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About the test:

La prueba en línea de Ruby & Rails utiliza MCQ basados ​​en escenarios para evaluar a los candidatos sobre su competencia en el lenguaje de programación de Ruby y el marco web de Rails. La prueba evalúa la comprensión de los candidatos de temas como la programación orientada a objetos, la arquitectura del controlador de visión modelo, Activerecord, Routing, Migrations y APIs RESTful. Los candidatos se evalúan sobre su capacidad para usar rubí y rieles para desarrollar aplicaciones web escalables y mantenibles, así como su competencia en el uso de gemas, herramientas y bibliotecas de rubí para resolver problemas de programación comunes.

Covered skills:

  • Conceptos básicos de Ruby
  • Fundamentos de Rails
  • API REST en Rails
  • Ruby oops
  • Rails MVC
  • Codificación de rubí

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Ruby & Rails Test is the most accurate way to shortlist Desarrollador de rubís



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Ruby & Rails Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Competente en conceptos básicos de rubí
  • Fuerte comprensión de Ruby Ups
  • Familiarizado con los fundamentos de Rails
  • Bien informado en rieles MVC
  • Capaz de construir API REST en Rails
  • Competente en codificación de rubí
  • Experto en manejo de manera eficiente excepciones y errores
  • Capacidad para usar conceptos de programación orientados a objetos en Ruby
  • Capaz de desarrollar aplicaciones web utilizando rieles
  • Capaz de diseñar e implementar API RESTful en Rails
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba de Ruby & Rails no se puede obtener.

🧐 Question

Easy

Arrays Strings
Arrays
Strings
Solve
Check the  following Ruby code:
 image
We want the following execution result:
- Commit
- PR
- Merge
What should we replace __BLOCK__  with to achieve this?

Medium

Class and Self
OOPs
Solve
What is the execution result of the following Ruby code?
 image
 image

Easy

Exceptions
Exceptions
OOPs
Solve
What is the result of following Ruby code:
 image

Medium

New Class
OOPs
Singleton
Solve
Check the  following Ruby code:
 image
Which all of the following statements should replace __BLOCK__ to have "Marvel" as execution result?
A: Sample.new.class.ciao
B: Sample.class.new.ciao
C: Sample.new.ciao
D: Sample.ciao

Hard

Movie query problem
Solve
Our intern created the following model scope
 image
and they want to use in this view:
 image
Which of these code snippets they use to fetch the correct results, and avoid the N+1 query issue?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Arrays Strings
Arrays
Strings

2 mins

Ruby
Solve

Medium

Class and Self
OOPs

2 mins

Ruby
Solve

Easy

Exceptions
Exceptions
OOPs

2 mins

Ruby
Solve

Medium

New Class
OOPs
Singleton

2 mins

Ruby
Solve

Hard

Movie query problem

4 mins

Rails
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Arrays Strings
Arrays
Strings
Ruby
Easy2 mins
Solve
Class and Self
OOPs
Ruby
Medium2 mins
Solve
Exceptions
Exceptions
OOPs
Ruby
Easy2 mins
Solve
New Class
OOPs
Singleton
Ruby
Medium2 mins
Solve
Movie query problem
Rails
Hard4 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de Ruby & Rails in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de Ruby & Rails from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Ruby & Rails Assessment Test

Why you should use Pre-employment Ruby & Rails Online Test?

The Prueba de Ruby & Rails makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Conceptos básicos de Ruby
  • Ruby oops
  • Fundamentos de Rails
  • Rails MVC
  • API REST en Rails
  • Codificación de rubí
  • Manejo de excepciones y errores en Ruby
  • Comprender principios orientados a objetos en Ruby
  • Creación de aplicaciones web con rieles
  • Implementación de la arquitectura MVC en rieles

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Ruby & Rails Online Test?

  • Ruby Basics

    Esta habilidad cubre los conceptos fundamentales del lenguaje de programación de Ruby, incluida la sintaxis, los tipos de datos, las variables y el flujo de control. Es importante medir esta habilidad en la prueba para evaluar la comprensión del candidato de los conceptos centrales de Ruby, que es esencial para escribir código eficiente y mantenible.

