Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Le test de RSE évalue la capacité d'un candidat à comprendre les problèmes des clients, à identifier la cause profonde, à déterminer des solutions efficaces et à répondre avec empathie et professionnalisme. Le test présente les candidats à des questions basées sur des scénarios réels pour déterminer quels candidats ont une approche centrée sur le client.

Covered skills:

  • Compétences en service à la clientèle
  • Résolution de problème
  • Résolution de conflit
  • Gestion du temps
  • Négociation
  • Communication
  • Empathie
  • Connaissance des produits
  • Attention au détail

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test de service client is the most accurate way to shortlist Représentant du service à la clientèles



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test de service client helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacité à communiquer efficacement avec les clients
  • Compétence pour gérer les situations difficiles avec empathie
  • Capacité à résoudre les problèmes de manière proactive
  • Maîtrise de la résolution des conflits
  • Connaissance du produit et de ses fonctionnalités
  • Solides compétences en gestion du temps
  • Attention aux détails dans les interactions des clients
  • Capacité à négocier et à trouver des solutions gagnant-gagnant
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test de service client ne sera pas googleable.

🧐 Question

Medium

Adapting Communication Styles
Communication
Adaptability
Solve
As a customer service representative, it's crucial to adapt the communication style based on the customer's persona. Analyze the data points provided from the analytical dashboard for three customers and match the appropriate communication style for each customer persona:
Customer A:

Age: 42
Profession (from LinkedIn): Financial Analyst
Browsing data: Frequently visits the website during office hours, spends an average of 45 seconds on each page, and often uses the search function to find specific information.
Previous support requests: Sent an email inquiring about product pricing and requested a quick response; started the message with "Dear Support Team."
Customer B:

Age: 67
Profession (from LinkedIn): Retired School Teacher
Browsing data: Spends a considerable amount of time on the website during evenings and weekends, primarily visiting the "Help" and "FAQ" sections. Searches for information on basic product usage and troubleshooting.
Previous support requests: Submitted a query through the website's contact form asking for help with setting up their new device; started the message with "Hello, I hope you're well. I need some assistance with my new device."
Customer C:

Age: 29
Profession (from LinkedIn): Graphic Designer
Browsing data: Visits the website late at night, frequently engages with interactive content, and shares company blog posts on social media. Searches for information on design tools and creative processes.
Previous support requests: Sent a direct message on the company's social media page asking for a software recommendation; started the message with "Hey there! 😊 I'm looking for some advice on a design tool."

Medium

Appropriate Apology
Customer Complaints
Communication
Solve
As a customer support agent for a high-end telescope manufacturing company, you receive an email from Dr. Patel regarding a telescope she purchased last month for her university's astronomy department. She mentions that during a critical observation session for their research, one of the research team members deleted the historical data by mistake because the UX was confusing. She shares this feedback with you over email.

What is an appropriate apology?
A. "We are deeply sorry that the historical data got deleted due to confusing UX during such a crucial experiment! It must be extremely frustrating for a team of dedicated researchers."

B. "Our apologies! We truly feel terrible that your team's experiment was disrupted. As a fellow academic, it's disheartening to see your colleagues face such setbacks."

C. "We are sincerely sorry for the inconvenience caused by the telescope's confusing UX. That must have been embarrassing for you."

D. "Apologies! We feel awful that your team wasn't able to use the telescope correctly for their experiments. It's fortunate, though, that they have a supportive department head to help them through this."

Easy

Toy is out of stock!
Solve
You work in a children's toy store. One afternoon you notice a customer browsing the store for 15 minutes and looking increasingly annoyed. They approach you, and ask for your help to locate a particular toy the customer wants as a gift for their kid. When you check on your computer, you come to know that the toy is currently out of stock. Which of the following responses would be the most appropriate?
A: Apologize for the toy being out of stock, and suggest that they try kidstoys.com (biggest toy store in city) or another toy store.
B: Share the toy model number, so that they can search for it quickly at another toy store.
C: Offer to order the toy for the customer. Share how long this would take, and offer to call them when the toy arrives at the store.
D: Recommend that they try the biggest branch of your store, which is a 30 min drive away.

