Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Le test de capacité cognitive évalue l'intelligence générale d'un candidat - la capacité de penser de manière abstraite, de comprendre des idées complexes, de tirer des conclusions logiques et d'apprendre rapidement. La recherche a montré que la capacité cognitive est le prédicteur le plus fort de la performance professionnelle pour tous les niveaux d'emploi dans toutes les industries.

Covered skills:

  • Raisonnement abstrait
  • Raisonnement diagrammatique
  • Raisonnement inductif
  • Correspondance de motifs
  • La créativité
  • Esprit critique
  • Raisonnement déductif
  • Résolution de problème
  • Raisonnement spatial

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test de capacité cognitive is the most accurate way to shortlist Analyste de donnéess



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test de capacité cognitive helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Pensée analytique
  • Raisonnement logique
  • Des talents pour la résolution des problèmes
  • La reconnaissance de formes
  • Analyse critique
  • Raisonnement abstrait
  • Raisonnement déductif
  • Raisonnement inductif
  • Raisonnement spatial
  • La créativité
  • Attention au détail
  • Aptitude numérique
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test de capacité cognitive ne sera pas googleable.

🧐 Question

Easy

Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension
Solve
Your company recently opened a second office overseas. Some of the people from the original office will be relocating. All the people hired in the last six months will continue working in the original location where they were hired. Which of the following statements can be true regarding employees relocating?

Medium

China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis
Solve
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. 
A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China.
B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China. 
C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam.
D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China.
E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.

Medium

Commerical Premises
Reading comprehension
Solve
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. 
Based on the given passage, what can we say about the following statement?

Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.

Medium

Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations
Solve
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
 image

Hard

Magic bag
Arithmetic Sequences
Solve
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. 
There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend?
A: Started with 3 coins
B: Started with 5 coins
C: Started with 6 coins
D: Started with 7 coins
E: Started with 9 coins
F: Gave 3 coins in every turn
G: Gave 4 coins in every turn
H: Gave 5 coins in every turn
I: Gave 7 coins in every turn
J: Gave 8 coins in every turn
K: Gave 9 coins in every turn

Medium

Three Clocks
Time Calculations
Solve
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times.
Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again?
A: 17 July 2008 
B: 23 Sep 2007
C: 25 July 2009
D: 19 Aug 2008
E: 26 July 2008
F: 28 Nov 2007
G: 11 June 2008
H: 15 Aug 2007

Medium

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Easy

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Solve
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness.

Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim?
A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population.
B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company.
C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts.
D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals.
E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.

Medium

Emma's cafe business
Solve
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. 
 image
Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False".

1. Emma's staff members are happy.
2. Emma's cafe did well in 2016.
3. Emma is rich.

A: True
B: False
C: Probably True
D: Probably False
E: Insufficient Data

Medium

Ivory's new startup
Solve
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. 
Conclusion: Ivory's startup will fail.
Does the conclusion follow from the statement?
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension

2 mins

Verbal Reasoning
Solve

Medium

China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis

2 mins

Verbal Reasoning
Solve

Medium

Commerical Premises
Reading comprehension

2 mins

Verbal Reasoning
Solve

Medium

Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations

2 mins

Numerical Reasoning
Solve

Hard

Magic bag
Arithmetic Sequences

3 mins

Numerical Reasoning
Solve

Medium

Three Clocks
Time Calculations

3 mins

Numerical Reasoning
Solve

Medium

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve

Easy

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Emma's cafe business

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Ivory's new startup

2 mins

Critical Thinking
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension
Verbal Reasoning
Easy2 mins
Solve
China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Solve
Commerical Premises
Reading comprehension
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Solve
Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations
Numerical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Magic bag
Arithmetic Sequences
Numerical Reasoning
Hard3 mins
Solve
Three Clocks
Time Calculations
Numerical Reasoning
Medium3 mins
Solve
Missing element
Abstract Reasoning
Medium2 mins
Solve
Missing element
Abstract Reasoning
Easy2 mins
Solve
Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Emma's cafe business
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Ivory's new startup
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant un temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test de capacité cognitive in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test de capacité cognitive from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Test de capacité cognitive

Why you should use Test de capacité cognitive?

The Test de capacité cognitive makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Raisonnement verbal et compréhension du langage
  • Raisonnement numérique et analyse des données
  • Raisonnement abstrait et reconnaissance des modèles
  • Pensée critique et résolution de problèmes
  • Raisonnement diagrammatique et analyse logique
  • Raisonnement déductif et inférence logique
  • Raisonnement inductif et généralisation logique
  • Raisonnement spatial et visualisation mentale
  • Créativité et résolution de problèmes innovante
  • Attention aux détails et à la précision

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test de capacité cognitive?

  • Raisonnement abstrait

    Le raisonnement abstrait fait référence à la capacité d'analyser et de résoudre des problèmes complexes en utilisant la pensée logique et sans s'appuyer sur des connaissances antérieures ou des faits concrètes. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité du candidat à penser conceptuellement, à identifier les modèles et à établir des connexions logiques, qui sont cruciales pour la résolution de problèmes et les rôles de prise de décision.

