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C # Test en ligne

The C# test has scenario-based MCQ questions to evaluate C# basics (variables, functions, types etc.), C# OOP concepts (classes and design patterns), efficient C# usage (exceptions handling, garbage collection etc.) and the ability to scale C# programs using Asynchronous programming. The test uses simple coding questions to evaluate hands-on C# programming knowledge.

Personnalisé en fonction de:

  • Expérience / niveau de difficulté
  • Multiples compétences en 1 évaluation
  • Description du poste / exigences des rôles

Sujets couverts:

Use of variables
functions and data types
OOP concepts (Objects; Classes; Methods)
Inheritance and polymorphism
Dealing with Errors/ Exceptions and Nulls
Garbage Collector and Memory footprint
Structural and Creational Design Patterns
Asynchronous programming
API development principles
Voir la liste complète
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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Elles sont très satisfait Avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage ADAFACE.


Directeur des Ressources Humaines

Gouvernement de Singapour

85%
réduction du temps de dépistage

Sample C# Online Test Questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet C# Online Test ne sera pas googleable.

🧐 Question🔧 Compétence💪 Difficulté⌛ Temps
Cours et constructeurs
Quelle est la sortie du code C # suivant?
 image

Options:

  • 2
  • 4
  • 3 4
  • 1 2
  • 1 3 2
  • 3 1 2
  • 1 3 4
  • 3 1 4
OOPs
C #Moyen2 min
Tableaux et exceptions
Quelle est la sortie du code C # suivant?
 image

Options:

  • X
  • Y
  • Z
  • X Y
  • Y Z
  • X Z
  • X Y Z
Arrays Exceptions
C #Facile2 min
Plusieurs espaces de noms
L'élève de classe existe dans les espaces de noms FirstNamespace et SecondNamesPace. Lesquels des éléments suivants sont les bonnes façons d'utiliser la classe étudiante?
 image

Options:

  • A
  • B
  • C
  • A B
  • A C
  • B C
  • A B C
C #Moyen2 min
Statique et constructeurs
Quelle est la sortie du code C # suivant?
 image

Options:

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
OOPs
C #Moyen3 min

How to use the Adaface C# Online Test

Commencez à sélectionner les candidats en quelques minutes avec le prêt-à-emporter C# Online Test

1. Choisissez le test le plus approprié pour votre rôle

2. Commencer à inviter les candidats à terminer l'évaluation

3. Recevoir des notifications en temps réel et présélectionner les meilleurs candidats

OU Personnaliser le Adaface C# Online Test Selon votre description de poste

1. Obtenez une évaluation personnalisée de notre bibliothèque de plus de 500 compétences en 48 heures

2. Commencez à inviter les candidats à terminer l'essai

3. Recevoir des notifications en temps réel et présélectionner les meilleurs candidats

Adaface C# Online Test est fiable par les entreprises du monde entier

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UCLA
Ernst and Young
Microsoft
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Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
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HCL
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ZiMetrics
MTM

About the Adaface C# Assessment Test

Évaluez les compétences techniques et codantes C # avec la plateforme d'évaluation des compétences ADAFACE propulsée par un chatbot intelligent

Les sujets:

Types et variables
Expressions et opérateurs
Tableaux
CONCRIPATIONS
Les fonctions
Classes, objets et méthodes
La gestion des erreurs
Sérialisation
Traitant des valeurs nulles
Programmation orientée objet (POO)
Héritage et polymorphisme
Développement de l'API
Moustiquaire
Éboueur
Empreinte mémoire
Singletons
Motif prototype
Modèle d'adaptateur
La gestion des fichiers
Diffusion de données
Génériques
Délégués
Expressions lambda
Événements
Linq
Ruisseaux
Gestion de la mémoire

Rôles recommandés:

C # Développeur
C # programmeur
Senior C# Engineer
Software Developer (C#)
C# .NET Developer
System Analyst (C#)
Unity Programmer
Senior Software Engineer (C#)

Pourquoi devriez-vous utiliser ce test C # en ligne

Le test d'évaluation en ligne C # est conçu et validé par les experts de l'industrie pour évaluer les compétences C # du candidat. Les meilleures entreprises technologiques utilisent notre test de programmation C # pour réduire le temps de dépistage des candidats de 85%.

