Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Le test d'intelligence fluide évalue les capacités cognitives des candidats dans des domaines tels que la résolution de problèmes, le raisonnement logique, la reconnaissance des modèles, l'aptitude mathématique et la pensée abstraite. Il évalue leur capacité à résoudre des problèmes complexes, à penser de manière critique et à établir des liens entre des concepts apparemment non liés.

Covered skills:

  • Résolution de problème
  • La reconnaissance de formes
  • La pensée abstraite
  • Raisonnement logique
  • Aptitude mathématique

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test d'intelligence fluide is the most accurate way to shortlist Développeurs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test d'intelligence fluide helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Analyser des modèles et des relations complexes
  • Résoudre des problèmes à l'aide du raisonnement logique
  • Reconnaître et interpréter les concepts abstraits
  • Appliquer des principes mathématiques pour résoudre des problèmes
  • Penser de manière critique et prendre de bonnes décisions
  • Identification et compréhension des modèles dans les données
  • Appliquer une pensée créative pour trouver des solutions innovantes
  • Démontrer des compétences en résolution de problèmes dans les scénarios du monde réel
  • Appliquer une réflexion logique pour résoudre des puzzles complexes
  • Reconnaître et comprendre les relations de cause à effet
  • Appliquer un raisonnement déductif et inductif
  • Identifier et analyser les modèles et les tendances cachées
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test d'intelligence fluide ne sera pas googleable.

🧐 Question

Medium

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Easy

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image

Easy

Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning
Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
 image

Easy

Odd One Out
Pattern recognition
Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
 image

Medium

Four Blocks
Direction sense
Logical movement
Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city.
 image
A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order:

1. North-West 20 steps
2. South-West 30 steps
3. South-East 40 steps
4. North-East 50 steps
5. North-West 15 steps 
Now, find the location where the postman is standing?
A: Block 3
B: Block 2
C: Block 4
D: Block 1
E: On the line intersecting Block 1 and Block 4
F: On the line intersecting Block 3 and Block 4

Medium

Reason the input II
Solve
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve

Easy

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve

Easy

Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning

2 mins

Spatial Reasoning
Solve

Easy

Odd One Out
Pattern recognition

2 mins

Spatial Reasoning
Solve

Medium

Four Blocks
Direction sense
Logical movement

2 mins

Spatial Reasoning
Solve

Medium

Reason the input II

2 mins

Diagrammatic Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Missing element
Abstract Reasoning
Medium2 mins
Solve
Missing element
Abstract Reasoning
Easy2 mins
Solve
Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Solve
Odd One Out
Pattern recognition
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Solve
Four Blocks
Direction sense
Logical movement
Spatial Reasoning
Medium2 mins
Solve
Reason the input II
Diagrammatic Reasoning
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant un temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test d'intelligence fluide in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test d'intelligence fluide from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Test d'intelligence fluide

Why you should use Test d'intelligence fluide?

The Test d'intelligence fluide makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Capacité à résoudre des problèmes complexes en utilisant un raisonnement logique
  • Maîtrise de la reconnaissance et de l'analyse des modèles
  • Aptitude mathématique avancée à la résolution de problèmes
  • Capacité à penser de manière abstraite et à appliquer des concepts abstraits
  • Expertise dans les techniques de résolution de problèmes
  • Solides compétences de pensée logique et de déduction
  • Compréhension approfondie des algorithmes et de leur implémentation
  • Maîtrise des structures de données
  • Capacité à analyser et à résoudre les énigmes logiques
  • Maîtrise de l'analyse statistique et de l'interprétation des données

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test d'intelligence fluide?

  • La résolution de problèmes

    La résolution de problèmes implique la capacité d'analyser des situations complexes, d'identifier des solutions alternatives et de sélectionner la plus efficace. Cette compétence est cruciale pour identifier et résoudre les problèmes qui se posent dans différents domaines, tels que l'entreprise, la technologie et la recherche scientifique.

  • Raisonnement logique

    Le raisonnement logique fait référence à la capacité d'évaluer systématiquement d'évaluer systématiquement Arguments et tirez des conclusions valides basées sur des preuves et une pensée logique. Il permet aux individus de prendre des décisions éclairées, d'identifier les modèles et de comprendre les systèmes complexes.

