Un programa de referencia efectivo puede acortar significativamente su tiempo para llenar y aumentar su calidad de alquiler, todas las cuales son métricas de reclutamiento cruciales. Fomentar y recompensar a su personal por sus referencias y comprometerse con las perspectivas sugeridas regularmente y rigurosamente.

Comuníquese con cualquier candidato sugerido durante la etapa de abastecimiento de su ciclo de vida de reclutamiento después de realizar un control preliminar en línea de sus calificaciones.

Esta es una plantilla de correo electrónico fría que puede usar para contactar a los prospectos referidos que cree que sería una buena opción para los puestos disponibles en su empresa. Puede acelerar el proceso de incorporación de candidatos referidos utilizando la plantilla a continuación. Esta plantilla de correo electrónico referida de abastecimiento es fácilmente personalizable para adaptarse a la cultura de su empresa.

Lista de Verificación:

  • Antes de invitarlos a volver a aplicar a su organización, compare sus calificaciones con la persona solicitante para garantizar que encajarían bien.
  • Para involucrar rápidamente al lector, el correo electrónico debe especificar quién es la referencia e incluir su nombre en la línea de asunto.
  • Para involucrar rápidamente al lector, el correo electrónico debe establecer quién es la referencia y tener su nombre en la línea de asunto.
  • El correo electrónico debe describir por qué fueron remitidos, qué dijo la conexión y qué califica al individuo.
  • El cuerpo del correo electrónico siempre debe tener una breve descripción de la empresa y más información sobre la posición vacante.
  • El correo electrónico debe consistir en la posición que desea que soliciten. Dígales cuál es el trabajo en las dos primeras frases. Además, no olvide incluir por qué encajarían bien. Haz que quieran aplicarlos y venderlos en su candidatura.
  • El correo electrónico puede alentar al candidato a leer sobre las propuestas de valor de su empleado y las historias sobre por qué sus trabajadores disfrutan trabajar para usted.
  • El correo electrónico debe consistir en cualquier ventaja que venga con el trabajo (por ejemplo, capacitación, asistencia de matrícula universitaria, reembolso de viajes).
  • El correo electrónico debe contener el siguiente paso en el proceso. Si desea organizar una entrevista telefónica formal, dales una variedad de fechas y horarios para elegir.

Abastecimiento de la plantilla de correo electrónico de los candidatos referidos 1

** Línea de asunto: ** [Nombre] ¡Te ha recomendado!

Hola [Nombre del candidato],

Mi nombre es [nombre del remitente], y trabajo en [empresa] como [posición].

Noté su perfil en LinkedIn, y es notable y parece ser un buen ajuste. ¡Tengo una oportunidad intrigante en la que te interese! Actualmente estamos atentos a [pistio abierto].

Proporcionamos:

[Descripción del trabajo]

¡Esta es una oportunidad fantástica de [beneficiarse]!

Si desea obtener más información, podemos programar una llamada en [Link to Calendly] o chatear directamente en LinkedIn.

No dude en enviar esta oportunidad de trabajo a cualquiera que crea que sería una buena opción.

¡Espero tener noticias tuyas!

Ten un día maravilloso,

[nombre del remitente]

Abastecimiento de la plantilla de correo electrónico de los candidatos referidos 2 Muestra 2

** Línea de asunto: ** [Posición abierta] Oportunidad - Recomendada por [Nombre de contacto]

Hola [Nombre del candidato],

[Nombre de contacto] me proporcionó su dirección de correo electrónico; Nosotros [¿Cómo sabes el contacto]? Son bastante complementarios de usted y de su [experiencia/habilidades].

Trabajo para [empresa], y estamos buscando un [título de trabajo]. [Nombre de contacto] le sugirió para el puesto, y creo que sería un buen ajuste.

Me encantaría conocerte más e informarte sobre el puesto. ¿Está disponible para una breve conversación telefónica en [fecha/hora]?

Espero que usted y sus seres queridos estén a salvo y bien, y espero hablar contigo.

Mejor,

[nombre del remitente]