Medium

Email on Friday evening
Solve
Emily spent the entire week at a client's site as part of the accounting team. Emily is just about to leave for the weekend, when she notices that there is an email from another small, but growing client that they have been working closely for the past 3 months. Emily has a good professional relationship with Rebecca, who sent the email. Rebecca has a question, which she needs an urgent response to. Answering the question in detail will require Emily to access a number of files in her own office. What should Emily do first?
A: Reply immediately that she needs more information before she can respond in detail, and that she will do it first thing on Monday morning.

B: Rebecca will have gotten an out of office (OOO) response, so she can leave it for now and respond first thing on Monday morning.

C: Call Rebecca to find out by when they need the information. If they need it right away, Emily can go to office, give the required details and provide a more detailed response on Monday.

D: Reply to the email immediately, based on the information Emily has already and assure Rebecca that she will double check and send over a more detailed response first thing on Monday.

Medium

Handling Disruption in Supply Chain Management
Supply Chain Management
Risk Mitigation
Strategic Planning
Solve
You are the Head of Supply Chain for a large automobile manufacturer. Your supply chain is highly globalized, with key components sourced from various international suppliers. Recently, a significant geopolitical event has caused disruption to the supply of a critical component sourced from a particular region, causing production delays. You need to quickly resolve this issue while also planning for future disruptions. How should you approach this situation?
A: Find a local supplier for the critical component, regardless of cost and quality.
B: Stockpile components to mitigate future disruptions.
C: Invest in developing the component in-house, regardless of the time and resources it may take.
D: Lobby with government bodies to prioritize your company's needs.
E: Seek alternative international suppliers, renegotiate contracts with a risk mitigation clause, and invest in dual sourcing for critical components.
F: Shift the burden to the production department to figure out how to handle the component shortage.
G: Initiate legal action against the current supplier for not fulfilling their contract.

Medium

Interpersonal Skill in Team Management
Conflict Resolution
Emotional Intelligence
Decision Making
Solve
You are the team leader of a project team in a software development company. Your team consists of experienced and talented individuals. However, two of your team members, Alice and Bob, are frequently having disagreements, which is affecting the team's morale and overall productivity. The disagreements seem to stem from a clash in their working styles. Alice is very detail-oriented and likes to plan ahead while Bob is more spontaneous and likes to tackle problems as they come. You need to address this issue to ensure the project deadlines are met. What approach would you take?
A: They are both adults, wait for them to fix the issue by themselves. 
B: Pick the more competent team member's side and ask the other team member to adjust.
C: Have a private conversation with both Alice and Bob separately, to give feedback on their behaviors.
D: Organize team-building activities to improve team dynamics.
E: Report the situation to your manager and ask for their advice.
F: Terminate the less competent team member from the project team, and move them to another project.
G: Organize a meeting with both Alice and Bob, facilitating a discussion where they understand each other's perspectives and find a middle ground.

Easy

The Discrepancy
Solve
You are a data analyst for a marketing agency. While reviewing the quarterly reports, you notice a discrepancy in the sales data for a major client. The total sales for the quarter, as per the report, are $200,000. However, when you add up the monthly sales data given in the same report, the total is $210,000. The senior analyst is already preparing to present this report to the client. What is your next step?
A: Immediately inform the senior analyst about the discrepancy and offer to recalculate all the data.
B: Assume it's a minor mistake and ignore it, focusing on your other tasks.
C: Cross-verify the data with the original data source before bringing it to the attention of the senior analyst.
D: Prepare an amended report and replace the existing report without informing anyone.
E: Inform the IT department about the potential data integrity issue.
F: Talk to the person who prepared the report about the discrepancy.
G: Submit a report to the senior management detailing the discrepancy.

