Why you should use Hyperion Essbase Test?

The Test de Hyperion Essbase makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Compréhension de l'architecture Essbase Capacité à créer des bases de données Essbase Principes de conception du cube Essbase Compétence dans les calculs Essbase Techniques de chargement de données Essbase Implémentation de sécurité Essbase Techniques d'optimisation Essbase Outils de rapport Essbase Dépanner les problèmes de performances Essbase Cadres d'automatisation Essbase

Hyperion Essbase Test

Q: What topics are covered in the Hyperion Essbase Test?

Architecture Essbase Création de la base de données Essbase Conception du cube Essbase Calculs Essbase Chargement des données Essbase Sécurité Essbase Optimisation de l'ESSBase Rapports Essbase Dépannage Essbase Automatisation Essbase

About the test:

Le test Hyperion Essbase évalue les connaissances et les compétences d'un candidat en utilisant Hyperion Essbase, un outil multidimensionnel de traitement analytique en ligne (OLAP). Le test évalue la compréhension du candidat de l'architecture Essbase, de la création de bases de données, de la conception du cube, des calculs, du chargement des données, de la sécurité, de l'optimisation, de la déclaration, du dépannage et de l'automatisation.

Covered skills:

Architecture Essbase
Conception du cube Essbase
Chargement des données Essbase
Optimisation de l'ESSBase
Dépannage Essbase

Création de la base de données Essbase
Calculs Essbase
Sécurité Essbase
Rapports Essbase
Automatisation Essbase

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9 reasons why

Adaface Hyperion Essbase Assessment Test is the most accurate way to shortlist Administrateur Hyperions

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Hyperion Essbase Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Comprendre l'architecture Essbase et ses composants
Création de bases de données et de dimensions Essbase
Concevoir des cubes Essbase pour des performances optimales
Mise en œuvre des calculs et des formules dans Essbase
Chargement des données dans les cubes Essbase
Configuration des contrôles de sécurité et d'accès dans Essbase
Optimisation des performances Essbase
Générer des rapports et analyser les données Essbase
Dépannage des problèmes Essbase
Automatisation des tâches Essbase

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !

Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test de Hyperion Essbase in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test de Hyperion Essbase from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Hyperion Essbase Online Test

Why you should use Pre-employment Hyperion Essbase Test?

The Test de Hyperion Essbase makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Compréhension de l'architecture Essbase
Capacité à créer des bases de données Essbase
Principes de conception du cube Essbase
Compétence dans les calculs Essbase
Techniques de chargement de données Essbase
Implémentation de sécurité Essbase
Techniques d'optimisation Essbase
Outils de rapport Essbase
Dépanner les problèmes de performances Essbase
Cadres d'automatisation Essbase

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Hyperion Essbase Test?

Création de base de données Essbase
La compétence de création de bases de données Essbase, qui impliquent de définir des dimensions, Attributs et hiérarchies pour organiser et structurer les données. Cette compétence doit être mesurée dans le test pour évaluer la compétence du candidat dans la mise en place des structures de base de données fondamentales dans Essbase.
Essbase Cube Design
<p> La compétence de conception de cubes Essbase,, qui implique de créer des structures, des consolidations et des calculs appropriés appropriés pour permettre une analyse et des rapports efficaces des données. Cette compétence doit être mesurée dans le test pour évaluer la capacité du candidat à concevoir des cubes optimisés pour des exigences analytiques spécifiques.
Calculs Essbase
La compétence de développement et de mise en œuvre de calculs Essbase, qui implique la création Formules, fonctions et méthodes d'allocation pour la manipulation et l'agrégation des données. Cette compétence doit être mesurée dans le test pour évaluer la compétence du candidat dans la conception de calculs complexes pour dériver des informations significatives des données Essbase.
ESSBase Chargement
La compétence de chargement et de préparation des données pour L'ingestion dans Essbase, englobant les techniques de cartographie, de transformation et de chargement des données. Cette compétence doit être mesurée dans le test pour évaluer la capacité du candidat à charger et à intégrer efficacement les données de diverses sources dans les bases de données Essbase.
Essbase Security
La compétence de la mise en œuvre de mesures de sécurité dans Essbase Essbase pour contrôler l'accès et assurer la confidentialité des données. Cette compétence doit être mesurée dans le test pour évaluer les capacités du candidat dans la conception et la mise en œuvre de modèles de sécurité robustes qui protégent les données sensibles Essbase sensibles.
ESSBase Optimization
La compétence de l'optimisation des performances Essbase, y compris, y compris régler les structures, les dimensions, les calculs et les requêtes de cube pour améliorer les temps de réponse de la requête. Cette compétence doit être mesurée dans le test pour évaluer la compétence du candidat dans l'optimisation des applications ESSBase pour une analyse des données plus rapide et plus efficace.
Rapports Essbase
La compétence de génération de rapports et de tableaux de bord à partir d'ESSBase Essbase Données utilisant des outils de rapports et des techniques. Cette compétence doit être mesurée dans le test pour évaluer la capacité du candidat à extraire et présenter des informations à partir des données Essbase de manière claire et significative.
dépannage Essbase
La compétence de l'identification et de la résolution Problèmes et erreurs dans les applications Essbase, y compris les goulots d'étranglement de performance, les incohérences de données et les écarts de calcul. Cette compétence doit être mesurée dans le test pour évaluer les capacités de dépannage du candidat et les compétences de résolution de problèmes dans un environnement Essbase.
Essbase Automation
La compétence de l'automatisation des tâches et processus de routine dans Essbase Essbase Utilisation des scripts et des outils d'automatisation. Cette compétence doit être mesurée dans le test pour évaluer la compétence du candidat dans la rationalisation des opérations Essbase et l'amélioration de l'efficacité grâce à l'automatisation des tâches répétitives.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test de Hyperion Essbase to be based on.
Architecture Essbase
Bases de données d'application
Décrire la création
Types de dimensions
Propriétés des membres
Dimensions d'attribut
Création de blocs de données
Calcul des scripts
Création de formule
Fonctions de calcul
Méthodes de chargement de données
Méthodes d'exportation de données
Dispositions de sécurité
Sécurité native
Bibliothèques partagées
Techniques d'optimisation
Hiérarchies et alias
Dimensions d'attribut
Formules membres
Variances et consolidation
Vérification de l'intégrité des données
Dimensions d'attribut
Options de stockage agrégées
Reportage de vue intelligente
Requêtes MDX
Gestion des erreurs Essbase
Techniques de débogage
Script maxl
Automatisation des tâches
Le traitement par lots
Intégration avec d'autres outils Hyperion

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What roles can I use the Hyperion Essbase Test for?

Administrateur Hyperion
Hyperion Consultant
Développeur Hyperion
Développeur de renseignements commerciaux

How is the Hyperion Essbase Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Compréhension de la mise en œuvre de la sécurité Essbase
Optimisation des performances Essbase
Automatisation des processus Essbase
Création de la base de données Essbase
Conception du cube Essbase
Calculs complexes Essbase
Techniques de chargement de données Essbase
Capacité à résoudre les problèmes complexes Essbase

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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.

85%

réduction du temps de dépistage

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Hyperion Essbase Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.