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Test d'intelligence fluide

The fluid intelligence test evaluates a candidate's ability to take new information, identify rules, think abstractly, and problem solve in novel situations.

Personnalisé en fonction de:

  • Expérience / niveau de difficulté
  • Multiples compétences en 1 évaluation
  • Description du poste / exigences des rôles

Sujets couverts:

abstract reasoning
critical thinking
diagrammatic reasoning
deductive reasoning
inductive reasoning
problem solving
pattern matching
spatial reasoning
creativity
The Raven’s Progressive Matrices
Guilford’s test of Divergent Thinking
Torrance Test of Creative Thinking
Voir la liste complète
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Elles sont très satisfait Avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage ADAFACE.


Directeur des Ressources Humaines

Gouvernement de Singapour

85%
réduction du temps de dépistage

Sample Fluid Intelligence Test Questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Fluid Intelligence Test ne sera pas googleable.

🧐 Question🔧 Compétence💪 Difficulté⌛ Temps
Assembler le triangle
Lequel des ensembles de formes suivants peut être assemblé pour créer la forme affichée:
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Raisonnement spatialDur2 min
Joueurs de badminton
Un entraîneur de badminton essayait de constituer une équipe de 4 joueurs pour un championnat amical de badminton sur 7 joueurs. R, S, T sont les joueurs masculins, et W, X, Y, Z sont les joueuses. Notez que tous les joueurs ont une capacité égale et que l'équipe doit avoir au moins 2 joueurs masculins. Lors de la sélection de l'équipe, nous devons garder à l'esprit que les 4 joueurs devraient pouvoir jouer les uns avec les autres. Nous devons également garder à l'esprit les restrictions suivantes:
- r ne peut pas jouer avec y 
- s ne peut pas jouer avec w
- t ne peut pas jouer avec z
Lequel des éléments suivants est vrai: 

A: S et Z ne peuvent pas être dans l'équipe ensemble.
B: T et Y ne peuvent pas être dans l'équipe ensemble.
C: T Et X ne peut pas être dans l'équipe ensemble.
Raisonnement logiqueMoyen3 min
Bizarre
Ci-dessous, un groupe de 4 objets, qui pourrait être tourné dans différentes directions. L'un des 4 objets est différent des 3 autres d'une manière ou d'une autre. Pouvez-vous déterminer lequel?
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Raisonnement spatialFacile2 min
Raison l'entrée II
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Raisonnement diagrammatiqueMoyen2 min
Dividends
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
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Line Charts
L'interprétation des donnéesMoyen3 min
Augmentation du bénéfice brut mensuel
Le PDG de Snipr. Inc veut augmenter le bénéfice brut mensuel de 4%. Si les coûts restent les mêmes, qu'est-ce que le chiffre d'affaires des ventes doit être en février pour atteindre cet objectif?
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Raisonnement numériqueFacile2 min
Median
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
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Percentages median
L'interprétation des donnéesMoyen3 min
Positive correlation
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates.

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation.

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
Raisonnement logiqueMoyen2 min
Positions perforées
Les images montrent une feuille de papier pliée en progression. Les lignes en pointillés représentent la feuille complète et chaque dessin représente un pli ultérieur. Les carrés noirs représentent où un trou particulier a été frappé. Lorsque vous dépliez la feuille, où apparaîtront les trous?
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Raisonnement spatialMoyen2 min

How to use the Adaface Fluid Intelligence Test

Commencez à sélectionner les candidats en quelques minutes avec le prêt-à-emporter Fluid Intelligence Test

1. Choisissez le test le plus approprié pour votre rôle

2. Commencer à inviter les candidats à terminer l'évaluation

3. Recevoir des notifications en temps réel et présélectionner les meilleurs candidats

OU Personnaliser le Adaface Fluid Intelligence Test Selon votre description de poste

1. Obtenez une évaluation personnalisée de notre bibliothèque de plus de 500 compétences en 48 heures

2. Commencez à inviter les candidats à terminer l'essai

3. Recevoir des notifications en temps réel et présélectionner les meilleurs candidats

Adaface Fluid Intelligence Test est fiable par les entreprises du monde entier

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SG Government
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UCLA
Ernst and Young
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Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
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About the Adaface Fluid Intelligence Assessment Test

Le test en ligne de l'intelligence fluide est conçu pour tester les candidats pour les capacités cognitives et les compétences de raisonnement, alimentées par un chatbot intelligent.

