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Test de capacité cognitive

The cognitive ability test assesses a candidate's general intelligence- ability to think abstractly, understand complex ideas, draw logical conclusions and learn quickly. Research has shown that cognitive ability is the strongest predictor of job performance for all employment levels across industries.

Personnalisé en fonction de:

  • Expérience / niveau de difficulté
  • Multiples compétences en 1 évaluation
  • Description du poste / exigences des rôles

Sujets couverts:

Abstract reasoning
Critical thinking
Diagrammatic reasoning
Deductive reasoning
Inductive reasoning
Problem-solving
Pattern matching
Spatial reasoning
Creativity
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Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait Avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage ADAFACE.


Directeur des Ressources Humaines

Gouvernement de Singapour

85%
réduction du temps de dépistage

Sample Cognitive Ability Test Questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Cognitive Ability Test ne sera pas googleable.

🧐 Question🔧 Compétence💪 Difficulté⌛ Temps
Assembler le triangle
Lequel des ensembles de formes suivants peut être assemblé pour créer la forme affichée:
 image
Raisonnement spatialDur2 min
Bizarre
Ci-dessous, un groupe de 4 objets, qui pourrait être tourné dans différentes directions. L'un des 4 objets est différent des 3 autres d'une manière ou d'une autre. Pouvez-vous déterminer lequel?
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Raisonnement spatialFacile2 min
Augmentation du bénéfice brut mensuel
Le PDG de Snipr. Inc veut augmenter le bénéfice brut mensuel de 4%. Si les coûts restent les mêmes, qu'est-ce que le chiffre d'affaires des ventes doit être en février pour atteindre cet objectif?
 image
Raisonnement numériqueFacile2 min
Élément manquant
Selon vous, lequel des chiffres suivants compléterait le modèle ci-dessous?
 image
 image
Matrices progressistes des RavensMoyen2 min
Positions perforées
Les images montrent une feuille de papier pliée en progression. Les lignes en pointillés représentent la feuille complète et chaque dessin représente un pli ultérieur. Les carrés noirs représentent où un trou particulier a été frappé. Lorsque vous dépliez la feuille, où apparaîtront les trous?
 image
 image
Raisonnement spatialMoyen2 min
Sacrifices et gains
Sergei, Larry et Mark étaient des partenaires dans l'esprit profond partageant des bénéfices et des pertes dans un rapport de 4: 3: 2. Il est décidé de partager les bénéfices et les pertes futurs dans la ration 2: 2: 1. Comment ce rapport change-t-il des sacrifices et des gains de partenaires?
A: Sergei Sacrifices 2/45, Larry Sacrifices 1/45, Mark Gains 3/45 
B: Sergei Gains 2/45, Larry Sacrifices 3/45, Mark Gains 1/45
C: Sergei Sacrifices 2/45, Larry Gains 3/45, Mark Sacrifices 1/45
D: Sergei Gains 2/45, Larry Gains 1/45, Mark Sacrifices 3/45
Raisonnement numériqueMoyen3 min

How to use the Adaface Cognitive Ability Test

Commencez à sélectionner les candidats en quelques minutes avec le prêt-à-emporter Cognitive Ability Test

1. Choisissez le test le plus approprié pour votre rôle

2. Commencer à inviter les candidats à terminer l'évaluation

3. Recevoir des notifications en temps réel et présélectionner les meilleurs candidats

Personnaliser le Adaface Cognitive Ability Test Selon votre description de poste

1. Obtenez une évaluation personnalisée de notre bibliothèque de plus de 500 compétences en 48 heures

2. Commencez à inviter les candidats à terminer l'essai

3. Recevoir des notifications en temps réel et présélectionner les meilleurs candidats

Adaface Cognitive Ability Test est fiable par les entreprises du monde entier

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UCLA
Ernst and Young
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Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

À propos de l'Adaface Cognitive Ability Test

Évaluez l'aptitude et la capacité cognitive avec la plate-forme d'évaluation des compétences ADAFACE alimentée par un chatbot intelligent

Les sujets:

Comprendre où le corps d'un objet est dans l'espace par rapport aux autres objets

