Test Duration
~ 60 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 5 L'interprétation des données MCQs
- 5 Raisonnement logique MCQs
- 5 Raisonnement numérique MCQs
- 5 Anglais MCQs
- 5 Raisonnement verbal MCQs
Availability
Ready to use
The business analyst test assesses a candidate's ability to understand, analyze and solve business problems. This test also focuses on a candidate's cognitive ability, problem solving skills and their ability to evaluate arguments logically.
Covered Skills:
Test Duration
~ 60 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Business Analyst Aptitude Test ne sera pas googleable.
🧐 Question | 🔧 Compétence | 💪 Difficulté | ⌛ Temps |
---|---|---|---|
Bureau à l'étranger Options:
| Raisonnement verbal | Moyen | 2 min |
Opérateurs aériens Options:
| Anglais | Moyen | 2 min |
Joueurs de badminton Options:
| Raisonnement logique | Moyen | 3 min |
Fabrication de Chine Options:
| Raisonnement verbal | Facile | 2 min |
CID Agent Options:
| Raisonnement logique | Moyen | 3 min |
Cigarette taxation regime Options:
| Anglais | Moyen | 2 min |
Locaux commerciaux Options:
| Raisonnement verbal | Moyen | 2 min |
Dividends Options:
| L'interprétation des données | Moyen | 3 min |
Augmentation du bénéfice brut mensuel Options:
| Raisonnement numérique | Facile | 2 min |
Laptop Brands Options:
| L'interprétation des données | Moyen | 2 min |
Magic bag Options:
| Raisonnement numérique | Moyen | 3 min |
Median Options:
| L'interprétation des données | Moyen | 3 min |
Nouvelles exigences en dehors de la portée Options:
| Analyse commerciale | Facile | 2 min |
Positive correlation Options:
| Raisonnement logique | Moyen | 2 min |
Compréhension écrite Options:
| Anglais | Facile | 2 min |
Three Clocks Options:
| Raisonnement numérique | Moyen | 3 min |
Unique Doctors Options:
| Raisonnement logique | Moyen | 3 min |
Commencez à sélectionner les candidats en quelques minutes avec le prêt-à-emporter Business Analyst Aptitude Test
1. Choisissez le test le plus approprié pour votre rôle
2. Commencer à inviter les candidats à terminer l'évaluation
3. Recevoir des notifications en temps réel et présélectionner les meilleurs candidats
OU Personnaliser le Adaface Business Analyst Aptitude Test Selon votre description de poste
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2. Commencez à inviter les candidats à terminer l'essai
3. Recevoir des notifications en temps réel et présélectionner les meilleurs candidats
Évaluer l'analyse commerciale et les compétences d'aptitude avec la plateforme d'évaluation des compétences ADAFACE propulsée par un chatbot intelligent
Les sujets:
Rôles recommandés:
Chaque rôle est différent et nécessite une évaluation personnalisée pour identifier efficacement les principaux candidats. Les experts en la matière ADAFACE comprennent vos exigences de description de poste / rôle et choisissez les questions les plus pertinentes de notre bibliothèque de plus de 10000 questions pour créer une évaluation technique qui vous aide à trouver rapidement les candidats qualifiés dans votre pipeline de candidats. Toutes les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de la description du poste, des exigences des rôles, des compétences indispensables, du niveau d'expérience et de la plage de salaire dans un maximum de 48 heures et vous recevrez une notification par e-mail une fois qu'elle sera mise en ligne.
Consultez un exemple d'évaluation ici (aucune carte de crédit requise).
Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.
Nous pensons que les plateformes d'évaluation de la technologie du statu quo ne sont pas un moyen juste pour les entreprises d'évaluer les ingénieurs car ils se concentrent sur les questions / puzzles / algorithmes de niche. Nous avons commencé ADAFACE pour aider les entreprises à trouver de grands ingénieurs en évaluant les compétences en cours d'emploi requises pour un rôle. En savoir plus sur Pourquoi nous avons commencé Adaface.
Voici ce qui est différent avec Adaface:
Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:
En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.
La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.
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Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.
Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.
Vous pouvez consulter nos plans de prix.
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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Elles sont très satisfait Avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage ADAFACE.
Directeur des Ressources Humaines
Gouvernement de Singapour
Adaface Évaluations conversationnelles reflètent les compétences en cours d'emploi et voir un taux d'achèvement de 86% contre environ 50% pour les plateformes d'évaluation traditionnelles.
Tests traditionnels
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Évaluations ADAFACE
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évaluations
"Nous avons évalué plusieurs de leurs concurrents et trouvé qu'Adaface était le plus convaincant. Grande bibliothèque par défaut de questions conçues pour tester l'ajustement plutôt que la mémorisation des algorithmes."
Ce que c'est, les types et les avantages sociaux, les réservations contre eux, la montée en puissance des évaluations et des outils d'IA des candidats, et les meilleures pratiques pour la mise en œuvre de tests préalable à l'emploi dans votre entreprise.
Aujourd'hui, la plupart des ingénieurs froncent les sourcils à l'idée de terminer un test de codage, et plus de 50% des évaluations de statu quo refusent plus de 50% (basé sur nos recherches avec plus de 100 entreprises en mer).
Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant du temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!
Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito