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HTML/ CSS Online Test

About the test:

The HTML/ CSS test evaluates a candidate's ability to create web pages and style them using CSS. Using scenario-based MCQ questions, it evaluates knowledge of HTML (DOM, tags, forms, tables etc.) and critical CSS concepts (box model, positioning, styling, Flexbox, Grid etc.) and the ability to build responsive layouts. The test also includes simple coding questions to evaluate hands-on programming knowledge.

Covered skills:

  • Core HTML tags
  • Core CSS (box model; inheritance; specificity)
  • Handling HTML forms
  • Styling HTML elements with CSS
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface HTML/ CSS Online Test is the most accurate way to shortlist Web Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Le test d'évaluation en ligne HTML / CSS est conçu et validé par des experts de l'industrie pour aider les recruteurs de technologies et les gestionnaires d'embauche pour évaluer les compétences en programmation HTML / CSS du candidat. Les meilleures entreprises technologiques utilisent notre test de programmation HTML / CSS pour réduire le temps de dépistage des candidats de 85%.

Le test garantit que les candidats ont les traits suivants:

  • Connaissance des étiquettes HTML de base et des propriétés CSS
  • Capacité à créer un HTML réactif avec des mises en page modernes - Flexbox
  • Connaissance de la façon dont CSS fonctionne dans les coulisses
  • Styler les éléments HTML avec CSS pour être plus proche de la conception de maquettes
  • Gestion des images, des polices, des vidéos en html
  • Création du code HTML et CSS lisible et évolutif
  • Comprendre la manipulation JS Dom
  • Langage pratique de programmation JavaScript
Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this HTML/CSS Online Test will be non-googleable.

🧐 Question

Medium

Background Properties
Solve
Consider the following shorthand CSS example:

background: #f7f7f7 url(jolie.jpg) no-repeat scroll 0px 0px;

Which of the following show the individual background properties represented by the shorthand:
 image

Easy

Colorful sentences
Solve
Our intern is writing a colorful blog post, and has written the following code. What colors will the sentences be?
 image
A: Sentence 1 will be gray, Sentence 2 will be pink.
B: Both sentences will be gray.
C: Sentence 1 will be pink, Sentence 2 will be gray.
D: Both sentences will be pink.
E: The code does not make sense; will throw an error.

Medium

Links
Solve
In the following HTML, what will be the color of link with class "mark"
 image

Medium

Let's Hack
CSS Property
Solve
Consider the following HTML and CSS:
 image
 image
Which additional CSS rule(s) will render the following image? Choose ALL that apply.
 image
A:
div{
  flex-direction : column;
  align-items : center;
}
B:
div{
  flex-direction : row;
  align-items: center;
}
C:
div{
  flex-direction: column;
  justify-content: center;
}
D:
div{
  flex-direction: row;
  justify-content: center;
}

Easy

Registration Queue
Logic
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Longest Road
logic
hashmaps
Solve
A startup company E-Motors is building driverless automated cars. The car contains a sensor that checks the road quality for the next N meters to decide the optimal speed at which the cars should move. We are given recorded data by the sensor in the form of an array, where each element of the array is the rating given to 1 meter of the road in sequence. 

The rating given by the sensor is from 1 to 100, where 100 represents the road with the best condition, and any rating above 60 is optimal. Find the longest stretch of road in meters that is categorized as optimal by the sensor.

The input is an array of "strings" which needs to be converted from string to integer/number inside the function.

Medium

Visitors Count
Strings
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Background Properties
2 mins
HTML/CSS
Solve

Easy

Colorful sentences
2 mins
HTML/CSS
Solve

Medium

Links
2 mins
HTML/CSS
Solve

Medium

Let's Hack
CSS Property
3 mins
HTML/CSS
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
30 mins
Coding
Solve

Medium

Longest Road
logic
hashmaps
25 mins
Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
30 mins
Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Background Properties
HTML/CSS
Medium2 mins
Solve
Colorful sentences
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Links
HTML/CSS
Medium2 mins
Solve
Let's Hack
CSS Property
HTML/CSS
Medium3 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Coding
Easy30 minsSolve
Longest Road
logic
hashmaps
Coding
Medium25 minsSolve
Visitors Count
Strings
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment HTML/CSS Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the HTML/CSS Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Comment personnalisez-vous le test pour les développeurs de frontend seniors?