Conscience spatiale

Fait référence à la capacité de comprendre les concepts physiques et mécaniques

Raisonnement mécanique

Capacité à comprendre et à résoudre logiquement les concepts et les problèmes exprimés en mots

Raisonnement logique

Capacité à comprendre les concepts encadrés en mots et à penser de manière constructive

Raisonnement verbal

Capacité à résoudre des problèmes numériques dans un temps défini

Raisonnement numérique
Capacité logique
Capacité mécanique

Cela implique la capacité de comprendre et de penser avec des concepts complexes qui, bien que réels, ne sont pas liés à des objets, des personnes, des expériences ou des situations concrètes

Raisonnement abstrait

Il s'agit du processus intellectuellement discipliné de conceptualisation, d'analyse, de synthèse, d'application et / ou d'évaluation des informations

Esprit critique

Teste la reconnaissance des modèles inductifs et les capacités de résolution de problèmes

Raisonnement diagrammatique

C'est le processus de faire une inférence basée sur les faits et locaux acceptés

Raisonnement déductif

Processus de réalisation de grandes généralisations à partir d'observations spécifiques

Raisonnement inductif
Résolution de problème

Le processus de vérification de la présence d'une séquence de jetons, de caractères et de données parmi l'ensemble de données donné

Correspondance de motifs
Raisonnement spatial
Les matrices progressistes du corbeau
Test de Guilford de la pensée divergente
TEST TORRANCE de la pensée créative

Rôles recommandés:

Diplômés
Recrues
Managers
Analyste de données
Administrateur système
Rôles de front-office

Sur la capacité cognitive

Pourquoi la capacité cognitive est-elle si importante

Les évaluations des capacités cognitives sont cruciales pour prédire les performances professionnelles

La capacité cognitive est censée expliquer, en moyenne, 42% des performances professionnelles. Entre les bonnes mains, ce type de pouvoir prédictif fera de la frappe de talents un jackpot régulier à la fois dans la promotion et les décisions d'embauche.

Les évaluations des capacités cognitives donnent plus d'informations en moins de temps

Dans la plupart des évaluations des capacités cognitives comme l'indice prédictif, cela ne prend que 12 minutes. Ces 12 minutes vous fournissent plus d'informations sur la probabilité de succès d'une personne qu'un entretien d'une heure.

Les évaluations des capacités cognitives vous aident à trouver des apprenants incroyables

Le cœur de la relation de la capacité cognitive avec le rendement au travail est l'absorption rapide des connaissances. Habituellement, les personnes ayant des scores cognitifs plus élevés sont ceux qui surpassent les autres en raison de leur capacité à absorber rapidement toutes les informations et connaissances entrantes. En d'autres termes, ils acquièrent rapidement de nouvelles compétences et ils comprennent les choses rapidement, ce qui se traduit par de plus grands gains de performance.

Pourquoi vous devriez utiliser ce test de capacité cognitive

Le test en ligne des capacités cognitives aide les recruteurs et les gestionnaires d'embauche à identifier les candidats qualifiés à partir d'un pool de curriculum vitae et à prendre des décisions d'embauche objectives. Il réduit les frais généraux administratifs de l'interview de trop de candidats et économise du temps d'ingénierie coûteux en filtrant les candidats non qualifiés.

Les écrans de test de capacité cognitive Adaface pour les compétences typiques recherchent chez un employé potentiel:

  • La capacité de traiter des informations et des données verbales et écrites
  • La capacité de recueillir des informations, de tirer des conclusions et de prendre des décisions basées sur le texte, les données et les symboles
  • Compréhension des concepts mathématiques de base tels que les ratios, les proportions, l'intérêt simple et les remises
  • La capacité d'utiliser la pensée rationnelle

Le test en ligne des capacités cognitives est conçu pour tester les candidats pour les compétences cognitives en cours d'emploi:

  • ** Capacité quantitative: ** Ces questions sont conçues pour évaluer les connaissances d'un candidat et l'application des concepts mathématiques de base tels que les ratios, les proportions, l'intérêt simple et les remises.

  • ** Raisonnement critique: ** Ces questions sont conçues pour évaluer les capacités d'un candidat dans la collecte d'informations, l'analyse et la différenciation d'informations objectives et subjectives, atteignent les inférences et analysent les arguments.

