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Cognitive Ability Test

About the test:

The cognitive ability test assesses a candidate's general intelligence- ability to think abstractly, understand complex ideas, draw logical conclusions and learn quickly. Research has shown that cognitive ability is the strongest predictor of job performance for all employment levels across industries.

Covered skills:

  • Abstract reasoning
  • Diagrammatic reasoning
  • Critical thinking
  • Deductive reasoning
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Cognitive Ability Test is the most accurate way to shortlist Data Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Pourquoi la capacité cognitive est-elle si importante

Les évaluations des capacités cognitives sont cruciales pour prédire les performances professionnelles

La capacité cognitive est censée expliquer, en moyenne, 42% des performances professionnelles. Entre les bonnes mains, ce type de pouvoir prédictif fera de la frappe de talents un jackpot régulier à la fois dans la promotion et les décisions d'embauche.

Les évaluations des capacités cognitives donnent plus d'informations en moins de temps

Dans la plupart des évaluations des capacités cognitives comme l'indice prédictif, cela ne prend que 12 minutes. Ces 12 minutes vous fournissent plus d'informations sur la probabilité de succès d'une personne qu'un entretien d'une heure.

Les évaluations des capacités cognitives vous aident à trouver des apprenants incroyables

Le cœur de la relation de la capacité cognitive avec le rendement au travail est l'absorption rapide des connaissances. Habituellement, les personnes ayant des scores cognitifs plus élevés sont ceux qui surpassent les autres en raison de leur capacité à absorber rapidement toutes les informations et connaissances entrantes. En d'autres termes, ils acquièrent rapidement de nouvelles compétences et ils comprennent les choses rapidement, ce qui se traduit par de plus grands gains de performance.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this Cognitive Ability Test will be non-googleable.

🧐 Question

Easy

Increasing monthly gross profit
Solve
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
 image

Medium

Magic bag
Algebra
Solve
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. 
There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend?
A: Started with 3 coins
B: Started with 5 coins
C: Started with 6 coins
D: Started with 7 coins
E: Started with 9 coins
F: Gave 3 coins in every turn
G: Gave 4 coins in every turn
H: Gave 5 coins in every turn
I: Gave 7 coins in every turn
J: Gave 8 coins in every turn
K: Gave 9 coins in every turn

Medium

Three Clocks
Time
Solve
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times.
Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again?
A: 17 July 2008 
B: 23 Sep 2007
C: 25 July 2009
D: 19 Aug 2008
E: 26 July 2008
F: 28 Nov 2007
G: 11 June 2008
H: 15 Aug 2007

Hard

Assemble Triangle
Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
 image

Easy

Odd One Out
Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
 image

Medium

Four Blocks
Direction
Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city.
 image
A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order:

1. North-West 20 steps
2. South-West 30 steps
3. South-East 40 steps
4. North-East 50 steps
5. North-West 15 steps 
Now, find the location where the postman is standing?
A: Block 3
B: Block 2
C: Block 4
D: Block 1
E: On the line intersecting Block 1 and Block 4
F: On the line intersecting Block 3 and Block 4

Medium

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Hard

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Increasing monthly gross profit
2 mins
Numerical Reasoning
Solve

Medium

Magic bag
Algebra
3 mins
Numerical Reasoning
Solve

Medium

Three Clocks
Time
3 mins
Numerical Reasoning
Solve

Hard

Assemble Triangle
2 mins
Spatial Reasoning
Solve

Easy

Odd One Out
2 mins
Spatial Reasoning
Solve

Medium

Four Blocks
Direction
2 mins
Spatial Reasoning
Solve

Medium

Missing element
2 mins
Ravens Progressive Matrices
Solve

Hard

Missing element
2 mins
Ravens Progressive Matrices
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Increasing monthly gross profit
Numerical Reasoning
Easy2 mins
Solve
Magic bag
Algebra
Numerical Reasoning
Medium3 mins
Solve
Three Clocks
Time
Numerical Reasoning
Medium3 mins
Solve
Assemble Triangle
Spatial Reasoning
Hard2 mins
Solve
Odd One Out
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Solve
Four Blocks
Direction
Spatial Reasoning
Medium2 mins
Solve
Missing element
Ravens Progressive Matrices
Medium2 mins
Solve
Missing element
Ravens Progressive Matrices
Hard2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Cognitive Ability Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Cognitive Ability Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Pourquoi vous devriez utiliser ce test de capacité cognitive

Le test en ligne des capacités cognitives aide les recruteurs et les gestionnaires d'embauche à identifier les candidats qualifiés à partir d'un pool de curriculum vitae et à prendre des décisions d'embauche objectives. Il réduit les frais généraux administratifs de l'interview de trop de candidats et économise du temps d'ingénierie coûteux en filtrant les candidats non qualifiés.

Les écrans de test de capacité cognitive Adaface pour les compétences typiques recherchent chez un employé potentiel:

  • La capacité de traiter des informations et des données verbales et écrites
  • La capacité de recueillir des informations, de tirer des conclusions et de prendre des décisions basées sur le texte, les données et les symboles
  • Compréhension des concepts mathématiques de base tels que les ratios, les proportions, l'intérêt simple et les remises
  • La capacité d'utiliser la pensée rationnelle

Le test en ligne des capacités cognitives est conçu pour tester les candidats pour les compétences cognitives en cours d'emploi:

  • ** Capacité quantitative: ** Ces questions sont conçues pour évaluer les connaissances d'un candidat et l'application des concepts mathématiques de base tels que les ratios, les proportions, l'intérêt simple et les remises.

