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Business Analyst Aptitude Online Test

The Business Analyst Aptitude Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Personnalisé basé sur:

  • Expérience / niveau de difficulté
  • Compétences multiples en 1 évaluation
  • Description de poste / exigences de rôle

Les sujets:

Analytical Thinking
Data Interpretation
Data Sufficiency

Gap Analysis means the analysis of the differences between the functionalities of an existing and the targeted system.

Gap Analysis
Problem Solving
Project life cycle
Cognitive competencies
Voir la liste complète
Singapore government logo

Les gestionnaires de recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens sur le panel, ils ont pu dire à quels candidats avaient de meilleurs résultats et différenciés avec ceux qui n'ont pas marqué aussi. Ils sont très satisfait Avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage de Adaface.

Directeur des Ressources Humaines

Gouvernement de Singapour

réduction du temps de criblage

Échantillon Adaface Business Analyst Aptitude Test Des questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de 10 000 questions. Les questions réelles sur cette Business Analyst Aptitude Test Sera non gonflable.

🧐 Question🔧 Compétence💪 Difficulté⌛ Temps
Airline Operators
Four airline operators A, B, C and D operate on a popular route between 2 cities, Rome and Venice in Italy. Airline A wanted to increase the number of seats sold, so they reduced their fares for this route. Airlines B, C, D imitated this move immediately. The general belief is that the volume of air travel between Rome and Venice would increase as a result of this. Which of the following statements, if true, would add trust to the general belief?
A: All 4 airlines see increased profits.
B: Airlines start slashing rates for other routes as well.
C: A study shows that around 80% of air travel in Italy is company sponsored.
D: A study shows that air travellers in Italy are price sensitive.
AnglaisFacile2 min
Badminton Players
A badminton coach was trying to put together a team of 4 players for a friendly badminton championship out of 7 players. R, S, T are the male players, and W, X, Y, Z are the female players. Note that all players have equal ability, and the team needs to have atleast 2 male players. While selecting the team we need to keep in mind that all 4 players should be able to play with each other. We also need to keep the following restrictions in mind:
- R cannot play with Y
- S cannot play with W
- T cannot play with Z
Which of the following are true:

A: S and Z cannot be in the team together.
B: T and Y cannot be in the team together.
C: T and X cannot be in the team together.
Raisonnement logiqueMoyen3 min
China manufacturing
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. 
A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China.
B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China.
C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam.
D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China.
E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.
Raisonnement verbalFacile2 min
Commerical Premises
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. 
Based on the given passage, what can we say about the following statement?

Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.
Raisonnement verbalMoyen2 min
Export import analysis
The following graph shows the ratio of exports to imports for Singapore.
If the imports of Singapore in 2004 were 156 million $, what was the amount of exports in that year (in million $)?

L'interprétation des donnéesFacile2 min
Increasing monthly gross profit
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
Raisonnement numériqueFacile2 min
New requirements outside scope
Sam is a business analyst. They have been working on a project using an plan-driven approach. The digital marketing team has notified of new requirements saying that they would not be able to sell the product without the changes. The new requirements do not fall with the approved scope of the project. Which of the following actions should Sam avoid?
Business AnalysisFacile2 min
Reading Comprehension
This note informs Savannah that:

A: she can purchase new toys at a discounted rate.
B: the toy store has a new collection that she can purchase from now.
C: she can sell her used toys to the store.
D: she can get used and new toys in the ongoing sale at the store.
AnglaisFacile2 min
Sacrifices and gains
Sergei, Larry and Mark were partners in Deep Mind sharing profits and losses in ratio of 4:3:2. It is decided to share future profits and losses in ration 2:2:1. How does this change ratio of sacrifices and gains of partners?
A: Sergei sacrifices 2/45, Larry sacrifices 1/45, Mark gains 3/45
B: Sergei gains 2/45, Larry sacrifices 3/45, Mark gains 1/45
C: Sergei sacrifices 2/45, Larry gains 3/45, Mark sacrifices 1/45
D: Sergei gains 2/45, Larry gains 1/45, Mark sacrifices 3/45
Raisonnement numériqueMoyen3 min
Sentence Correction
Being unaware of the legal consequences of his action, an arrest was made by the security personnel. 

