Why you should use SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test?

The Prueba de codificación y aptitud técnica sólida y técnica makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Aplicar principios sólidos en el desarrollo de software Diseño e implementación de patrones de diseño orientados a objetos Demostrando competencia en aptitud técnica Utilización de varias estructuras de datos en la resolución de problemas Implementación de prácticas de código limpio Realizar pruebas unitarias y desarrollo basado en pruebas Optimización del código para el rendimiento y la escalabilidad Depuración y solución de problemas Aplicaciones de software Colaborando con equipos multifuncionales Utilizando sistemas de control de versiones

SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test

Q: What topics are covered in the SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test?

Principios sólidos Diseño orientado a objetos Aptitud técnica Estructuras de datos

About the test:

La prueba en línea de aptitud técnica sólida utiliza MCQ basados en escenarios para evaluar a los candidatos sobre su comprensión de los principios de diseño de software basados en principios sólidos. La prueba evalúa a los candidatos sobre su conocimiento de responsabilidad única, abierto/cerrado, sustitución de Liskov, segregación de interfaz y principios de inversión de dependencia, así como su capacidad para aplicar estos principios en el diseño e implementación de sistemas de software. También evalúa su familiaridad con los patrones de diseño, las técnicas de refactorización, los olores de código y los antipatrones relacionados con principios sólidos.

Covered skills:

Principios sólidos
Aptitud técnica

Diseño orientado a objetos
Estructuras de datos

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9 reasons why

Adaface SOLID, Technical Aptitude & Coding Test is the most accurate way to shortlist Ingeniero de softwares

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Comprender y aplicar principios sólidos
Diseño e implementación de conceptos de diseño orientados a objetos
Demostrar aptitud técnica en la resolución de problemas
Trabajar con varias estructuras de datos
Escribir código limpio y mantenible
Comprender e implementar patrones de diseño
Manejo de excepciones y errores de manera eficiente
Optimización del código para el rendimiento
Trabajar con bases de datos relacionales
Utilizando sistemas de control de versiones de manera efectiva

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba de codificación y aptitud técnica sólida y técnica no se puede obtener.

🧐 Question
Easy Paint says Bye!	Try practice test
Which SOLID principle is followed by the given code snippet?
Medium Decryptor Strings	Try practice test
What does the following pseudo code print?
Hard Fibonacci codes Time Complexity Pseudo Code	Try practice test
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true? A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same. B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3. C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2. D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1. E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.
Hard Palindrome Test cases Strings	Try practice test
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true? Testcases A: a B: aba C: aaa D: aac
Medium Rewards Activities Order Database Connection	Try practice test
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%. The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts: Script 1: For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02 Script 2: For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04 Script 3: For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06 Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected: A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3 B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1 E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1

	🧐 Question	🔧 Skill
	Easy Paint says Bye!	2 mins SOLID	Try practice test
Which SOLID principle is followed by the given code snippet?
	Medium Decryptor Strings	2 mins Technical Aptitude	Try practice test
What does the following pseudo code print?
	Hard Fibonacci codes Time Complexity Pseudo Code	2 mins Technical Aptitude	Try practice test
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true? A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same. B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3. C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2. D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1. E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.
	Hard Palindrome Test cases Strings	2 mins Technical Aptitude	Try practice test
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true? Testcases A: a B: aba C: aaa D: aac
	Medium Rewards Activities Order Database Connection	3 mins Technical Aptitude	Try practice test
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%. The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts: Script 1: For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02 Script 2: For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04 Script 3: For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06 Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected: A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3 B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1 E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Paint says Bye!	SOLID	Easy	2 mins	Try practice test
Which SOLID principle is followed by the given code snippet?
	Decryptor Strings	Technical Aptitude	Medium	2 mins	Try practice test
What does the following pseudo code print?
	Fibonacci codes Time Complexity Pseudo Code	Technical Aptitude	Hard	2 mins	Try practice test
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true? A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same. B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3. C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2. D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1. E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.
	Palindrome Test cases Strings	Technical Aptitude	Hard	2 mins	Try practice test
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true? Testcases A: a B: aba C: aaa D: aac
	Rewards Activities Order Database Connection	Technical Aptitude	Medium	3 mins	Try practice test
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%. The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts: Script 1: For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02 Script 2: For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04 Script 3: For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06 Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected: A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3 B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1 E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.

Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de codificación y aptitud técnica sólida y técnica in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de codificación y aptitud técnica sólida y técnica from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the SOLID, Technical Aptitude & Coding Assessment Test

Why you should use Pre-employment SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test?

