¿Qué es la relación laboral?
La relación laboral generalmente se refiere a la medida en que un requisito particular está relacionado con las habilidades, el conocimiento y las habilidades necesarias para realizar el trabajo. En otras palabras, la relación laboral es el grado en que es necesario un requisito para el desempeño exitoso de un trabajo.
Hay una serie de factores que pueden afectar la relación laboral, incluido el tipo de trabajo, las tareas específicas del trabajo, el entorno de trabajo y el nivel de experiencia y educación requeridos para el trabajo.
Implicaciones de la relación laboral
La relación laboral a menudo se usa como un criterio para determinar si un requisito es legal bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Para ser considerado relacionado con el trabajo, un requisito debe ser necesario para el desempeño exitoso del trabajo y no debe innecesariamente restringir el grupo de solicitantes calificados.
El concepto de relación laboral también es relevante para otras leyes de empleo, como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Discriminación de EMPLEO en el empleo (ADEA).
Ejemplos de relación laboral
Algunos ejemplos de relación laboral incluyen:
- Un requisito de que un solicitante tenga un cierto nivel de educación para ser considerado para un trabajo
- Un requisito de que un solicitante tenga una cierta experiencia para ser considerado para un trabajo
- Un requisito de que un solicitante apruebe un examen físico para ser considerado para un trabajo
- Un requisito de que un solicitante realice una prueba de drogas para ser considerado para un trabajo