Medium

The Medical Mix-Up
Patient Safety
Solve
Sarah, a hospital administrator, was reviewing the medication administration records of patients. She came across a patient, Mr. Brown, who was reported to have an allergy to Penicillin. However, she noticed that the same patient was prescribed Amoxicillin for a bacterial infection. Knowing that both Penicillin and Amoxicillin are from the same drug family - beta-lactams, she should:
A: Assume the doctor knows best and ignore
B: Change the medication herself to a non-beta lactam drug
C: Contact the pharmacy to change the drug
D: Speak with the prescribing physician about the discrepancy
E: Consult the nurse who administered the medication
F: Immediately call the patient's family to inform them of the mistake
G: Report the case to a medical malpractice lawyer

Medium

Code language
Solve
In a new code language called Adira, 

- '4A, 2B, 9C' means 'truth is eternal'
- '9C, 2B, 8G, 3F' means 'hatred is not eternal'
- '4A, 5T, 3F, 1X' means 'truth does not change'

What is the code for 'hatred' in Adira?

Medium

Fin copied over data
Data entry
Solve
Fin copied the data from a printed sheet to the computer to upload to our server. How many attributes did they make an error in copying?
 image

Medium

Recipe Review
Solve
You are a professional chef reviewing a recipe for a cooking class you're teaching. The recipe is for a classic Margherita pizza and includes the following ingredients:

- Pizza dough
- Tomato sauce
- Mozzarella cheese
- Fresh basil
- Extra-virgin olive oil

However, when you read the step-by-step instructions, you see the following steps:

1. Preheat the oven to 475°F (245°C).
2. Roll out the pizza dough on a floured surface.
3. Spread the tomato sauce over the dough.
4. Arrange the sliced bell peppers and mushrooms evenly over the sauce.
5. Sprinkle mozzarella cheese on top.
6. Bake for 12-15 minutes until the crust is golden and the cheese is bubbly and slightly browned.
7. Remove from the oven and garnish with fresh basil and a drizzle of olive oil before serving.

What is the issue with the recipe instructions?
A: The oven temperature is set too high.
B: The pizza dough should not be rolled out on a floured surface.
C: The tomato sauce is applied in the wrong step.
D: Ingredients mentioned in the instructions are not listed in the recipe.
E: No issues were found in the recipe instructions.

Medium

Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection
Solve
Our data entry intern was helping us out with some work over the weekend. We took a small sample from their work to check for any mistakes. Could you help us understand how many of the intern's entries contained errors?
 image

Medium

Airline Operators
Solve
Four airline operators A, B, C and D operate on a popular route between 2 cities, Rome and Venice in Italy. Airline A wanted to increase the number of seats sold, so they reduced their fares for this route. Airlines B, C, D imitated this move immediately. The general belief is that the volume of air travel between Rome and Venice would increase as a result of this. Which of the following statements, if true, would add trust to the general belief?
A: All 4 airlines see increased profits.
B: Airlines start slashing rates for other routes as well.
C: A study shows that around 80% of air travel in Italy is company sponsored.
D: A study shows that air travellers in Italy are price sensitive.

Medium

Call Gurj Clooners
Solve
 image
Folks should call Gurj Clooners if they want to:

Medium

Cigarette taxation regime
Solve
Cigarettes account for only 23% of tobacco consumption, and only 16% of 250 million tobacco consumers use cigarettes. However these 16% contribute 85% of the tax revenues to the Exchequer from the tobacco sector. The punitive cigarette taxation regime has kept the tax base narrow, and lowering taxes will expand this base. Which of these best bolsters the conclusion that lowering duties will expand the tax base?
A: The cigarette manufacturers’ association has decided to indulge in aggressive promotion.

B:  Cigarette manufacturers are lobbying for a reduction on duties.

C: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarette smoking if cigarette prices reduce.

D: An increase in duties on non-cigarette tobacco may lead to a shift in favor of cigarette smoking.

E: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarettes if cigarette prices reduce.

F: A decrease in duties on non-cigarette tobacco may lead to more tobacco consumers shifting to cigarettes. 

G: Cigarette smokers are becoming increasing aware of associated health risks.

