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About the test:

The C online test uses a range of MCQs and coding questions to evaluate candidates on their fundamental knowledge of C programming concepts, including data types, control statements, arrays, pointers, functions, and file handling. Additionally, the test assesses candidates' ability to work with dynamic memory allocation, structures, and advanced C programming concepts such as preprocessor directives and macros.

Covered skills:

  • Variable Naming
  • Structures
  • Handling Datatypes
  • Functions
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface C Test en ligne is the most accurate way to shortlist Core C Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

C Le test en ligne est conçu et validé par les experts de l'industrie pour aider les recruteurs de technologies et les gestionnaires d'embauche d'évaluer les compétences en programmation C du candidat. Les meilleures entreprises technologiques utilisent notre test de programmation JavaScript pour réduire le temps de dépistage des candidats de 85%.

Le test est conçu pour filtrer les candidats à des rôles comme

  • développeur junior C
  • COMMEZ C
  • Développeur C intermédiaire
  • développeur senior C
  • Développeur backend

Le test garantit que les candidats ont des traits suivants:

  • Capacité à écrire le code C réutilisable
  • Compétence dans les structures de données
  • Connaissance approfondie des pointeurs, des structures et des syndicats
  • Excellente connaissance des langages de programmation frontale et des cadres connexes
  • Capacité à identifier les domaines de modification des programmes existants et à développer par la suite ces modifications
  • Compétences pratiques de débogage et de développement
  • Expérience de l'intégration de plusieurs sources de données et bases de données
  • Capacité à effectuer des modifications et casser les correctifs avec le code VBA et les programmes C
  • Expérience en unité d'écriture et des tests fonctionnels

C Le test en ligne est conçu principalement pour évaluer les candidats ayant une capacité élevée dans le codage C et la connaissance de diverses fonctions. Dans ce test, le programmeur devra écrire du code à l'aide du langage de codage C.

Pour chaque candidat, vous recevrez un rapport détaillé pour vous aider à prendre des décisions objectives basées sur les données et à identifier les meilleurs candidats. Le test se concentre sur les questions qui testent les compétences en cours d'emploi par rapport aux connaissances théoriques.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet C Online Test ne sera pas googleable.

🧐 Question

Medium

Memory Allocation
Solve
Check the following three C functions:
 image
Which among these will likely cause issues with pointers?

Medium

Pointers and Structs
Solve
What is the output of the following C code?
 image

Medium

Strings
Strings
Solve
What is the output of the following C code?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Memory Allocation
2 mins
C
Solve

Medium

Pointers and Structs
2 mins
C
Solve

Medium

Strings
Strings
2 mins
C
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
30 mins
Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
30 mins
Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Memory Allocation
C
Medium2 mins
Solve
Pointers and Structs
C
Medium2 mins
Solve
Strings
Strings
C
Medium2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant un temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment C Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the C Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


À propos du rôle du développeur C

C est un langage de programmation informatique procédural et procédural prenant en charge la programmation structurée, la portée des variables lexicales et la récursivité, tandis qu'un système de type statique empêche les opérations involontaires.

C Les développeurs sont généralement responsables du développement du code qui s'intègre dans les systèmes d'exploitation, les modules de systèmes d'exploitation, les systèmes intégrés ou les bibliothèques de bas niveau pour d'autres langages de haut niveau tels que Node.js, Python et GO.

Les responsabilités typiques d'un développeur C seraient:

  • Concevoir, construire et maintenir le code C efficace, réutilisable et fiable
  • Identifier les goulots d'étranglement du processus et les bogues
  • Développer des modules de noyau, des bibliothèques et des systèmes intégrés pour d'autres langues de haut niveau
  • Maintenir l'automatisation et la qualité du code

What roles can I use the C Online Test for?

  • Core C Developer
  • Software Engineer (C)
  • Embedded Systems Engineer
  • Game Developer
  • Network Engineer
  • Security Analyst

What topics are covered in the C Test en ligne?

Tableaux
Fonctions et récursivité
Pointeurs
Cordes
Pensée algorithmique
Variables et types de données constants
Opérations d'E / S
Structures et union
Tableau 2D
Résolution de problème
Prise de décision et boucle
Test de section
Gestion de la mémoire
Pointeur pour pointer
Débogage
Gestion de fichiers
Opérateurs et expressions
Manipulation de bits
Multithreading
Expirat
NAMING VARIABLE
Gestion des données
Structure
Les fonctions
Pointeurs
Bouclage et déclarations conditionnelles
La gestion des fichiers
Opérations au niveau du système utilisant des en-têtes intégrés
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage de l'ADAFACE.


85%
réduction du temps de dépistage

FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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