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Test en ligne Android

The Android Online Test evaluates a candidate's ability to design Android user interfaces, implement navigation strategies, use themes and styles, schedule tasks, trigger events, create input forms, save user data, interact with REST APIs, and design advanced UX with fragments, widgets and sensors. The test uses scenario-based MCQ questions to assess experience with debugging, testing, staging and publishing apps on the Play store. The test is customized to include code-tracing MCQ questions to evaluate Java or Kotlin fundamentals and coding questions to evaluate hands-on Java or Kotlin programming skills based on the requirements of your open role.

Personnalisé en fonction de:

  • Expérience / niveau de difficulté
  • Multiples compétences en 1 évaluation
  • Description du poste / exigences des rôles

Sujets couverts:

Android core (Activities; Layouts; Views)
Android user experience design (Lifecycle; Navigation)
Handling user interactions
Background tasks and triggers
MVP / MVVM architecture using reactive View Models
Data management (Shared preferences; SQLite; Room)
Advanced components (Fragments; Widgets; Sensors)
Exception handling
Performance optimizations
Notifications
permissions and services
Concurrency and multithreading fundamentals
Debugging and testing
Publishing apps on Google Play
Voir la liste complète
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait Avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage ADAFACE.


Directeur des Ressources Humaines

Gouvernement de Singapour

85%
réduction du temps de dépistage

Sample Android Online Test Questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Android Online Test ne sera pas googleable.

🧐 Question🔧 Compétence💪 Difficulté⌛ Temps
Exception personnalisée
Quelle est la sortie du code suivante?
 image
Exceptions
JavaFacile2 min
Tenir des références
Quelle est la sortie du code Java suivant?
 image
JavaMoyen2 min
Intention et activité
Nous voulons passer une valeur à l'activité suivante dans Android. Laquelle des options suivantes est la bonne façon de le faire?
 image
AndroidFacile2 min
Interface abstraite
Étant donné l'interface suivante:
 image
Lesquelles de ces classes sont correctes?
 image
OOPs Interfaces
JavaMoyen2 min
Collecte des ordures
Après quelle ligne est l'objet "BS", créé sur la ligne 4, éligible à la collecte des ordures?
 image
Garbage Collection
JavaMoyen2 min
Disposition linéaire
Vérifiez le fichier de mise en page XML suivant.
 image
À quoi ressemblera l'interface utilisateur de ce fichier de mise en page? 
1. Un texte modifie à droite d'une vue de texte et d'un bouton sous eux
2. Un texte modifier à droite d'une vue de texte et un bouton à droite de la vue texte
3. Une vue de texte, un texte de modification en dessous et le bouton sous le texte de modification
4. Un texte modifier à gauche d'une vue de texte et un bouton en dessous
AndroidFacile2 min
Blocs d'initiation statique
Quelle est la sortie du code suivante?
 image
1) g a b e d h 
2) g b a d e h
3) g b a d e h c f
4) c f g a b e d h
5) c f g b a d e h
6) g c f a b e d h
7) g c f b a d e h
OOPs
JavaMoyen2 min

How to use the Adaface Android Online Test

Commencez à sélectionner les candidats en quelques minutes avec le prêt-à-emporter Android Online Test

1. Choisissez le test le plus approprié pour votre rôle

2. Commencer à inviter les candidats à terminer l'évaluation

3. Recevoir des notifications en temps réel et présélectionner les meilleurs candidats

Personnaliser le Adaface Android Online Test Selon votre description de poste

1. Obtenez une évaluation personnalisée de notre bibliothèque de plus de 500 compétences en 48 heures

2. Commencez à inviter les candidats à terminer l'essai

3. Recevoir des notifications en temps réel et présélectionner les meilleurs candidats

Adaface Android Online Test est fiable par les entreprises du monde entier

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Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface Android Assessment Test

Évaluez les compétences techniques et de codage Android avec la plate-forme d'évaluation des compétences ADAFACE alimentée par un chatbot intelligent

Les sujets:

Java ou Kotlin Basics
Oups en java ou kotlin
Composants d'interface utilisateur Android (champs de texte, boutons, composants de formulaire)
Activités (cycle de vie et partage de données)
Fragments
Vues (ListViews, recyclerView, CardView, Navigation View)
Architecture MVC et MVVM
Liaison des données
Disposition des contraintes
Connexion avec les API REST
Téléchargement des données
Images
Vidéos
Injection de dépendance (poignard et poignée)
Fournisseur de contenu
Récepteur de diffusion
Services de location
PartagedPréférences et SQLite
Bases de conception de matériaux (Fab, Snackbar, Colorator Dayout)
Animations et transitions
Androidx vs Android Support Library
Gradle Build System
Éboueur
Fuites de mémoire
Concurrence
Arrière-plan
Salle
API REST et analyse JSON
Gestion des exceptions
Notifications
Optimisation des performances
Débogage et test
Publication et distribution