  • La reconnaissance des modèles

    La reconnaissance des modèles implique d'identifier les régularités ou les tendances des données, des objets ou des événements. Cette compétence est vitale pour comprendre et prédire les phénomènes, tels que la reconnaissance des modèles dans les données statistiques, l'identification des tendances des marchés financiers et la détection des anomalies dans des expériences scientifiques.

  • Évaluation d'aptitude mathématique

    Les évaluations mathématiques mathématiques La maîtrise d'un individu dans la résolution des problèmes mathématiques. Cette compétence englobe la compréhension des concepts mathématiques, la capacité de raisonnement et l'utilisation de méthodes quantitatives. Il est crucial pour des domaines tels que la finance, l'ingénierie, l'informatique et l'analyse des données.

  • Réflexion abstraite

    La pensée abstraite fait référence à la capacité de penser conceptuellement, au-delà des contraintes de la réalité concrète . Cela implique de reconnaître et de comprendre des idées complexes, de formuler des hypothèses et de comprendre les théories et les modèles complexes. Cette compétence est précieuse pour les tâches qui impliquent la créativité, la planification stratégique et envisagent des solutions innovantes.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test d'intelligence fluide to be based on.

    Séquences de nombres
    Analogies
    Modèles visuels
    Raisonnement symbolique
    Visualisation spatiale
    Raisonnement inductif
    Raisonnement déductif
    Matrice logique
    Achèvement de la série
    Classification abstraite
    Rotations de forme
    Raisonnement quantitatif
    La reconnaissance de formes
    Manipulation mentale
    Déduction logique
    Interprétation logique
    Perception visuelle
    Opérations mathématiques
    Esprit critique
    Mémoire visuelle
    Raisonnement par analogie
    Raisonnement conceptuel
    Analogies figurantes
    Pensée relationnelle
    Raisonnement verbal
    Rapport et proportion
    Problèmes de mots
    Équations mathématiques
    Calculs en plusieurs étapes
    Résolution de problèmes logiques
    Interprétation des données
    Séries de nombres
    Orientation spatiale
    Transformation spatiale
    Achèvement du modèle
    Opérations numériques
    Séquences et modèles
    Cohérence logique
    Visualisation abstraite
    Flexibilité conceptuelle
    La reconnaissance de formes
    Transformations de forme
    Perception spatiale
    Raisonnement numérique
    Raisonnement logique
    Pensée analytique
    Analyse graphique
    Motifs numériques
    Raisonnement inductif
    Décomposition du problème
    Raisonnement visuel-spatial
    Analyse des ensembles de données
    Achèvement du modèle
    Analyse comparative
    Inférence logique

What roles can I use the Test d'intelligence fluide for?

  • Développeur
  • Diplômé
  • Plus frais
  • Analyste
  • Analyste de données
  • Analyste des systèmes
  • Ingénieur de données
  • Analyste des opérations

How is the Test d'intelligence fluide customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Expérience avec le raisonnement logique dans les scénarios du monde réel
  • Capacité à identifier et à reconnaître les modèles dans les données
  • Expertise en calculs et calculs mathématiques
  • Capacité d'évaluer et d'optimiser les algorithmes
  • Maîtrise de la pensée conceptuelle et de la décomposition des problèmes
  • Forte capacité à repérer et à analyser les tendances
  • Connaissance approfondie des techniques de résolution de problèmes logiques
  • Expérience avec la résolution d'équations mathématiques complexes
  • Capacité à appliquer des concepts mathématiques aux problèmes du monde réel
  • Maîtrise de l'analyse et de l'interprétation des données complexes
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage de l'ADAFACE.


85%
réduction du temps de dépistage

Test d'intelligence fluide FAQ

Quel type de questions l'intelligence fluide comprendra-t-elle?

Le test d'intelligence fluide est un test non verbal avec des questions sur les matrices progressives de Raven et le raisonnement spatial pour identifier les candidats qui peuvent penser abstraits et résoudre des problèmes indépendants des connaissances précédemment acquises.

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Essayez l'outil d'évaluation des compétences le plus candidat aujourd'hui.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test d'intelligence fluide?
Ready to use the Adaface Test d'intelligence fluide?
Discute avec nous
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Conditions Intimité Guide de confiance

🌎 Choisissez votre langue

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️