Test Duration
~ 45 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- ~ 20 CICs
Availability
Available on request
Test en ligne Informatica
About the test:
The Informatica test evaluates a candidate's ability to use PowerCenter for ETL. It assesses ability to execute data synchronization/ replication tasks, design data transformations, manage source/ target definitions and data wrangling by applying filter, join, aggregate, categorize, merge, and expression logic without writing SQL.
Covered skills:
- Data warehousing
- Merging
- Extract Transform Load (ETL)
- Routing
See all covered skills
9 reasons why
9 reasons why
Adaface Test en ligne Informatica is the most accurate way to shortlist Informatica Developers
Reason #1
Tests for on-the-job skills
Le test en ligne Informatica aide les recruteurs et les gestionnaires d'embauche à identifier les candidats qualifiés à partir d'un pool de curriculum vitae et aide à prendre des décisions d'embauche objectives. Il réduit les frais généraux administratifs de l'interview de trop de candidats et économise du temps en filtrant les candidats non qualifiés.
Les écrans de test en ligne Adaface Informatica Les candidats pour les compétences typiques recherchent des rôles de développeur Informatica:
- Expérience approfondie avec Informatica Power Center
- Fondamentaux de l'entreposage des données et d'extraction, de transformation et de charge (ETL)
- Création et exécution des tâches de synchronisation des données et de réplication des données
- Utilisation de l'interface PowerCenter Designer pour concevoir les transformations de données
- Utilisation de filtre, de jointure, agrégé, catégoriser, fusionner et appliquer une logique d'expression aux données sans écrire SQL
- Gérer les définitions source et cible
- Surveillance et réparation des séances et flux de travail PowerCenter
- Création de mappages pour les intégrations de données et le dépannage des problèmes de cartographie avec le débogueur
- Tirer parti de la réutilisabilité de l'objet
- Expérience avec SQL, PL / SQL ou T-SQL
- Appeler la procédure stockée SQL à partir d'une cartographie PowerCenter
- Création et configuration des transformations SQL
Les informations générées à partir de cette évaluation peuvent être utilisées par les recruteurs et les gestionnaires d'embauche pour identifier les meilleurs candidats pour le rôle du développeur Informatica. Les fonctionnalités anti-chétion vous permettent d'être à l'aise avec la réalisation d'évaluations en ligne.
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->Reason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Reason #4
1200+ customers in 75 countries
Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant un temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!
Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment Informatica Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Reason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the Informatica Online Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage de l'ADAFACE.
85%
réduction du temps de dépistage
Informatica Online Test FAQs
Puis-je évaluer d'autres compétences pertinentes comme ETL, SQL dans le même test?
Oui. Nous soutenons le dépistage de plusieurs compétences en un seul test. Vous pouvez consulter notre test SQL standard et [test ETL standard](https://www.adaface.com/asssment-test / ETL-ONLINE-TEST) pour comprendre quel type de questions nous utilisons pour évaluer les compétences SQL et ETL. Une fois que vous vous inscrivez à n'importe quel plan, vous pouvez demander une évaluation personnalisée qui sera personnalisée à votre description de poste. L'évaluation personnalisée comprendra des questions pour toutes les compétences indispensables requises pour votre rôle Informatica.
À propos des rôles de développeur Informatica
Informatica est un outil d'intégration de données basé sur l'architecture ETL. Il fournit des logiciels et services d'intégration de données pour diverses entreprises, industries et organisations gouvernementales, en particulier les services de télécommunications, de soins de santé, financiers et d'assurance.
Les responsabilités typiques des développeurs Informatica comprennent:
- Concevoir, développer, maintenir, surveiller et exécuter les processus ETL de production à l'aide du centre de puissance Informatica
- Étudier les problèmes / problèmes de la production ETL
- Intégrer les systèmes d'entreposage avec une organisation ou des systèmes existants d'une entreprise
- dépanner et déboguer les problèmes tout en intégrant
- Analyser les systèmes d'entreposage de données
- Vérifiez et validez les livrables ETL
- Map Sources de base de données aux formats de données spécifiés
Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?
Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.
Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?
Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:
- Questions non googléables
- IP Proctoring
- Proctoring Web
- Proctoring webcam
- Détection du plagiat
- navigateur sécurisé
En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.
Comment interpréter les résultats des tests?
La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.
Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?
Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.
Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?
Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.
Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?
Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.
Quel est le coût de l'utilisation de ce test?
Vous pouvez consulter nos plans de prix.
Puis-je obtenir un essai gratuit?
Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.
Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?
Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.
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