Test Duration
~ 45 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- ~ 20 CICs
Availability
Available on request
About the test:
The cognitive ability test assesses a candidate's general intelligence- ability to think abstractly, understand complex ideas, draw logical conclusions and learn quickly. Research has shown that cognitive ability is the strongest predictor of job performance for all employment levels across industries.
Covered skills:
Test Duration
~ 45 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Available on request
La capacité cognitive est censée expliquer, en moyenne, 42% des performances professionnelles. Entre les bonnes mains, ce type de pouvoir prédictif fera de la frappe de talents un jackpot régulier à la fois dans la promotion et les décisions d'embauche.
Dans la plupart des évaluations des capacités cognitives comme l'indice prédictif, cela ne prend que 12 minutes. Ces 12 minutes vous fournissent plus d'informations sur la probabilité de succès d'une personne qu'un entretien d'une heure.
Le cœur de la relation de la capacité cognitive avec le rendement au travail est l'absorption rapide des connaissances. Habituellement, les personnes ayant des scores cognitifs plus élevés sont ceux qui surpassent les autres en raison de leur capacité à absorber rapidement toutes les informations et connaissances entrantes. En d'autres termes, ils acquièrent rapidement de nouvelles compétences et ils comprennent les choses rapidement, ce qui se traduit par de plus grands gains de performance.
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Cognitive Ability Test ne sera pas googleable.
🧐 Question | |||||
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Medium Increasing monthly gross profit | Solve | ||||
Medium Magic bag | Solve | ||||
Medium Three Clocks | Solve | ||||
Hard Assemble Triangle | Solve | ||||
Easy Odd One Out | Solve | ||||
Medium Four Blocks | Solve | ||||
Medium Missing element | Solve | ||||
Hard Missing element | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
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Medium Increasing monthly gross profit | 2 mins Numerical Reasoning | Solve | |
Medium Magic bag | 3 mins Numerical Reasoning | Solve | |
Medium Three Clocks | 3 mins Numerical Reasoning | Solve | |
Hard Assemble Triangle | 2 mins Spatial Reasoning | Solve | |
Easy Odd One Out | 2 mins Spatial Reasoning | Solve | |
Medium Four Blocks | 2 mins Spatial Reasoning | Solve | |
Medium Missing element | 2 mins Ravens Progressive Matrices | Solve | |
Hard Missing element | 2 mins Ravens Progressive Matrices | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Increasing monthly gross profit | Numerical Reasoning | Medium | 2 mins | Solve | |
Magic bag | Numerical Reasoning | Medium | 3 mins | Solve | |
Three Clocks | Numerical Reasoning | Medium | 3 mins | Solve | |
Assemble Triangle | Spatial Reasoning | Hard | 2 mins | Solve | |
Odd One Out | Spatial Reasoning | Easy | 2 mins | Solve | |
Four Blocks | Spatial Reasoning | Medium | 2 mins | Solve | |
Missing element | Ravens Progressive Matrices | Medium | 2 mins | Solve | |
Missing element | Ravens Progressive Matrices | Hard | 2 mins | Solve |
Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant un temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!
Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Cognitive Ability Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the Cognitive Ability Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage de l'ADAFACE.
La capacité cognitive peut être définie comme une capacité mentale qui implique la capacité de planifier, de résoudre des problèmes, de raisonner, de penser de manière abstraite, d'apprendre rapidement, de comprendre des idées complexes et d'apprendre de l'expérience.
Le test est conçu pour permettre aux recruteurs et aux gestionnaires d'embauche d'identifier rapidement les candidats doivent être invités à une entrevue.
Ce test évaluera les candidats sur leurs principes fondamentaux et leur profondeur de capacité cognitive avec des questions sur:
Les questions sont conçues pour tester les compétences en capacité cognitive en cours d'emploi par opposition aux concepts théoriques simples. Testez la capacité de résolution de la situation et des problèmes de vos candidats.
Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.
Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:
En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.
La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.
Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.
Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.
Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.
Vous pouvez consulter nos plans de prix.
Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.
Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.