  • ** Capacité logique: ** Ces questions sont conçues pour évaluer la capacité d'un candidat à prendre des décisions en fonction du texte, des données et des symboles. Ce test évalue le raisonnement inductif d'un candidat, le raisonnement abductif et les compétences de raisonnement déductif.

  • ** Raisonnement abstrait: ** Ces questions sont conçues pour évaluer la capacité d'un candidat à analyser les données, à détecter les tendances et les modèles et à appliquer la même chose dans une nouvelle situation.

  • ** Raisonnement verbal: ** Ces questions sont conçues pour évaluer la capacité d'un candidat à lire et à comprendre les données données.

Les informations générées à partir de cette évaluation peuvent être utilisées par les recruteurs et les gestionnaires d'embauche pour identifier les meilleurs candidats pour le rôle. Les fonctionnalités anti-chétion vous permettent d'être à l'aise avec la réalisation d'évaluations en ligne. Le test de capacité cognitive est idéal pour aider les recruteurs à identifier les candidats qui ont les compétences d'aptitude à bien faire au travail.

Sur les rôles de l'emploi de capacité cognitive

Un grand pourcentage de psychologues d'E / S qui croient que la capacité cognitive est le meilleur prédicteur de la performance professionnelle. Les candidats qui se classent bien sur les tests de capacité cognitive préalable à l'emploi sont plus susceptibles de réussir dans leur travail, d'avoir de meilleures compétences en résolution de problèmes et de s'adapter rapidement à des environnements de travail en évolution rapide. Plus de 80% des entreprises du Fortune 500 utilisent des évaluations préalable à l'emploi pour filtrer les candidats en fonction de leurs capacités cognitives.

Le test en ligne des capacités cognitives est conçu pour tester les candidats pour les compétences cognitives en cours d'emploi:

  • Capacité quantitative
  • Raisonnement critique
  • Capacité logique
  • Raisonnement abstrait
  • Raisonnement verbal

Le test est conçu pour filtrer les candidats en fonction des rôles de travail comme:

  • Analyste d'affaires
  • Analyste de données
  • Comptable
  • Consultant

Distribution des résultats des tests

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

La distribution du score pour nos évaluations suit la courbe normale. Il s'agit d'un bon signe - des tests standardisés comme SAT et GRE suivent la distribution normale (courbe de cloche).

Les évaluations du statu quo ont généralement l'opposé exact de la courbe de cloche (trop de candidats se rapprochant de 0, trop de candidats se situant près de 100 et trop de candidats au milieu). Cela est généralement dû au fait qu'ils se concentrent sur des questions théoriques ou des questions de truc, qui sont de nature très binaire - soit vous connaissez l'astuce / la théorie, soit vous ne le faites pas.

Comment Adaface est différent

Adaface Évaluations conversationnelles reflètent les compétences en cours d'emploi et voir un taux d'achèvement de 86% contre environ 50% pour les plateformes d'évaluation traditionnelles.

Ancienne façon

Tests traditionnels

Questions / puzzles théoriques

Se sent comme un test

Évaluations d'une taille unique

😞
Embaucher
Semaines / mois

NOUVELLE FAÇON

Évaluations ADAFACE

Questions pour les compétences en cours d'emploi

De la conversation

Personnalisé
évaluations

😀️
Embaucher
Jours

FAQ

Qu'est-ce que la capacité cognitive?

La capacité cognitive peut être définie comme une capacité mentale qui implique la capacité de planifier, de résoudre des problèmes, de raisonner, de penser de manière abstraite, d'apprendre rapidement, de comprendre des idées complexes et d'apprendre de l'expérience.

À quel type de questions le test en ligne des capacités cognitives comprendra-t-elle?

Le test est conçu pour permettre aux recruteurs et aux gestionnaires d'embauche d'identifier rapidement les candidats doivent être invités à une entrevue.

Ce test évaluera les candidats sur leurs principes fondamentaux et leur profondeur de capacité cognitive avec des questions sur:

  • La capacité de traiter les informations et les données verbales et écrites.
  • La capacité de recueillir des informations, de tirer des conclusions et de prendre des décisions basées sur le texte, les données et les symboles.
  • Compréhension des concepts mathématiques de base tels que les ratios, les proportions, l'intérêt simple et les remises.
  • La capacité d'utiliser la pensée rationnelle.

