¿Qué es el marco de competencia universal?
El marco de competencia universal es un método para identificar y codificar explícitamente el conocimiento, las habilidades y los rasgos necesarios para realizar empleos de manera efectiva en una empresa.
La competencia es la combinación única de habilidades, conocimiento y comportamiento necesario para llevar a cabo tareas de roles definidas de manera eficiente. Las competencias, a diferencia de las aptitudes o cualidades de personalidad, se pueden obtener y pulir en horas extras a través de la tutoría, el entrenamiento y la capacitación adecuados.
¿Cuáles son las dimensiones del marco de competencia universal?
La integridad se describe como la propensión a ser confiable y honesta. Se puede confiar en las personas con un alto nivel de experiencia en este campo para operar de forma independiente con poca supervisión. Evitan correr riesgos innecesarios y aceptar la responsabilidad de sus fallas y errores. Están inclinados a ejercer precaución y tienen un fuerte sentido de ética corporativa.
La creatividad se describe como la propensión a pensar de manera creativa e innovadora. Las personas con sólida experiencia en esta área son expertos en desarrollar ideas nuevas y únicas. Son adaptativos y con frecuencia se les ocurren nuevas soluciones a los problemas. Tienden a 'mirar la imagen amplia y manejar los desafíos estratégicamente.
La inclinación a abordar los problemas de manera razonable e intelectualmente se clasifica como lógica y analítica. A las personas con un alto nivel de competencia en esta área les gusta basar sus conclusiones en un examen racional de los datos disponibles. Sus hallazgos suelen ser bien considerados y bien pensados. Se les exigiría que tengan facultades críticas fuertes.
Las habilidades interpersonales se describen como la disposición para establecer conexiones de trabajo positivas con otros. Las personas que sobresalen en esta área tienen un alto nivel de sensibilidad interpersonal y empatía. Son expertos en establecer una relación y fomento y mantener asociaciones armoniosas. Se espera que sean expertos en resolver problemas interpersonales y útiles.
La resiliencia está afrontando efectivamente bajo estrés al estar tranquilo y controlar las emociones de uno. En circunstancias emocionalmente extremas, es poco probable que se agiten o pierdan la calma. Se espera que acepten las críticas de manera constructiva y no sean desanimados por las fallas.
La persuasión es la capacidad de hablar de manera convincente y segura. Las personas competentes en esta área, como hablar en público y son excelentes comunicadores. Lo más probable es que les guste socializar y tener una presencia social robusta. Se esperaría que sean encantadores y hábiles para romper los límites y influir a los demás a su lado.
El impulso de organizar el trabajo y el plan y el plan para todos los escenarios se caracteriza por planificar y organizar. Es probable que las personas expertas en esta área estén ordenadas y bien organizadas. Se les exigiría que organicen su trabajo a realizar dentro de las escalas de tiempo acordadas y estén dispuestos a delegar el trabajo según sea necesario.
La orientación de calidad se describe como la capacidad de prestar atención a los detalles y producir trabajos correctos y de alta calidad. Las personas con esta habilidad tienen más probabilidades de establecer altos estándares para sí mismas, ser conscientes de detalles, sistemáticos y ordenados en su trabajo. Se espera que estén motivados para completar las tareas.
La energía y el impulso se describen como un fuerte deseo, energía y emoción. Es probable que las personas con esta habilidad sean brillantes y entusiastas, con un fuerte sentido de propósito y orgullo en su trabajo. Deben estar entusiasmados con su profesión, tomar la iniciativa y ser motivados y dedicados.
Hacer los niveles de habilidad cuantificables es esencial para un marco práctico. Esto podría incluir:
Desarrollar un enfoque de rendimiento uniforme para toda la empresa.
Creación de una línea de base de gestión de talento.
Fomentar el avance profesional.
Alineando los recursos humanos y la gestión del talento.
Aparte de la medición, otra tarea que vale la pena seguir es tomar un enfoque tan integral y accesible como sea factible, que el análisis de conocimiento, habilidades y rasgos lo harán.
Estas son algunas de las ventajas organizacionales de desarrollar un marco de competencia:
Guiar a los trabajadores para convertirse en las personas que necesitan para lograr sus propios objetivos dentro de la empresa.
asegurar a la organización que el personal tiene las habilidades para hacer el trabajo.
Conseguir una ventaja sobre el reclutamiento del personal especificando el tipo de individuo requerido.
Contribuyendo a determinar qué requisitos de capacitación existen dentro de la empresa para cerrar las brechas de habilidades.
Mejorar el rendimiento general, pero especialmente con respecto a los objetivos y objetivos estratégicos.
Asistir en la implementación de proyectos de transformación que dan como resultado un crecimiento, sucesión o expansión más exitosos.