H: Increased health warnings could reduce the tax base.

Easy

Reading Comprehension
Solve
 image
This note informs Savannah that:

A: she can purchase new toys at a discounted rate.
B: the toy store has a new collection that she can purchase from now.
C: she can sell her used toys to the store.
D: she can get used and new toys in the ongoing sale at the store.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Adapting Communication Styles
Communication
Adaptability

2 mins

Customer Service
Solve

Medium

Appropriate Apology
Customer Complaints
Communication

2 mins

Customer Service
Solve

Easy

Toy is out of stock!

2 mins

Customer Service
Solve

Medium

Email on Friday evening

2 mins

Situational Judgement
Solve

Medium

Handling Disruption in Supply Chain Management
Supply Chain Management
Risk Mitigation
Strategic Planning

2 mins

Situational Judgement
Solve

Medium

Interpersonal Skill in Team Management
Conflict Resolution
Emotional Intelligence
Decision Making

2 mins

Situational Judgement
Solve

Easy

The Discrepancy

2 mins

Situational Judgement
Solve

Medium

The Medical Mix-Up
Patient Safety

2 mins

Situational Judgement
Solve

Medium

Code language

2 mins

Attention to Detail
Solve

Medium

Fin copied over data
Data entry

2 mins

Attention to Detail
Solve

Medium

Recipe Review

2 mins

Attention to Detail
Solve

Medium

Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection

2 mins

Attention to Detail
Solve

Medium

Airline Operators

2 mins

English
Solve

Medium

Call Gurj Clooners

2 mins

English
Solve

Medium

Cigarette taxation regime

2 mins

English
Solve

Easy

Reading Comprehension

2 mins

English
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Adapting Communication Styles
Communication
Adaptability
Customer Service
Medium2 mins
Solve
Appropriate Apology
Customer Complaints
Communication
Customer Service
Medium2 mins
Solve
Toy is out of stock!
Customer Service
Easy2 mins
Solve
Email on Friday evening
Situational Judgement
Medium2 mins
Solve
Handling Disruption in Supply Chain Management
Supply Chain Management
Risk Mitigation
Strategic Planning
Situational Judgement
Medium2 mins
Solve
Interpersonal Skill in Team Management
Conflict Resolution
Emotional Intelligence
Decision Making
Situational Judgement
Medium2 mins
Solve
The Discrepancy
Situational Judgement
Easy2 mins
Solve
The Medical Mix-Up
Patient Safety
Situational Judgement
Medium2 mins
Solve
Code language
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Fin copied over data
Data entry
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Recipe Review
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Airline Operators
English
Medium2 mins
Solve
Call Gurj Clooners
English
Medium2 mins
Solve
Cigarette taxation regime
English
Medium2 mins
Solve
Reading Comprehension
English
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !


Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test de service client in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test de service client from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Voir l'échantillon
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Test de service client

Why you should use Test de service client?

The Test de service client makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Capacité démontrée à gérer les demandes et les plaintes des clients de manière professionnelle et opportune
  • De fortes compétences en communication, à la fois écrites et verbales, pour interagir efficacement avec les clients
  • Compétences prouvées de résolution de problèmes pour résoudre les problèmes des clients et fournir des solutions appropriées
  • Capacité à sympathiser avec les clients et à comprendre leurs besoins et leurs préoccupations
  • Compétences efficaces en matière de résolution des conflits pour naviguer dans les interactions des clients difficiles
  • Connaissances approfondies des produits pour fournir des informations précises et utiles aux clients
  • Excellentes compétences en gestion du temps pour hiérarchiser et gérer plusieurs demandes de clients
  • Attention aux détails pour assurer une documentation précise et approfondie des interactions des clients
  • Solides compétences en négociation pour répondre aux préoccupations des clients et parvenir à des résolutions mutuellement bénéfiques
  • Maîtriser les données des clients et le maintien de la confidentialité

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test de service client?

