¿Qué son las evaluaciones conversacionales?

Las evaluaciones conversacionales son la forma más amigable para los candidatos de obtener información sobre las habilidades en el trabajo de un candidato y su idoneidad para un puesto, al tiempo que brindan una experiencia agradable para el candidato.

A los candidatos les encantan las evaluaciones conversacionales porque son rápidas, intuitivas y se sienten como una entrevista en lugar de una prueba.


En lugar de obligar a los candidatos a pasar por una evaluación tradicional, las evaluaciones conversacionales utilizan mensajes amigables y chatbots inteligentes para involucrar a los candidatos y seleccionarlos para su puesto. Las evaluaciones conversacionales son la mejor manera de iniciar una relación con sus candidatos.

Cómo las evaluaciones conversacionales están cambiando la forma en que las empresas contratan

Hay un problema con la forma en que se han realizado las pruebas previas al empleo hasta ahora: ya no funciona en un mercado impulsado por candidatos.

Evaluaciones tradicionales:

  • están demasiado enfocados en preguntas teóricas irrelevantes y/o preguntas capciosas, lo que lleva a resultados poco confiables.
  • tienen una tasa más baja de exámenes porque nadie quiere tomar un examen.

La tecnología puede ayudar a que el reclutamiento sea más fácil y eficiente tanto para los reclutadores como para los que buscan trabajo, pero también puede alejar a los candidatos.

Esto lleva a lo siguiente:

  • Las malas contrataciones terminan costando a su empresa $ 14,900 en promedio
  • Solo ~ 50% de los candidatos completan las pruebas tradicionales
Evaluaciones tradicionales

El proceso de contratación se ha vuelto frío, impersonal e inhumano para los candidatos.

Necesitamos hacer que la contratación se sienta personal nuevamente.

Las evaluaciones conversacionales construyen una relación y crean una experiencia agradable para los candidatos.

Las evaluaciones conversacionales tienen una tasa de finalización del 86 % en comparación con el ~50 % de las plataformas de evaluación tradicionales.

Evaluaciones conversacionales

Los 3 beneficios clave de las evaluaciones conversacionales

  1. Identificas y contratas al mejor talento
  2. El uso de preguntas relevantes que evalúan las habilidades en el trabajo lo ayuda a identificar objetivamente a los mejores candidatos que desea entrevistar para el puesto.

  3. Acortas tu ciclo de contratación
  4. Cuando utiliza evaluaciones cortas de 30 a 45 minutos con mensajes amigables, los candidatos están más dispuestos a completar la evaluación antes, lo que lo ayuda a identificar a los candidatos más calificados y cerrar el puesto rápidamente.

  5. Creas una experiencia de candidato humana y una marca de talento más fuerte
  6. Los bots conversacionales son amigables y también pueden responder preguntas comunes de los candidatos sobre el proceso de contratación, la cultura laboral, el progreso profesional, la política de licencias, la dirección de la oficina, etc.

Sentimiento de los candidatos para las evaluaciones tradicionales

Una simple búsqueda en Google o una conversación con ingenieros de software sobre el proceso de contratación le informará sobre las opiniones de los candidatos sobre las herramientas y procesos de evaluación tradicionales.

Los candidatos odian las evaluaciones tradicionales

Sentimiento de los candidatos para evaluaciones conversacionales

Por otro lado, así es como se siente el candidato acerca de las evaluaciones conversacionales:

⭐⭐⭐⭐⭐ Di más de 15 entrevistas para este año, en algún momento se conectan en una llamada telefónica o en Skype, lo que parece llevar mucho tiempo ya que uno necesita esperar la llamada y luego algún problema de red o problema de hardware, esta entrevista parece muy buena ya que uno puede darla en cualquier momento y es virtualmente compatible con la nueva era de entrevistas. Ada eres perfecta..!!
⭐⭐⭐⭐⭐ Las respuestas del bot hacen que parezca que realmente estás interactuando con una persona real y la persona te está dando ánimos en el camino durante las preguntas técnicas. Hizo que responder a las preguntas fuera menos intimidante y agregó algunos elementos divertidos. ¡Prestigio!
⭐⭐⭐⭐⭐ Me encanta cómo Ada puede darme pistas cuando estoy atascado o si elijo una respuesta incorrecta. Felicitaciones a la increíble IA.

Para leer más reseñas de candidatos, echa un vistazo a nuestro muro de amor . O puede probar un cuestionario de muestra de Adaface aquí .

El gobierno de Singapur contrató ingenieros en un tiempo récord utilizando evaluaciones conversacionales

El gobierno de Singapur conecta el chatbot de evaluación de Adaface con su botón de solicitud. Tan pronto como un candidato aplica, se le redirige a una conversación de chatbot con un bot inteligente, Ada, que recopila sus detalles y hace preguntas técnicas para validar sus habilidades para el puesto, y preguntas de programación y depuración para verificar sus habilidades de codificación.

El equipo de reclutamiento recibe un correo electrónico tan pronto como un candidato completa la solicitud, y el 30% de los mejores candidatos están programados para entrevistas con los gerentes de contratación en el siguiente espacio disponible.

El gobierno de Singapur utiliza el chatbot de evaluación de Adaface

Para cuando otras empresas puedan programar llamadas telefónicas de reclutadores para presentar sus respectivas empresas, los mejores candidatos ya pueden haber aprobado la primera ronda de entrevistas para su empresa y puede programarlos para entrevistas finales con el gerente de contratación.

Preguntas frecuentes sobre evaluaciones conversacionales

  • ¿Puede incorporar una prueba de programación/codificación en una evaluación conversacional?
  • Sí, el bot conversacional tiene un editor de codificación integrado. Según el puesto, podemos incluir preguntas de codificación o depuración diseñadas para evaluar la capacidad de programación y las habilidades de depuración de un candidato.

  • ¿Puedo combinar varias habilidades en la misma evaluación?
  • Si, absolutamente. Las evaluaciones conversacionales personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

  • ¿Cómo puedo comenzar con las evaluaciones conversacionales para mi empresa?
  • ¡Vea una evaluación de muestra gratis aquí o envíenos un correo electrónico a [email protected] para programar una demostración!

¿Listo para comenzar a usar evaluaciones conversacionales?