Les questions sont conçues pour tester les compétences en capacité cognitive en cours d'emploi par opposition aux concepts théoriques simples. Testez la capacité de résolution de la situation et des problèmes de vos candidats.

Quelles compétences sont nécessaires pour un rôle de capacité cognitive?

Selon le rôle et l'industrie, un expert en capacité cognitive peut nécessiter ces compétences:

  • Capacité quantitative
  • Raisonnement critique
  • Capacité logique
  • Raisonnement abstrait
  • Raisonnement verbal

Qu'est-ce qu'une évaluation personnalisée?

Chaque rôle est différent et nécessite une évaluation personnalisée pour identifier efficacement les principaux candidats. Les experts en la matière ADAFACE comprennent vos exigences de description de poste / rôle et choisissez les questions les plus pertinentes de notre bibliothèque de plus de 10000 questions pour créer une évaluation technique qui vous aide à trouver rapidement les candidats qualifiés dans votre pipeline de candidats. Toutes les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de la description du poste, des exigences des rôles, des compétences indispensables, du niveau d'expérience et de la plage de salaire dans un maximum de 48 heures et vous recevrez une notification par e-mail une fois qu'elle sera mise en ligne.

Consultez un exemple d'évaluation ici (aucune carte de crédit requise).

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

En quoi Adaface est-il différent des autres outils d'évaluation?

Nous pensons que les plateformes d'évaluation de la technologie du statu quo ne sont pas un moyen juste pour les entreprises d'évaluer les ingénieurs car ils se concentrent sur les questions / puzzles / algorithmes de niche. Nous avons commencé ADAFACE pour aider les entreprises à trouver de grands ingénieurs en évaluant les compétences en cours d'emploi requises pour un rôle. En savoir plus sur Pourquoi nous avons commencé Adaface.

Voici ce qui est différent avec Adaface:

  • Questions non googléables de haute qualité qui testent les compétences en cours d'emploi par opposition aux connaissances théoriques.
  • Une évaluation conversationnelle amicale avec un chatbot, au lieu d'envoyer un "test" à un candidat. Cela se traduit par un taux d'achèvement plus élevé. Évaluations ADAFACE (taux d'achèvement des candidats de 86%), par opposition aux tests traditionnels (taux d'achèvement des candidats de 40 à 50%)
  • Évaluations personnalisées pour plus de 700 compétences à différents niveaux d'expérience.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagairisme
  • Questions non googléables
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

La plate-forme est complètement en libre-service, alors voici une façon de continuer:

  • Vous pouvez vous inscrire gratuitement pour avoir une idée de la façon dont cela fonctionne.
  • L'essai gratuit comprend un exemple d'évaluation (Java / JavaScript) que vous trouverez dans votre tableau de bord lorsque vous vous inscrivez. Vous pouvez l'utiliser pour revoir la qualité des questions et l'expérience candidate d'un test conversationnel sur Adaface.
  • Pour revoir la qualité des questions, vous pouvez également revoir nos questions publiques pour plus de 50 compétences ici.
  • Une fois que vous êtes convaincu que vous souhaitez l'essayer avec de véritables évaluations et candidats, vous pouvez choisir un plan en fonction de vos exigences.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

Pourquoi les recruteurs passent à Adaface

"Nous avons évalué plusieurs de leurs concurrents et trouvé qu'Adaface était le plus convaincant. Grande bibliothèque par défaut de questions conçues pour tester l'ajustement plutôt que la mémorisation des algorithmes."

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Guide ultime des tests préalable à l'emploi

Ce que c'est, les types et les avantages sociaux, les réservations contre eux, la montée en puissance des évaluations et des outils d'IA des candidats, et les meilleures pratiques pour la mise en œuvre de tests préalable à l'emploi dans votre entreprise.

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Pourquoi les ingénieurs ne feront pas vos tests de codage

Aujourd'hui, la plupart des ingénieurs froncent les sourcils à l'idée de terminer un test de codage, et plus de 50% des évaluations de statu quo refusent plus de 50% (basé sur nos recherches avec plus de 100 entreprises en mer).

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Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant du temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

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