Search test library by skills or roles
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About the test:

Le test C # a des questions MCQ basées sur un scénario pour évaluer les bases C # (variables, fonctions, types, etc.), les concepts C # OOP (classes et modèles de conception), une utilisation efficace de C # (manipulation des exceptions, collecte des ordures, etc.) et la capacité d'échelle Programmes C # utilisant la programmation asynchrone. Le test utilise des questions de codage simples pour évaluer les connaissances pratiques de programmation C #.

Covered skills:

  • C # bases
  • Héritage et polymorphisme
  • Collecteur d'ordures et empreinte mémoire
  • C # Multithreading
  • Concepts OOP (objets; classes; méthodes)
  • Faire face aux erreurs / exceptions et nuls
  • Modèles de conception structurelle et créationnelle
  • C # Réseautage

9 reasons why
9 reasons why

Adaface C # Test en ligne is the most accurate way to shortlist C # Développeurs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The C # Test en ligne helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacité à écrire un code C # propre et maintenable
  • Compréhension des concepts de programmation orientés objet en C #
  • Maîtriser efficacement les exceptions et les erreurs
  • Connaissance de l'héritage et du polymorphisme dans C #
  • Comprendre le rôle du collecteur des ordures dans la gestion de la mémoire
  • Familiarité avec les modèles de conception structurelle et créationnelle en C #
  • Capacité à implémenter le multithreading dans les applications C #
  • Connaissance des concepts de réseautage en C #
  • Compréhension des bases C #
  • Maîtrise de traiter les valeurs nuls en C #
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet C # Test en ligne ne sera pas googleable.

🧐 Question

Hard

Classes and Constructors
OOPs
Solve
What is the output of the following C# code?
 image

Easy

Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions
Solve
What is the output of the following C# code?
 image

Medium

Multiple Namespaces
Solve
Class Student exists in both firstnamespace and secondnamespace namespaces. Which of the following are the correct ways to use the Student class?
 image

Medium

Static and constructors
OOPs
Solve
What is the output of the following C# code?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Hard

Classes and Constructors
OOPs

2 mins

C#
Solve

Easy

Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions

2 mins

C#
Solve

Medium

Multiple Namespaces

2 mins

C#
Solve

Medium

Static and constructors
OOPs

3 mins

C#
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Classes and Constructors
OOPs
C#
Hard2 mins
Solve
Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions
C#
Easy2 mins
Solve
Multiple Namespaces
C#
Medium2 mins
Solve
Static and constructors
OOPs
C#
Medium3 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant un temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment C # Test en ligne in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the C # Test en ligne from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the C # Test en ligne

Why you should use C # Test en ligne?

The C # Test en ligne makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • C # bases
  • Compréhension des concepts OOP (objets, classes, méthodes)
  • Maîtrise de l'héritage et du polymorphisme
  • Traitant des erreurs et des exceptions
  • Gestion des exceptions de référence NULLS et NULL
  • Comprendre l'empreinte du collecteur des ordures et de la mémoire
  • Connaissance des modèles de conception structurelle et créationnelle
  • Expérience avec C # Multithreading
  • Compréhension du réseautage C #
  • Maîtrise des génériques C #

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the C # Test en ligne?

  • C # Basics

    C # Les bases se réfèrent aux concepts fondamentaux et à la syntaxe du langage de programmation C #. Il comprend des sujets tels que les types de données, les variables, les structures de contrôle et les opérations d'entrée / sortie de base. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compréhension fondamentale du candidat du développement C #.

  • concepts OOP (objets; classes; méthodes)

    Les concepts OOP en C # impliquent la compréhension des principes de l'objet - Programmation axée sur les orientations, y compris les objets, les classes et les méthodes. Cette compétence est importante à mesurer car elle démontre la capacité du candidat à concevoir et à implémenter du code modulaire et réutilisable en utilisant des principes orientés objet.

  • L'héritage et le polymorphisme

    L'héritage et le polymorphisme sont des concepts cruciaux dans OOP. En C #, l'héritage permet aux classes d'hériter des propriétés et des méthodes des classes parentales, tandis que le polymorphisme permet aux objets de prendre plusieurs formes. L'évaluation de cette compétence aide à déterminer la maîtrise du candidat en matière de mise à profit de l'héritage et du polymorphisme pour créer un code plus flexible et évolutif.

  • traitant des erreurs / exceptions et nuls

    Erreurs de gestion, exceptions et valeurs nuls est essentiel dans tout processus de développement logiciel robuste. Cette compétence mesure la capacité du candidat à identifier et à gérer les erreurs de conduite potentielles, les exceptions et les références nuls dans le code C #, assurant la stabilité et la fiabilité de l'application.

  • Collecteur d'ordures et empreinte mémoire

    Le collecteur de déchets en C # gère automatiquement l'allocation et la transmission de la mémoire. Il est responsable de la récupération de la mémoire occupée par des objets qui ne sont plus utilisés. Comprendre le collecteur des ordures et maintenir l'empreinte de la mémoire en vérification est crucial pour optimiser les performances de l'application et prévenir les fuites de mémoire.