Les questions pour les développeurs seniors impliqueront des sujets avancés et seront d'un niveau de difficulté plus élevé. Voici quelques sujets sur lesquels les questions seront basées pour les développeurs Web intermédiaires et expérimentés:

  • Connaissance approfondie du fonctionnement du CSS dans les coulisses: la cascade, la spécificité, l'héritage, le traitement de la valeur, le modèle de formatage visuel, le modèle de boîte, les types de boîtes, les schémas de positionnement et les contextes d'empilement
  • Images réactives dans HTML et CSS pour les charges de page plus rapides: commutation de résolution, commutation de densité, direction artistique;
  • Manipulation Dom en utilisant JS
  • Sélecteurs CSS avancés, pseudo-classes et pseudo-éléments
  • Animations CSS avancées avec @keyframes, animation et transition
  • Animations basées sur JS
  • Images SVG dans HTML et CSS: comment et pourquoi utiliser SVG, générer des sprites SVG, changer les couleurs SVG dans CSS et les meilleures pratiques;
  • Conception réactive avancée: requêtes multimédias, mobile d'abord vs de bureau-première, unités EM vs REM, grilles de fluide, types de disposition, images flexibles, en utilisant des requêtes multimédias pour tester différentes largeurs d'écran, densités de pixels et capacités tactiles
  • Techniques CSS modernes pour créer des conceptions époustouflantes: Path de clip, clignotant en arrière-plan, image masque, mode-mélange d'arrière-plan, forme de forme, filtre, dossier en arrière , calc () et les propriétés CSS personnalisées;

De plus, les questions de codage utilisées pour évaluer les compétences JavaScript seront de niveau de difficulté plus élevé.

What roles can I use the HTML/CSS Online Test for?

  • Web Developer
  • Frontend Software Developer
  • Senior HTML Web Developer
  • Front-end Developer
  • Software Engineer (HTML/ CSS)
  • Senior Frontend Developer
  • Web Designer

What topics are covered in the HTML/ CSS Online Test?

Tags HTML de base
La structure d'une page HTML
Espacement
Formatage et décoration de texte
Listes
les tables
Images et images d'arrière-plan
Flexion
Grille
Modèle de boîte
Schémas de positionnement
Héritage
Requêtes médiatiques
Propriétés CSS
Pseudo-classes
Classes, portées, divisions
Propriétés du texte, marges et rembourrage
Borders, arrière-plans et transparence
Positionnement - relatif, absolu, fixe, flottant, clair
Index z
Transitions
Animations
Dispositions réactives
Intégrer des vidéos
Ancres / liens
Tables et tables imbriquées
Formes de construction
Incorporer les iframes
SVG
Référencement de fichiers
Boutons
Zones d'entrée
Sélectionner les menus
La navigation
Polices
Formes
Pré-processeurs
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
réduction du temps de dépistage

HTML/CSS Online Test FAQs

À propos des rôles d'emploi HTML / CSS

HTML (Hypertext Buquup Language) est le bloc de construction le plus élémentaire du Web. Il définit le sens et la structure du contenu Web. D'autres technologies en plus de HTML sont généralement utilisées pour décrire l'apparence / présentation d'une page Web (CSS) ou la fonctionnalité / comportement (JavaScript).

Les développeurs HTML sont responsables du codage complet des sites Web de bout en bout. Ils fournissent une prise en charge technique aux utilisateurs, réalisent des projets, codent des sites Web, développent des applications Web et effectuent des tests sur des sites Web. Ils travaillent avec d'autres codeurs, concepteurs et développeurs de contenu, ce qui signifie que les compétences en communication sont importantes. Les développeurs HTML doivent être en mesure de traduire les conceptions en code et d'écrire une documentation technique.

Les développeurs CSS sont des professionnels du Web dont la principale responsabilité est de livrer un produit poli et stylé au navigateur d'un utilisateur. Presque chaque site Web utilise CSS. La plupart des développeurs frontend ou même complexe pourraient écrire le code CSS. Mais tous ne peuvent pas corriger chaque bogue CSS ou implémenter des conceptions sans compléter le code HTML ou s'appuyer inutilement sur JavaScript.

Les responsabilités d'un développeur HTML / CSS incluraient généralement:

  • Traduction de maquettes et de wireframes de concepteurs dans le code frontal
  • Intégration frontale avec un cadre back-end
  • Optimiser l'application pour une vitesse et une évolutivité maximales
  • Assurez-vous que toutes les entrées utilisateur sont validées avant de se soumettre à la back-end
  • Créer un code et des bibliothèques réutilisables pour une utilisation future
  • Intégrer les données de divers services et bases de données back-end
  • coopérer avec les concepteurs Web pour correspondre à l'intention de conception visuelle

Puis-je évaluer JavaScript avec HTML / CSS?

Oui. Nous soutenons l'évaluation de JavaScript et HTML / CSS dans la même évaluation. Vous pouvez consulter notre test standard prêt à l'emploi JavaScript, HTML / CSS pour comprendre comment l'évaluation serait conçue. Pour les évaluations personnalisées, nous concevons les questions conformément à votre description de poste et le test final évaluera les compétences JavaScript, HTML / CSS et codage ensemble.

Puis-je évaluer les frameworks de frontend avec HTML / CSS comme React / Angular / Vue?

Oui. Vous pouvez évaluer plusieurs compétences en une seule évaluation. Vous pouvez consulter notre standard React, [angulaire](https://www.adaface.com/assessment-test/ Angularjs-Test), Vue pour avoir une idée des questions. Vous pouvez obtenir une évaluation personnalisée conçue qui a des questions pour évaluer toutes les compétences incontournables de votre description de travail. Ainsi, pour un rôle de développeur React standard, le test aura des questions pour évaluer React, JavaScript, HTML / CSS et les compétences de codage.

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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