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About the test:

Le test Apache Tomcat évalue les candidats sur leurs connaissances et leur maîtrise de déploiement et de gestion des applications Web basées sur Java à l'aide du serveur Apache Tomcat. Le test évalue les candidats sur des compétences telles que l'architecture d'application Web, la configuration et l'administration du serveur Tomcat, la programmation Java Servlet et JSP, la connectivité de la base de données, la gestion de la sécurité, le dépannage et le débogage et l'optimisation des performances.

Covered skills:

  • Installation et configuration de Tomcat
  • Administration du serveur Tomcat
  • Sécurité et authentification Tomcat
  • Surveillance et dépannage de Tomcat
  • Clustering tomcat
  • Architecture tomcat
  • Déploiement d'application Web Tomcat
  • Optimisation des performances de Tomcat
  • Services Web Tomcat
  • Migration et mises à niveau de Tomcat

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Apache Tomcat Assessment Test is the most accurate way to shortlist Administrateur d'Apache Tomcats



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Apache Tomcat Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capable d'installer et de configurer Apache Tomcat avec succès
  • Capable de comprendre et d'expliquer l'architecture d'Apache Tomcat
  • Habile à administrer et à gérer les serveurs Tomcat
  • Compétent dans le déploiement d'applications Web dans Tomcat
  • Bien informé de sécuriser et d'authentifier Tomcat
  • Capable d'optimiser les performances de Tomcat
  • Expérimenté dans la surveillance et le dépannage de Tomcat
  • Familier avec le développement et la consommation de services Web à Tomcat
  • Capable de mettre en place et de gérer des clusters Tomcat
  • Habile à migrer et à mettre à niveau les installations de Tomcat
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !


Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test d'Apache Tomcat in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test d'Apache Tomcat from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Apache Tomcat Online Test

Why you should use Pre-employment Apache Tomcat Test?

The Test d'Apache Tomcat makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Installation et configuration de Tomcat
  • Architecture tomcat
  • Administration du serveur Tomcat
  • Déploiement d'application Web Tomcat
  • Sécurité et authentification Tomcat
  • Optimisation des performances de Tomcat
  • Surveillance et dépannage de Tomcat
  • Services Web Tomcat
  • Clustering tomcat
  • Migration et mises à niveau de Tomcat

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Apache Tomcat Test?

  • Installation et configuration de Tomcat

    L'installation et la configuration de Tomcat sont une compétence qui implique la configuration et la configuration du serveur Tomcat Apache sur différentes plates-formes. Cette compétence doit être mesurée dans le test pour évaluer la capacité des candidats à installer et à configurer correctement Tomcat, en veillant à ce qu'il soit optimisé pour les performances et la sécurité.

  • Tomcat Architecture

    L'architecture Tomcat est Une compétence qui couvre la structure interne et les composants d'Apache Tomcat. Il comprend la compréhension des différents modules, connecteurs et conteneurs dans Tomcat. La mesure de cette compétence dans le test permet d'évaluer la compréhension des candidats sur la façon dont Tomcat gère et traite les demandes Web.

  • Administration du serveur Tomcat

    L'administration du serveur Tomcat est une compétence qui implique la gestion et le maintien de l'Apache Serveur Tomcat. Cela comprend des tâches telles que la gestion des configurations de serveur, la surveillance des performances du serveur et le dépannage des problèmes de serveur. La mesure de cette compétence dans le test garantit que les candidats ont l'expertise nécessaire pour gérer efficacement l'administration du serveur Tomcat.

  • Déploiement d'applications Web Tomcat

    Le déploiement d'application Web Tomcat est une compétence qui se concentre sur le déploiement du Web Applications sur Apache Tomcat. Cela comprend des tâches telles que la configuration des descripteurs de déploiement, la gestion des fichiers contextuels et le déploiement de fichiers de guerre. La mesure de cette compétence dans le test évalue la capacité des candidats à déployer avec succès des applications Web sur un serveur Tomcat.

