Search test library by skills or roles
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About the test:

Le test en ligne DOT NET utilise des SCQ basés sur un scénario pour évaluer les candidats sur leur maîtrise de travailler avec Microsoft .NET Technologies, y compris le .NET Framework, C # et ASP.NET. Le test évalue la capacité des candidats à rédiger du code .NET, à créer et à gérer des projets .NET, à utiliser des bibliothèques et des frameworks .NET et à développer des applications Web à l'aide d'ASP.NET.

Covered skills:

  • .NET Framework
  • API Web
  • Codage
  • C # Programmation
  • MVC

9 reasons why
9 reasons why

Adaface .NET Test is the most accurate way to shortlist Développeur .NETs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The .NET Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacité à utiliser efficacement .NET Framework dans le développement d'applications
  • Maîtrise du langage de programmation C #
  • Compréhension et implémentation de l'API Web
  • Connaissance de l'architecture MVC (modèle-View-Controller)
  • Compétences de codage solides
  • Capacité à travailler avec des bases de données dans les applications .NET
  • Connaissance des principes de programmation orientés objet
  • Expérience avec la gestion des exceptions et des erreurs
  • Compréhension de la sécurité et de l'authentification .NET
  • Connaissance des tests unitaires dans les applications .NET
  • Expertise dans la gestion des demandes et réponses HTTP
  • Familiarité avec la programmation asynchrone dans .NET
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet .NET Test en ligne ne sera pas googleable.

🧐 Question

Hard

Classes and Constructors
OOPs
Solve
What is the output of the following C# code?
 image

Easy

Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions
Solve
What is the output of the following C# code?
 image

Medium

Multiple Namespaces
Solve
Class Student exists in both firstnamespace and secondnamespace namespaces. Which of the following are the correct ways to use the Student class?
 image

Medium

Static and constructors
OOPs
Solve
What is the output of the following C# code?
 image

Medium

AppDomain Resource Scoping
Configuration Management
AppDomain
Resource Scoping
Solve
Consider a scenario where you have a .NET application that needs to load different configurations for different components running in separate AppDomains. You have the following code structure:
 image
The `ConfigManager` class is designed to load and store configurations for different domains. What will be the output of this program, assuming `ConfigA.xml` and `ConfigB.xml` contain distinct settings?
A: Config in DomainA: [Settings from ConfigA.xml], Config in DomainB: [Settings from ConfigB.xml]
B: Config in DomainA: null, Config in DomainB: null
C: Config in DomainA: [Settings from ConfigB.xml], Config in DomainB: [Settings from ConfigA.xml]
D: A runtime exception is thrown due to cross-domain operation.
E: Config in DomainA: [Settings from ConfigA.xml], Config in DomainB: [Settings from ConfigA.xml]
F: The output is unpredictable and depends on the runtime environment.

Medium

IDisposable Pattern
Garbage Collection
IDisposable Pattern
Memory Management
Solve
Consider the following .NET C# code snippet implementing IDisposable pattern:
 image
What is true about the garbage collection and resource management in this code?
A: The finalizer will always be called when the object is garbage collected.
B: The `Dispose` method is only called when explicitly invoked.
C: Managed resources will be freed in the finalizer.
D: Unmanaged resources are only freed if `Dispose` is called with `true`.
E: The `GC.SuppressFinalize` method prevents the finalizer from being called.
F: The `using` statement ensures that unmanaged resources are always freed.

Medium

Remoting and Object Lifetime
.NET Remoting
Object Lifetime
MarshalByRefObject
Solve
In a .NET application, you are using .NET Remoting to communicate between different application domains. You have the following server-side code:
 image
This `RemoteObject` class is hosted in one application domain and accessed from another. Considering the lease settings (InitialLeaseTime, SponsorshipTimeout, RenewOnCallTime), what will happen if a client accesses the `GetData` method every 3 seconds?
A: The object will be disconnected after 5 seconds, regardless of the calls.
B: The lease will be renewed, and the object remains accessible as long as it's called every 3 seconds.
C: The object will be disconnected after 7 seconds, even with the regular calls.
D: An exception will be thrown due to lease timeout.
E: The lease will be renewed indefinitely without disconnection.
F: The object will be disconnected only if there is a call after 5 seconds but within 7 seconds.

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Hard

Classes and Constructors
OOPs

2 mins

C#
Solve

Easy

Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions

2 mins

C#
Solve

Medium

Multiple Namespaces

2 mins

C#
Solve

Medium

Static and constructors
OOPs

3 mins

C#
Solve

Medium

AppDomain Resource Scoping
Configuration Management
AppDomain
Resource Scoping

3 mins

.NET
Solve

Medium

IDisposable Pattern
Garbage Collection
IDisposable Pattern
Memory Management

2 mins

.NET
Solve

Medium

Remoting and Object Lifetime
.NET Remoting
Object Lifetime
MarshalByRefObject

3 mins

.NET
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Classes and Constructors
OOPs
C#
Hard2 mins
Solve
Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions
C#
Easy2 mins
Solve
Multiple Namespaces
C#
Medium2 mins
Solve
Static and constructors
OOPs
C#
Medium3 mins
Solve
AppDomain Resource Scoping
Configuration Management
AppDomain
Resource Scoping
.NET
Medium3 mins
Solve
IDisposable Pattern
Garbage Collection
IDisposable Pattern
Memory Management
.NET
Medium2 mins
Solve
Remoting and Object Lifetime
.NET Remoting
Object Lifetime
MarshalByRefObject
.NET
Medium3 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !


Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment .NET Test en ligne in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the .NET Test en ligne from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Voir l'échantillon
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the .NET Assessment Test

Why you should use Pre-employment .NET Online Test?

The .NET Test en ligne makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Capacité à écrire un code C # propre et efficace
  • Maîtrise de l'utilisation de .NET
  • Expérience dans le développement des services d'API Web
  • Connaissance de l'architecture MVC
  • Solide compréhension des concepts et principes de codage
  • Expérience dans l'intégration des API externes
  • Familiarité avec la gestion des bases de données et SQL
  • Capacité à dépanner et à déboguer le code
  • Expérience dans la mise en œuvre des mesures de sécurité
  • Compréhension de la programmation asynchrone et du multi-threading

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the .NET Online Test?

  • .NET Framework

    Le .NET Framework est un framework logiciel développé par Microsoft qui fournit un modèle de programmation pour la création, le déploiement et l'exécution d'applications. Il comprend une grande bibliothèque de code pré-construit et prend en charge plusieurs langages de programmation, permettant aux développeurs de créer différents types d'applications telles que le bureau, le Web et le mobile. Mesurer la connaissance du framework .NET dans ce test est important pour évaluer la capacité du candidat à créer des applications robustes et évolutives à l'aide de Microsoft Technologies.

  • C # Programmation

    C # est une programmation moderne et polyvalente Langue développée par Microsoft. Il est largement utilisé pour créer des applications de bureau Windows, des applications Web et des jeux. La compréhension de C # est cruciale dans ce test car elle permet aux recruteurs d'évaluer la capacité d'un candidat à rédiger du code propre et efficace, à gérer la gestion de la mémoire et à implémenter des principes de programmation orientés objet.

  • API Web </h4> <P <P > L'API Web est un cadre fourni par Microsoft qui permet aux développeurs de créer des services HTTP qui sont consommés par divers clients tels que les navigateurs Web, les applications mobiles et les applications de bureau. Tester la connaissance de l'API Web dans cette évaluation aide les recruteurs à évaluer l'expertise d'un candidat dans la conception et la mise en œuvre d'API RESTful, la gestion de l'authentification et de l'autorisation, et de travailler avec des formats de données comme JSON et XML. </p> <h4> MVC </H4> <P> > MVC (modèle-View-Controller) est un modèle de conception couramment utilisé dans le développement de logiciels pour séparer les préoccupations d'une application en trois composants interconnectés. Il fournit une approche structurée pour créer des applications Web, ce qui les rend plus faciles à entretenir et à modifier. L'inclusion de MVC dans ce test permet aux recruteurs d'évaluer la compréhension d'un candidat des modèles architecturaux, du routage, de la liaison des données et de la gestion de la contribution des utilisateurs dans les projets de développement Web. </p> <h4> codage

    Les compétences de codage sont le fondement du développement logiciel. Cette compétence mesure la capacité d'un candidat à écrire un code propre, efficace et maintenable. Il englobe divers aspects tels que les algorithmes, les structures de données, la résolution de problèmes et l'optimisation du code. L'évaluation des compétences de codage dans ce test permet aux recruteurs de juger la compétence d'un candidat dans la traduction des exigences en code fonctionnel et leur capacité à produire des solutions logicielles de haute qualité.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for .NET Test en ligne to be based on.

    Types de données
    Variables
    Les opérateurs
    Flux de contrôle
    Tableaux
    Cordes
    Méthodes
    Des classes
    Héritage
    Polymorphisme
    Modificateurs d'accès
    Gestion des exceptions
    .NET Framework Basics
    Programmation orientée objet
    Linq (Language Intégrée Query)
    Cadre d'entité
    Asp.net
    Routage MVC
    Reste du modèle
    Syntaxe de rasoir
    Vues partielles
    Filtres d'action
    API Web Basics
    Verbes http
    Validation du modèle
    Négociation de contenu
    Versioning et routage
    Tests unitaires dans .NET
    Railleur
    Affirmation
    Bases de données
    Ado.net
    Requêtes SQL
    Noyau de cadre d'entité
    Migrations de base de données
    Sécurité dans .net
    Authentification et autorisation
    JSON Web Tokens (JWT)
    Script inter-sites (XSS)
    Falsification des demandes de site transversal (CSRF)
    Mise en cache
    Journalisation des erreurs
    Cache distribuée
    Programmation asynchrone
    Asynchrone / attendre
    Programmation parallèle
    Multithreading
    Opérations IO
    Sérialisation
    Réflexion
    Gestion des packages NuGet
    Contrôle de la source (GIT, TFS)
    Stratégies de déploiement
    Intégration continue
    Débogage
    Optimisation des performances
    Qualité de code (revues de code, analyse statique)

What roles can I use the .NET Online Test for?

  • Développeur .NET
  • Développeur ASP .NET
  • .NET Core Developer
  • Développeur de logiciels

How is the .NET Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Connaissance des principes de programmation orientée objet (POO)
  • Capacité à optimiser le code pour les performances
  • Expérience dans les tests unitaires et le développement axé sur les tests (TDD)
  • Compréhension de l'architecture reposante
  • Capacité à travailler avec des technologies frontales comme HTML et CSS
  • Expérience dans les systèmes de contrôle de version comme Git
  • Connaissance de Linq (Language Integrated Query)
  • Familiarité avec les méthodologies de développement agile
  • Capacité à concevoir et à développer des applications évolutives
  • Compréhension des modèles de conception et des meilleures pratiques

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.


85%
réduction du temps de dépistage

.NET Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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