  • ruby ​​oops

    Esta habilidad Se centra en conceptos de programación orientados a objetos en Ruby, como clases, objetos, herencia y polimorfismo. Es necesario medir esta habilidad para evaluar la capacidad del candidato para diseñar e implementar un código escalable y reutilizable utilizando los principios de la programación orientada a objetos, que es crucial en la creación de aplicaciones complejas. <P> Esta habilidad abarca los aspectos fundamentales del marco Ruby on Rails, incluida la arquitectura, el enrutamiento, el registro activo y la integración de la base de datos de Model-View-View-Controller (MVC). La medición de esta habilidad permite a los reclutadores evaluar la competencia del candidato en la comprensión de cómo funciona el marco de los rieles y su capacidad para construir aplicaciones web siguiendo las mejores prácticas.

  • Rails MVC

    Esta habilidad se enfoca específicamente en el modelo -View-Controller (MVC) Patrón dentro del marco Ruby on Rails. Es importante medir esta habilidad para evaluar la comprensión del candidato de cómo estructurar y organizar el código de manera efectiva en una aplicación de rieles, separar las preocupaciones y promover la reutilización del código y la mantenibilidad.

  • REST API en Rails </h4> < P> Esta habilidad cubre la implementación de API RESTful usando Ruby on Rails. La medición de esta habilidad es crucial ya que las API REST son la columna vertebral del desarrollo web moderno y la evaluación de la experiencia del candidato en la construcción, el diseño y las pruebas de las API ayuda a garantizar que puedan manejar las complejidades involucradas en el desarrollo de servicios web robustos. </p> <h4> Codificación de Ruby

    Esta habilidad evalúa la competencia del candidato en la escritura de código de rubí limpio, eficiente e idiomático. Es necesario medir esta habilidad para evaluar el estilo de codificación del candidato, las habilidades de resolución de problemas y la familiaridad con los modismos de rubí comunes, que son cualidades esenciales para un desarrollador de Ruby competente.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de Ruby & Rails to be based on.

    Variables
    Tipos de datos
    Operadores
    Declaraciones condicionales
    Bucles
    Funciones
    Clases
    Herencia
    Polimorfismo
    Encapsulación
    Acto
    Enrutamiento
    Controladores
    Puntos de vista
    Vista de modelo-controlador
    Rutas de descanso
    Serializadores
    Autenticación
    Autorización
    Pruebas
    Asociaciones
    Ayudantes
    Devoluciones de llamada
    Migraciones
    Validaciones
    Manejo de errores
    Versión de API
    Almacenamiento en caché
    Trabajos de fondo
    Paginación
    Despliegue
    Mailer de acción
    Cable de acción
    Filo
    RSPEC
    Fábrica
    Integración de JavaScript
    Integración CSS
    Serialización JSON
    Consultas de bases de datos
    Tubería de activos
    ActiveJob
    Redes web
    ActionView
    ActionController
    ActionDispatch
    Desarrollo de gemas
    Localización
    Desarrollo de complementos
    Optimización del rendimiento
    Automatización de tareas
    Integración continua
    Integración de git
    Código de refactorización
    Depuración
    Uso de la línea de comandos
    Expresiones regulares
    Consultas SQL

What roles can I use the Ruby & Rails Online Test for?

  • Desarrollador de rubí
  • Desarrollador de rieles
  • Desarrollador de backend
  • Desarrollador de pila completa

How is the Ruby & Rails Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Desarrollo de API RESTful en Rails
  • Uso de estructuras de datos y algoritmos apropiados en Ruby
  • Prueba y depuración del código Ruby
  • Comprender las interacciones de la base de datos en los rieles
  • Implementación de la autenticación y autorización del usuario en los rieles
  • Optimización del rendimiento de las aplicaciones Ruby and Rails
  • Trabajar con bibliotecas y gemas de terceros en Ruby
  • Implementación de mecanismos de almacenamiento en caché en los rieles
  • Implementación de aplicaciones de Ruby and Rails
  • Solución de problemas y resolución de problemas de producción en Ruby and Rails

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Ruby & Rails Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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