¿Qué es la entrevista grupal?
Las entrevistas grupales se clasifican en dos tipos: grupo y panel. Una entrevista grupal involucra a un solo entrevistador entrevistando a varios candidatos simultáneamente. Las entrevistas grupales son más populares en las industrias de servicios de alimentos, hoteles y minoristas.
Por otro lado, las entrevistas del panel incluyen un panel de numerosos miembros del equipo de contratación que entrevistan a un solo candidato de trabajo. Los gerentes de contratación, los miembros del equipo relevantes y un representante de recursos humanos están frecuentemente presentes para la entrevista.
Ventajas y desvatangos de entrevistas grupales
Ventajas
- ahorra tiempo y dinero en la contratación
Las entrevistas grupales pueden ayudarlo a ahorrar tiempo en las entrevistas, ya que puede evaluar varias perspectivas a la vez, en lugar de pasar demasiado tiempo intentando organizar y realizar tiempos y fechas particulares para cada candidato.
También tiene un beneficio financiero porque es mucho menos costoso que las entrevistas individuales. Esto es que entrevistar a más candidatos en un tiempo más corto reducirá algunos gastos, como los costos de ingresos.
- oportunidad de observar el trabajo en equipo candidato en acción
En el papel, un candidato puede afirmar que tiene fuertes habilidades de cooperación, pero asignar una tarea que requiere esto en una entrevista grupal le permite ver esas cualidades en acción. Las entrevistas grupales le permitirán poner a prueba la colaboración, la comunicación y la gestión de un candidato en lugar de depender de lo que digan.
También indicará quién puede carecer de habilidades de colaboración, lo que será útil si su carrera requiere trabajo en equipo. Por otro lado, te ayuda a identificar a los futuros líderes de equipo.
- Obtiene una visión exhaustiva de las perspectivas
Las entrevistas grupales pueden ser un enfoque excelente para examinar la personalidad de cada candidato si está buscando una naturaleza específica para su trabajo. Las entrevistas grupales le permiten evaluar a los solicitantes en función de cómo tratan a los demás, su conciencia de su influencia en los demás y su comodidad hablando en entornos incómodos.
Desventajas
- desacuerdos candidatos
Si bien las entrevistas grupales ayudan a medir la comunicación y la colaboración de los solicitantes, puede surgir desacuerdo. Durante la entrevista, los solicitantes pueden estar en desacuerdo con otro candidato que exprese su punto de vista. Como resultado, esto puede causar fricción entre los solicitantes y dañar las perspectivas de un candidato de recibir un trabajo en el futuro.
- No todos los individuos prosperarán
Otro inconveniente de las entrevistas grupales es que tradicionalmente han favorecido los tipos salientes. Si bien la confianza es un aspecto crucial de la personalidad de un candidato ideal, no debe preceder a todo lo demás. Es fundamental no despedir a otros solicitantes con una fuerte cooperación o habilidades de resolución de problemas simplemente porque carecen del mismo nivel de confianza.
- Solo apropiado para roles específicos
Como se dijo anteriormente, una entrevista grupal es una excelente oportunidad para demostrar esos talentos en acción si su profesión requiere mucha cooperación o interacción del cliente. Sin embargo, las entrevistas grupales no deben usarse para cada publicación disponible.
¿son útiles las entrevistas grupales?
En comparación con otros métodos de entrevista, las entrevistas grupales tienen algunas ventajas distintas. Como resultado, si su negocio utiliza entrevistas grupales con estos beneficios en mente, es más probable que los encuentre útiles.
Las entrevistas grupales son eficientes porque permiten a las empresas entrevistar a varios candidatos simultáneamente, ahorrando muchas horas de trabajo.
Las entrevistas grupales le permiten determinar qué solicitantes colaboran con otros. Claro, cada candidato afirmará que se llevan bien con los demás. Puede observar tales talentos en acción con entrevistadores grupales.
La configuración de la entrevista grupal ofrece ideas únicas sobre quién encaja bien con la cultura corporativa. Lo más probable es que la cultura de su organización sea vista en cómo interactúan los trabajadores. La entrevista grupal proporciona un entorno donde se puede identificar a los solicitantes culturalmente compatibles.
Las entrevistas grupales revelan quién se desempeña bien bajo presión.