Which one of the following would be the best replacement for the second part of the sentence?
A. the thief was arrested by the security personnel.
B: the security personnel made an arrest.
C: the security personnel called the police officers to arrest the thief.
D: an arrest was made by the security personnel.
E: an arrest was made by the police.
AnglaisMoyen2 min
Voting turnout
The following graph shows the percentage of people who voted in the local election for a small village:
In which pair of years was the number of people who voted, the same?
L'interprétation des donnéesFacile2 min
Website Ads
During the weekly meeting, our marketing manager mentioned that we had run a group of advertisements in the print version of a lifestyle magazine, and also on the magazine's website. We do not have any stats available regarding the response to the print ads, but analytics show that the response to the website ads was much lower than typical website ads. She added that on the basis of these results, she believed that response to print ads was below average too. Which of the following statements is valid regarding the manager's rationale behind the conclusion?
A: She inferred a statistical generalization from claims about a large number of specific events.
B: She relied on the knowledge about the typical frequency of events of a general kind to infer the probability of a particular kind of event.
C: She inferred the probability of future events from recent comparable events.
D: She based a prediction of the intensity of a phenomenon on the data about the intensity of the cause of that phenomenon.
E: She used a case in which direct evidence is available to infer a conclusion about an analogous scenario for which direct evidence is not available.
Raisonnement logiqueFacile2 min

Comment utiliser l'Adaface Business Analyst Aptitude Test

Commencez les candidats à la projection en quelques minutes avec le prêt-à-faire Business Analyst Aptitude Test

1. Choisissez le test le plus approprié pour votre rôle

2. Commencez à inviter des candidats à compléter l'évaluation

3. Recevoir des notifications en temps réel et une liste des meilleurs candidats

OU Personnaliser le Adaface Business Analyst Aptitude Test Selon votre description de poste

1. Obtenez une évaluation personnalisée de notre bibliothèque de 500 compétences dans les 48 heures.

2. Commencez à inviter les candidats à compléter l'évaluation

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Adaface Business Analyst Aptitude Test est confiée par les entreprises du monde entier

Morgan Stanley
SG Government
Ernst and Young
Optimum Solutions
United Nations
Love Bonito

À propos de l'Adaface Business Analyst Aptitude Test

Evaluate business analysis and aptitude skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot

Les sujets:

Analytical Thinking
Data Interpretation
Data Sufficiency

Gap Analysis means the analysis of the differences between the functionalities of an existing and the targeted system.

Gap Analysis
Problem Solving
Project life cycle
Cognitive competencies
Business Intelligence
ERP system

Strengths, Weaknesses, Opportunities, and Threats Analysis is one of the most widely used technique in organizations for proper resource allocation.


BRD stands for Business Requirement Document. It is a formal contract between the organization and the client for the development of the specific product.


Business modelling is a step-by-step approach for identifying the value proposition for operating the business.

Business modelling

Rôles recommandés:

Junior Business Analyst
Senior Business Analyst

Why You Should Use This Business Analyst Assessment Test

The Adaface Business Analyst assessment Test helps recruiters and hiring managers to identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves expensive engineering time by filtering out unqualified candidates.

The Adaface Business Analyst assessment test screens candidates for the typical skills recruiters look for in a Business Analyst.

The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify the best candidates for the role. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. The Business Analyst Online Test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the technical skills to do well on the job.

