Ionic Test

About the test:

The Ionic Online Test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their knowledge of the Ionic framework, including their proficiency in working with AngularJS, HTML, and CSS. The test aims to evaluate a candidate's ability to work with Ionic effectively and design and develop mobile applications that meet functional requirements and user experience expectations.

Covered skills:

UI components
Scrolls
Mobile information using ionic
LoadingController
PopoverController

Nav Guards
Implementing click events with buttons
ionic components(Grid)
Cordova plugins

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9 reasons why

Adaface Ionic Test is the most accurate way to shortlist Ionic Developers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

Le test ionique aide les recruteurs et les gestionnaires d'embauche à identifier les candidats qualifiés à partir d'un pool de curriculum vitae et aide à prendre des décisions d'embauche objectives. Il réduit les frais généraux administratifs de l'interview de trop de candidats et économise du temps en filtrant les candidats non qualifiés.

Les écrans de test en ligne ioniques Adaface pour les compétences typiques recherchent des rôles de développeur ionique:

Exposition à la conception et au développement de l'application mobile hybride à l'aide du cadre ionique
Compréhension de JS et jQuery angulaires
Développement d'expérience avec le cadre ionique
Connaissance du service de notification push et de la base de feu
Expérience en utilisant des technologies d'interface utilisateur, notamment HTML5, CSS, CSS3 et JavaScript
Connaissance des bases de données SQLite, MySQL, Firebase ou similaires

Les informations générées à partir de cette évaluation peuvent être utilisées par les recruteurs et les gestionnaires d'embauche pour identifier les meilleurs candidats pour les rôles de développeurs ioniques. Les fonctionnalités anti-chétion vous permettent d'être à l'aise avec la réalisation d'évaluations en ligne. Le test en ligne ionique est idéal pour aider les recruteurs à identifier les candidats ont les compétences nécessaires pour bien faire au travail.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant un temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!

Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Ionic Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Ionic Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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Sur les rôles des développeurs ioniques

Ionic est une boîte à outils d'interface utilisateur open source pour créer des applications mobiles et de bureau de haute qualité en utilisant des technologies Web telles que HTML, CSS et JavaScript, ainsi que des intégrations avec des frameworks populaires tels que Angular, React et Vue.

Ionic est une technologie puissante qui permet aux développeurs Web de créer des applications entièrement multiplateforme. Les applications ioniques sont des applications hybrides qui combinent les plus belles fonctionnalités des applications en ligne et natives.

Les responsabilités typiques des développeurs ioniques comprennent:

Conception et création d'applications mobiles dans le cadre ionique
Travailler avec d'autres spécialistes techniques pour l'architecture technique des fonctionnalités
Collaborer avec d'autres équipes pour définir les fonctionnalités de l'application et les dépendances
Assurer la qualité et les performances des applications
Identifier les problèmes potentiels et résoudre les goulots d'étranglement des applications
Application de publication sur l'App Store et Play Store
Concevoir et implémenter les mises à jour des applications

What roles can I use the Ionic Test for?

Ionic Developer
Mobile Developer - Ionic Framework

What topics are covered in the Ionic Test?

Cadre ionique

Applications natives

Applications Web mobiles

Applications hybrides

Interface de ligne de commande

CLI ionique

Observables

Services / fournisseurs

Chargement paresseux

Webview

Composant ion

Base de feu

Sqlite

Base de feu

MySQL, indexdDB, WebSQL, Pouchdb, MongoDB

Stockage externe

Ion-infini-scroll

Package Android

Apk

Environnements de développement intégrés

Ides

Marché ionique

Événements du cycle de vie

Chèque d'alerte

Condensateur

Natif ionique

Compilateurs

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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage de l'ADAFACE.

85%

réduction du temps de dépistage

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FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.