¿Qué es unas vacaciones flotantes?
Unas vacaciones flotantes son un día de PTO que los empleados pueden usar además de vacaciones, licencia por enfermedad u otro PTO acumulado durante el año calendario. Una empresa puede proporcionar unas vacaciones flotantes en lugar de un día festivo inadvertido o dejar que los empleados seleccionen qué día del año desean despegar.
La opción uno involucra al empleador que compila una lista de vacaciones para las cuales la empresa no proporciona tiempo libre pagado y el empleado seleccione unas vacaciones flotantes de esa lista (por ejemplo, Viernes Santo, Viernes Negro, Nochebuena). La opción dos permite a los empleados usar sus vacaciones flotantes en cualquier día del año.
Los empleados generalmente tienen derecho a utilizar sus vacaciones flotantes de inmediato, lo que no siempre es el caso con otras formas de PTO que pueden necesitar acumulación.
ventajas de proporcionar unas vacaciones flotantes
Un beneficio de vacaciones flotantes puede proporcionar a los empleados flexibilidad, impulsar la moral del equipo y promover la diversidad y la inclusión en su organización. Aquí hay una mirada más cercana a algunas de las principales ventajas de las vacaciones flotantes:
Un beneficio de vacaciones flotantes le da flexibilidad a su personal. Se ha demostrado que promueve la productividad y evita el agotamiento al mejorar el equilibrio trabajo/vida de los empleados.
Al proporcionar vacaciones flotantes, está adoptando diversas culturas y creencias. Unas vacaciones flotantes flexibles permiten a los trabajadores de diversas culturas o orígenes sentirse respetados como miembros de su organización. Permite a los empleados observar vacaciones religiosas o culturales que no están incluidas en el calendario comercial.
Los empleados pueden ahorrar PTO adicional para vacaciones, días de enfermedad u otras necesidades personales. Los empleados pueden necesitar un día libre debido a obligaciones personales o familiares. Pueden utilizar un día flotante en lugar de tiempo de vacaciones cuando sea necesario. Los empleados también pueden usar vacaciones flotantes para extender sus vacaciones existentes o tomar un descanso más largo después de Navidad para pasar tiempo con sus familias, por ejemplo.
Se pueden utilizar unas vacaciones flotantes para compensar cuando los empleados deben trabajar en unas vacaciones regulares. Las vacaciones pueden ocurrir en un día que prohíbe a los empleados tener el día libre si una empresa tiene plazos sólidos o un horario restrictivo. Cuando los empleados deben trabajar en vacaciones, un beneficio de vacaciones flotantes les permite tomarse un día libre en otro día de su elección.
¿Cuándo está permitido que un empleado tome unas vacaciones flotantes?
Los empleados pueden tomar unas vacaciones flotantes en cualquier día del año o como se especifica en la política de vacaciones flotantes de su empresa. Algunas organizaciones, por ejemplo, requieren que los empleados elijan una lista de vacaciones flotantes (por ejemplo, Viernes Santo, Día de los Presidentes, cumpleaños, aniversarios).
¿Pueden los empleados transferir las vacaciones flotantes no utilizadas de un año a otro?
Las vacaciones flotantes no utilizadas generalmente no se trasladan al año siguiente. Sin embargo, algunas empresas compensan a los empleados por las vacaciones flotantes desperdiciadas cuando salen de la empresa. Sin embargo, estos criterios con frecuencia varían según el estado y los términos de su seguro específico.
Los detalles de cómo funcionan las vacaciones flotantes dependen del empleador (de conformidad con la legislación estatal) y deben detallarse en la política de vacaciones flotantes.
¿Las empresas tienen que ofrecer vacaciones flotantes?
Los empleadores no necesitan incorporar vacaciones flotantes en sus paquetes de beneficios para empleados.
¿Hay algún inconveniente en las vacaciones flotantes?
Las desventajas de las vacaciones flotantes solo ocurrirán en circunstancias limitadas. Todo depende de cómo lo administres como empleador.
Dependiendo de su sector, puede haber períodos en los que sea menos ventajoso que se tomen roles específicos para tomar el tiempo libre. Los empleados lo percibirán como injusto si es inconsistente en las fechas que permite vacaciones y las personas que puede tomar vacaciones flotantes.
Para obtener los beneficios completos de las vacaciones flotantes sin incomodar a su personal, debe encontrar un medio justo y feliz sin dejar de hacer negocios.
