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About the test:

The Gulp Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Fichiers d'approvisionnement
  • Pipeline
  • Observateur
  • Rappels
  • Compatibilité
  • Fichiers d'approvisionnement
  • Tâches

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Gulp Assessment Test is the most accurate way to shortlist Ingénieur d'application du frontends



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Gulp Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Sourrer efficacement des fichiers à partir de différents répertoires
  • Assurer la compatibilité entre différents navigateurs et plateformes
  • Création de pipelines efficaces pour l'automatisation des tâches
  • Gérer et s'approvisionner des fichiers à l'aide de Gulp
  • Configuration des observateurs de fichiers pour l'exécution automatique des tâches
  • Organiser et exécuter efficacement les tâches
  • Gestion des rappels dans Gulp
  • Optimisation des performances des tâches Gulp
  • Utilisation de Gulp pour minimer et concaténer les fichiers
  • Implémentation de la gestion des erreurs dans Gulp
  • Développer des plugins et des extensions personnalisés pour Gulp
  • Comprendre le concept de flux de vinyle dans Gulp
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !


Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test de gorgée in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test de gorgée from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Voir l'échantillon
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Gulp Online Test

Why you should use Pre-employment Gulp Test?

The Test de gorgée makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Source de fichiers à l'aide de Gulp
  • Gestion des problèmes de compatibilité des fichiers et de croisement
  • Création et gestion des pipelines pour une exécution efficace des tâches
  • Utilisation de Gulp pour trouver, traiter et sortir des fichiers
  • Implémentation de la fonctionnalité d'observation des fichiers avec Gulp
  • Création et gestion des tâches avec Gulp
  • Travailler avec des rappels dans Gulp
  • Optimisation des processus de construction à l'aide de Gulp
  • En utilisant efficacement les plugins Gulp
  • Traiter les opérations asynchrones dans Gulp

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Gulp Test?

  • Fichiers d'approvisionnement

    Cette compétence consiste à obtenir les fichiers nécessaires nécessaires pour un projet, qu'il s'agisse de code source, de documents ou d'autres ressources. Il est important de mesurer cette compétence dans le test pour évaluer la capacité du candidat à localiser et à rassembler les fichiers requis efficacement et efficacement à des fins de développement.

  • Compatibilité

    La compatibilité fait référence à la capacité de la capacité de Différents composants ou systèmes pour travailler ensemble sans aucun problème. Cette compétence est cruciale à mesurer car elle garantit que le candidat peut développer un code compatible avec diverses plates-formes, navigateurs, systèmes d'exploitation et appareils, assurant une expérience utilisateur fluide.

  • Pipelining </H4> <P > Le pipeline dans le contexte du test Gulp implique de chaîner plusieurs tâches ou opérations ensemble pour créer un flux de travail efficace. Cette compétence doit être mesurée car elle démontre la compréhension par le candidat de l'automatisation des tâches et sa capacité à rationaliser les processus en les divisant en étapes plus petites et gérables. </p> <h4> Watcher

    La compétence Watcher implique la configuration Un système qui détecte automatiquement les modifications des fichiers et déclenche des tâches ou des actions spécifiées en conséquence. La mesure de cette compétence aidera à déterminer la compétence du candidat dans la surveillance en temps réel et la réponse aux modifications des fichiers, ce qui est essentiel pour un développement efficace et une intégrité du code.

  • tâches

    Cette compétence fait référence à La capacité de définir et de gérer les tâches dans un système de construction. Les candidats ayant une forte compréhension des tâches peuvent automatiser les processus répétitifs et améliorer l'efficacité pendant le développement. La mesure de cette compétence évaluera la capacité du candidat à créer et à gérer efficacement les tâches.

  • Les rappels

    sont des fonctions qui sont transmises en tant qu'arguments à d'autres fonctions et sont exécutées à la fin des opérations spécifiées. L'évaluation de cette compétence permettra aux recruteurs d'évaluer la compréhension du candidat de la programmation asynchrone et de leur capacité à utiliser efficacement les rappels pour gérer les tâches qui nécessitent une réponse ou terminer un processus.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test de gorgée to be based on.

    Fichiers d'approvisionnement
    La gestion des fichiers
    Structures d'annuaire
    Compatibilité
    Test de croisement
    Compatibilité de la plate-forme
    Pipeline
    Automatisation des tâches
    Gestion des dépendances
    Compilation SASS
    Précompilateurs CSS
    Lignant JavaScript
    SCSS
    Concaténation CSS
    Mixins Sass
    Minification CSS
    Minification JavaScript
    Concaténation JS
    Optimisation d'image
    Attention à des dossiers
    Surveillance du répertoire
    Planification des tâches
    Manipulation du rappel
    Programmation asynchrone
    Optimisation des performances
    Plugins Gulp
    Développement de plugins personnalisés
    Flux de fichiers
    Transformations de fichiers
    Gestion des exceptions
    Débogage dans la gorgée
Try practice test

What roles can I use the Gulp Test for?

  • Ingénieur d'application du frontend
  • Ingénieur de nœud JS

How is the Gulp Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Implémentation de la concaténation et de la minification des fichiers avec Gulp
  • Automatisation des versions de fichiers et mise en cache avec Gulp
  • Construire des cartes de source pour améliorer le débogage avec la gorgée
  • Travailler avec Gulp-LiveLoad pour le navigateur automatique rafraîchissant
  • Implémentation de prétraitement et d'optimisation CSS avec Gulp
  • Générer des préfixes du fournisseur CSS à l'aide de Gulp
  • Gérer l'optimisation et la compression de l'image avec Gulp
  • Implémentation de la transpilation et de la minification JavaScript avec Gulp
  • Automatisation de la compilation HTML et rendu de modèle avec Gulp
  • Intégration des frameworks de test et exécution de tests avec Gulp
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.


85%
réduction du temps de dépistage

Gulp Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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