Why you should use Jaspersoft Online Test?

The Test de Jaspersoft makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Création de fichiers JRXML pour définir les dispositions de rapport Conception et implémentation d'objets et rapports Jasper Organisation et gestion des répertoires pour le stockage de rapports Utiliser les classes Jasper pour la génération de rapports Développement de calculs et d'agrégations complexes dans JRXML Utilisation de sous-rapports pour intégrer plusieurs sources de données Personnalisation de l'apparence du rapport via des modèles de style Implémentation de paramètres de rapport pour l'interactivité des utilisateurs Création de rapports dynamiques avec formatage conditionnel Interprétation des données de différentes sources pour la génération de rapports

Jaspersoft Online Test

Q: What topics are covered in the Jaspersoft Online Test?

Jrxml Objets et rapports Jasper Répertoires Cours de jasper

About the test:

Le test en ligne de Jaspersoft évalue les connaissances des candidats sur Jaspersoft, une intelligence commerciale populaire (BI) et un outil de rapport. Grâce à une série de MCQ, le test évalue la compréhension des candidats des rapports, de l'analyse des données, des tableaux de bord, des rapports ad hoc, de la visualisation des données, des concepts SQL, Java et Business Intelligence.

Covered skills:

Jrxml
Répertoires

Objets et rapports Jasper
Cours de jasper

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9 reasons why

Adaface Jaspersoft Test is the most accurate way to shortlist Développeur Java avec Jaspers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Jaspersoft Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capable de concevoir et de créer des fichiers JRXML complexes
Compétent dans l'utilisation d'objets et de rapports Jasper
Améliore de gestion des répertoires pour Jaspersoft Projects
Bien informé dans les classes Jasper et leurs fonctionnalités
Capable d'intégrer et de gérer les sources de données dans Jaspersoft
Compétent dans l'utilisation des expressions et des variables dans Jaspersoft
Habile à créer et à personnaliser les modèles Jaspersoft
Capable d'optimiser les performances des rapports Jaspersoft
Compétent dans la gestion et la mise en forme des données dans Jaspersoft
Bien informé dans le déploiement et la publication des rapports Jaspersoft

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test de Jaspersoft ne sera pas googleable.

🧐 Question
Medium Dividends Financial Analysis Percentage and Average Calculations	Try practice test
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
Medium Laptop Brands Proportions and Percentages Financial Reasoning	Try practice test
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
Hard Median Trend Analysis Statistical Reasoning	Try practice test
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Dividends Financial Analysis Percentage and Average Calculations	3 mins Data Interpretation	Try practice test
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
	Medium Laptop Brands Proportions and Percentages Financial Reasoning	2 mins Data Interpretation	Try practice test
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
	Hard Median Trend Analysis Statistical Reasoning	3 mins Data Interpretation	Try practice test
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Dividends Financial Analysis Percentage and Average Calculations	Data Interpretation	Medium	3 mins	Try practice test
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
	Laptop Brands Proportions and Percentages Financial Reasoning	Data Interpretation	Medium	2 mins	Try practice test
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
	Median Trend Analysis Statistical Reasoning	Data Interpretation	Hard	3 mins	Try practice test
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !

Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test de Jaspersoft in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test de Jaspersoft from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Jaspersoft Assessment Test

Why you should use Pre-employment Jaspersoft Online Test?

The Test de Jaspersoft makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Création de fichiers JRXML pour définir les dispositions de rapport
Conception et implémentation d'objets et rapports Jasper
Organisation et gestion des répertoires pour le stockage de rapports
Utiliser les classes Jasper pour la génération de rapports
Développement de calculs et d'agrégations complexes dans JRXML
Utilisation de sous-rapports pour intégrer plusieurs sources de données
Personnalisation de l'apparence du rapport via des modèles de style
Implémentation de paramètres de rapport pour l'interactivité des utilisateurs
Création de rapports dynamiques avec formatage conditionnel
Interprétation des données de différentes sources pour la génération de rapports

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Jaspersoft Online Test?

jrxml
jrxml signifie jasperReports xml. Il s'agit d'un format de fichier XML utilisé pour définir la disposition et la conception des rapports créés dans Jaspersoft Studio. Cette compétence mesure la capacité du candidat à créer et à modifier les modèles de rapport, à définir les éléments de rapport et à spécifier les sources et les paramètres de données.
Les objets et rapports Jasper
Les objets et rapports Jasper se réfèrent aux composants et la sortie générée par le moteur de rapport Jaspersoft. Cette compétence mesure la compréhension du candidat sur la façon de créer, de personnaliser et de générer des rapports à l'aide de JasperReports. Il comprend la connaissance de la conception des éléments de rapport, de la définition des sources de données et de la mise en forme de la sortie.
répertoires
Dans le contexte de Jaspersoft, les répertoires sont utilisés pour organiser et gérer des ressources telles que les modèles de rapport , Sources de données et sous-rapports. Cette compétence évalue la compétence du candidat dans la navigation et la manipulation des répertoires, ainsi que pour organiser et accéder à des fichiers dans l'environnement Jaspersoft.
Classes Jasper
Les classes jasper sont des classes Java fournies par la bibliothèque JasperReports JasperReports Pour la personnalisation et les fonctionnalités avancées dans les rapports. Cette compétence évalue la capacité du candidat à utiliser et à étendre ces classes pour mettre en œuvre des fonctionnalités de rapport complexes, telles que les expressions personnalisées, les fonctions et la manipulation des données.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test de Jaspersoft to be based on.
Syntaxe JRXML
Objets jasper
Rapports de Jasper
Gestion des répertoires
Cours de jasper
Intégration de données
Expressions
Variables
Personnalisation des modèles
Optimisation des performances
Le traitement des données
Déploiement
Édition

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What roles can I use the Jaspersoft Online Test for?

Développeur Java avec Jasper
Développeur Jasper
Experts Jasper
Développeur Jaspersoft
Développeur de rapports de Jaspersoft

How is the Jaspersoft Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Optimisation des performances du rapport grâce à l'optimisation des requêtes
Générer des rapports avec de grands ensembles de données efficacement
Définition des sources de données et des connexions dans JRXML
Exportation de rapports vers divers formats comme PDF, Excel, etc.
Mise en œuvre de la planification et de la distribution des rapports
Sécuriser l'accès au rapport via l'authentification des utilisateurs
Intégration des rapports Jasper à d'autres applications
Dépannage et résolution des problèmes de génération de rapports communs
Effectuer un contrôle de version pour jrxml et rapporter des fichiers
Concevoir des architectures de rapport évolutives et maintenables

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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.

85%

réduction du temps de dépistage

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Jaspersoft Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.