¿Qué es una agencia de empleo?
Una agencia de empleo es una empresa que ayuda a las personas y a los empleadores a encontrar trabajo. Las agencias de empleo pueden ser de propiedad privada o controladas por el gobierno. Sus servicios se brindan a los desempleados, personas que buscan empleo nuevo o mejor y empleadores. Una agencia de empleo privada puede cobrar tarifas tanto al empleador como al empleado. El alcance de una agencia podría ser local, nacional o, en casos raros, transnacionales.
Sus servicios pueden estar restringidos a oficios, vocaciones o grupos laborales específicos (calificados o no calificados, hombres o mujeres). Se puede requerir que los empleadores notifiquen vacantes en algunos países o bajo ciertas condiciones, mientras que rechazar el trabajo relevante puede resultar en la suspensión o rechazo de los beneficios de desempleo de un solicitante.
Las oficinas de empleo público cumplen un papel esencial en la conexión del desempleo y el lugar de trabajo, tanto en tiempos de emergencia nacional como en tiempos regulares. Se espera que brinden información completa e imparcial sobre las perspectivas laborales y comuniquen esta información a las personas necesitadas.
¿Cuándo debe usar una agencia de empleo?
A veces, a los dueños de negocios les resulta difícil externalizar su personal que necesita a las empresas de personal; Prefieren estar a cargo del proceso de reclutamiento. Sin embargo, si superan este pensamiento, con frecuencia les resulta beneficioso trabajar con agencias de empleo, particularmente agencias TEMP, para puestos temporales.
Las agencias de empleo son fundamentales en las siguientes circunstancias:
Se necesitan una gran cantidad de profesionales calificados de inmediato para un proyecto a corto plazo.
Su empresa es estacional y no requiere empleados durante todo el año.
Necesita un empleado altamente calificado con talentos especializados.
No tiene los recursos o el tiempo para construir un equipo.
Desea reducir los gastos de reclutamiento, como un gran departamento de recursos humanos, seguro de empleados, etc.
Una firma de empleo puede especializarse en un área específica, como la tecnología de la información o la fabricación. En otras circunstancias, las organizaciones pueden interactuar con roles especializados como ejecutivos o expertos en la materia.
¿Qué tipo de puestos están disponibles a través de agencias de empleo?
Aunque las agencias de empleo se especializan en puestos temporales, también pueden encontrar varios tipos de trabajo permanente basado en las necesidades de la empresa. Las empresas de empleo clasifican a los solicitantes de empleo en los siguientes roles cuando se comuniquen con ellos:
Empleo por contrato/contratación a corto plazo: este enfoque se centra en las necesidades urgentes de la empresa. En este escenario, el trabajo es breve y requiere habilidades especializadas. Esta categoría a menudo incluye requisitos estacionales y trabajo temporal.
Estado personal a largo plazo: este enfoque mira hacia las necesidades y los planes de desarrollo de la empresa, como cuando una empresa quiere abrir una nueva sucursal o cuando los empleados se jubilan, van de licencia de maternidad o tomen un año sabático.
-TEMP-TO-ARTIR: En esta estrategia, el empleador contrata a un trabajador temporal a base de juicio. Si alcanzan los estándares de desempeño, el trabajador se transfiere de la nómina de la agencia de empleo a la nómina de la empresa y se le da una posición permanente con la empresa.
¿Cuáles son las ventajas de usar una agencia de empleo?
No se trata solo de satisfacer una demanda a corto plazo. La colaboración con una agencia de empleo tiene varias ventajas para una empresa:
Las empresas de empleo utilizan profesionales para encontrar los mejores candidatos. Utilizan tácticas probadas y verdaderas, tienen indicadores de rendimiento y herramientas tecnológicas para facilitar el reclutamiento. Es posible que estos no estén disponibles para usted.
Las agencias de empleo mantienen a la mano un grupo de talentos. Están trabajando agresivamente para establecer una red de especialistas competentes. Buscan foros en línea y solicitantes pasivos para construir su grupo de talentos e incluso celebrar eventos.
Las agencias de empleo pueden emplear más rápida y correctamente. Localizan candidatos calificados de manera más eficiente que sus equipos, ya que tienen acceso a las personas adecuadas. Se refieren a herramientas de abastecimiento, sitios de cartera profesional y plataformas similares que pueden satisfacer sus necesidades rápidamente.
Las agencias de empleo proporcionan soluciones personalizadas. Las empresas de empleo utilizan los muchos modelos de reclutamiento disponibles para crear una solución que funcione principalmente para su organización.
Las agencias de empleo le permiten concentrarse por completo en su desarrollo profesional. Las empresas de empleo tienen la responsabilidad de encontrar solicitantes calificados.