Les sujets:

Raisonnement abstrait
Esprit critique

Le raisonnement diagrammatique concerne la compréhension des concepts et des informations visualisés avec l'utilisation de diagrammes.

Raisonnement diagrammatique
Raisonnement déductif

Le raisonnement inductif est une méthode de pensée logique qui combine des observations avec des informations expérienties pour parvenir à une conclusion.

Raisonnement inductif
Résolution de problème

L'appariement des modèles est l'acte de vérifier une séquence donnée de jetons pour la présence des constituants d'un schéma.

Correspondance de motifs
Raisonnement spatial
TEST TORRANCE de la pensée créative

La tâche consiste à déterminer l'élément manquant dans un motif qui est généralement présenté sous la forme d'une matrice, d'où le nom des matrices de Raven.

Matrices progressistes de Raven
Test de Guilford de la pensée divergente
Changement cognitif
Polymorphisme monocléotide
Hypothèses
Théorie de l'esprit
Psychométrie

Un objet tridimensionnel construit à partir de cubes peut être décrit en utilisant ses vues avant, côté et de haut.

Vues du cube en 3 dimensions
Images miroir
Déclaration et conclusions
Analogies
La prise de décision
Tests d'évaluation artistique
Formes correspondant

La pensée latérale est une manière de résoudre des problèmes en utilisant une approche indirecte et créative via un raisonnement qui n'est pas immédiatement évident.

La pensée latérale
Séries de nombres
Séquence et série
Utilisation alternative Tâche
Test d'associés à distance
Formes rotation

La cause et l'effet sont la relation entre deux choses ou des événements où un événement a provoqué un autre événement.

Cause et effet
Pensée analytique

La suffisance des données signifie que vous devez vérifier si les données données dans les deux déclarations sont suffisantes pour répondre à la question posée ou non.

Suffisance de données

Ces questions évaluent sa capacité à raisonner avec différentes images, à trouver des relations, des similitudes et des différences entre les objets, et à comprendre et à poursuivre les progressions.

Raisonnement pictural
Bizarre

Rôles recommandés:

Diplômés
Recrues
Managers
Analyste de données
Administrateur système
Rôles de front-office

Pourquoi vous devriez utiliser ce test d'évaluation du renseignement fluide

Le test d'évaluation du renseignement Adaface Fluid aide les recruteurs et les gestionnaires d'embauche à identifier les candidats qualifiés à partir d'un pool de curriculum vitae et aident à prendre des décisions d'embauche objectives. Il réduit les frais généraux administratifs de l'interview de trop de candidats et économise du temps d'ingénierie coûteux en filtrant les candidats non qualifiés.

Les employés qui obtiennent un score élevé dans le test d'intelligence fluide sont jusqu'à 9% plus productifs.

Les écrans de test de renseignement Adaface Fluid pour les compétences typiques recherchent dans un candidat potentiel:

  • Capacité à identifier les règles, les modèles et les tendances logiques pour résoudre les problèmes commerciaux
  • Capacité à utiliser des données pour arriver logiquement aux décisions
  • stratégie et sortir des sentiers battus pour résoudre les problèmes commerciaux
  • Capacité améliorée à raisonner spatialement

Les informations générées à partir de cette évaluation peuvent être utilisées par les recruteurs et les gestionnaires d'embauche pour identifier les meilleurs candidats pour le rôle. Les fonctionnalités anti-chétion vous permettent d'être à l'aise avec la réalisation d'évaluations en ligne. Le test d'intelligence fluide est idéal pour aider les recruteurs à identifier les candidats qui ont la capacité cognitive et les compétences de raisonnement pour bien faire au travail.

Quels rôles pouvez-vous utiliser le test d'intelligence fluid

Le test d'intelligence fluide est conçu pour filtrer les candidats à des rôles comme:

  • Diplômés
  • Freshers
  • gestionnaires
  • Analyste de données
  • Administrateur système
  • Rôles du front-office

Distribution des résultats des tests

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

La distribution du score pour nos évaluations suit la courbe normale. Il s'agit d'un bon signe - des tests standardisés comme SAT et GRE suivent la distribution normale (courbe de cloche).

