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⌘ K

About the test:

Le test HTML / CSS évalue la capacité d'un candidat à créer des pages Web et à les style à l'aide de CSS. En utilisant des questions MCQ basées sur un scénario, elle évalue la connaissance des concepts CSS HTML (DOM, Tags, Formes, Tables, etc.) et CRIMS (modèle de boîte, positionnement, style, flexion, grille, etc.) et la possibilité de créer des dispositions réactives. Le test comprend également des questions de codage simples pour évaluer les connaissances pratiques de programmation.

Covered skills:

  • Tags HTML de base
  • Core CSS (modèle de boîte; héritage; spécificité)
  • Flexbox et grilles pour les dispositions modernes
  • Travailler avec des images
  • Animations basées sur CSS
  • Gestion des formulaires HTML
  • Styling Elements HTML avec CSS
  • Sites Web réactifs utilisant des requêtes multimédias
  • Intégration des polices personnalisées

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test en ligne HTML / CSS is the most accurate way to shortlist Développeur webs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test en ligne HTML / CSS helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Démontrer la maîtrise des balises HTML de base
  • Gérer efficacement les formulaires HTML
  • Appliquer des concepts du modèle de boîte CSS, de l'héritage et de la spécificité
  • Style Elements HTML utilisant CSS
  • Utiliser Flexbox et Grids pour les dispositions modernes
  • Créer des sites Web réactifs à l'aide de requêtes multimédias
  • Manipuler et optimiser les images en html
  • Intégrer les polices personnalisées dans HTML et CSS
  • Implémentez les animations basées sur CSS
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test en ligne HTML / CSS ne sera pas googleable.

🧐 Question

Easy

Background Properties
Solve
Consider the following shorthand CSS example:

background: #f7f7f7 url(jolie.jpg) no-repeat scroll 0px 0px;

Which of the following show the individual background properties represented by the shorthand:
 image

Easy

Colorful sentences
Solve
Our intern is writing a colorful blog post, and has written the following code. What colors will the sentences be?
 image
A: Sentence 1 will be gray, Sentence 2 will be pink.
B: Both sentences will be gray.
C: Sentence 1 will be pink, Sentence 2 will be gray.
D: Both sentences will be pink.
E: The code does not make sense; will throw an error.

Easy

Links
Solve
In the following HTML, what will be the color of link with class "mark"
 image

Medium

Let's Hack
CSS Property
Solve
Consider the following HTML and CSS:
 image
 image
Which additional CSS rule(s) will render the following image? Choose ALL that apply.
 image
A:
div{
  flex-direction : column;
  align-items : center;
}
B:
div{
  flex-direction : row;
  align-items: center;
}
C:
div{
  flex-direction: column;
  justify-content: center;
}
D:
div{
  flex-direction: row;
  justify-content: center;
}

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Background Properties

2 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Colorful sentences

2 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Links

2 mins

HTML/CSS
Solve

Medium

Let's Hack
CSS Property

3 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Background Properties
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Colorful sentences
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Links
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Let's Hack
CSS Property
HTML/CSS
Medium3 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant un temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test en ligne HTML / CSS in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test en ligne HTML / CSS from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Test en ligne HTML / CSS

Why you should use Test en ligne HTML / CSS?

The Test en ligne HTML / CSS makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Comprendre et appliquer des balises HTML de base
  • Gestion des formulaires HTML et validation des formulaires
  • Travailler avec le modèle de boîte CSS pour la conception de la mise en page
  • Utilisation de l'héritage et de la spécificité du CSS dans le style
  • Appliquer CSS à Style HTML Elements
  • Création de dispositions modernes à l'aide de flexbox et de grilles
  • Concevoir des sites Web réactifs à l'aide de requêtes multimédias
  • Travailler avec des images dans HTML et CSS
  • Intégrer et utiliser des polices personnalisées dans CSS
  • Création d'animations basées sur CSS

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test en ligne HTML / CSS?

