¿Qué es el mercado laboral oculto?
La frase "mercado laboral oculto" se refiere a trabajos no publicitados o ubicados en línea. Algunas empresas no pueden publicar puestos por varias razones, incluido el deseo de ahorrar dinero en publicidad o una preferencia por obtener solicitantes a través de recomendaciones de los empleados.
Sin embargo, algunas empresas toman la decisión intencional de no enumerar las vacantes. Muchas empresas utilizan el mercado laboral subterráneo para eludir el procedimiento costoso y lento para aceptar aplicaciones web abiertas.
En lugar de publicitar un puesto, las empresas pueden optar por contratar internamente, usar una referencia de una empresa asociada o servicio de reclutamiento, o depender de las referencias de los trabajadores actuales.
También puede saber que la publicación de trabajo específica puede divulgar secretos corporativos y comerciales. También puede indicar la dirección en la que se mueve una empresa, así como sus fortalezas y debilidades. Como resultado, algunas empresas optan por no publicar ciertas posiciones para salvaguardar su reputación.
Los beneficios reales del mercado de empleo oculto para las empresas
La razón principal es que es menos costoso que enumerar los trabajos en línea o imprimidos a través de un servicio pagado.
Algunas empresas prefieren hacer que las elecciones de reclutamiento lo sea lo más privadas posible, por lo que evitan las aperturas de trabajo publicitaria en línea. Quizás la corporación está a punto de construir una nueva sucursal, pero no quiere compartir esta información con el público.
Es más probable que las empresas adquieran solicitudes de alta calidad de los trabajadores actuales porque comprenden los requisitos del puesto y se otorgan a recomendar candidatos fuertes, especialmente si trabajan con quien gane el trabajo.
Los empleados también están impulsados a proporcionar recomendaciones sólidas si la organización recompensa a los empleados que recomiendan al candidato contratado con una bonificación.
¿Qué tan grande es el mercado laboral oculto?
Algunas estimaciones dicen que más de dos tercios de los empleos europeos están ocultos o nunca se anuncian abiertamente en las principales juntas de trabajo. Para 2020, menos del 20% de los trabajos de informática e ingeniería pueden estar disponibles en las principales juntas de trabajo como LinkedIn, de hecho, Glassdoor y CareerBuilder.
Como resultado, aplicar a través de tan grandes pagadores es competitivo e ineficiente. La tasa de éxito es relativamente baja, e incluso las personas altamente empleables solo pueden recibir respuestas favorables del 5% a las entrevistas.
