Search test library by skills or roles
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About the test:

La prueba Java SQL evalúa a los candidatos sobre su capacidad para trabajar con bases de datos relacionales utilizando el lenguaje de programación Java. La prueba evalúa a los candidatos sobre conceptos básicos a avanzados de consultas SQL, diseño de bases de datos y programación Java. Las habilidades y temas clave que se evalúan incluyen la comprensión de las bases de datos relacionales, las consultas SQL, la conectividad de la base de datos Java (JDBC), el modelado de datos y la manipulación de datos utilizando Java. La prueba también incluye una pregunta de codificación para probar habilidades de programación práctica.

Covered skills:

  • Conceptos básicos de Java
  • Excepciones
  • Diseño de base de datos
  • Codificación de Java
  • Programación orientada a objetos
  • Conceptos básicos de SQL
  • Consulta y manipulación de datos

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Java & SQL Test is the most accurate way to shortlist Desarrollador de Javas



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Java & SQL Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Demuestra competencia en conceptos básicos de Java
  • Aplica conceptos de programación orientados a objetos de manera efectiva
  • Maneja excepciones y errores de manera eficiente
  • Muestra una fuerte comprensión de los conceptos básicos de SQL
  • Demuestra conocimiento de los principios de diseño de la base de datos
  • Capaz de consultar y manipular datos en bases de datos SQL
  • Competente en codificación Java
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba de Java y SQL no se puede obtener.

🧐 Question

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Solve
What does the following code output?
 image

Hard

Holding References
Solve
What does the following Java code output?
 image

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Solve
Given following interface:
 image
Which of these are correct classes?
 image

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection
Solve
After which line is "bs" object, created on Line 4, eligible for garbage collection?
 image

Hard

Static Init Blocks
OOPs
Solve
What does the following code output?
 image
1) G A B E D H
2) G B A D E H
3) G B A D E H C F
4) C F G A B E D H
5) C F G B A D E H
6) G C F A B E D H
7) G C F B A D E H

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Solve
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions

2 mins

Java
Solve

Hard

Holding References

2 mins

Java
Solve

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces

2 mins

Java
Solve

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection

2 mins

Java
Solve

Hard

Static Init Blocks
OOPs

2 mins

Java
Solve

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Solve

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Solve

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Solve

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Solve

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Java
Easy2 mins
Solve
Holding References
Java
Hard2 mins
Solve
Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Java
Medium2 mins
Solve
Garbage Collection
Garbage Collection
Java
Medium2 mins
Solve
Static Init Blocks
OOPs
Java
Hard2 mins
Solve
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Solve
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Solve
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Solve
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Solve
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de Java y SQL in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de Java y SQL from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Java & SQL Assessment Test

Why you should use Pre-employment Java & SQL Online Test?

The Prueba de Java y SQL makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Comprensión de los conceptos básicos de Java
  • Competente en conceptos de programación orientados a objetos
  • Capacidad para manejar las excepciones de manera efectiva
  • Conocimiento fuerte de los conceptos básicos de SQL
  • Experiencia en diseño de bases de datos
  • Competencia en la consulta y manipulación de datos
  • Experto en codificación de java
  • Experiencia en patrones de diseño
  • Competente en múltiples lecturas y concurrencia
  • Conocimiento de servlets y JSP

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Java & SQL Online Test?

  • Java Basics

    Java Basics cubre los conceptos fundamentales y la sintaxis del lenguaje de programación Java. Esto incluye temas como variables, tipos de datos, estructuras de control y operaciones básicas de entrada/salida. Es importante medir esta habilidad en la prueba como una base sólida en los conceptos básicos de Java es necesaria para una programación efectiva en Java.

  • Programación orientada a objetos

    Programación orientada a objetos (OOP) es un paradigma de programación que permite la organización y la gestión del código mediante el uso de objetos, clases y herencia. Esta habilidad evalúa la capacidad de un individuo para aplicar principios OOP, incluida la encapsulación, el polimorfismo y la abstracción, en Java. Medir esta habilidad es crucial ya que OOP se usa ampliamente en el desarrollo de Java y promueve un código modular y reutilizable.

  • Excepciones

    Las excepciones se refieren al manejo de eventos imprevistos que pueden interrumpir el flujo normal de ejecución del programa. Esta habilidad implica comprender varios tipos de excepciones, como excepciones verificadas y sin control, y usar bloques de captura de prueba para manejarlas adecuadamente. La medición de esta habilidad garantiza que el candidato pueda manejar de manera efectiva los escenarios de error y escribir código Java robusto y confiable.