  • Compétences du service à la clientèle

    Les compétences en service à la clientèle se réfèrent à la possibilité de fournir un service exceptionnel aux clients, notamment en écoutant activement leurs besoins, en répondant à leurs préoccupations et en assurant leur satisfaction. Ces compétences sont essentielles dans ce test pour évaluer la capacité d'un individu à gérer efficacement les problèmes des clients et à résoudre efficacement, ce qui est crucial pour maintenir des relations avec les clients positifs.

  • communication

    Les compétences en communication impliquent l'efficacité Échange d'informations, d'idées et de commentaires avec les clients, les collègues et les supérieurs. Il est mesuré dans ce test pour évaluer la capacité d'un candidat à articuler des idées, à écouter activement et à adapter son style de communication de manière appropriée pour garantir des interactions client claires et efficaces.

  • Solving de problèmes

    Problème -Les compétences en résolution sont liées à la capacité d'un individu à analyser des situations complexes, à identifier la cause profonde d'un problème et à développer des solutions efficaces. La mesure des compétences en résolution de problèmes dans ce test est crucial pour déterminer l'aptitude d'un candidat pour évaluer les problèmes difficiles des clients et proposer des résolutions viables en temps opportun.

  • empathie

    L'empathie fait référence à la capacité de la capacité de Comprendre et partager les sentiments des autres, en particulier les clients. Il est essentiel de mesurer l'empathie dans ce test car il aide à déterminer la capacité d'un candidat à se connecter avec les clients à un niveau émotionnel, à démontrer la compréhension et à fournir un soutien personnalisé, à améliorer finalement la satisfaction et la fidélité des clients.

  • Résolution des conflits < / h4> <p> Les compétences en résolution des conflits impliquent la capacité de traiter les désaccords et les conflits entre les clients ou les collègues de manière constructive, visant une résolution mutuellement bénéfique. L'évaluation des compétences en résolution des conflits dans ce test permet aux recruteurs d'évaluer la capacité d'un candidat à gérer efficacement les situations de clientèle difficiles ou conflictuelles, à maintenir le professionnalisme et à désamorcer efficacement les conflits. </p> <h4> Connaissance du produit

    Connaissance du produit fait référence à la compréhension d'une personne des produits ou services offerts par l'entreprise. La mesure des connaissances sur les produits dans ce test aide à évaluer la compréhension par un candidat des offres de l'entreprise, à leur permettre de fournir des informations précises, de répondre efficacement aux requêtes des clients et de présenter une expertise, influençant finalement la satisfaction et la confiance des clients.

  • Gestion du temps </ / / H4> <p> Les compétences en gestion du temps impliquent la capacité de gérer et de hiérarchiser efficacement les tâches, assurant une utilisation efficace du temps et de la respecter les délais. Mesurer les compétences en gestion du temps dans ce test permet aux recruteurs d'évaluer la capacité d'un candidat à gérer simultanément plusieurs interactions des clients, à gérer leur charge de travail et à fournir une assistance en temps opportun, ce qui conduit à un service client et à une productivité améliorés. </p> <h4> ATTENTION DU DÉTAIL </ / H4> <p> L'attention aux détails fait référence à la capacité d'observer, de saisir et de se souvenir des aspects petits mais critiques des interactions ou des processus des clients. Il est crucial de mesurer l'attention aux détails dans ce test pour identifier les candidats ayant un œil attentif pour la précision, qui peut rapidement identifier les erreurs ou les écarts, et assurer la précision des données des clients, des instructions ou de la prestation de services. </p> <h4> négociation

    Les compétences de négociation impliquent la capacité d'atteindre des résultats mutuellement bénéfiques grâce à une communication efficace, un compromis et une résolution de problèmes. La mesure des compétences de négociation dans ce test aide à évaluer la capacité d'un candidat à gérer les demandes ou les demandes des clients, à trouver un terrain d'entente et à obtenir les résultats souhaités tout en maintenant des relations avec les clients positifs et en soutenant les politiques de l'entreprise.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test de service client to be based on.