Rôles recommandés:

Développeur Android
Développeur Android junior
Senior Android Developer
Kotlin Android Developer
Java Android Developer
Android Software Engineer

Pourquoi vous devriez utiliser ce test Android

Le test en ligne Android permet d'économiser du temps d'ingénierie coûteux en filtrant les candidats du programmeur Android non qualifié. Les écrans de test en ligne Adaface Android pour les compétences de compétences recherchent le directeur de l'embauche dans un développeur Android:

  • Fondamentaux Java ou Kotlin
  • Programmation orientée objet dans Java ou Kotlin
  • Composants de l'interface utilisateur de base: dialogues, filateurs, champs de texte, boutons
  • Blocs constitutifs Android: cycle de vie des activités et activités
  • Conception de dispositions et de vues: mise en page des contraintes, vues du recycleur, vues de liste, vues de défilement, vues de la carte
  • Développer des tâches de fond, déclencher des événements, envoyer des notifications
  • Améliorer l'expérience utilisateur avec des fragments - Quand, pourquoi et comment utiliser les fragments
  • Enregistrer, récupérer et mettre à jour les données des utilisateurs à l'aide des préférences partagées, SQLite et Room
  • lecture et analyse des ressources brutes ou des fichiers d'actifs
  • Utilisez des bibliothèques populaires pour lire des vidéos, télécharger les données du site Web, manipuler des images pour les composants interactifs
  • Utilisation de thèmes et de styles: principes de conception de matériaux
  • Architectures MVC et MVVM
  • Utilisation de modèles de vue réactive avec des présentateurs
  • Développer des vues d'applications miniatures avec des widgets
  • Obtenir des données à partir des capteurs de l'appareil: accéléromètre, emplacement
  • Travailler avec des bases de données et des serveurs backend
  • Gérer les autorisations des utilisateurs
  • Gestion des exceptions dans Android
  • débogage et test des applications Android; Journaux système, points d'arrêt, inspection des variables, tests automatisés

Parallèlement à ces compétences spécifiques à Android, le test comprend des questions MCQ et des questions de codage pour évaluer les compétences pratiques de programmation Java ou Kotlin.

Comment évaluer les développeurs Android seniors

Les questions pour les développeurs seniors se concentrent sur des sujets Android avancés comme:

  • Utilisation d'injection de dépendance pour mettre en œuvre le principe des préoccupations de séparation des préoccupations (poignard et poignée)
  • Implémentation de recyclerView dans diverses orientations
  • Maintenir une compatibilité arrière
  • Éviter le "code spaghetti" et "God Classes"
  • compromis à activité unique vs multi-activités
  • Défis de concurrence et multithreading (threads bloqués, pool de threads, tâche asynchrone)
  • Classe de fil, collecteur de déchets, fuites de mémoire
  • Des bibliothèques avancées comme Rxjava, Retrofit
  • Fonctionnalités avancées avec des liens profonds, des notifications intégrées et des notifications push.
  • Concevoir des graphiques et des animations avancées (vues personnalisées, dessin sur une toile, coupure d'objets en toile et utilisation des shaders)
  • Services d'accessibilité dans Android
  • Expérience avec Jetpack Compose - État, animation, navigation, test, accessibilité et effets secondaires
  • Optimisation des performances de l'application - Mesurer et améliorer le rendu, les performances de la mémoire, la compression des données, l'utilisation de la pâte, les appels réseau

Parallèlement à ceux-ci, les questions pour évaluer les fondamentaux Java / Kotlin seront de niveau de difficulté plus élevé.

Distribution des résultats des tests

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

La distribution du score pour nos évaluations suit la courbe normale. Il s'agit d'un bon signe - des tests standardisés comme SAT et GRE suivent la distribution normale (courbe de cloche).

Les évaluations du statu quo ont généralement l'opposé exact de la courbe de cloche (trop de candidats se rapprochant de 0, trop de candidats se situant près de 100 et trop de candidats au milieu). Cela est généralement dû au fait qu'ils se concentrent sur des questions théoriques ou des questions de truc, qui sont de nature très binaire - soit vous connaissez l'astuce / la théorie, soit vous ne le faites pas.

Comment Adaface est différent

Adaface Évaluations conversationnelles reflètent les compétences en cours d'emploi et voir un taux d'achèvement de 86% contre environ 50% pour les plateformes d'évaluation traditionnelles.

Ancienne façon

Tests traditionnels

Questions / puzzles théoriques

Se sent comme un test

Évaluations d'une taille unique

😞
Embaucher
Semaines / mois

NOUVELLE FAÇON

Évaluations ADAFACE

Questions pour les compétences en cours d'emploi

De la conversation

Personnalisé
évaluations

😀️
Embaucher
Jours

Android Online Test FAQs

Comment le test est-il personnalisé pour les développeurs Android Java?