  • Pensée critique

    La pensée critique implique l'analyse systématique et l'évaluation des arguments, des idées et des informations pour former des jugements objectifs et prendre des décisions éclairées. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité du candidat à identifier et à comprendre les défauts logiques, à évaluer la validité des revendications et à réfléchir de manière critique dans des situations complexes, ce qui est vital dans les rôles qui nécessitent la prise de décision et la résolution de problèmes. </ P > <H4> Raisonnement diagrammatique </h4> <p> Le raisonnement diagrammatique se concentre sur la capacité d'interpréter et d'analyser les informations visuelles présentées sous forme de diagrammes, de graphiques et de graphiques. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer l'aptitude du candidat pour comprendre les représentations visuelles complexes, la reconnaissance des modèles et l'extraction d'informations significatives, ce qui est pertinent pour les rôles qui impliquent l'analyse des données, l'interprétation des graphiques et la résolution de problèmes.

  • Inductive Raisonnement

    Le raisonnement inductif fait référence à la capacité de généraliser, de faire des prédictions et de tirer des conclusions sur la base d'observations ou de modèles spécifiques. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité du candidat à identifier les modèles sous-jacents, à déduire les relations entre les variables et à faire des prédictions éclairées, qui sont précieuses dans les rôles qui impliquent l'analyse des données, les prévisions et la résolution de problèmes.

  • La créativité

    La créativité implique la génération de nouvelles idées, solutions ou approches qui sont originales et précieuses. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité du candidat à penser de manière innovante, à s'adapter à de nouvelles situations et à fournir des perspectives uniques, qui est essentielle dans les rôles qui nécessitent la résolution de problèmes, l'innovation et la pensée créative.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test de capacité cognitive to be based on.

    Séquençage
    Analogies
    Syllogismes
    Interprétation des données
    Séries de nombres
    Puzzles logiques
    Visualisation spatiale
    Achèvement du modèle
    Raisonnement visuel
    Compréhension du langage
    Codage et décodage
    Prise de décision
    Des portes logiques
    Manipulation de forme
    Interprétation de l'organigramme
    Problèmes de mots
    Esprit critique
    Techniques de résolution de problèmes
    diagrammes de Venn
    Raisonnement matriciel
    Règles et réglementations
    Symboles abstraits
    Pensée algorithmique
    Motifs géométriques
    Raisonnement numérique
    La reconnaissance de formes
    Orientation spatiale
    Exercices de créativité
    Déductions logiques
    Analyser les déclarations
    Raisonnement analogique
    L'analyse des données
    Cause et effet
    Classification des informations
    Interprétation du graphique
    Logique formelle
    Traitement d'informations
    Compréhension du code
    Séquences et séries
    Perception visuelle
    Analyse comparative
    Raisonnement diagrammatique
    Analyse critique
    Motifs de codage
    Suffisance de données
    Raisonnement non verbal
    Raisonnement conceptuel
    Séquences de nombres
    Équations logiques
    Stratégies de résolution de problèmes

What roles can I use the Test de capacité cognitive for?

  • Analyste de données
  • Diplômés
  • Recruteurs
  • Managers
  • Administrateur système
  • Rôles de front-office

How is the Test de capacité cognitive customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Synthèse des informations et interprétation des données
  • Pensée analytique et raisonnement logique
  • Options de prise de décision et d'évaluation
  • Compétences de récupération et de recherche d'informations
  • Calculs numériques et aptitude mathématique
  • Résolution de puzzle logique et déductions logiques
  • Raisonnement logique et déduction logique
  • Communication et compréhension efficaces
  • Gestion du temps et priorisation des tâches
  • Adaptabilité et agilité d'apprentissage
  • Attention aux détails et à l'identification des erreurs
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage de l'ADAFACE.


85%
réduction du temps de dépistage

Test de capacité cognitive FAQ

Qu'est-ce que la capacité cognitive?

La capacité cognitive peut être définie comme une capacité mentale qui implique la capacité de planifier, de résoudre des problèmes, de raisonner, de penser de manière abstraite, d'apprendre rapidement, de comprendre des idées complexes et d'apprendre de l'expérience.

À quel type de questions le test en ligne des capacités cognitives comprendra-t-elle?

Le test est conçu pour permettre aux recruteurs et aux gestionnaires d'embauche d'identifier rapidement les candidats doivent être invités à une entrevue.

Ce test évaluera les candidats sur leurs principes fondamentaux et leur profondeur de capacité cognitive avec des questions sur:

  • La capacité de traiter les informations et les données verbales et écrites.
  • La capacité de recueillir des informations, de tirer des conclusions et de prendre des décisions basées sur le texte, les données et les symboles.
  • Compréhension des concepts mathématiques de base tels que les ratios, les proportions, l'intérêt simple et les remises.
  • La capacité d'utiliser la pensée rationnelle.

Les questions sont conçues pour tester les compétences en capacité cognitive en cours d'emploi par opposition aux concepts théoriques simples. Testez la capacité de résolution de la situation et des problèmes de vos candidats.

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Essayez l'outil d'évaluation des compétences le plus candidat aujourd'hui.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test de capacité cognitive?
Ready to use the Adaface Test de capacité cognitive?
Discute avec nous
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Conditions Intimité Guide de confiance

🌎 Choisissez votre langue

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️