  • Sécurité et authentification Tomcat

    La sécurité et l'authentification Tomcat est une compétence qui implique la sécurisation et l'authentification Applications Web fonctionnant sur Apache Tomcat. Cela comprend la configuration de SSL / TLS, la gestion de l'authentification des utilisateurs et la mise en œuvre des contrôles d'accès. La mesure de cette compétence dans le test évalue la compréhension des candidats de la sécurisation des applications Web et de la protection des vulnérabilités potentielles.

  • Optimisation des performances Tomcat

    L'optimisation des performances Tomcat est une compétence qui se concentre sur l'optimisation des performances d'Apache Tomcat Server et d'applications Web qui s'exécutent dessus. Cela comprend des tâches telles que le réglage des configurations de serveur, l'optimisation des connexions de la base de données et la mise en œuvre de stratégies de mise en cache. La mesure de cette compétence dans le test évalue la capacité des candidats à améliorer la vitesse, l'évolutivité et l'efficacité des applications basées sur Tomcat.

  • Surveillance et dépannage de Tomcat

    Cela implique de surveiller la santé, les performances et la disponibilité du serveur Apache Tomcat. Il comprend également le dépannage et la résolution des problèmes liés aux configurations, déploiements et erreurs d'exécution Tomcat. La mesure de cette compétence dans le test permet d'évaluer la capacité des candidats à surveiller et à résoudre efficacement les environnements Tomcat.

  • Tomcat Web Services

    Les services Web Tomcat sont une compétence qui couvre l'intégration et le développement du Web Services utilisant Apache Tomcat. Cela comprend la mise en œuvre de savon et de services Web RESTful, la configuration des points de terminaison du service et la gestion des clients de services Web. La mesure de cette compétence dans le test évalue les connaissances et la maîtrise des candidats dans la création et la consommation de services Web sur un serveur Tomcat.

  • Tomcat Clustering

    Tomcat Clustering est une compétence qui implique la configuration et la gestion d'un Cluster des serveurs Apache Tomcat pour la haute disponibilité et l'évolutivité. Cela inclut l'équilibrage de charge, la réplication de session et les configurations de basculement. Mesurer cette compétence dans le test évalue la compréhension des candidats des concepts de clustering et de leur capacité à mettre en place et à maintenir un environnement Tomcat en cluster.

  • Migration et migration Tomcat

    Migration et mises à niveau Tomcat est une Compétence qui implique la migration des applications existantes et la mise à niveau du serveur Tomcat Apache vers des versions plus récentes. Cela comprend la garantie de compatibilité vers l'arrière, la gestion des modifications de configuration et le test de la compatibilité des applications après la migration ou la mise à niveau. La mesure de cette compétence dans le test évalue la capacité des candidats à migrer avec succès et à mettre à niveau les environnements Tomcat sans perturber la fonctionnalité des applications existantes.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test d'Apache Tomcat to be based on.

    Installation de Tomcat
    Configuration de Tomcat
    Architecture tomcat
    Administration du serveur Tomcat
    Déploiement d'application Web Tomcat
    Sécurité Tomcat
    Authentification Tomcat
    Optimisation des performances de Tomcat
    Surveillance de Tomcat
    Dépannage de Tomcat
    Services Web Tomcat
    Clustering tomcat
    Migration de tomcat
    Mises à niveau de Tomcat

What roles can I use the Apache Tomcat Test for?

  • Administrateur d'Apache Tomcat
  • Administrateur système Linux
  • Administrateur du système
  • Ingénieur d'assurance qualité
  • Ingénieur du Support Technique

How is the Apache Tomcat Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Comprendre les bases d'Apache Tomcat
  • Configuration et gestion des instances Tomcat
  • Analyser et optimiser l'architecture Tomcat
  • Administrer des ressources et des configurations de serveur TomCat
  • Déploiement d'applications Web sur Tomcat
  • Mise en œuvre des mesures de sécurité et de l'authentification dans Tomcat
  • Optimisation des performances de Tomcat pour les applications de trafic élevé
  • Surveillance et dépannage des problèmes de Tomcat
  • Implémentation de services Web sur Tomcat
  • Configuration du clustering Tomcat pour la haute disponibilité
  • Gérer la migration et les mises à niveau Tomcat
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.


85%
réduction du temps de dépistage

Apache Tomcat Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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