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The C++ Online Test uses scenario-based and code tracing MCQ questions to evaluate a candidate's ability to write C++ programs (data types, functions, data structures, STL), structure the code using Object-oriented programming principles (classes, inheritance, polymorphism, overloading), handle exceptions and manage memory. The test uses coding questions to evaluate hands-on C++ coding skills.

Covered Skills:

  • C++ basics (Data Types; Variables; Operators)
  • Functions
  • modules and data structures
  • Pointers and references
  • Using existing classes and creating new classes
  • OOPS (Inheritance; Polymorphism; Overloading)
  • Memory model and memory management
  • STL (arrays; vectors; maps; sets)
  • Functions and Class templates
  • Reading and writing to files
  • Catching errors and handling exceptions
  • Concurrency features
  • Voir la liste complète

Adaface C++ Online Test est fiable par les entreprises du monde entier

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Sample C++ Online Test Questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet C++ Online Test ne sera pas googleable.

🧐 Question🔧 Compétence💪 Difficulté⌛ Temps
Exceptions
What will the following C++ code output?
 image

Options:

  • 12(2)1
  • 21(2)(1)
  • 21(1)(2)
  • 12(2)13
  • 21(1)3(2)
  • 213(2)(1)
  • 1312(2)(1)
  • 1213(1)(2)
Exceptions
C ++Moyen2 min
Namespaces
What will the following C++ code output?
 image

Options:

  • 00
  • 01
  • 10
  • 11
C ++Facile2 min
Struct Class
What will the following C++ code output?
 image

Options:

  • 1221
  • 1222
  • 1121
  • 1122
  • 2221
  • 2121
  • 2122
C ++Moyen2 min
Overloading
What will the following C++ code output?
 image

Options:

  • 1 2 ~1 ~2 !1 !2
  • 1 ~1 2 ~2 ~2
  • 2 !2 1 ~1
  • 2 ~2 1 ~1
  • 1 2 ~1 !2
  • 2 1 ~2 !2 ~1
OOPs
C ++Moyen2 min
Netflix Fav Movie
We are building a Netflix clone where users can stream movies. Our service tracks and logs usage for each user. Each log contains the name of the movie, length of the movie (in minutes) and number of minutes of the movie watched by the user. Can you help with some data analysis?
Our code needs to return the Favorite movie: the name of the movie with the highest percentage of movie watched by the user. If a user watched 30mins out of 60mins for movie1 (50%) and 75min out of 100min of movie2 (75%), the movie with the highest percentage of movie watched by the user is movie2 (Assume that the values are such that there can never be a tie for this spot).
    CodageMoyen40 min

    How to use the Adaface C++ Online Test

    Commencez à sélectionner les candidats en quelques minutes avec le prêt-à-emporter C++ Online Test

    1. Choisissez le test le plus approprié pour votre rôle

    2. Commencer à inviter les candidats à terminer l'évaluation

    3. Recevoir des notifications en temps réel et présélectionner les meilleurs candidats

    OU Personnaliser le Adaface C++ Online Test Selon votre description de poste

    1. Obtenez une évaluation personnalisée de notre bibliothèque de plus de 500 compétences en 48 heures

    2. Commencez à inviter les candidats à terminer l'essai

    3. Recevoir des notifications en temps réel et présélectionner les meilleurs candidats

    About the Adaface C++ Assessment Test

    Evaluate C++ technical and coding skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot

    Les sujets:

    Identifiants
    Mots clés
    Types de données
    Variables
    Les opérateurs
    Manipulation de cordes
    Espaces de noms
    Programmation orientée objet (POO)
    Classes et objets
    Constructeur, opérateur et surcharge de fonction
    Héritage
    Polymorphisme
    Les fonctions
    Pointeurs
    Pointeurs intelligents
    STL (tableaux, vecteurs, listes etc.)
    Expressions lambda
    Streams IO
    Dossier io
    Programmation simultanée
    Sujets et piscines
    Mutex et serrures
    Futures et promesses
    Modèles de fonction
    Erreurs et gestion des exceptions
    Gestion de la mémoire
    Services publics
    Algorithmes
    Programmation fonctionnelle

