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D3.JS Online Test

The D3.JS Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Personnalisé en fonction de:

  • Expérience / niveau de difficulté
  • Multiples compétences en 1 évaluation
  • Description du poste / exigences des rôles

Sujets couverts:

Bibliothèque JavaScript

Image Vectorielle

SVG
Sélecteurs CSS3
Éléments DOM

Écailles quantitatives, échelles ordinales, échelles linéaires, échelles d'identité, écailles de puissance et logarithmique

Balance
Glissière
Domaine
Générateur de données de chemin
Sélection de saisie virtuelle
Composant axe
Élément de groupe
Voir la liste complète
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait Avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage ADAFACE.


Directeur des Ressources Humaines

Gouvernement de Singapour

85%
réduction du temps de dépistage

Sample D3.JS Online Test Questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet D3.JS Test ne sera pas googleable.

🧐 Question🔧 Compétence💪 Difficulté⌛ Temps
Async attend les promesses
Quelle sera la sortie du code suivante?
 image
A: 24 après 5 secondes et après 5 secondes, 24 
B: 24 autres suivis de 24 autres personnes immédiatement
C: 24 immédiatement et 24 après 5 secondes
D: après 5 secondes, 24 et 24
e: non défini
f: nan
g: aucun de ces éléments
Promises Async-Await
JavascripMoyen2 min
Prototypes et portée
Quelle sera la sortie du code suivante?
 image
Prototypes
JavascripMoyen2 min
Promettre une résolution
Quelle est la sortie du code suivante?
 image
Promises Async-Await
JavascripFacile2 min
Jeter, essayez, async
Quelle est la sortie du code JS suivant?
 image
Promises Async-Await
JavascripFacile2 min

How to use the Adaface D3.JS Online Test

Commencez à sélectionner les candidats en quelques minutes avec le prêt-à-emporter D3.JS Test

1. Choisissez le test le plus approprié pour votre rôle

2. Commencer à inviter les candidats à terminer l'évaluation

3. Recevoir des notifications en temps réel et présélectionner les meilleurs candidats

Personnaliser le Adaface D3.JS Test Selon votre description de poste

1. Obtenez une évaluation personnalisée de notre bibliothèque de plus de 500 compétences en 48 heures

2. Commencez à inviter les candidats à terminer l'essai

3. Recevoir des notifications en temps réel et présélectionner les meilleurs candidats

Adaface D3.JS Test est fiable par les entreprises du monde entier

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Adidas
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UCLA
Ernst and Young
Microsoft
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Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
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United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface D3.JS Assessment Test

Évaluez les compétences techniques et de codage avec la plate-forme d'évaluation des compétences ADAFACE propulsée par un chatbot intelligent.

Les sujets:

Bibliothèque JavaScript

Image Vectorielle

SVG
Sélecteurs CSS3
Éléments DOM

Écailles quantitatives, échelles ordinales, échelles linéaires, échelles d'identité, écailles de puissance et logarithmique

Balance
Glissière
Domaine
Générateur de données de chemin
Sélection de saisie virtuelle
Composant axe
Élément de groupe
Transitions
Rangées
Liaison des données
Graphique empilé
Zoom
Documents basés sur les données
Manipulation de Dom
Approche de programmation déclarative
Inspecteur d'éléments intégré
Diagramme voronoi
Événements basés sur les données
Axe simple
Graphiques élevés
Rétrocompatibilité

Rôles recommandés:

D3 JS Developer
D3.JS Expert

Pourquoi devriez-vous utiliser ce test en ligne d3.js

Le test D3.JS aide les recruteurs et les gestionnaires d'embauche à identifier les candidats qualifiés à partir d'un pool de curriculum vitae et aide à prendre des décisions d'embauche objectives. Il réduit les frais généraux administratifs de l'interview de trop de candidats et économise du temps en filtrant les candidats non qualifiés.

Les écrans de test en ligne ADAFACE D3.JS pour les compétences typiques recherchent des rôles de développement d3.js:

  • Expérience de développement D3.JS
  • Compréhension approfondie de la bibliothèque D3.JS et des technologies JavaScript associées
  • Connaissance approfondie de JSON et XML
  • Capacités éprouvées d'analyse des données et de visualisation
  • Connaissance du balisage Web, y compris HTML et CSS
  • Connaissance des tests automatisés et des systèmes de contrôle des versions comme GIT
  • La capacité de respecter les délais rigoureux et de suivre les meilleures techniques de gestion de projet
  • Compréhension du travail des technologies JavaScript comme Gulp, WebPack, Yarn
  • Une attention approfondie aux besoins des clients et aux détails du projet
  • Expérience antérieure avec les API et les bibliothèques tierces
  • Compréhension de la programmation orientée objet

Les informations générées à partir de cette évaluation peuvent être utilisées par les recruteurs et les gestionnaires d'embauche pour identifier les meilleurs candidats pour les rôles de développeur D3.JS. Les fonctionnalités anti-chétion vous permettent d'être à l'aise avec la réalisation d'évaluations en ligne. Le test en ligne D3.JS est idéal pour aider les recruteurs à identifier les candidats ont les compétences nécessaires pour bien faire au travail.

À propos des rôles de développeur D3.JS

D3 est une bibliothèque JavaScript et un cadre pour visualiser les données. D3 visualise les données et les composants graphiques en les connectant au modèle d'objet de document. D3 associe (lie) les données (ce que vous voulez voir) au DOM. Cela permet à l'utilisateur de modifier, de mettre à jour ou d'ajouter au DOM.