The Prueba de codificación y aptitud técnica sólida y técnica makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Aplicar principios sólidos en el desarrollo de software
Diseño e implementación de patrones de diseño orientados a objetos
Demostrando competencia en aptitud técnica
Utilización de varias estructuras de datos en la resolución de problemas
Implementación de prácticas de código limpio
Realizar pruebas unitarias y desarrollo basado en pruebas
Optimización del código para el rendimiento y la escalabilidad
Depuración y solución de problemas Aplicaciones de software
Colaborando con equipos multifuncionales
Utilizando sistemas de control de versiones

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test?

Principios sólidos
Los principios sólidos son un conjunto de cinco principios de diseño en la programación orientada a objetos que tienen como objetivo hacer que los sistemas de software sean más mantenibles y extensibles. Incluyen el principio de responsabilidad única (SRP), el principio abierto/cerrado (OCP), el principio de sustitución de Liskov (LSP), el principio de segregación de interfaz (ISP) y el principio de inversión de dependencia (DIP). Al medir esta habilidad, los reclutadores pueden evaluar la comprensión de un candidato de estos principios y su capacidad para aplicarlos en el diseño de software.
Diseño orientado a objetos
El diseño orientado a objetos es un paradigma de programación que Organiza aplicaciones de software en componentes modulares llamados objetos, que tienen estado, comportamiento e identidad. Promueve la reutilización del código, la mantenibilidad y la escalabilidad. Medir esta habilidad ayuda a los reclutadores a evaluar la competencia de un candidato en el diseño de sistemas de software utilizando los principios de la programación orientada a objetos. conceptos y principios en escenarios de resolución de problemas y toma de decisiones. Implica habilidades como razonamiento lógico, pensamiento analítico, atención al detalle y capacidad de resolución de problemas. Evaluar la aptitud técnica en esta prueba permite a los reclutadores evaluar la competencia técnica general de un candidato y su potencial para sobresalir en un papel técnico.
Estructuras de datos
Estructuras de datos son los bloques de construcción fundamentales de organización y almacenar datos en la memoria de la computadora. Proporcionan formas eficientes de realizar operaciones como buscar, clasificar y manipular datos. La medición de esta habilidad permite a los reclutadores evaluar el conocimiento y la capacidad de un candidato para elegir estructuras de datos apropiadas para la resolución de problemas algorítmicos eficientes y el desarrollo de software.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de codificación y aptitud técnica sólida y técnica to be based on.
Responsabilidad única
Abrir cerrado
Sustitución de Liskov
Segregación de interfaz
Inversión de dependencia
Herencia
Polimorfismo
Abstracción
Encapsulación
Agregación
Composición
Métodos estáticos
Corrientes de java
Recursión
Algoritmos de clasificación
Big O notación
Búsqueda binaria
Pilas
Colas
Listas vinculadas
Árboles binarios
Gráficos
Mesas de hash
Programación concurrente
Recolección de basura
Gestión de la memoria
Normalización de la base de datos
Consultas SQL
Índices
Procedimientos almacenados
Formas de normalización
Modelado de datos
Gestión de transacciones
Técnicas de prueba
Refactorización
Revisiones de código
Depuración
Optimización de código
Patrones de diseño
Patrones de concurrencia
Patrones creacionales
Patrones estructurales
Patrones de comportamiento
Versión de código
Ramificación y fusión
Comandos GIT
Github
Gitlab
Integración continua
Entrega continua
Construir automatización
Examen de la unidad
Pruebas de integración
Cobertura de código
Metodología ágil
Marco scrum
Tableros kanban
Programación de pares
Documentación técnica

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What roles can I use the SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test for?

Ingeniero de software
Desarrollador de pila completa
Desarrollador de backend

How is the SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Aplicación de principios de diseño para el desarrollo de la interfaz de usuario
Trabajar con bases de datos relacionales y SQL
Uso de algoritmos y estructuras de datos para una codificación eficiente
Implementación de medidas de seguridad del código
Integrando bibliotecas y API de terceros
Comprender y optimizar consultas de bases de datos
Desarrollo y mantenimiento de la documentación
Análisis y resolución de defectos de software
Aplicación de metodologías ágiles y scrum
Mantenerse al día con las tendencias de la industria y las mejores prácticas

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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.

85%

Reducción en el tiempo de detección

Ver estudio de caso completo

SOLID, Technical Aptitude & Coding Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

Preguntas no postradas
Procuración de IP
Procedor web
Procedores de cámara web
Detección de plagio
navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.