Comprometerse y pantalla Candidatos en sus sitios de carrera para la codificación, aptitud y habilidades en el trabajo con chatbot conversacional
- Respuestas Preguntas frecuentes
- Detectar múltiples habilidades
- Preguntas no postratables
- Procuración avanzada
Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes, y diferenciados con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Están muy satisfechos con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.
Gerente de Recursos Humanos
Gobierno de Singapur
Acelere la participación del candidato y llegue a los mejores candidatos más rápido
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24/7 Bot vivo para ponerte frente a los mejores candidatos más rápido
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Acceso Informe de habilidades de candidatos junto con currículum para contratación de tarifa de sesgo más rápido
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Reducir tiempo por alquiler (80+%). Tomar habilidades de candidatos calificados directamente a las segundas rondas
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Pista candidatos clasificados y cuadros de puntuación detallados en el tablero en tiempo real
Confianza por empresas en todo el mundo
Cómo funciona
1.
Cree una evaluación de conversación personalizada para su papel
Lea sobre evaluaciones personalizadas
2.
Comparta el enlace de prueba en sus páginas de carrera y anuncios de trabajo
3.
Los candidatos hacen clic en el enlace, chatear con el bot, enviar sus detalles y tomar la prueba de detección
4.
Obtenga currículums de candidatos y cuadros de puntaje en Adaface RealTime Dashboard
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