  • SQL Conceptos básicos </ h4> <p> SQL Basics cubre los conceptos fundamentales y la sintaxis del lenguaje de consulta estructurado (SQL (SQL ). Esto incluye temas como crear y manipular bases de datos, definir tablas y consultar datos. Medir esta habilidad es esencial ya que SQL es un lenguaje estándar para interactuar con bases de datos relacionales, y una sólida comprensión de los conceptos básicos de SQL es crucial para trabajar con el almacenamiento y recuperación de datos. </p> <h4> Diseño de bases de datos

    El diseño de la base de datos implica la creación de la estructura y la organización de un sistema de base de datos. Esta habilidad abarca el diseño de esquemas de bases de datos, estableciendo relaciones entre tablas y optimización de rendimiento de la base de datos. La medición de esta habilidad es importante ya que una base de datos bien diseñada mejora la integridad de los datos, reduce la redundancia y mejora la eficiencia general del sistema.

  • consulta y manipulación de datos

    Los datos de consulta y manipulación de los datos se centran en recuperar y recuperar y recuperar y recuperar la recuperación y Modificación de datos almacenados en bases de datos utilizando SQL. Esta habilidad evalúa la capacidad del candidato para escribir consultas SQL complejas, realizar operaciones como insertos, actualizaciones y eliminar, y comprender las técnicas de optimización de la base de datos. Medir esta habilidad es crucial ya que evalúa la competencia del candidato para trabajar con datos del mundo real y su capacidad para manipular y administrarlo de manera eficiente. para escribir un código Java correcto y eficiente para resolver los problemas específicos o implementar la funcionalidad deseada. Esta habilidad cubre varios aspectos, incluida la estructura del código, el pensamiento algorítmico y el cumplimiento de las mejores prácticas. Medir esta habilidad es esencial para evaluar las habilidades de programación práctica del candidato y su competencia en la implementación de soluciones utilizando el lenguaje de programación Java.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de Java y SQL to be based on.

    Variables de Java
    Tipos de datos Java
    Flujo de control de java
    Operadores de Java
    Matrices de java
    Clases de java
    Herencia de Java
    Polimorfismo de Java
    Encapsulación de Java
    Manejo de excepciones de Java
    Tipos de datos SQL
    Creación de mesa SQL
    Consultas SQL
    SQL se une
    Agregaciones SQL
    Restricciones SQL
    Subcontratas SQL
    Indexación SQL
    Vistas SQL
    Transacciones SQL
    Normalización de la base de datos
    Diseño de base de datos relacional
    Esquemas de bases de datos
    Propiedades ácidas
    Optimización de consultas
    Diagramas de relación entre entidades (ER)
    Modelado de datos
    Claves primarias
    Llaves extranjeras
    Indexación de bases de datos
    Vistas de bases de datos
    Desencadenantes de la base de datos
    E/S del archivo Java
    Tipos de excepción de Java
    Manejo de excepciones Las mejores prácticas
    Java Try-Catch-Finalmente
    Verificado vs excepciones desactivadas
    Excepciones personalizadas de Java
    Declaraciones de inserción de SQL
    Declaraciones de actualización de SQL
    Declaraciones de eliminación de SQL
    Declaraciones de selección de SQL
    Filtrado SQL
    Clasificación SQL
    Agregando SQL
    Agrupación de SQL
    Diseño orientado a objetos de Java
    Herencia de Java vs composición
    Abstracción de Java
    Normalización de SQL
    Denormalización SQL
    Estrategias de indexación de SQL
    Convenciones de codificación de Java
    Depuración de Java
    Optimización del código Java
    Manipulación de datos SQL
    Definición de datos SQL
    Control de datos SQL

What roles can I use the Java & SQL Online Test for?

  • Desarrollador de Java
  • Ingeniero de software Java
  • Desarrollador de backend java
  • Desarrollador de SQL
  • Java Full Stack Developer
  • Desarrollador de aplicaciones Java
  • Desarrollador de bases de datos SQL

How is the Java & SQL Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Experiencia demostrada en ajuste de rendimiento
  • Capacidad para optimizar las consultas SQL
  • Experiencia en conceptos avanzados de bases de datos
  • Experto en pruebas de aplicaciones y depuración
  • Conocimiento del marco hibernado
  • Fuerte comprensión del marco de primavera
  • Competente en servicios web RESTful
  • Experiencia con arquitectura de microservicios
  • Capacidad para desarrollar aplicaciones escalables y robustas
  • Experiencia en prácticas ágiles de desarrollo de software
  • Conocimiento fuerte de los principios y patrones de diseño

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Java & SQL Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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