D3. Les ingénieurs JS sont qualifiés dans la programmation Web frontale et la science des données. Ils peuvent vous aider à créer des graphiques à barres interactifs, des tracés de dispersion et d'autres visuels statistiques. Ils peuvent également utiliser la liaison des données pour connecter les données aux composants de la page pour construire des applications basées sur les données.

Les responsabilités typiques des développeurs D3.Js comprennent:

  • Construire des visualisations de données interactives et dynamiques, des tracés de dispersion et d'autres visuels statistiques
  • Assemblez les applications basées sur les données en liant les données aux composants de la page
  • Convertir des données complexes en graphiques dynamiques qui peuvent être vus dans les navigateurs Web
  • Gérer le modèle d'objet de document et travailler avec les technologies existantes
  • gérer les responsabilités compliquées de gestion des données
  • Travailler de manière transversale pour générer des solutions de haute qualité

Distribution des résultats des tests

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

La distribution du score pour nos évaluations suit la courbe normale. Il s'agit d'un bon signe - des tests standardisés comme SAT et GRE suivent la distribution normale (courbe de cloche).

Les évaluations du statu quo ont généralement l'opposé exact de la courbe de cloche (trop de candidats se rapprochant de 0, trop de candidats se situant près de 100 et trop de candidats au milieu). Cela est généralement dû au fait qu'ils se concentrent sur des questions théoriques ou des questions de truc, qui sont de nature très binaire - soit vous connaissez l'astuce / la théorie, soit vous ne le faites pas.

Comment Adaface est différent

Adaface Évaluations conversationnelles reflètent les compétences en cours d'emploi et voir un taux d'achèvement de 86% contre environ 50% pour les plateformes d'évaluation traditionnelles.

Ancienne façon

Tests traditionnels

Questions / puzzles théoriques

Se sent comme un test

Évaluations d'une taille unique

😞
Embaucher
Semaines / mois

NOUVELLE FAÇON

Évaluations ADAFACE

Questions pour les compétences en cours d'emploi

De la conversation

Personnalisé
évaluations

😀️
Embaucher
Jours

FAQ

Qu'est-ce qu'une évaluation personnalisée?

Chaque rôle est différent et nécessite une évaluation personnalisée pour identifier efficacement les principaux candidats. Les experts en la matière ADAFACE comprennent vos exigences de description de poste / rôle et choisissez les questions les plus pertinentes de notre bibliothèque de plus de 10000 questions pour créer une évaluation technique qui vous aide à trouver rapidement les candidats qualifiés dans votre pipeline de candidats. Toutes les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de la description du poste, des exigences des rôles, des compétences indispensables, du niveau d'expérience et de la plage de salaire dans un maximum de 48 heures et vous recevrez une notification par e-mail une fois qu'elle sera mise en ligne.

Consultez un exemple d'évaluation ici (aucune carte de crédit requise).

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

En quoi Adaface est-il différent des autres outils d'évaluation?

Nous pensons que les plateformes d'évaluation de la technologie du statu quo ne sont pas un moyen juste pour les entreprises d'évaluer les ingénieurs car ils se concentrent sur les questions / puzzles / algorithmes de niche. Nous avons commencé ADAFACE pour aider les entreprises à trouver de grands ingénieurs en évaluant les compétences en cours d'emploi requises pour un rôle. En savoir plus sur Pourquoi nous avons commencé Adaface.

Voici ce qui est différent avec Adaface:

  • Questions non googléables de haute qualité qui testent les compétences en cours d'emploi par opposition aux connaissances théoriques.
  • Une évaluation conversationnelle amicale avec un chatbot, au lieu d'envoyer un "test" à un candidat. Cela se traduit par un taux d'achèvement plus élevé. Évaluations ADAFACE (taux d'achèvement des candidats de 86%), par opposition aux tests traditionnels (taux d'achèvement des candidats de 40 à 50%)
  • Évaluations personnalisées pour plus de 700 compétences à différents niveaux d'expérience.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagairisme
  • Questions non googléables
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

La plate-forme est complètement en libre-service, alors voici une façon de continuer:

  • Vous pouvez vous inscrire gratuitement pour avoir une idée de la façon dont cela fonctionne.
  • L'essai gratuit comprend un exemple d'évaluation (Java / JavaScript) que vous trouverez dans votre tableau de bord lorsque vous vous inscrivez. Vous pouvez l'utiliser pour revoir la qualité des questions et l'expérience candidate d'un test conversationnel sur Adaface.
  • Pour revoir la qualité des questions, vous pouvez également revoir nos questions publiques pour plus de 50 compétences ici.
  • Une fois que vous êtes convaincu que vous souhaitez l'essayer avec de véritables évaluations et candidats, vous pouvez choisir un plan en fonction de vos exigences.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

Pourquoi les recruteurs passent à Adaface

"Nous avons évalué plusieurs de leurs concurrents et trouvé qu'Adaface était le plus convaincant. Grande bibliothèque par défaut de questions conçues pour tester l'ajustement plutôt que la mémorisation des algorithmes."

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Guide ultime des tests préalable à l'emploi

Ce que c'est, les types et les avantages sociaux, les réservations contre eux, la montée en puissance des évaluations et des outils d'IA des candidats, et les meilleures pratiques pour la mise en œuvre de tests préalable à l'emploi dans votre entreprise.

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Pourquoi les ingénieurs ne feront pas vos tests de codage

Aujourd'hui, la plupart des ingénieurs froncent les sourcils à l'idée de terminer un test de codage, et plus de 50% des évaluations de statu quo refusent plus de 50% (basé sur nos recherches avec plus de 100 entreprises en mer).

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Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant du temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

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