Descripción del puesto de director de nómina

Actualmente estamos buscando un Director de Nómina con experiencia para liderar nuestro departamento de nómina. El Director de Nómina será responsable de supervisar el procesamiento preciso y oportuno de la nómina de nuestra empresa, administrar el personal de nómina y garantizar el cumplimiento de las regulaciones gubernamentales. El candidato ideal tendrá un amplio conocimiento de la administración de nóminas, incluidas las regulaciones estatales y federales, y poseerá sólidas habilidades de liderazgo y planificación estratégica.

El Director de Nómina es una función de liderazgo fundamental que supervisa todos los aspectos de las operaciones de nómina. Este puesto es responsable de garantizar que todos los empleados reciban su pago de forma precisa y puntual, desarrollar sistemas para procesar las transacciones de las cuentas de nómina y coordinar con los equipos de recursos humanos y finanzas en cuestiones relacionadas con la nómina.

El Director de Nómina generalmente depende del Director Financiero (CFO) o del Vicepresidente de Recursos Humanos.

• Dirigir y supervisar las operaciones del departamento de nómina, gestionando el personal de nómina y estableciendo políticas y procedimientos departamentales.
• Garantizar el cumplimiento de las mejores prácticas y leyes federales, estatales y locales de nómina, salarios y horarios.
• Facilitar las auditorías proporcionando registros y documentación a los auditores.
• Identificar y recomendar actualizaciones de software, sistemas y procedimientos de procesamiento de nómina.
• Realizar análisis de nómina, conciliación y garantizar la precisión de la nómina.
• Colaborar con los equipos de Recursos Humanos (RRHH) y contabilidad.
• Gestionar y resolver problemas relacionados con la producción de nómina.
• Supervisar la distribución de cheques de pago e impuestos sobre la nómina.
• Mantenerse al día con las nuevas tendencias en tecnologías y procesamiento de nómina.

• Experiencia demostrable como Director de Nómina o rol similar.
• Profundo conocimiento de las leyes y regulaciones sobre nómina y impuestos.
• Capacidad de liderazgo y capacidad de gestión de personal.
• Fuerte capacidad analítica y aptitud para la resolución de problemas.
• Excelentes habilidades comunicativas y organizativas.
• Competente en sistemas de software de nómina.
• Licenciatura en Administración de Empresas, Contabilidad, Recursos Humanos o carreras afines. Una maestría o una certificación relevante (por ejemplo, Profesional Certificado en Nómina (CPP)) es una ventaja.