Descripción del trabajo especialista en adquisición de talento

Como especialista en adquisición de talentos, usted será responsable de todo el proceso de reclutamiento. Esto incluye el abastecimiento, la detección y entrevistar a los candidatos, así como extender las ofertas de trabajo a candidatos exitosos. Para tener éxito en este rol, debe tener experiencia con el reclutamiento de ciclo completo y estar familiarizado con varios canales de abastecimiento. También debe poder detectar currículums e identificar candidatos calificados.

El perfil de trabajo especializado en adquisición de talentos implica el abastecimiento y la detección de candidatos potenciales para varios puestos de la compañía. También negocian contratos de empleo y en las incorporaciones nuevos empleados.

• Director de Recursos Humanos

• Abastecimiento y detección de candidatos potenciales para diversos puestos de empresas
• Realizar entrevistas iniciales con candidatos
• Coordinar entrevistas con gerentes y otros tomadores de decisiones de contratación
• Negociación de contratos de empleo
• incorporación de nuevos empleados
• Mantener el conocimiento actualizado de las leyes y prácticas de empleo
• Mantenerse al tanto de las tendencias de la industria

• 3-5 años de experiencia en adquisición de talentos, recursos humanos o un campo relacionado
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonal y de negociación
• Experiencia laboral comprobada como especialista en adquisición de talento o papel similar
• Experiencia práctica con varias juntas de trabajo, búsquedas booleanas y otras técnicas de abastecimiento
• Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita
• Fuertes habilidades de gestión de la organización y del tiempo
• Familiaridad con los sistemas de seguimiento de los solicitantes (ATS) y los sistemas de información de recursos humanos (HRIS)
• Licenciatura en recursos humanos, negocios o un campo relacionado