The C# test has scenario-based MCQ questions to evaluate C# basics (variables, functions, types etc.), C# OOP concepts (classes and design patterns), efficient C# usage (exceptions handling, garbage collection etc.) and the ability to scale C# programs using Asynchronous programming. The test uses simple coding questions to evaluate hands-on C# programming knowledge.
Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Elles sont très satisfait Avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage ADAFACE.
Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet C# Online Test ne sera pas googleable.
L'élève de classe existe dans les espaces de noms FirstNamespace et SecondNamesPace. Lesquels des éléments suivants sont les bonnes façons d'utiliser la classe étudiante?
Pourquoi devriez-vous utiliser ce test C # en ligne
Le test d'évaluation en ligne C # est conçu et validé par les experts de l'industrie pour évaluer les compétences C # du candidat. Les meilleures entreprises technologiques utilisent notre test de programmation C # pour réduire le temps de dépistage des candidats de 85%.
Le test évalue les candidats sur les principaux responsables de l'embauche des compétences C #.
Caractéristiques principales de la programmation - Variables, constantes, fonctions et types de données
Contrôlez le flux de programmes en utilisant des instructions conditionnelles. Utilisation de tableaux et de listes.
Travailler avec C # Types - Propriétés, champs et modificateurs d'accès
Travailler avec des classes, des constructeurs, des champs, des propriétés, des méthodes et des indexes (concepts OOP)
Développer des applications légèrement couplées, testables et extensibles à l'aide d'interfaces
Capacité à gérer les erreurs et à les éviter
Connaissance des délégués, des événements et des bases de la collecte des ordures
Programmation asynchrone et sécurité des données - crypter les fichiers utilisateur et les données de hachage
Le test comprend des questions de codage pour évaluer les compétences pratiques de programmation C #.
Comment dépister les développeurs C # senior
Nous personnalisons l'évaluation en fonction du niveau d'ancienneté attendu des candidats. La personnalisation se produit à deux niveaux:
Des sujets avancés seront choisis pour concevoir des questions MCQ
La question de codage sera d'un niveau de difficulté plus élevé pour s'assurer qu'il évalue l'utilisation de C # avancé
Voici quelques sujets que nous incluons pour concevoir des tests d'ingénieur C # senior:
Connaissance des problèmes communs: classes vs structures, classes abstraites vs interfaces, modèles de création vs constructeurs
Éviter les odeurs de mise en œuvre courantes telles que la mauvaise dénomination, les méthodes excessivement longues, les paramètres de sortie
Éviter les odeurs de conception architecturale communes telles que l'obsession primitive, les dépendances cachées
Mesurer et optimiser l'empreinte mémoire de votre code
Code de structuration efficace avec des modèles de conception structurels et créationnels
Construction d'objets en plusieurs étapes avec le motif du constructeur
Connaissez les connaissances multiples: échange de données, utilisation sûre de threads, plantages
Faire face à des problèmes de code asynchrone, comme les conditions de course, les impasses, les vive et les problèmes de synchronisation
Distribution des résultats des tests
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
La distribution du score pour nos évaluations suit la courbe normale. Il s'agit d'un bon signe - des tests standardisés comme SAT et GRE suivent la distribution normale (courbe de cloche).
Les évaluations du statu quo ont généralement l'opposé exact de la courbe de cloche (trop de candidats se rapprochant de 0, trop de candidats se situant près de 100 et trop de candidats au milieu). Cela est généralement dû au fait qu'ils se concentrent sur des questions théoriques ou des questions de truc, qui sont de nature très binaire - soit vous connaissez l'astuce / la théorie, soit vous ne le faites pas.
Adaface Évaluations conversationnelles reflètent les compétences en cours d'emploi et voir un taux d'achèvement de 86% contre environ 50% pour les plateformes d'évaluation traditionnelles.
Oui. Nous soutenons l'évaluation de C # et .NET dans la même évaluation. Vous pouvez consulter notre test standard prêt-to-go c # + .net pour comprendre comment l'évaluation serait conçue . Pour les évaluations personnalisées, nous concevons les questions conformément à votre description de poste et le test final évaluera ensemble les compétences C #, .NET et codage.
Puis-je évaluer .NET MVC dans la même évaluation?
Oui. Nous soutenons l'évaluation de C # et .NET MVC dans la même évaluation. Pour les évaluations personnalisées, nous concevons les questions conformément à votre description de poste et le test final évaluera ensemble les compétences C #, .NET MVC et codage.
Puis-je évaluer les compétences de frontend avec C #?
Oui. Vous pouvez évaluer plusieurs compétences en une seule évaluation. Vous pouvez consulter notre standard html / css, [react](https://www.adaface.com/assessment- Test / reactjs-Test-Online-Essessment), Angular, [Vue](https://www.adaface.com/assessment- Évaluations de test / Vuejs-Évaluation) pour avoir une idée des questions qui seraient posées. Vous pouvez obtenir une évaluation personnalisée conçue qui a des questions pour évaluer toutes les compétences incontournables de votre description de travail. Ainsi, pour un rôle de développeur React C # standard React C #, le test aura des questions pour évaluer React, JavaScript, HTML / CSS, ASP.NET, C # et les compétences de codage.
Qu'est-ce qu'une évaluation personnalisée?
Chaque rôle est différent et nécessite une évaluation personnalisée pour identifier efficacement les principaux candidats. Les experts en la matière ADAFACE comprennent vos exigences de description de poste / rôle et choisissez les questions les plus pertinentes de notre bibliothèque de plus de 10000 questions pour créer une évaluation technique qui vous aide à trouver rapidement les candidats qualifiés dans votre pipeline de candidats. Toutes les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de la description du poste, des exigences des rôles, des compétences indispensables, du niveau d'expérience et de la plage de salaire dans un maximum de 48 heures et vous recevrez une notification par e-mail une fois qu'elle sera mise en ligne.
Consultez un exemple d'évaluation ici (aucune carte de crédit requise).
Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?
Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.
En quoi Adaface est-il différent des autres outils d'évaluation?
Nous pensons que les plateformes d'évaluation de la technologie du statu quo ne sont pas un moyen juste pour les entreprises d'évaluer les ingénieurs car ils se concentrent sur les questions / puzzles / algorithmes de niche. Nous avons commencé ADAFACE pour aider les entreprises à trouver de grands ingénieurs en évaluant les compétences en cours d'emploi requises pour un rôle. En savoir plus sur Pourquoi nous avons commencé Adaface.
Voici ce qui est différent avec Adaface:
Questions non googléables de haute qualité qui testent les compétences en cours d'emploi par opposition aux connaissances théoriques.
Une évaluation conversationnelle amicale avec un chatbot, au lieu d'envoyer un "test" à un candidat. Cela se traduit par un taux d'achèvement plus élevé. Évaluations ADAFACE (taux d'achèvement des candidats de 86%), par opposition aux tests traditionnels (taux d'achèvement des candidats de 40 à 50%)
Évaluations personnalisées pour plus de 700 compétences à différents niveaux d'expérience.
Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?
Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:
La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.
Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?
Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.
Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?
Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.
Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?
Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.
L'essai gratuit comprend un exemple d'évaluation (Java / JavaScript) que vous trouverez dans votre tableau de bord lorsque vous vous inscrivez. Vous pouvez l'utiliser pour revoir la qualité des questions et l'expérience candidate d'un test conversationnel sur Adaface.
Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant du temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!
Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito
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