    Saluer les clients
    Écoute active
    Comprendre les besoins des clients
    Techniques de communication efficaces
    Traiter avec les clients furieux
    Gérer les plaintes des clients
    Fournir des informations sur les produits
    Sévère et vente croisée
    Résoudre les problèmes des clients
    Gérer les attentes des clients
    Escalade des problèmes des clients
    Formation sur les caractéristiques des produits
    Techniques de gestion du temps
    Attention aux détails dans la documentation
    Collecte de commentaires des clients
    Empathie et intelligence émotionnelle
    Stratégies de résolution des conflits
    Méthodologies de résolution de problèmes
    Traiter les clients difficiles
    Techniques de négociation
    Évaluation des connaissances des produits
    Utilisation du logiciel de service client
    Utilisation d'outils CRM
    Fournir un service client personnalisé
    Étiquette par e-mail dans le service client
    Étiquettes du centre d'appel
    Techniques de support de chat
    Travail d'équipe efficace dans le service client
    Établir des relations avec les clients
    Comprendre les différences culturelles
    Gérer les objections des clients
    Gérer le stress dans le service client
    Compétences de gestion des conflits
    Comprendre le comportement du client
    Offrir des expériences client exceptionnelles
    Multitâche dans le service client
    Faire face aux requêtes sensibles au temps
    Attention aux détails dans la saisie des données
    Gestion des données et des enregistrements des clients
    Analyse des tendances des clients
    S'adapter aux changements technologiques dans le service client
    Maintenir un ton professionnel dans la communication client
    Connaissance des politiques et procédures de l'entreprise
    Comprendre la fidélité des clients
    Fournir un support après-vente
    Comprendre la valeur à vie du client
    Identifier les points de douleur des clients
    Identifier les opportunités de vente croisée
    Évaluation de la satisfaction du client
    Identifier les possibilités potentielles de vente de vente
    Résoudre les problèmes de facturation des clients
    Gestion des demandes de remboursement

What roles can I use the Test de service client for?

  • Représentant du service à la clientèle
  • Spécialiste du support technique
  • Opérateur de centre d'appel
  • Représentant du soutien aux ventes
  • Client Success Manager
  • Technicien de bureau
  • Associé de détail
  • Réceptionniste de la réception
  • Gestionnaire de compte
  • Coordinateur des services aux clients

How is the Test de service client customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Familiarité avec les mesures du service client et la capacité à analyser et à améliorer les performances
  • Expérience dans la gestion des escalades des clients et la capacité de désamorcer les situations tendues
  • Connaissance des réglementations et des exigences de conformité spécifiques à l'industrie qui ont un impact sur le service client
  • Capacité à s'adapter aux besoins changeants des clients et à fournir un service personnalisé
  • Capacité de collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour résoudre les problèmes complexes des clients
  • Expertise dans l'utilisation des commentaires des clients pour stimuler l'amélioration des produits et services
  • Améliore dans la gestion des attentes des clients et le suivi pour assurer la satisfaction du client
  • Mesure dans l'utilisation des systèmes CRM pour suivre les interactions du client et maintenir des enregistrements précis
  • Capacité à rester calme et composée dans des situations à haute pression
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.


85%
réduction du temps de dépistage

Test de service client FAQ

Qu'est-ce qu'un test de service client?

Un test de service client est un moyen d'évaluer la capacité d'une personne à fournir un excellent service client.

Pouvez-vous évaluer les compétences en service à la clientèle avec un test en ligne?

Un test de compétences en ligne en ligne peut vous aider à comprendre si le candidat a les compétences difficiles (maîtrise de l'anglais, attention aux détails, raisonnement logique) pour bien faire au travail et comment il réagirait dans des scénarios difficiles (jugement situationnel). Une fois que vous avez filtré les candidats à ces compétences, vous pouvez sélectionner le candidat final en fonction des entretiens et des simulations d'emploi.

Comment évaluez-vous un représentant du service client?

Le test consiste en une série de questions sur les scénarios de service client et comment le tuteur de tests les gérerait.

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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