQL
Capacité à apprendre les nouvelles technologies et la volonté de sortir de la zone de confort pour explorer et acquérir de nouvelles compétences
Qu'est-ce qu'une évaluation personnalisée?
Chaque rôle est différent et nécessite une évaluation personnalisée pour identifier efficacement les principaux candidats. Les experts en la matière ADAFACE comprennent vos exigences de description de poste / rôle et choisissez les questions les plus pertinentes de notre bibliothèque de plus de 10000 questions pour créer une évaluation technique qui vous aide à trouver rapidement les candidats qualifiés dans votre pipeline de candidats. Toutes les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de la description du poste, des exigences des rôles, des compétences indispensables, du niveau d'expérience et de la plage de salaire dans un maximum de 48 heures et vous recevrez une notification par e-mail une fois qu'elle sera mise en ligne.
Consultez un exemple d'évaluation ici (aucune carte de crédit requise).
Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?
Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.
En quoi Adaface est-il différent des autres outils d'évaluation?
Nous pensons que les plateformes d'évaluation de la technologie du statu quo ne sont pas un moyen juste pour les entreprises d'évaluer les ingénieurs car ils se concentrent sur les questions / puzzles / algorithmes de niche. Nous avons commencé ADAFACE pour aider les entreprises à trouver de grands ingénieurs en évaluant les compétences en cours d'emploi requises pour un rôle. En savoir plus sur Pourquoi nous avons commencé Adaface.
Voici ce qui est différent avec Adaface:
Questions non googléables de haute qualité qui testent les compétences en cours d'emploi par opposition aux connaissances théoriques.
Une évaluation conversationnelle amicale avec un chatbot, au lieu d'envoyer un "test" à un candidat. Cela se traduit par un taux d'achèvement plus élevé. Évaluations ADAFACE (taux d'achèvement des candidats de 86%), par opposition aux tests traditionnels (taux d'achèvement des candidats de 40 à 50%)
Évaluations personnalisées pour plus de 700 compétences à différents niveaux d'expérience.
Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?
Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:
La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.
Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?
Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.
Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?
Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.
Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?
Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.
L'essai gratuit comprend un exemple d'évaluation (Java / JavaScript) que vous trouverez dans votre tableau de bord lorsque vous vous inscrivez. Vous pouvez l'utiliser pour revoir la qualité des questions et l'expérience candidate d'un test conversationnel sur Adaface.
Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant du temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!
Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito
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