  • Modèles de conception structurelle et créationnelle

    Les modèles de conception structurels et créationnels fournissent des solutions réutilisables à communes communes Problèmes de conception du logiciel. L'évaluation de cette compétence permet aux recruteurs d'évaluer la compréhension du candidat des modèles de conception tels que Singleton, Factory et MVC, et leur capacité à appliquer ces modèles pour créer du code flexible et maintenable.

  • C # Multithreading </h4> < P> C # Multithreading implique l'exécution de plusieurs threads simultanément pour obtenir une exécution simultanée et améliorer les performances. La mesure de cette compétence aide à identifier les candidats qui sont compétents dans la rédaction de code efficace et à filetage, leur permettant de tirer parti du parallélisme et d'optimiser l'utilisation des ressources dans les applications multithreades. </p> <h4> C # Networking

    C # Le réseautage implique le développement d'applications qui communiquent sur des protocoles de réseau tels que TCP / IP ou UDP. Cette compétence est importante à mesurer car elle évalue la capacité du candidat à mettre en œuvre des fonctionnalités de réseautage, à gérer la communication client-serveur et à résoudre les problèmes liés au réseau dans les applications C #.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for C # Test en ligne to be based on.

    Variables
    Types de données
    Les opérateurs
    Structures de contrôle
    Tableaux
    Cordes
    Les fonctions
    Des classes
    Objets
    Méthodes
    Héritage
    Polymorphisme
    Gestion des exceptions
    Vérification nulle
    Collecte des ordures
    Gestion de la mémoire
    Modèles de conception structurelle
    Modèles de conception de création
    Multithreading
    Synchronisation du thread
    Polation de fil
    Bases de réseautage
    Programmation de socket
    Demandes HTTP / HTTPS
    Sérialisation
    Désérialisation
    Linq
    Délégués
    Événements
    Génériques
    Asynchrone / attendre
    Réflexion
    Fichier d'E / S
    Manipulation XML
    Manipulation json
    Connectivité de la base de données
    Ado.net
    Cadre d'entité
    Types d'exceptions
    Gestion des exceptions personnalisées
    Délégué avec des expressions de lambda
    Les attributs
    Optimisation du code
    Tests unitaires
    Débogage
    Contrôle de version
    C # Directives du compilateur
    Casting et conversion
    Collections génériques
    Types anonymes
    Expressions lambda
    Expressions de requête LINQ
    Injection de dépendance
    Localisateur de service
    Réseautage TCP / IP
    Options de prise
    Réseau asynchrone

What roles can I use the C # Test en ligne for?

  • C # Développeur
  • C # programmeur
  • Ingénieur C # senior
  • Développeur de logiciels (C #)
  • C # .NET développeur
  • Analyste du système (C #)
  • Programmeur d'unité
  • Ingénieur logiciel senior (C #)

How is the C # Test en ligne customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Fort compréhension de Linq (Language Integrated Query)
  • Familiarité avec l'async et attendre en C #
  • Expérience avec les tests unitaires en C #
  • Connaissance de la réflexion et des attributs en C #
  • Mesure en sérialisation et désérialisation en C #
  • Compréhension de la gestion des événements en C #
  • Familiarité avec les opérations d'E / S du fichier C #
  • Connaissance des expressions régulières en C #
  • Expérience avec C # Web Services (WCF, ASP.NET Web API)
  • Compréhension de l'injection de dépendance dans C #

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage de l'ADAFACE.


85%
réduction du temps de dépistage

C # Test en ligne FAQ

Puis-je évaluer .NET avec C #?

Oui. Nous soutenons l'évaluation de C # et .NET dans la même évaluation. Vous pouvez consulter notre test standard prêt-to-go c # + .net pour comprendre comment l'évaluation serait conçue . Pour les évaluations personnalisées, nous concevons les questions conformément à votre description de poste et le test final évaluera ensemble les compétences C #, .NET et codage.

Puis-je évaluer .NET MVC dans la même évaluation?

Oui. Nous soutenons l'évaluation de C # et .NET MVC dans la même évaluation. Pour les évaluations personnalisées, nous concevons les questions conformément à votre description de poste et le test final évaluera ensemble les compétences C #, .NET MVC et codage.

Puis-je évaluer les compétences de frontend avec C #?

Oui. Vous pouvez évaluer plusieurs compétences en une seule évaluation. Vous pouvez consulter notre standard html / css, [react](https://www.adaface.com/assessment- Test / ReactJs-Test-Online-assessment), Angular, [vue](https://www.adaface.com/ Évaluation-test / Vuejs-Évaluation-test) Évaluations pour avoir une idée des questions qui seraient posées. Vous pouvez obtenir une évaluation personnalisée conçue qui a des questions pour évaluer toutes les compétences incontournables de votre description de travail. Ainsi, pour un rôle de développeur React C # standard React C #, le test aura des questions pour évaluer React, JavaScript, HTML / CSS, ASP.NET, C # et les compétences de codage.

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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