¿Qué es la discriminación positiva?
La discriminación positiva es una forma de discriminación ilegal. Este es un tipo de discriminación en el que alguien se ve favorecido al tratarlo de manera diferente o positiva. Un ejemplo sería una empresa que contrata a alguien de un grupo subrepresentado a un puesto sin evaluar si tienen las habilidades necesarias. Otras personas más competentes se pasan a un lado.
Ejemplo de discriminación positiva:
Veamos una instancia para ver cómo puede aparecer la discriminación positiva:
- Dos candidatos están siendo entrevistados para un trabajo; Uno tiene un rasgo protegido para el cual tiene una cuota (por ejemplo, es una persona de color, y necesita contratar a más personas de orígenes no blancos), mientras que la otra es significativamente menos competente. Contratas a una persona con una calidad protegida a pesar de que no son adecuadas para el puesto.
contratar a alguien que no sea el mejor ajuste podría tener muchas repercusiones negativas:
La primera es que puede poner en peligro al solicitante exitoso pidiéndoles que realicen una función para la cual no están calificados, aumentando su riesgo de estrés o preocupación.
También pones su reputación de empleo en peligro entre los compañeros de trabajo, tal vez causando la discordia en el lugar de trabajo. Es comprensible que otros solicitantes estarán insatisfechos y pueden presentar un desafío legal a la elección, poniendo en peligro la imagen y las finanzas de la organización.
Finalmente, podría ocurrir una desventaja para la organización al contratar a alguien que no puede proporcionar el producto, dañar la reputación y provocar una pérdida de expansión de ganancias comerciales.
También existe la posibilidad de repercusiones para las personas que aportan el mismo atributo protegido al lugar de trabajo. Independientemente de si fueron nombrados correctamente porque eran los mejores candidatos, su discriminación positiva anterior puede hacer que sus colegas los consideren de manera diferente.
¿Qué distingue la discriminación positiva de la acción positiva?
La discriminación positiva no debe confundirse con la acción positiva, que es una de las pocas excepciones a la regla de discriminación. Esto se debe a que la acción positiva no está destinada, ni es probable que lo haga, discriminar o influir negativamente en otros grupos de individuos en el lugar de trabajo.
La acción positiva es legal; Sin embargo, la discriminación positiva es ilegal. Al intentar diversificar su fuerza laboral, es fundamental distinguir entre discriminación positiva y acción positiva.
La acción positiva, en términos generales, es cuando un empleador toma medidas razonables para aliviar cualquier desventaja o eliminar obstáculos o impedimentos que razonablemente crean que las personas de grupos característicos protegidos encuentran.
Un empleador puede tomar medidas para ayudar a los candidatos de trabajo o trabajadores en las siguientes situaciones:
Pueden estar en desventaja debido a un atributo protegido.
Debido a un rasgo protegido, están subrepresentados en la empresa u organización, o su participación es desproporcionadamente baja.
Tienen requisitos únicos debido a un rasgo protegido.
