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About the test:

The C# test has scenario-based MCQ questions to evaluate C# basics (variables, functions, types etc.), C# OOP concepts (classes and design patterns), efficient C# usage (exceptions handling, garbage collection etc.) and the ability to scale C# programs using Asynchronous programming. The test uses simple coding questions to evaluate hands-on C# programming knowledge.

Covered skills:

  • Use of variables
  • OOP concepts (Objects; Classes; Methods)
  • functions and data types
  • Inheritance and polymorphism
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface C # Test en ligne is the most accurate way to shortlist C# Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Le test d'évaluation en ligne C # est conçu et validé par les experts de l'industrie pour évaluer les compétences C # du candidat. Les meilleures entreprises technologiques utilisent notre test de programmation C # pour réduire le temps de dépistage des candidats de 85%.

Le test évalue les candidats sur les principaux responsables de l'embauche des compétences C #.

  • Caractéristiques principales de la programmation - Variables, constantes, fonctions et types de données
  • Contrôlez le flux de programmes en utilisant des instructions conditionnelles. Utilisation de tableaux et de listes.
  • Travailler avec C # Types - Propriétés, champs et modificateurs d'accès
  • Travailler avec des classes, des constructeurs, des champs, des propriétés, des méthodes et des indexes (concepts OOP)
  • Développer des applications légèrement couplées, testables et extensibles à l'aide d'interfaces
  • Capacité à gérer les erreurs et à les éviter
  • Connaissance des délégués, des événements et des bases de la collecte des ordures
  • Programmation asynchrone et sécurité des données - crypter les fichiers utilisateur et les données de hachage

Le test comprend des questions de codage pour évaluer les compétences pratiques de programmation C #.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet C# Online Test ne sera pas googleable.

🧐 Question

Medium

Classes and Constructors
OOPs
Solve
What is the output of the following C# code?
 image

Easy

Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions
Solve
What is the output of the following C# code?
 image

Medium

Multiple Namespaces
Solve
Class Student exists in both firstnamespace and secondnamespace namespaces. Which of the following are the correct ways to use the Student class?
 image

Medium

Static and constructors
OOPs
Solve
What is the output of the following C# code?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Longest Road
logic
hashmaps
Solve
A startup company E-Motors is building driverless automated cars. The car contains a sensor that checks the road quality for the next N meters to decide the optimal speed at which the cars should move. We are given recorded data by the sensor in the form of an array, where each element of the array is the rating given to 1 meter of the road in sequence. 

The rating given by the sensor is from 1 to 100, where 100 represents the road with the best condition, and any rating above 60 is optimal. Find the longest stretch of road in meters that is categorized as optimal by the sensor.

The input is an array of "strings" which needs to be converted from string to integer/number inside the function.

Medium

Visitors Count
Strings
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Classes and Constructors
OOPs
2 mins
C#
Solve

Easy

Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions
2 mins
C#
Solve

Medium

Multiple Namespaces
2 mins
C#
Solve

Medium

Static and constructors
OOPs
3 mins
C#
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
30 mins
Coding
Solve

Medium

Longest Road
logic
hashmaps
25 mins
Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
30 mins
Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Classes and Constructors
OOPs
C#
Medium2 mins
Solve
Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions
C#
Easy2 mins
Solve
Multiple Namespaces
C#
Medium2 mins
Solve
Static and constructors
OOPs
C#
Medium3 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Coding
Easy30 minsSolve
Longest Road
logic
hashmaps
Coding
Medium25 minsSolve
Visitors Count
Strings
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant du temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment C# Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the C# Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Comment dépister les développeurs C # senior

Nous personnalisons l'évaluation en fonction du niveau d'ancienneté attendu des candidats. La personnalisation se produit à deux niveaux:

  • Des sujets avancés seront choisis pour concevoir des questions MCQ
  • La question de codage sera d'un niveau de difficulté plus élevé pour s'assurer qu'il évalue l'utilisation de C # avancé

Voici quelques sujets que nous incluons pour concevoir des tests d'ingénieur C # senior:

  • Connaissance des problèmes communs: classes vs structures, classes abstraites vs interfaces, modèles de création vs constructeurs
  • Éviter les odeurs de mise en œuvre courantes telles que la mauvaise dénomination, les méthodes excessivement longues, les paramètres de sortie
  • Éviter les odeurs de conception architecturale communes telles que l'obsession primitive, les dépendances cachées
  • Mesurer et optimiser l'empreinte mémoire de votre code
  • Code de structuration efficace avec des modèles de conception structurels et créationnels
  • Construction d'objets en plusieurs étapes avec le motif du constructeur
  • Connaissez les connaissances multiples: échange de données, utilisation sûre de threads, plantages
  • Faire face à des problèmes de code asynchrone, comme les conditions de course, les impasses, les vive et les problèmes de synchronisation

What roles can I use the C# Online Test for?

  • C# Developer
  • C# Programmer
  • Senior C# Engineer
  • Software Developer (C#)
  • C# .NET Developer
  • System Analyst (C#)
  • Unity Programmer
  • Senior Software Engineer (C#)

What topics are covered in the C # Test en ligne?

Types et variables
Expressions et opérateurs
Tableaux
CONCRIPATIONS
Les fonctions
Classes, objets et méthodes
La gestion des erreurs
Sérialisation
Traitant des valeurs nulles
Programmation orientée objet (POO)
Héritage et polymorphisme
Développement de l'API
Moustiquaire
Éboueur
Empreinte mémoire
Singletons
Motif prototype
Modèle d'adaptateur
La gestion des fichiers
Diffusion de données
Génériques
Délégués
Expressions lambda
Événements
Linq
Ruisseaux
Gestion de la mémoire
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Elles sont très satisfait Avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage ADAFACE.


85%
réduction du temps de dépistage

C# Online Test FAQs

Puis-je évaluer .NET avec C #?

Oui. Nous soutenons l'évaluation de C # et .NET dans la même évaluation. Vous pouvez consulter notre test standard prêt-to-go c # + .net pour comprendre comment l'évaluation serait conçue . Pour les évaluations personnalisées, nous concevons les questions conformément à votre description de poste et le test final évaluera ensemble les compétences C #, .NET et codage.

Puis-je évaluer .NET MVC dans la même évaluation?

Oui. Nous soutenons l'évaluation de C # et .NET MVC dans la même évaluation. Pour les évaluations personnalisées, nous concevons les questions conformément à votre description de poste et le test final évaluera ensemble les compétences C #, .NET MVC et codage.

Puis-je évaluer les compétences de frontend avec C #?

Oui. Vous pouvez évaluer plusieurs compétences en une seule évaluation. Vous pouvez consulter notre standard html / css, [react](https://www.adaface.com/assessment- Test / reactjs-Test-Online-Essessment), Angular, [Vue](https://www.adaface.com/assessment- Évaluations de test / Vuejs-Évaluation) pour avoir une idée des questions qui seraient posées. Vous pouvez obtenir une évaluation personnalisée conçue qui a des questions pour évaluer toutes les compétences incontournables de votre description de travail. Ainsi, pour un rôle de développeur React C # standard React C #, le test aura des questions pour évaluer React, JavaScript, HTML / CSS, ASP.NET, C # et les compétences de codage.

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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