Why you should use Informatica MDM Online Test?

The Test d'informatica MDM makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Schéma de construction dans Informatica MDM Hub Store Match et fusion des compétences dans Informatica MDM Hub Store Débarnage des compétences dans Informatica MDM Hub Store Utilisation de l'informatica mdm hub store sif Effectuer la validation des métadonnées dans Informatica MDM Hub Store Implémentation de règles commerciales Informatica MDM Hub Store Création et gestion des hiérarchies dans Informatica MDM Hub Store Configuration des sources de données dans Informatica MDM Hub Store Bâtiment des workflows et des processus dans Informatica MDM Hub Store Effectuer la gestion de la qualité des données dans Informatica MDM Hub Store

Informatica MDM Online Test

Q: What topics are covered in the Informatica MDM Online Test?

Schéma de construction de magasins MDM Hub Store Mdm Hub Store Match & Merge MDM Hub Store Unmerge MDM Hub Store SIF Validation des métadonnées

About the test:

Le test en ligne Informatica MDM évalue les connaissances et la compréhension d'un candidat de divers sujets liés au logiciel Informatica Master Data Management (MDM). Le test évalue la compétence du candidat dans la modélisation des données, la qualité des données, l'intégration des données, la synchronisation et le nettoyage.

Covered skills:

Schéma de construction de magasins MDM Hub Store
MDM Hub Store Unmerge
Validation des métadonnées

Mdm Hub Store Match & Merge
MDM Hub Store SIF

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9 reasons why

Adaface Informatica MDM Test is the most accurate way to shortlist Analyste de données Informatica MDMs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Informatica MDM Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Construire un schéma dans MDM Hub Store
Correspondance et fusion des données dans MDM Hub Store
Données de non-fusion dans MDM Hub Store
Travailler avec SIF (Format d'entrée structuré) dans MDM Hub Store
Valider les métadonnées dans MDM Hub Store

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !

Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test d'informatica MDM in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test d'informatica MDM from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Informatica MDM Assessment Test

Why you should use Pre-employment Informatica MDM Online Test?

The Test d'informatica MDM makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Schéma de construction dans Informatica MDM Hub Store
Match et fusion des compétences dans Informatica MDM Hub Store
Débarnage des compétences dans Informatica MDM Hub Store
Utilisation de l'informatica mdm hub store sif
Effectuer la validation des métadonnées dans Informatica MDM Hub Store
Implémentation de règles commerciales Informatica MDM Hub Store
Création et gestion des hiérarchies dans Informatica MDM Hub Store
Configuration des sources de données dans Informatica MDM Hub Store
Bâtiment des workflows et des processus dans Informatica MDM Hub Store
Effectuer la gestion de la qualité des données dans Informatica MDM Hub Store

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Informatica MDM Online Test?

MDM Hub Store Match & Merge </ H4 > <p> Les compétences MDM Hub Store Match & Merge consistent à configurer les algorithmes de correspondance et de fusion dans un système MDM. Il s'agit de définir des règles et des critères pour identifier les doublons potentiels et les fusionner en un seul enregistrement précis. Cette compétence est importante à mesurer dans le test car elle démontre la maîtrise du candidat dans la gestion des problèmes de qualité des données et d'assurer la cohérence et la fiabilité des données maîtresse Les compétences de démontage des magasins se réfèrent à la possibilité de séparer les enregistrements fusionnés dans un système MDM. Il s'agit de comprendre et de mettre en œuvre les étapes nécessaires pour inverser le processus de fusion et restaurer les entités individuelles. Cette compétence est importante dans le test car elle évalue la compétence du candidat dans la gestion de l'intégrité des données et le dépannage des erreurs de potentiel dans le magasin MDM Hub. </p> <h4> MDM Hub Store Sif
MDM Hub Store Sif ( Service Integration Framework) est une fonctionnalité qui permet la communication et l'intégration entre le MDM Hub Store et les systèmes externes. Cette compétence consiste à configurer et à personnaliser les services SIF pour faciliter l'échange et la synchronisation des données transparentes. La mesure de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la capacité du candidat à intégrer efficacement la solution MDM à d'autres systèmes informatiques, assurant un flux de données fluide à travers l'organisation.
Validation des métadonnées
Validation des métadonnées de la métadonnée La compétence consiste à vérifier la précision, la cohérence et l'adhésion des métadonnées aux normes et règles prédéfinies. Il garantit que les informations décrivant les données de maître sont valides et fiables, permettant des processus de gouvernance et de prise de décision appropriés. Cette compétence doit être mesurée dans le test pour évaluer l'attention du candidat aux détails, les capacités de gestion de la qualité des données et la sensibilisation aux meilleures pratiques de l'industrie.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test d'informatica MDM to be based on.
Conception de schéma
Types d'entités
Les attributs
Des relations
Règles commerciales
Règles de correspondance
Fusionner les règles
Fusion des stratégies
Processus de non-fusion
Télélée utile SIF
Opérations par lots
La validation des données
Entités de métadonnées
Règles de validation des métadonnées
Donnée de référence
Survie
Gouvernance des données
Intendance des données
Modifier la capture de données
La modélisation des données
Consolidation
Gestion de la hiérarchie
Contrôle d'accès aux données
Tâches de steward de données
services Web
Cadre d'événement
PATTES MATCH
Processus de consolidation
Interface utilisateur du magasin Hub
Administration des magasins Hub
Structures de données hiérarchiques
Profilage de données
Qualité des données
Enrichissement des données
Intégration de données
Synchronisation des données
Mappage de données
Transformations de données
Découplage des données
Tableau de bord de l'intendance des données
Gestion des métadonnées
Master Gouvernance des données
Gestion des données de référence
Migration de données
Nettoyage des données
Rôles de l'intendant des données
Responsabilités de l'intendant des données
Flux de travail des steward de données
Collaboration de steward de données
Formation des steward de données
Découverte de métadonnées

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What roles can I use the Informatica MDM Online Test for?

Analyste de données Informatica MDM
Informatica Master Data Manager
Développeur d'intégration de données
Consultant en migration des données

How is the Informatica MDM Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Développement de personnalisations et d'extensions dans Informatica MDM Hub Store
Intégration de l'informatique MDM Hub Store avec d'autres systèmes
Déploiement et administration de la boutique de hub Informatica MDM
Concevoir et mettre en œuvre des mesures de sécurité dans Informatica MDM Hub Store
Utilisation du versioning et de la gestion de la publication dans Informatica MDM Hub Store
Effectuer l'analyse et le profilage des données dans l'informatica MDM Hub Store
Comprendre les principes de gouvernance des données dans Informatica MDM Hub Store
Résoudre les conflits de données et les doublons dans Informatica MDM Hub Store
Optimisation des performances et de l'évolutivité dans Informatica MDM Hub Store
Problèmes de dépannage et de débogage dans Informatica MDM Hub Store

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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.

85%

réduction du temps de dépistage

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Informatica MDM Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.