Le test évalue les candidats sur les principaux responsables de l'embauche des compétences C #.

  • Caractéristiques principales de la programmation - Variables, constantes, fonctions et types de données
  • Contrôlez le flux de programmes en utilisant des instructions conditionnelles. Utilisation de tableaux et de listes.
  • Travailler avec C # Types - Propriétés, champs et modificateurs d'accès
  • Travailler avec des classes, des constructeurs, des champs, des propriétés, des méthodes et des indexes (concepts OOP)
  • Développer des applications légèrement couplées, testables et extensibles à l'aide d'interfaces
  • Capacité à gérer les erreurs et à les éviter
  • Connaissance des délégués, des événements et des bases de la collecte des ordures
  • Programmation asynchrone et sécurité des données - crypter les fichiers utilisateur et les données de hachage

Le test comprend des questions de codage pour évaluer les compétences pratiques de programmation C #.

Comment dépister les développeurs C # senior

Nous personnalisons l'évaluation en fonction du niveau d'ancienneté attendu des candidats. La personnalisation se produit à deux niveaux:

  • Des sujets avancés seront choisis pour concevoir des questions MCQ
  • La question de codage sera d'un niveau de difficulté plus élevé pour s'assurer qu'il évalue l'utilisation de C # avancé

Voici quelques sujets que nous incluons pour concevoir des tests d'ingénieur C # senior:

  • Connaissance des problèmes communs: classes vs structures, classes abstraites vs interfaces, modèles de création vs constructeurs
  • Éviter les odeurs de mise en œuvre courantes telles que la mauvaise dénomination, les méthodes excessivement longues, les paramètres de sortie
  • Éviter les odeurs de conception architecturale communes telles que l'obsession primitive, les dépendances cachées
  • Mesurer et optimiser l'empreinte mémoire de votre code
  • Code de structuration efficace avec des modèles de conception structurels et créationnels
  • Construction d'objets en plusieurs étapes avec le motif du constructeur
  • Connaissez les connaissances multiples: échange de données, utilisation sûre de threads, plantages
  • Faire face à des problèmes de code asynchrone, comme les conditions de course, les impasses, les vive et les problèmes de synchronisation

Distribution des résultats des tests

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

La distribution du score pour nos évaluations suit la courbe normale. Il s'agit d'un bon signe - des tests standardisés comme SAT et GRE suivent la distribution normale (courbe de cloche).

Les évaluations du statu quo ont généralement l'opposé exact de la courbe de cloche (trop de candidats se rapprochant de 0, trop de candidats se situant près de 100 et trop de candidats au milieu). Cela est généralement dû au fait qu'ils se concentrent sur des questions théoriques ou des questions de truc, qui sont de nature très binaire - soit vous connaissez l'astuce / la théorie, soit vous ne le faites pas.

Comment Adaface est différent

Adaface Évaluations conversationnelles reflètent les compétences en cours d'emploi et voir un taux d'achèvement de 86% contre environ 50% pour les plateformes d'évaluation traditionnelles.

Ancienne façon

Tests traditionnels

Questions / puzzles théoriques

Se sent comme un test

Évaluations d'une taille unique

😞
Embaucher
Semaines / mois

NOUVELLE FAÇON

Évaluations ADAFACE

Questions pour les compétences en cours d'emploi

De la conversation

Personnalisé
évaluations

😀️
Embaucher
Journées

C# Online Test FAQs

Puis-je évaluer .NET avec C #?

Oui. Nous soutenons l'évaluation de C # et .NET dans la même évaluation. Vous pouvez consulter notre test standard prêt-to-go c # + .net pour comprendre comment l'évaluation serait conçue . Pour les évaluations personnalisées, nous concevons les questions conformément à votre description de poste et le test final évaluera ensemble les compétences C #, .NET et codage.

Puis-je évaluer .NET MVC dans la même évaluation?

Oui. Nous soutenons l'évaluation de C # et .NET MVC dans la même évaluation. Pour les évaluations personnalisées, nous concevons les questions conformément à votre description de poste et le test final évaluera ensemble les compétences C #, .NET MVC et codage.

Puis-je évaluer les compétences de frontend avec C #?