Skills assessed in the Business Analyst Test

The role of a business analyst requires expertise on a few skills and tools. Although the exact configuration of the custom assessment set up for your company will depend heavily on your job description, some common skills assessed are:

  • Problem-solving: Problem-solving is a major discipline within business analysis. Undertaking business analysis, business architecture, or enterprise architecture involve the use of a broad spectrum of knowledge and best practice in frameworks and techniques to solve business problems.
  • Logical/ Analytical reasoning: Analytical thinking is a key underlying competency for a business analyst. Strong analytical skills transform a BA from an “order taker” to a true collaborative partner for all stakeholders.
  • Analytics Tools: Microsoft Excel is ubiquitous in the business world. Sometimes, if the task will be repeatable, then a scripting language like R or Python would be more appropriate. A business analyst needs to be able to do statistical, quantitative, and exploratory data analysis using popular tools.
  • Critical Thinking: It is the mental process of carefully evaluating information and determining how to interpret it in order to make a sound judgment. This is a skill crucial for business analysts.

About Business Analyst Job Roles

Business Analysts conduct market analysis, analysing both product lines and the overall profitability of the business. In addition to performing financial and operational modelling, a Business Analyst is expected to develop new models that underpin sound business decisions.

Business analyst help guide businesses in improving processes, products, services and software through data analysis. They are responsible for bridging the gap between IT and the business using data analytics to assess processes, determine requirements and deliver data-driven recommendations and reports to executives and stakeholders.

Typical responsibilities of a business analyst might include:

  • Determine operational objectives by studying business functions; gathering information; evaluating output requirements and formats
  • Identify problems within a business, including through using data modelling techniques
  • Persuade internal and external stakeholders of the benefits of new technology or strategies
  • Define project requirements by identifying project milestones, phases and elements; forming project team; establishing project budget
  • Working closely with clients, technicians, and managerial staff
  • Updating, implementing and maintaining procedures
  • Monitoring deliverables and ensuring timely completion of projects
  • Conduct and coordinate financial, product, market, operational and related research to support strategic and business planning within the various departments and programs of the client group

This Business Analyst assessment test is designed to filter out candidates for roles like:

  • Junior Business Analyst
  • Senior Business Analyst
  • Associate Business Analyst

Distribution des scores de test

Le score réel distributon variera en fonction de votre qualité de pipeline candidate, mais vous devez généralement vous attendre à environ 20% des candidats de bien faire des évaluations de Adaface.

La distribution de score pour nos évaluations suivez la courbe normale. Il s'agit d'un bon signal de signature des tests standardisés tels que SAT et GRE suivent la distribution normale (courbe de cloche).

Les évaluations de statu quo ont généralement le contraire exactement de la courbe de la cloche (trop de candidats se rapprochant de 0, trop de candidats se rapprochent de 100 et trop peu de candidats au milieu). Ceci est généralement parce qu'ils se concentrent sur des questions théoriques ou des questions trucs, qui sont très binaires de nature, soit vous connaissez le truc / la théorie ou vous ne le faites pas.

Comment Adaface est différent

Adaface Évaluations conversationnelles sont réfléchissants des compétences en cours d'emploi et voient un taux d'achèvement de 86% par rapport à ~ 50% pour les plates-formes d'évaluation traditionnelles.


Tests traditionnels

Questions théoriques / puzzles

Se sent comme un test

Taille unique - toutes les évaluations

Semaines / mois


Évaluations Adaface

Questions pour les compétences en emploi

De la conversation




Qu'est-ce qu'une évaluation personnalisée?

Chaque rôle est différent et nécessite une évaluation personnalisée pour identifier efficacement les meilleurs candidats. Les experts de la matière Adaface Comprenez votre description de travail / exigences de rôle et choisissez les questions les plus pertinentes de notre bibliothèque de 10000 questions afin de créer une évaluation technique qui vous aide à trouver rapidement les candidats qualifiés dans votre pipeline de candidat. Toutes les évaluations personnalisées sont définies sur la base de la description de travail, des exigences de rôle, des compétences, des niveaux d'expérience et une gamme de salaires dans un délai maximum de 48 heures et vous obtiendrez une notification par courrier électronique une fois qu'elle est allée en direct.