  • ** Raisonnement critique: ** Ces questions sont conçues pour évaluer les capacités d'un candidat dans la collecte d'informations, l'analyse et la différenciation d'informations objectives et subjectives, atteignent les inférences et analysent les arguments.

  • ** Capacité logique: ** Ces questions sont conçues pour évaluer la capacité d'un candidat à prendre des décisions en fonction du texte, des données et des symboles. Ce test évalue le raisonnement inductif d'un candidat, le raisonnement abductif et les compétences de raisonnement déductif.

  • ** Raisonnement abstrait: ** Ces questions sont conçues pour évaluer la capacité d'un candidat à analyser les données, à détecter les tendances et les modèles et à appliquer la même chose dans une nouvelle situation.

  • ** Raisonnement verbal: ** Ces questions sont conçues pour évaluer la capacité d'un candidat à lire et à comprendre les données données.

Les informations générées à partir de cette évaluation peuvent être utilisées par les recruteurs et les gestionnaires d'embauche pour identifier les meilleurs candidats pour le rôle. Les fonctionnalités anti-chétion vous permettent d'être à l'aise avec la réalisation d'évaluations en ligne. Le test de capacité cognitive est idéal pour aider les recruteurs à identifier les candidats qui ont les compétences d'aptitude à bien faire au travail.

Sur les rôles de l'emploi de capacité cognitive

Un grand pourcentage de psychologues d'E / S qui croient que la capacité cognitive est le meilleur prédicteur de la performance professionnelle. Les candidats qui se classent bien sur les tests de capacité cognitive préalable à l'emploi sont plus susceptibles de réussir dans leur travail, d'avoir de meilleures compétences en résolution de problèmes et de s'adapter rapidement à des environnements de travail en évolution rapide. Plus de 80% des entreprises du Fortune 500 utilisent des évaluations préalable à l'emploi pour filtrer les candidats en fonction de leurs capacités cognitives.

Le test en ligne des capacités cognitives est conçu pour tester les candidats pour les compétences cognitives en cours d'emploi:

  • Capacité quantitative
  • Raisonnement critique
  • Capacité logique
  • Raisonnement abstrait
  • Raisonnement verbal

Le test est conçu pour filtrer les candidats en fonction des rôles de travail comme:

  • Analyste d'affaires
  • Analyste de données
  • Comptable
  • Consultant

What roles can I use the Cognitive Ability Test for?

  • Data Analyst
  • Graduates
  • Freshers
  • Managers
  • System Admin
  • Front-office roles

What topics are covered in the Cognitive Ability Test?

Comprendre où le corps d'un objet est dans l'espace par rapport aux autres objets

Conscience spatiale

Fait référence à la capacité de comprendre les concepts physiques et mécaniques

Raisonnement mécanique

Capacité à comprendre et à résoudre logiquement les concepts et les problèmes exprimés en mots

Raisonnement logique

Capacité à comprendre les concepts encadrés en mots et à penser de manière constructive

Raisonnement verbal

Capacité à résoudre des problèmes numériques dans un temps défini

Raisonnement numérique
Capacité logique
Capacité mécanique

Cela implique la capacité de comprendre et de penser avec des concepts complexes qui, bien que réels, ne sont pas liés à des objets, des personnes, des expériences ou des situations concrètes

Raisonnement abstrait

Il s'agit du processus intellectuellement discipliné de conceptualisation, d'analyse, de synthèse, d'application et / ou d'évaluation des informations

Esprit critique

Teste la reconnaissance des modèles inductifs et les capacités de résolution de problèmes

Raisonnement diagrammatique

C'est le processus de faire une inférence basée sur les faits et locaux acceptés

Raisonnement déductif

Processus de réalisation de généralisations à partir d'observations spécifiques

Raisonnement inductif
Résolution de problème

Le processus de vérification de la présence d'une séquence de jetons, de caractères et de données parmi l'ensemble de données donné

Correspondance de motifs
Raisonnement spatial
Les matrices progressistes du corbeau
Test de Guilford de la pensée divergente
TEST TORRANCE de la pensée créative
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
reduction in screening time

FAQs

Qu'est-ce que la capacité cognitive?

La capacité cognitive peut être définie comme une capacité mentale qui implique la capacité de planifier, de résoudre des problèmes, de raisonner, de penser de manière abstraite, d'apprendre rapidement, de comprendre des idées complexes et d'apprendre de l'expérience.

À quel type de questions le test en ligne des capacités cognitives comprendra-t-elle?

Le test est conçu pour permettre aux recruteurs et aux gestionnaires d'embauche d'identifier rapidement les candidats doivent être invités à une entrevue.

Ce test évaluera les candidats sur leurs principes fondamentaux et leur profondeur de capacité cognitive avec des questions sur:

  • La capacité de traiter les informations et les données verbales et écrites.
  • La capacité de recueillir des informations, de tirer des conclusions et de prendre des décisions basées sur le texte, les données et les symboles.
  • Compréhension des concepts mathématiques de base tels que les ratios, les proportions, l'intérêt simple et les remises.
  • La capacité d'utiliser la pensée rationnelle.

Les questions sont conçues pour tester les compétences en capacité cognitive en cours d'emploi par opposition aux concepts théoriques simples. Testez la capacité de résolution de la situation et des problèmes de vos candidats.

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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