Parallèlement aux questions Android, le test aura des questions MCQ basées sur un scénario pour évaluer les concepts Java de base (oups, classes, exceptions, collections) et les questions de codage pour évaluer les compétences pratiques de programmation Java. Vous pouvez consulter notre Test Java standard pour comprendre quel type de questions sera utilisée.

Comment le test est-il personnalisé pour les développeurs Android Kotlin?

Parallèlement aux questions Android, le test aura des questions MCQ basées sur un scénario pour évaluer les concepts de Kotlin (variables, chaînes, collections et OOPS) et les questions de codage pour évaluer les compétences pratiques de programmation de Kotlin. Vous pouvez consulter notre Kotlin Online Test pour comprendre quel type de questions sera utilisée.

Comment évaluer les développeurs Android juniors?

Le niveau de difficulté et les sujets des questions seront personnalisés pour les développeurs juniors. Les questions seront relativement faciles et se concentreront sur les bases du développement Android (conception de dispositions, en développant des activités, en gérant les interactions des utilisateurs, en enregistrant les données des utilisateurs). Avec Android, il y aura des questions MCQ plus faciles à évaluer les bases Java / Kotlin et les questions de codage plus simples.

Qu'est-ce qu'une évaluation personnalisée?

Chaque rôle est différent et nécessite une évaluation personnalisée pour identifier efficacement les principaux candidats. Les experts en la matière ADAFACE comprennent vos exigences de description de poste / rôle et choisissez les questions les plus pertinentes de notre bibliothèque de plus de 10000 questions pour créer une évaluation technique qui vous aide à trouver rapidement les candidats qualifiés dans votre pipeline de candidats. Toutes les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de la description du poste, des exigences des rôles, des compétences indispensables, du niveau d'expérience et de la plage de salaire dans un maximum de 48 heures et vous recevrez une notification par e-mail une fois qu'elle sera mise en ligne.

Consultez un exemple d'évaluation ici (aucune carte de crédit requise).

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

En quoi Adaface est-il différent des autres outils d'évaluation?

Nous pensons que les plateformes d'évaluation de la technologie du statu quo ne sont pas un moyen juste pour les entreprises d'évaluer les ingénieurs car ils se concentrent sur les questions / puzzles / algorithmes de niche. Nous avons commencé ADAFACE pour aider les entreprises à trouver de grands ingénieurs en évaluant les compétences en cours d'emploi requises pour un rôle. En savoir plus sur Pourquoi nous avons commencé Adaface.

Voici ce qui est différent avec Adaface:

  • Questions non googléables de haute qualité qui testent les compétences en cours d'emploi par opposition aux connaissances théoriques.
  • Une évaluation conversationnelle amicale avec un chatbot, au lieu d'envoyer un "test" à un candidat. Cela se traduit par un taux d'achèvement plus élevé. Évaluations ADAFACE (taux d'achèvement des candidats de 86%), par opposition aux tests traditionnels (taux d'achèvement des candidats de 40 à 50%)
  • Évaluations personnalisées pour plus de 700 compétences à différents niveaux d'expérience.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagairisme
  • Questions non googléables
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

La plate-forme est complètement en libre-service, alors voici une façon de continuer:

  • Vous pouvez vous inscrire gratuitement pour avoir une idée de la façon dont cela fonctionne.
  • L'essai gratuit comprend un exemple d'évaluation (Java / JavaScript) que vous trouverez dans votre tableau de bord lorsque vous vous inscrivez. Vous pouvez l'utiliser pour revoir la qualité des questions et l'expérience candidate d'un test conversationnel sur Adaface.
  • Pour revoir la qualité des questions, vous pouvez également revoir nos questions publiques pour plus de 50 compétences ici.
  • Une fois que vous êtes convaincu que vous souhaitez l'essayer avec de véritables évaluations et candidats, vous pouvez choisir un plan en fonction de vos exigences.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

Pourquoi les recruteurs passent à Adaface

"Nous avons évalué plusieurs de leurs concurrents et trouvé qu'Adaface était le plus convaincant. Grande bibliothèque par défaut de questions conçues pour tester l'ajustement plutôt que la mémorisation des algorithmes."

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Guide ultime des tests préalable à l'emploi

Ce que c'est, les types et les avantages sociaux, les réservations contre eux, la montée en puissance des évaluations et des outils d'IA des candidats, et les meilleures pratiques pour la mise en œuvre de tests préalable à l'emploi dans votre entreprise.

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Pourquoi les ingénieurs ne feront pas vos tests de codage

Aujourd'hui, la plupart des ingénieurs froncent les sourcils à l'idée de terminer un test de codage, et plus de 50% des évaluations de statu quo refusent plus de 50% (basé sur nos recherches avec plus de 100 entreprises en mer).

Lire la suite

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant du temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

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