¿Qué es el análisis del currículum?
El análisis del currículum es el método automatizado para extraer datos estructurados de un currículum utilizando software para ayudar a importar, almacenamiento, procesamiento y búsqueda. 'Datos estructurados' significa datos con etiquetas precisas, como todos sus trabajos y pasantías, que se encontrarían con la etiqueta 'experiencia'.
¿Cuál es el propósito de reanudar el análisis de los reclutadores?
Como reclutador, ¿alguna vez has luchado por explicar por qué la campaña de reclutamiento de un papel es tan lento? ¿O tiene problemas para compilar figuras de datos de nivel de superficie uniforme? Usted no está solo. Cada anuncio de trabajo atrae alrededor de 200 solicitudes en promedio.
Tratar de localizar a las personas ideales para su empresa mientras administra la tubería de los solicitantes que entran y atraviesan documentos distintos de los currículums ya es difícil para un reclutador.
- La entrada de datos lleva demasiado tiempo
Cada anuncio de trabajo atrae alrededor de 200 aplicaciones en promedio. Cuando se ingresa manualmente esta información, hay una pérdida considerable de tiempo y precisión, ya que lleva mucho tiempo traducirla para un gran lote de currículums. Como resultado, no es sorprendente que los reclutadores solo examinen los currículums durante aproximadamente 7 segundos antes de decidir sobre un candidato. Esto también ofrece mucho espacio para errores humanos, que pueden ocurrir al procesar candidatos a gran escala.
- Filtrar a los solicitantes
Hacer datos fácilmente accesibles y ordenados en categorías comparables es fundamental para encontrar a los solicitantes correctos y reenfocarse en los mejores. La capacidad de buscar y filtrar perspectivas utilizando parámetros preestablecidos ayuda a filtrar a los candidatos y acelerar el proceso. Sin embargo, esto es mucho más difícil de lograr sin reanudar el análisis porque es poco probable que los datos sean homogéneos.
- Examinar el estado de la tubería de reclutamiento
Analizar los tocones de los datos en su cartera de candidatos es casi complicado sin un enfoque basado en software. ¿Cómo sabe si sus canales para encontrar a los solicitantes son tan productivos como le gustaría que fueran? ¿Cómo se sabe si una publicación de trabajo atrae a los candidatos equivocados? ¿O si los candidatos son demasiado similares o demasiado diferentes? Las respuestas a estos problemas no se pueden buscar hasta que se recopilen y analicen los datos a escala cuando el software de análisis de reanudación es útil.
¿Cuáles son las ventajas del análisis de reanudación?
El análisis de reanudación puede ayudarlo a encontrar el mejor candidato para un puesto abierto.
Ventajas de análisis de cursos:
- Ayuda a ahorrar tiempo
En lugar de examinar manualmente cada CV, el software de análisis de reanudación puede ayudarlo a filtrar currículums buscando automáticamente palabras clave y cualidades esenciales.
- Organiza currículums
El software de procesamiento de currículums también puede ahorrar currículums para una recuperación simple, manteniéndolos en organización y disponible cuando sea necesario. Esto permite que un gerente de contratación permanezca organizado y eficiente, lo cual es crítico cuando un anuncio de trabajo extrae cientos o miles de solicitantes.
- Mantiene la precisión
El uso del software para clasificar los currículums garantiza que no pase por alto ninguna palabra clave de aplicación crítica. Si bien la detección manual se reanuda para estos términos y credenciales puede ser útil, el software de análisis de reanudación puede escanear varios currículums rápidamente y con una baja probabilidad de errores.
- Establece estándares claros
Debido a que el software de análisis enfatiza una calidad que establece, su equipo de reclutamiento puede encontrar rápidamente y mantener las habilidades, cualidades y atributos que desean en un solicitante ideal durante todo el proceso de contratación.
- Ahorra dinero
El software de análisis de reanudación en lugar de los currículums de escaneo manual puede ayudar a las empresas a ahorrar dinero. Los empleados pueden pasar su tiempo de manera más eficiente en tareas que no pueden automatizarse, como entrevistar a los solicitantes elegibles.
Acepta una variedad de formatos
Los profesionales pueden utilizar el software de análisis de cursos en varios formatos de currículum, dando a sus candidatos una mayor libertad al escribir sus currículums y evitar límites estrictos.
Fomenta a los candidatos
Con el análisis del currículum, su organización puede filtrar a través de cientos de solicitudes para cada publicación de trabajo, lo que permite a su empresa manejar muchas solicitudes y proporcionar a los gerentes de contratación más solicitantes para elegir.