  • Core HTML Tags

    Cette compétence fait référence à la connaissance des balises HTML fondamentales et à leur utilisation, telles que <code> & lt; div & gt; </code>, <code> & lt; p & gt; </ / Code>, <code> & lt; h1 & gt; </code>, etc. Il est important de mesurer cette compétence car elle forme les blocs de construction d'une page Web et démontre la possibilité de structurer et d'organiser le contenu.

  • Core CSS (modèle de boîte; héritage; spécificité) </H4> <p> Cette compétence englobe la compréhension du modèle CSS Box, qui définit comment les éléments sont rendus sur une page Web, ainsi que des concepts tels que l'héritage et la spécificité qui affectent la façon dont les styles sont appliqués. Il est nécessaire d'évaluer cette compétence car CSS est l'une des technologies de base utilisées pour styliser des pages Web et contrôler la disposition. </p> <h4> Style des éléments HTML avec CSS

    Cette compétence implique d'appliquer des styles CSS à Éléments HTML à l'aide de sélecteurs, de propriétés et de valeurs. En mesurant cette compétence, les recruteurs peuvent évaluer la capacité d'un individu à créer des conceptions visuellement attrayantes et cohérentes, ainsi que de personnaliser l'apparence de différents éléments sur une page Web.

  • Flexbox et grilles pour les dispositions modernes

    Cette compétence se concentre sur l'utilisation de CSS Flexbox et Grid pour créer des dispositions flexibles et réactives. Il est important d'évaluer cette compétence car ces techniques de mise en page modernes fournissent des outils puissants pour la conception de pages Web qui s'adaptent à différentes tailles d'écran et appareils.

  • Sites Web réactifs à l'aide de requêtes multimédias

    Cette compétence entraîne Utiliser des requêtes multimédias pour rendre les sites Web réactifs, adapter leur disposition et leur style en fonction de différentes tailles d'écran et appareils. En mesurant cette compétence, les recruteurs peuvent évaluer la capacité d'un candidat à créer des sites Web qui offrent une expérience utilisateur cohérente sur divers appareils et résolutions d'écran.

  • Travailler avec des images

    Cette compétence implique de comprendre comment à Travaillez avec des images dans le développement Web, y compris des tâches telles que l'ajout d'images à une page Web, les optimiser pour les performances et la mise en œuvre de galeries d'images. L'évaluation de cette compétence est précieuse car les images font partie intégrante des sites Web modernes et être compétent pour travailler avec eux montre un ensemble de compétences bien équilibré.

  • Intégration des polices personnalisées

    Cette compétence comprend le Capacité à intégrer et à coiffer les polices personnalisées dans une page Web à l'aide de CSS. Il est nécessaire de mesurer cette compétence car les polices personnalisées peuvent améliorer l'attrait visuel et l'image de marque d'un site Web, tout en offrant un meilleur contrôle sur la typographie et la conception.

  • Animations basées sur CSS

    La compétence implique la création d'animations et de transitions en utilisant les propriétés CSS et les images clés. En évaluant cette compétence, les recruteurs peuvent évaluer la capacité d'un individu à ajouter des éléments dynamiques et interactifs à une page Web, à améliorer l'expérience utilisateur et à rendre le site Web plus attrayant.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test en ligne HTML / CSS to be based on.

    Tags HTML
    Formulaires HTML
    Modèle de boîte CSS
    Héritage CSS
    Spécificité CSS
    Styling Elements HTML
    CSS Flexbox
    Grilles CSS
    Sites Web réactifs
    Requêtes médiatiques
    Optimisation d'image
    Polices personnalisées dans CSS
    Animations CSS

What roles can I use the Test en ligne HTML / CSS for?