Les évaluations du statu quo ont généralement l'opposé exact de la courbe de cloche (trop de candidats se rapprochant de 0, trop de candidats se situant près de 100 et trop de candidats au milieu). Cela est généralement dû au fait qu'ils se concentrent sur des questions théoriques ou des questions de truc, qui sont de nature très binaire - soit vous connaissez l'astuce / la théorie, soit vous ne le faites pas.

Comment Adaface est différent

Adaface Évaluations conversationnelles reflètent les compétences en cours d'emploi et voir un taux d'achèvement de 86% contre environ 50% pour les plateformes d'évaluation traditionnelles.

Ancienne façon

Tests traditionnels

Questions / puzzles théoriques

Se sent comme un test

One-size-fits-all assessments

😞
Embaucher
Semaines / mois

NOUVELLE FAÇON

Évaluations ADAFACE

Questions for on-the-job skills

De la conversation

Personnalisé
évaluations

😀️
Embaucher
Journées

FAQ

Qu'est-ce qu'une évaluation personnalisée?

Chaque rôle est différent et nécessite une évaluation personnalisée pour identifier efficacement les principaux candidats. Les experts en la matière ADAFACE comprennent vos exigences de description de poste / rôle et choisissez les questions les plus pertinentes de notre bibliothèque de plus de 10000 questions pour créer une évaluation technique qui vous aide à trouver rapidement les candidats qualifiés dans votre pipeline de candidats. Toutes les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de la description du poste, des exigences des rôles, des compétences indispensables, du niveau d'expérience et de la plage de salaire dans un maximum de 48 heures et vous recevrez une notification par e-mail une fois qu'elle sera mise en ligne.

Consultez un exemple d'évaluation ici (aucune carte de crédit requise).

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

En quoi Adaface est-il différent des autres outils d'évaluation?

Nous pensons que les plateformes d'évaluation de la technologie du statu quo ne sont pas un moyen juste pour les entreprises d'évaluer les ingénieurs car ils se concentrent sur les questions / puzzles / algorithmes de niche. Nous avons commencé ADAFACE pour aider les entreprises à trouver de grands ingénieurs en évaluant les compétences en cours d'emploi requises pour un rôle. En savoir plus sur Pourquoi nous avons commencé Adaface.

Voici ce qui est différent avec Adaface:

  • Questions non googléables de haute qualité qui testent les compétences en cours d'emploi par opposition aux connaissances théoriques.
  • Une évaluation conversationnelle amicale avec un chatbot, au lieu d'envoyer un "test" à un candidat. Cela se traduit par un taux d'achèvement plus élevé. Évaluations ADAFACE (taux d'achèvement des candidats de 86%), par opposition aux tests traditionnels (taux d'achèvement des candidats de 40 à 50%)
  • Évaluations personnalisées pour plus de 700 compétences à différents niveaux d'expérience.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagairisme
  • Questions non googléables
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

La plate-forme est complètement en libre-service, alors voici une façon de continuer:

  • Vous pouvez vous inscrire gratuitement pour avoir une idée de la façon dont cela fonctionne.
  • L'essai gratuit comprend un exemple d'évaluation (Java / JavaScript) que vous trouverez dans votre tableau de bord lorsque vous vous inscrivez. Vous pouvez l'utiliser pour revoir la qualité des questions et l'expérience candidate d'un test conversationnel sur Adaface.
  • Pour revoir la qualité des questions, vous pouvez également revoir nos questions publiques pour plus de 50 compétences ici.
  • Une fois que vous êtes convaincu que vous souhaitez l'essayer avec de véritables évaluations et candidats, vous pouvez choisir un plan en fonction de vos exigences.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

Pourquoi les recruteurs passent à Adaface

"Nous avons évalué plusieurs de leurs concurrents et trouvé qu'Adaface était le plus convaincant. Grande bibliothèque par défaut de questions conçues pour tester l'ajustement plutôt que la mémorisation des algorithmes."

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Guide ultime des tests préalable à l'emploi

Ce que c'est, les types et les avantages sociaux, les réservations contre eux, la montée en puissance des évaluations et des outils d'IA des candidats, et les meilleures pratiques pour la mise en œuvre de tests préalable à l'emploi dans votre entreprise.

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Pourquoi les ingénieurs ne feront pas vos tests de codage

Aujourd'hui, la plupart des ingénieurs froncent les sourcils à l'idée de terminer un test de codage, et plus de 50% des évaluations de statu quo refusent plus de 50% (basé sur nos recherches avec plus de 100 entreprises en mer).

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Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant du temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

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