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Test en ligne angularjs

Le test en ligne AngularJS est préféré par les recruteurs pour évaluer les compétences des candidats en cours d'emploi avant un entretien. Il réduit le temps de dépistage technique de 80% en permettant aux employeurs d'identifier les candidats qualifiés.

Personnalisé en fonction de:

  • Expérience / niveau de difficulté
  • Multiples compétences en 1 évaluation
  • Description du poste / exigences des rôles

Sujets couverts:

Data Binding
Controllers
Services
Templates
Expressions
Interpolation
Directives
Modules
Voir la liste complète
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Elles sont très satisfait Avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage ADAFACE.


Directeur des Ressources Humaines

Gouvernement de Singapour

85%
réduction du temps de dépistage

Sample AngularJS Online Test Questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet AngularJS Online Test ne sera pas googleable.

🧐 Question🔧 Compétence💪 Difficulté⌛ Temps
Async attend les promesses
Quelle sera la sortie du code suivante?
 image
A: 24 après 5 secondes et après 5 secondes, 24 
B: 24 autres suivis de 24 autres personnes immédiatement
C: 24 immédiatement et 24 après 5 secondes
D: après 5 secondes, 24 et 24
e: non défini
f: nan
g: aucun de ces éléments
Promises Async-Await
JavascripMoyen2 min
Largeur des colonnes
CSS Grid Layout ou CSS Grid est une technique CSS qui permet aux développeurs de créer des dispositions de conception Web complexes complexes facilement et de manière cohérente entre les navigateurs. La grille CSS a introduit une nouvelle unité de longueur (FR) pour créer des pistes de grille flexibles. Pour son projet scolaire, Nu a écrit le code suivant. Quelles attendez-vous les largeurs de colonne?
 image
A: La 1ère colonne sera de 50px de large, la 2e colonne sera de 150px de large et la 3e colonne sera de 300 pixes de large. 
B: La 1ère colonne sera de 50px de large, la 2ème colonne sera de 50px de large et la 3ème colonne sera de 100px de large.
C: La 1ère colonne sera de 50px de large, la 2ème colonne sera de 300px de large et la 3e colonne sera de 150px de large.
D: 1ère colonne sera de 50px de large, la 2ème colonne sera de 500px de large et la 3e colonne sera être de 1000px de large.
HTML / CSSFacile2 min
Liens
Dans le HTML suivant, quelle sera la couleur du lien avec la classe "Mark"
 image
HTML / CSSMoyen2 min
Liste de pieds
Remarquez l'élément de pied de page du site Web d'Adaface. Quelle est la meilleure façon d'écrire du code HTML pour cela?
 image
A) Liste ordonnée 
b) Liste non ordonnée dans un élément NAV
c) Liste commandée dans un élément NAV
d) Liste non ordonnée
HTML / CSSFacile2 min
Options
Nous devons créer un formulaire HTML pour l'utilisateur afin qu'ils puissent choisir entre "non végétarien", "eggetarian" et "végétarien". L'utilisateur doit être en mesure de sélectionner une seule des options. Parmi les options suivantes, quelle est la meilleure façon de coder cela?
 image
HTML / CSSMoyen2 min
Prototypes et portée
Quelle sera la sortie du code suivante?
 image
Prototypes
JavascripMoyen2 min
Composant d'encre de marqueur
Considérez le composant suivant, qui peut être utilisé pour modéliser un marqueur et l'encre qu'il écrit.
 image
Quelles déclarations sur le composant donné sont vraies?
A: The 'marker' parameter of the @Input('marker') declaration does not alter the interface of the component.
B: Component, Input and Output are all required imports for this component.
C: Both marker and ink inputs must be provided when including the MarkerInk component in a template.
D: When included in a components template, the MarkerInk component creates a span containing the interpolated marker's name and a button bound to writeInk().
E: The MarkerInk component can be included in another template using the tag.
AngulaireMoyen2 min
Promettre une résolution
Quelle est la sortie du code suivante?
 image
Promises Async-Await
JavascripFacile2 min
Jeter, essayez, async
Quelle est la sortie du code JS suivant?
 image
Promises Async-Await
JavascripFacile2 min

How to use the Adaface AngularJS Online Test

Commencez à sélectionner les candidats en quelques minutes avec le prêt-à-emporter AngularJS Online Test

1. Choisissez le test le plus approprié pour votre rôle

2. Commencer à inviter les candidats à terminer l'évaluation

3. Recevoir des notifications en temps réel et présélectionner les meilleurs candidats

Personnaliser le Adaface AngularJS Online Test Selon votre description de poste

1. Obtenez une évaluation personnalisée de notre bibliothèque de plus de 500 compétences en 48 heures

2. Commencez à inviter les candidats à terminer l'essai

3. Recevoir des notifications en temps réel et présélectionner les meilleurs candidats

Adaface AngularJS Online Test est fiable par les entreprises du monde entier

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Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface AngularJS Assessment Test

Évaluez les compétences techniques et codantes angulaires avec la plate-forme d'évaluation des compétences ADAFACE alimentée par un chatbot intelligent

Les sujets:

Expressions
Modules
Directives
Modèle
Liaison des données
Contrôleurs
Portées
Filtres
Prestations de service
Événements
Formes
Validation

Rôles recommandés:

Programmeur angularjs
Angularjs Front - Développeur final

Pourquoi vous devriez utiliser ce test d'évaluation AngularJS

Le test d'évaluation en ligne AngularJS aide les recruteurs et les gestionnaires d'embauche à identifier les candidats qualifiés à partir d'un pool de curriculum vitae et aide à prendre des décisions d'embauche objectives. Il réduit les frais généraux administratifs de l'interview de trop de candidats et économise du temps d'ingénierie coûteux en filtrant les candidats non qualifiés.

Les tests ADAFACE TESTS Les candidats aux compétences typiques recherchent dans un développeur AngularJS.

Les informations générées à partir de cette évaluation peuvent être utilisées par les recruteurs et les gestionnaires d'embauche pour identifier les meilleurs candidats pour le rôle. Les fonctionnalités anti-chétion vous permettent d'être à l'aise avec la réalisation d'évaluations en ligne. Le test du développeur AngularJS est idéal pour aider les recruteurs à identifier les candidats ont les compétences techniques pour bien faire au travail.

Le test est conçu pour filtrer les candidats à des rôles comme:

  • programmeur AngularJS
  • Angularjs Front - Développeur final

Distribution des résultats des tests

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

La distribution du score pour nos évaluations suit la courbe normale. Il s'agit d'un bon signe - des tests standardisés comme SAT et GRE suivent la distribution normale (courbe de cloche).

Les évaluations du statu quo ont généralement l'opposé exact de la courbe de cloche (trop de candidats se rapprochant de 0, trop de candidats se situant près de 100 et trop de candidats au milieu). Cela est généralement dû au fait qu'ils se concentrent sur des questions théoriques ou des questions de truc, qui sont de nature très binaire - soit vous connaissez l'astuce / la théorie, soit vous ne le faites pas.

Comment Adaface est différent

Adaface Évaluations conversationnelles reflètent les compétences en cours d'emploi et voir un taux d'achèvement de 86% contre environ 50% pour les plateformes d'évaluation traditionnelles.

Ancienne façon

Tests traditionnels

Questions / puzzles théoriques

Se sent comme un test

One-size-fits-all assessments

😞
Embaucher
Semaines / mois

NOUVELLE FAÇON

Évaluations ADAFACE

Questions for on-the-job skills

De la conversation

Personnalisé
évaluations

😀️
Embaucher
Journées

FAQ

Qu'est-ce qu'une évaluation personnalisée?

Chaque rôle est différent et nécessite une évaluation personnalisée pour identifier efficacement les principaux candidats. Les experts en la matière ADAFACE comprennent vos exigences de description de poste / rôle et choisissez les questions les plus pertinentes de notre bibliothèque de plus de 10000 questions pour créer une évaluation technique qui vous aide à trouver rapidement les candidats qualifiés dans votre pipeline de candidats. Toutes les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de la description du poste, des exigences des rôles, des compétences indispensables, du niveau d'expérience et de la plage de salaire dans un maximum de 48 heures et vous recevrez une notification par e-mail une fois qu'elle sera mise en ligne.

Consultez un exemple d'évaluation ici (aucune carte de crédit requise).

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

En quoi Adaface est-il différent des autres outils d'évaluation?

Nous pensons que les plateformes d'évaluation de la technologie du statu quo ne sont pas un moyen juste pour les entreprises d'évaluer les ingénieurs car ils se concentrent sur les questions / puzzles / algorithmes de niche. Nous avons commencé ADAFACE pour aider les entreprises à trouver de grands ingénieurs en évaluant les compétences en cours d'emploi requises pour un rôle. En savoir plus sur Pourquoi nous avons commencé Adaface.

Voici ce qui est différent avec Adaface:

  • Questions non googléables de haute qualité qui testent les compétences en cours d'emploi par opposition aux connaissances théoriques.
  • Une évaluation conversationnelle amicale avec un chatbot, au lieu d'envoyer un "test" à un candidat. Cela se traduit par un taux d'achèvement plus élevé. Évaluations ADAFACE (taux d'achèvement des candidats de 86%), par opposition aux tests traditionnels (taux d'achèvement des candidats de 40 à 50%)
  • Évaluations personnalisées pour plus de 700 compétences à différents niveaux d'expérience.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagairisme
  • Questions non googléables
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

La plate-forme est complètement en libre-service, alors voici une façon de continuer:

  • Vous pouvez vous inscrire gratuitement pour avoir une idée de la façon dont cela fonctionne.
  • L'essai gratuit comprend un exemple d'évaluation (Java / JavaScript) que vous trouverez dans votre tableau de bord lorsque vous vous inscrivez. Vous pouvez l'utiliser pour revoir la qualité des questions et l'expérience candidate d'un test conversationnel sur Adaface.
  • Pour revoir la qualité des questions, vous pouvez également revoir nos questions publiques pour plus de 50 compétences ici.
  • Une fois que vous êtes convaincu que vous souhaitez l'essayer avec de véritables évaluations et candidats, vous pouvez choisir un plan en fonction de vos exigences.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

Pourquoi les recruteurs passent à Adaface

"Nous avons évalué plusieurs de leurs concurrents et trouvé qu'Adaface était le plus convaincant. Grande bibliothèque par défaut de questions conçues pour tester l'ajustement plutôt que la mémorisation des algorithmes."

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Guide ultime des tests préalable à l'emploi

Ce que c'est, les types et les avantages sociaux, les réservations contre eux, la montée en puissance des évaluations et des outils d'IA des candidats, et les meilleures pratiques pour la mise en œuvre de tests préalable à l'emploi dans votre entreprise.

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Pourquoi les ingénieurs ne feront pas vos tests de codage

Aujourd'hui, la plupart des ingénieurs froncent les sourcils à l'idée de terminer un test de codage, et plus de 50% des évaluations de statu quo refusent plus de 50% (basé sur nos recherches avec plus de 100 entreprises en mer).

Lire la suite

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant du temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

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