  • Développeur web
  • Développeur de logiciels de frontend
  • Développeur Web HTML senior
  • Développeur frontal
  • Ingénieur logiciel (HTML / CSS)
  • Développeur de frontend senior
  • Concepteur de sites Web

How is the Test en ligne HTML / CSS customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Implémentation de modèles de conception efficaces dans HTML et CSS
  • Optimisation des performances du site Web avec HTML et CSS
  • Comprendre les défis de compatibilité entre les navigateurs dans HTML et CSS
  • En utilisant des préprocesseurs CSS comme Sass ou moins
  • Implémentation des meilleures pratiques SEO dans HTML et CSS
  • Application des principes d'accessibilité dans HTML et CSS
  • Implémentation de techniques de typographie réactives
  • Utilisation de cadres CSS comme Bootstrap ou Foundation
  • Implémentation de sélecteurs CSS avancés et de pseudo-classes
  • Mise en œuvre de l'internationalisation et de la localisation dans HTML et CSS
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage de l'ADAFACE.


85%
réduction du temps de dépistage

Test en ligne HTML / CSS FAQ

À propos des rôles d'emploi HTML / CSS

HTML (Hypertext Buquup Language) est le bloc de construction le plus élémentaire du Web. Il définit le sens et la structure du contenu Web. D'autres technologies en plus de HTML sont généralement utilisées pour décrire l'apparence / présentation d'une page Web (CSS) ou la fonctionnalité / comportement (JavaScript).

Les développeurs HTML sont responsables du codage complet des sites Web de bout en bout. Ils fournissent une prise en charge technique aux utilisateurs, réalisent des projets, codent des sites Web, développent des applications Web et effectuent des tests sur des sites Web. Ils travaillent avec d'autres codeurs, concepteurs et développeurs de contenu, ce qui signifie que les compétences en communication sont importantes. Les développeurs HTML doivent être en mesure de traduire les conceptions en code et d'écrire une documentation technique.

Les développeurs CSS sont des professionnels du Web dont la principale responsabilité est de livrer un produit poli et stylé au navigateur d'un utilisateur. Presque chaque site Web utilise CSS. La plupart des développeurs Frontend ou même Full-Stack pourraient écrire le code CSS. Mais tous ne peuvent pas corriger tous les bogues CSS ou implémenter des conceptions sans compléter le code HTML ou s'appuyer sur JavaScript inutilement.

Les responsabilités d'un développeur HTML / CSS incluraient généralement:

  • Traduction de maquettes de concepteurs et de wireframes en code frontal
  • Intégration frontale avec un cadre back-end
  • Optimiser l'application pour une vitesse et une évolutivité maximales
  • Assurez-vous que toutes les entrées utilisateur sont validées avant de se soumettre à la back-end
  • Créer un code et des bibliothèques réutilisables pour une utilisation future
  • Intégrer les données de divers services et bases de données back-end
  • coopérer avec les concepteurs Web pour correspondre à l'intention de conception visuelle

Puis-je évaluer JavaScript avec HTML / CSS?

Oui. Nous soutenons l'évaluation de JavaScript et HTML / CSS dans la même évaluation. Vous pouvez consulter notre test standard prêt à l'emploi JavaScript, HTML / CSS pour comprendre comment l'évaluation serait conçue. Pour les évaluations personnalisées, nous concevons les questions conformément à votre description de poste et le test final évaluera les compétences JavaScript, HTML / CSS et codage ensemble.

Puis-je évaluer les frameworks de frontend avec HTML / CSS comme React / Angular / Vue?

Oui. Vous pouvez évaluer plusieurs compétences en une seule évaluation. Vous pouvez consulter notre standard React, [angulaire](https://www.adaface.com/assessment-test/ Angularjs-Test), Vue pour avoir une idée des questions qui seraient posées. Vous pouvez obtenir une évaluation personnalisée conçue qui a des questions pour évaluer toutes les compétences incontournables de votre description de travail. Ainsi, pour un rôle de développeur React standard, le test aura des questions pour évaluer React, JavaScript, HTML / CSS et les compétences de codage.

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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