Oui. Vous pouvez évaluer plusieurs compétences en une seule évaluation. Vous pouvez consulter notre standard html / css, [react](https://www.adaface.com/assessment- Test / reactjs-Test-Online-Essessment), Angular, [Vue](https://www.adaface.com/assessment- Évaluations de test / Vuejs-Évaluation) pour avoir une idée des questions qui seraient posées. Vous pouvez obtenir une évaluation personnalisée conçue qui a des questions pour évaluer toutes les compétences incontournables de votre description de travail. Ainsi, pour un rôle de développeur React C # standard React C #, le test aura des questions pour évaluer React, JavaScript, HTML / CSS, ASP.NET, C # et les compétences de codage.

Qu'est-ce qu'une évaluation personnalisée?

Chaque rôle est différent et nécessite une évaluation personnalisée pour identifier efficacement les principaux candidats. Les experts en la matière ADAFACE comprennent vos exigences de description de poste / rôle et choisissez les questions les plus pertinentes de notre bibliothèque de plus de 10000 questions pour créer une évaluation technique qui vous aide à trouver rapidement les candidats qualifiés dans votre pipeline de candidats. Toutes les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de la description du poste, des exigences des rôles, des compétences indispensables, du niveau d'expérience et de la plage de salaire dans un maximum de 48 heures et vous recevrez une notification par e-mail une fois qu'elle sera mise en ligne.

Consultez un exemple d'évaluation ici (aucune carte de crédit requise).

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

En quoi Adaface est-il différent des autres outils d'évaluation?

Nous pensons que les plateformes d'évaluation de la technologie du statu quo ne sont pas un moyen juste pour les entreprises d'évaluer les ingénieurs car ils se concentrent sur les questions / puzzles / algorithmes de niche. Nous avons commencé ADAFACE pour aider les entreprises à trouver de grands ingénieurs en évaluant les compétences en cours d'emploi requises pour un rôle. En savoir plus sur Pourquoi nous avons commencé Adaface.

Voici ce qui est différent avec Adaface:

  • Questions non googléables de haute qualité qui testent les compétences en cours d'emploi par opposition aux connaissances théoriques.
  • Une évaluation conversationnelle amicale avec un chatbot, au lieu d'envoyer un "test" à un candidat. Cela se traduit par un taux d'achèvement plus élevé. Évaluations ADAFACE (taux d'achèvement des candidats de 86%), par opposition aux tests traditionnels (taux d'achèvement des candidats de 40 à 50%)
  • Évaluations personnalisées pour plus de 700 compétences à différents niveaux d'expérience.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagairisme
  • Questions non googléables
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

La plate-forme est complètement en libre-service, alors voici une façon de continuer:

  • Vous pouvez vous inscrire gratuitement pour avoir une idée de la façon dont cela fonctionne.
  • L'essai gratuit comprend un exemple d'évaluation (Java / JavaScript) que vous trouverez dans votre tableau de bord lorsque vous vous inscrivez. Vous pouvez l'utiliser pour revoir la qualité des questions et l'expérience candidate d'un test conversationnel sur Adaface.
  • Pour revoir la qualité des questions, vous pouvez également revoir nos questions publiques pour plus de 50 compétences ici.
  • Une fois que vous êtes convaincu que vous souhaitez l'essayer avec de véritables évaluations et candidats, vous pouvez choisir un plan en fonction de vos exigences.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

Pourquoi les recruteurs passent à Adaface

"Nous avons évalué plusieurs de leurs concurrents et trouvé qu'Adaface était le plus convaincant. Grande bibliothèque par défaut de questions conçues pour tester l'ajustement plutôt que la mémorisation des algorithmes."

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Guide ultime des tests préalable à l'emploi

Ce que c'est, les types et les avantages sociaux, les réservations contre eux, la montée en puissance des évaluations et des outils d'IA des candidats, et les meilleures pratiques pour la mise en œuvre de tests préalable à l'emploi dans votre entreprise.

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Pourquoi les ingénieurs ne feront pas vos tests de codage

Aujourd'hui, la plupart des ingénieurs froncent les sourcils à l'idée de terminer un test de codage, et plus de 50% des évaluations de statu quo refusent plus de 50% (basé sur nos recherches avec plus de 100 entreprises en mer).

Lire la suite

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant du temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

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