¿Qué es el análisis de trabajo funcional?
Un análisis de trabajo funcional es un enfoque cualitativo para recopilar información sobre trabajos. Esta información se basa en el comportamiento y las actividades de los empleados. Esta información se usa con frecuencia para crear descripciones de trabajo.
El análisis de trabajo funcional es un conjunto de métricas precisas que evalúa a fondo la efectividad de los miembros del equipo. El sistema examina los rasgos, habilidades y deberes esenciales de los empleados para determinar la conformidad con los roles mantenidos. Los criterios de análisis de trabajo funcional permiten a los gerentes medir la efectividad de todos los empleados y el equipo firme sin usar emociones o prejuicios.
El énfasis está en la evaluación cualitativa.
El análisis de trabajo funcional se considera un método de evaluación cualitativa, que se centra en la combinación única de fortalezas y límites del empleado individual. La realización de evaluaciones desde este punto de vista permite a las empresas y organizaciones examinar casi todas las facetas de un trabajo y cómo la combinación particular de talentos físicos, mentales y sociales de un individuo afecta su desempeño en esa capacidad. Como resultado, es un enfoque eficiente para los empleadores evaluar cómo cada posición en su empresa afecta sus operaciones.
La implementación de un análisis de trabajo funcional puede ayudar a un negocio, ya que les permite:
Determinar el grado de experiencia, conocimiento y eficiencia del personal;
Determine qué cambios de personal se requieren;
Promueva el talento mientras elimina el peso muerto;
Mejorar el mecanismo motivacional;
Avanzar al siguiente nivel organizacional.
¿Cuál es el objetivo del análisis funcional?
Los empleados son a menudo el recurso más valioso y vital de una empresa. Los ejecutivos exitosos de la compañía entienden que poner a las personas adecuadas en los roles apropiados es clave para el éxito a largo plazo. Finalmente, cualquier análisis de empleo tiene como objetivo garantizar que las empresas inviertan en empleados que puedan proporcionar valor general a su empresa.
Esto implica un examen en profundidad de la capacidad de un individuo para ejecutar su trabajo y cómo su desempeño puede afectar el trabajo de otros miembros del equipo.
Ejemplos de análisis de trabajo funcional
Sus indicadores de análisis de trabajo funcional serán exclusivos de usted, aunque los criterios son frecuentemente uniformes y ampliamente reconocidos.
Rasgos de personalidad, habilidades de comunicación y otras habilidades blandas
Contrario o agradable? Saliente o reservado? La capacidad de comprometerse con los demás, lograr objetivos, liderar o cumplir con las responsabilidades sin provocar "disturbios" internos define la idoneidad de un empleado para un papel y perspectivas profesionales. Las pruebas y las entrevistas en profundidad a menudo evalúan los perfiles psicológicos, fortalezas y debilidades de los empleados.