    Rôles recommandés:

    C++ Developer
    C++ Software Engineer
    Développeur backend
    Senior Software Engineer (C++)
    C++ Systems Engineer
    Senior C++ Developer
    Embedded C++ Developer
    Quant Developer (C++)

    Pourquoi vous devriez utiliser ce test d'évaluation C ++

    Le test en ligne C ++ aide les recruteurs et les gestionnaires d'embauche à identifier les candidats qualifiés à partir d'un pool de curriculum vitae et aide à prendre des décisions d'embauche objectives. Il réduit les frais généraux administratifs de l'interview de trop de candidats et économise du temps d'ingénierie coûteux en filtrant les candidats non qualifiés.

    Les tests de test sont des candidats pour les compétences suivantes:

    • Fondamentaux C ++ (variables, branchement et boucle, fonctions, paramètres de référence, tableaux, chaînes, vecteurs)
    • Fonctionnement d'E / S sur les fichiers et les flux d'E / S
    • Gestion de la mémoire, y compris les pointeurs, les références, les constructeurs de déménagement et de copie
    • OOPS Concepts (classes, surcharge de l'opérateur, composition, héritage, polymorphisme, modèles, concurrence, etc.)
    • Implémentation de structures de données et d'algorithmes communs
    • Utilisation efficace des fonctions et des pointeurs intégrés
    • Classes de bibliothèque de modèles standard (vecteurs, ensembles, files d'attente)
    • Utilitaires de la bibliothèque - Tuples, paires, date et heure
    • Gestion des exceptions

    En quoi le test diffère-t-il pour les développeurs C ++ seniors?

    Nos experts en la matière personnalisent le test en fonction de l'ancienneté de deux manières:

    • Les sujets choisis pour les développeurs seniors seront de niveau supérieur tandis que pour les développeurs juniors, les sujets seront autour des bases de base. Cela garantira que les développeurs seniors sont testés sur les compétences en cours d'emploi qu'ils sont censés avoir
    • Le niveau de difficulté des questions sera varié en fonction du niveau d'ancienneté. De cette façon, les développeurs seniors sont vérifiés sur une utilisation approfondie des sujets de base tandis que les développeurs juniors sont vérifiés sur la connaissance des sujets de base

    Voici quelques sujets évalués dans les évaluations des développeurs seniors:

    • C ++ concurrence (threads, mutex, package_task, futur, async, promesse)
    • Mise en œuvre basée sur les structures de données basées sur le verrouillage
    • STL avancé (files d'attente prioritaires, multi-cartes, multisets, etc.)
    • Création de modèles de fonction et de modèles de classe
    • Algorithmes non STL
    • Gestion de la mémoire, y compris les pointeurs, les références, les constructeurs de déménagement et de copie
    • Éviter les fuites de mémoire et utiliser la stratégie RAII avec des pointeurs uniques, des pointeurs partagés et des pointeurs faibles
    • Connaissance de la ségrégation de l'interface et de l'inversion de dépendance
    • Programmation fonctionnelle et inversion du contrôle

    How is this Test en ligne C ++ customized?

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    C++ Online Test FAQs

    Puis-je évaluer le C ++ et le C intégré dans le même test?

    Oui. Vous pouvez passer en revue notre standard test C Embedded pour avoir une idée de la façon dont C intégré C est évalué. L'évaluation finale aurait des questions pour évaluer les compétences en C, C ++ et codage intégrées.

    Qu'est-ce qu'une évaluation personnalisée?

    Chaque rôle est différent et nécessite une évaluation personnalisée pour identifier efficacement les principaux candidats. Les experts en la matière ADAFACE comprennent vos exigences de description de poste / rôle et choisissez les questions les plus pertinentes de notre bibliothèque de plus de 10000 questions pour créer une évaluation technique qui vous aide à trouver rapidement les candidats qualifiés dans votre pipeline de candidats. Toutes les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de la description du poste, des exigences des rôles, des compétences indispensables, du niveau d'expérience et de la plage de salaire dans un maximum de 48 heures et vous recevrez une notification par e-mail une fois qu'elle sera mise en ligne.

    Consultez un exemple d'évaluation ici (aucune carte de crédit requise).

    Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

    Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

    En quoi Adaface est-il différent des autres outils d'évaluation?

    Nous pensons que les plateformes d'évaluation de la technologie du statu quo ne sont pas un moyen juste pour les entreprises d'évaluer les ingénieurs car ils se concentrent sur les questions / puzzles / algorithmes de niche. Nous avons commencé ADAFACE pour aider les entreprises à trouver de grands ingénieurs en évaluant les compétences en cours d'emploi requises pour un rôle. En savoir plus sur Pourquoi nous avons commencé Adaface.

    Voici ce qui est différent avec Adaface:

    • Questions non googléables de haute qualité qui testent les compétences en cours d'emploi par opposition aux connaissances théoriques.
    • Une évaluation conversationnelle amicale avec un chatbot, au lieu d'envoyer un "test" à un candidat. Cela se traduit par un taux d'achèvement plus élevé. Évaluations ADAFACE (taux d'achèvement des candidats de 86%), par opposition aux tests traditionnels (taux d'achèvement des candidats de 40 à 50%)
    • Évaluations personnalisées pour plus de 700 compétences à différents niveaux d'expérience.

    Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

    Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

    • Proctoring Web
    • Proctoring webcam
    • Détection du plagairisme
    • Questions non googléables
    • navigateur sécurisé

    En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

    Comment interpréter les résultats des tests?

    La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

    Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

    Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

    Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

    Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

    Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

    Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

    Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

    Vous pouvez consulter nos plans de prix.

    Puis-je obtenir un essai gratuit?

    La plate-forme est complètement en libre-service, alors voici une façon de continuer:

    • Vous pouvez vous inscrire gratuitement pour avoir une idée de la façon dont cela fonctionne.
    • L'essai gratuit comprend un exemple d'évaluation (Java / JavaScript) que vous trouverez dans votre tableau de bord lorsque vous vous inscrivez. Vous pouvez l'utiliser pour revoir la qualité des questions et l'expérience candidate d'un test conversationnel sur Adaface.
    • Pour revoir la qualité des questions, vous pouvez également revoir nos questions publiques pour plus de 50 compétences ici.
    • Une fois que vous êtes convaincu que vous souhaitez l'essayer avec de véritables évaluations et candidats, vous pouvez choisir un plan en fonction de vos exigences.

    Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

    Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

    Singapore government logo

    Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Elles sont très satisfait Avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage ADAFACE.


    Directeur des Ressources Humaines

    Gouvernement de Singapour

    85%
    réduction du temps de dépistage

    Comment Adaface est différent

    Adaface Évaluations conversationnelles reflètent les compétences en cours d'emploi et voir un taux d'achèvement de 86% contre environ 50% pour les plateformes d'évaluation traditionnelles.

    Ancienne façon

    Tests traditionnels

    Questions / puzzles théoriques

    Se sent comme un test

    One-size-fits-all assessments

    😞
    Embaucher
    Semaines / mois

    NOUVELLE FAÇON

    Évaluations ADAFACE

    Questions pour les compétences en cours d'emploi

    De la conversation

    Personnalisé
    évaluations

    😀️
    Embaucher
    Journées

    Pourquoi les recruteurs passent à Adaface

    "Nous avons évalué plusieurs de leurs concurrents et trouvé qu'Adaface était le plus convaincant. Grande bibliothèque par défaut de questions conçues pour tester l'ajustement plutôt que la mémorisation des algorithmes."

    Lire la suite

    Guide ultime des tests préalable à l'emploi

    Ce que c'est, les types et les avantages sociaux, les réservations contre eux, la montée en puissance des évaluations et des outils d'IA des candidats, et les meilleures pratiques pour la mise en œuvre de tests préalable à l'emploi dans votre entreprise.

    Lire la suite

    Pourquoi les ingénieurs ne feront pas vos tests de codage

    Aujourd'hui, la plupart des ingénieurs froncent les sourcils à l'idée de terminer un test de codage, et plus de 50% des évaluations de statu quo refusent plus de 50% (basé sur nos recherches avec plus de 100 entreprises en mer).

    Lire la suite

    Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant du temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


    Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

    hashtag image heart icon Brandon
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