Le test en ligne C est préféré par les recruteurs pour évaluer les compétences des candidats en cours d'emploi avant un entretien. Il réduit le temps de dépistage technique de 80% en permettant aux employeurs d'identifier les candidats qualifiés.
Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait Avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage ADAFACE.
Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet C Online Test ne sera pas googleable.
Pourquoi devriez-vous utiliser ce test d'évaluation en ligne C
C Le test en ligne est conçu et validé par les experts de l'industrie pour aider les recruteurs de technologies et les gestionnaires d'embauche d'évaluer les compétences en programmation C du candidat. Les meilleures entreprises technologiques utilisent notre test de programmation JavaScript pour réduire le temps de dépistage des candidats de 85%.
Le test est conçu pour filtrer les candidats à des rôles comme
développeur junior C
COMMEZ C
Développeur C intermédiaire
développeur senior C
Développeur backend
Le test garantit que les candidats ont des traits suivants:
Capacité à écrire le code C réutilisable
Compétence dans les structures de données
Connaissance approfondie des pointeurs, des structures et des syndicats
Excellente connaissance des langages de programmation frontale et des cadres connexes
Capacité à identifier les domaines de modification des programmes existants et à développer par la suite ces modifications
Compétences pratiques de débogage et de développement
Expérience de l'intégration de plusieurs sources de données et bases de données
Capacité à effectuer des modifications et casser les correctifs avec le code VBA et les programmes C
Expérience en unité d'écriture et des tests fonctionnels
C Le test en ligne est conçu principalement pour évaluer les candidats ayant une capacité élevée dans le codage C et la connaissance de diverses fonctions. Dans ce test, le programmeur devra écrire du code à l'aide du langage de codage C.
Pour chaque candidat, vous recevrez un rapport détaillé pour vous aider à prendre des décisions objectives basées sur les données et à identifier les meilleurs candidats. Le test se concentre sur les questions qui testent les compétences en cours d'emploi par rapport aux connaissances théoriques.
À propos du rôle du développeur C
C est un langage de programmation informatique procédural et procédural prenant en charge la programmation structurée, la portée des variables lexicales et la récursivité, tandis qu'un système de type statique empêche les opérations involontaires.
C Les développeurs sont généralement responsables du développement du code qui s'intègre dans les systèmes d'exploitation, les modules de systèmes d'exploitation, les systèmes intégrés ou les bibliothèques de bas niveau pour d'autres langages de haut niveau tels que Node.js, Python et GO.
Les responsabilités typiques d'un développeur C seraient:
Concevoir, construire et maintenir le code C efficace, réutilisable et fiable
Identifier les goulots d'étranglement du processus et les bogues
Développer des modules de noyau, des bibliothèques et des systèmes intégrés pour d'autres langues de haut niveau
Maintenir l'automatisation et la qualité du code
Distribution des résultats des tests
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
La distribution du score pour nos évaluations suit la courbe normale. Il s'agit d'un bon signe - des tests standardisés comme SAT et GRE suivent la distribution normale (courbe de cloche).
Les évaluations du statu quo ont généralement l'opposé exact de la courbe de cloche (trop de candidats se rapprochant de 0, trop de candidats se situant près de 100 et trop de candidats au milieu). Cela est généralement dû au fait qu'ils se concentrent sur des questions théoriques ou des questions de truc, qui sont de nature très binaire - soit vous connaissez l'astuce / la théorie, soit vous ne le faites pas.
Adaface Évaluations conversationnelles reflètent les compétences en cours d'emploi et voir un taux d'achèvement de 86% contre environ 50% pour les plateformes d'évaluation traditionnelles.
Chaque rôle est différent et nécessite une évaluation personnalisée pour identifier efficacement les principaux candidats. Les experts en la matière ADAFACE comprennent vos exigences de description de poste / rôle et choisissez les questions les plus pertinentes de notre bibliothèque de plus de 10000 questions pour créer une évaluation technique qui vous aide à trouver rapidement les candidats qualifiés dans votre pipeline de candidats. Toutes les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de la description du poste, des exigences des rôles, des compétences indispensables, du niveau d'expérience et de la plage de salaire dans un maximum de 48 heures et vous recevrez une notification par e-mail une fois qu'elle sera mise en ligne.
Consultez un exemple d'évaluation ici (aucune carte de crédit requise).
Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?
Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.
En quoi Adaface est-il différent des autres outils d'évaluation?
Nous pensons que les plateformes d'évaluation de la technologie du statu quo ne sont pas un moyen juste pour les entreprises d'évaluer les ingénieurs car ils se concentrent sur les questions / puzzles / algorithmes de niche. Nous avons commencé ADAFACE pour aider les entreprises à trouver de grands ingénieurs en évaluant les compétences en cours d'emploi requises pour un rôle. En savoir plus sur Pourquoi nous avons commencé Adaface.
Voici ce qui est différent avec Adaface:
Questions non googléables de haute qualité qui testent les compétences en cours d'emploi par opposition aux connaissances théoriques.
Une évaluation conversationnelle amicale avec un chatbot, au lieu d'envoyer un "test" à un candidat. Cela se traduit par un taux d'achèvement plus élevé. Évaluations ADAFACE (taux d'achèvement des candidats de 86%), par opposition aux tests traditionnels (taux d'achèvement des candidats de 40 à 50%)
Évaluations personnalisées pour plus de 700 compétences à différents niveaux d'expérience.
Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?
Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:
La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.
Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?
Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.
Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?
Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.
Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?
Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.
L'essai gratuit comprend un exemple d'évaluation (Java / JavaScript) que vous trouverez dans votre tableau de bord lorsque vous vous inscrivez. Vous pouvez l'utiliser pour revoir la qualité des questions et l'expérience candidate d'un test conversationnel sur Adaface.
Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant du temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!
Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito
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