Consultez une évaluation de l'exemple ICI (aucune carte de crédit requise).

Puis-je combiner plusieurs compétences en une évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont définies sur la base de votre description de travail et incluront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Comment Adaface est-elle différente des autres outils d'évaluation?

Nous croyons que les plates-formes d'évaluation de la technologie Status Quo Tech ne sont pas une manière juste pour les entreprises d'évaluer les ingénieurs, car ils se concentrent sur des questions d'astuces / des énigmes / des algorithmes de niche. Nous avons commencé Adaface pour aider les entreprises à trouver d'excellents ingénieurs en évaluant des compétences en cours d'emploi requises pour un rôle. En savoir plus sur Pourquoi nous avons commencé Adaface.

Voici ce qui est différent avec Adaface:

  • Questions non gourmandes de haute qualité qui testent des compétences en emploi par opposition aux connaissances théoriques.
  • une évaluation conversationnelle conviviale avec un chatbot, au lieu d'envoyer un "test" à un candidat. Cela se traduit par un taux d'achèvement plus élevé. Évaluations Adaface (taux d'achèvement des candidats de 86%), par opposition aux tests traditionnels (taux d'achèvement des candidats de 40 à 50%)
  • Évaluations personnalisées pour 700 compétences à différents niveaux d'expérience.
Avez-vous des fonctionnalités anti-triche ou de proctorage en place?

Nous avons les caractéristiques anti-tricherie suivantes en place:

  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection de plagairisme
  • Questions non lioglables
  • Navigateur sécurisé

En savoir plus Les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les scores de test?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé de vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Donc, le moyen idéal d'utiliser une évaluation est de décider d'un score de seuil (généralement de 55%, nous vous aidons à comparaître) et invitez tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains tours d'entrevue.

Quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation Adaface est personnalisée à votre description de votre travail / à votre candidat idéal (nos experts en matière de matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000 questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions MCQ et l'ordre des questions sont randomisés. Nous avons des fonctionnalités anti-tricherie / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de tarification.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

La plate-forme est complètement libre-service, alors voici une façon de procéder:

  • Vous pouvez inscrire gratuitement pour avoir une idée de la façon dont cela fonctionne.
  • L'essai gratuit comprend une seule évaluation (Java / JavaScript) que vous trouverez dans votre tableau de bord lorsque vous vous inscrivez. Vous pouvez l'utiliser pour examiner la qualité des questions et l'expérience candidate d'un test de conversation sur Adaface.
  • Pour examiner la qualité des questions, vous pouvez également consulter nos questions publiques de plus de 50 compétences ici.
  • Une fois que vous êtes convaincu que vous souhaitez l'essayer avec des évaluations et des candidats réels, vous pouvez choisir un plan en fonction de vos besoins.
Je viens de passer à un plan rémunéré. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

Pourquoi les recruteurs basculent vers Adaface

"Nous avons évalué plusieurs de leurs concurrents et avons trouvé Adaface comme le plus convaincant. Excellente bibliothèque de questions par défaut conçue pour tester l'ajustement plutôt que la mémorisation des algorithmes."

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Guide ultime des tests préalables à l'emploi

Ce qu'il est, types et avantages, les réservations à leur égard, la montée des évaluations conviviales et les outils de l'AI et les meilleures pratiques pour la mise en œuvre de tests de pré-emploi dans votre entreprise.

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Pourquoi les ingénieurs ne feront pas vos tests de codage

La plupart des ingénieurs sont aujourd'hui froncés à l'idée de terminer un test de codage et de plus de 50% de refusés de faire des évaluations de statu quo (sur la base de nos recherches avec plus de 100 entreprises en mer).

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Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant ainsi un délai précieux pour les gestionnaires de recrutement et notre équipe d'acquisition de talents!

Brandon Lee, Chef de gens, Love, Bonito

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