Why you should use Visual Reasoning Test?

The Prueba de razonamiento visual makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Razonamiento espacial: capacidad para manipular y comprender mentalmente las relaciones espaciales. Razonamiento abstracto: capacidad para analizar y resolver problemas a través del pensamiento lógico. Percepción visual: habilidad para interpretar y dar sentido a la información visual. Reconocimiento de patrones: competencia en la identificación y comprensión de los patrones recurrentes. Conciencia espacial: capacidad para percibir y navegar en el espacio tridimensional. Pensamiento analítico: aptitud para dividir problemas complejos en componentes manejables. Recuerdo de memoria: Capacidad para recuperar y recordar la información con precisión. Procesamiento de la información: competencia en la asimilación y el procesamiento de datos de eficiencia. Flexibilidad cognitiva: capacidad para adaptar las estrategias de pensamiento y los enfoques de nuevas situaciones.

Visual Reasoning Test

Q: What topics are covered in the Visual Reasoning Test?

Percepción visual Reconocimiento de patrones Conciencia espacial Pensamiento analítico Recuperacion de memoria Procesamiento de información Flexibilidad cognitiva

About the test:

La prueba de razonamiento visual utiliza preguntas de opción múltiple basadas en escenarios para evaluar a los candidatos sobre su capacidad para interpretar y razonar sobre la información visual. La prueba puede incluir una variedad de estímulos visuales, como imágenes, diagramas, gráficos y gráficos, y puede requerir que los candidatos hagan inferencias, identifiquen relaciones, completen patrones y resuelvan problemas basados en la información visual dada. La prueba tiene como objetivo determinar la capacidad de los candidatos para analizar y comprender datos visuales complejos y comunicar ideas de manera efectiva a las partes interesadas.

Covered skills:

Percepción visual
Conciencia espacial
Recuperacion de memoria
Flexibilidad cognitiva

Reconocimiento de patrones
Pensamiento analítico
Procesamiento de información

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9 reasons why

Adaface Visual Reasoning Assessment Test is the most accurate way to shortlist Diseñador graficos

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Visual Reasoning Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capaz de reconocer visualmente patrones y formas
Experto en conciencia espacial y manipulación de objetos
Capaz de razonamiento analítico y resolución de problemas
Demuestra un fuerte retiro de memoria y capacidades de procesamiento de información
Pensamiento cognitivo flexible y aprendizaje adaptativo
Competente en percepción visual y atención al detalle
Experto en reconocer e interpretar datos visuales
Capacidad para identificar relaciones y conexiones entre elementos visuales
Excelente reconocimiento de patrones y habilidades de correspondencia
Experto en identificar similitudes y diferencias en los estímulos visuales
Fuerte capacidad de rotar y manipular mentalmente objetos 2D y 3D
Eficiente para analizar e interpretar datos visuales

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba de razonamiento visual no se puede obtener.

🧐 Question
Easy Assemble Triangle Visual assembly Geometric Reasoning	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
Easy Odd One Out Pattern recognition	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
Medium Four Blocks Direction sense Logical movement	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
Medium Missing element	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
Easy Missing element	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Easy Assemble Triangle Visual assembly Geometric Reasoning	2 mins Spatial Reasoning	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
	Easy Odd One Out Pattern recognition	2 mins Spatial Reasoning	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
	Medium Four Blocks Direction sense Logical movement	2 mins Spatial Reasoning	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
	Medium Missing element	2 mins Abstract Reasoning	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Easy Missing element	2 mins Abstract Reasoning	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Assemble Triangle Visual assembly Geometric Reasoning	Spatial Reasoning	Easy	2 mins	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
	Odd One Out Pattern recognition	Spatial Reasoning	Easy	2 mins	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
	Four Blocks Direction sense Logical movement	Spatial Reasoning	Medium	2 mins	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
	Missing element	Abstract Reasoning	Medium	2 mins	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Missing element	Abstract Reasoning	Easy	2 mins	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.

Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de razonamiento visual in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de razonamiento visual from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

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About the Visual Reasoning Online Test

Why you should use Pre-employment Visual Reasoning Test?

The Prueba de razonamiento visual makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Razonamiento espacial: capacidad para manipular y comprender mentalmente las relaciones espaciales.
Razonamiento abstracto: capacidad para analizar y resolver problemas a través del pensamiento lógico.
Percepción visual: habilidad para interpretar y dar sentido a la información visual.
Reconocimiento de patrones: competencia en la identificación y comprensión de los patrones recurrentes.
Conciencia espacial: capacidad para percibir y navegar en el espacio tridimensional.
Pensamiento analítico: aptitud para dividir problemas complejos en componentes manejables.
Recuerdo de memoria: Capacidad para recuperar y recordar la información con precisión.
Procesamiento de la información: competencia en la asimilación y el procesamiento de datos de eficiencia.
Flexibilidad cognitiva: capacidad para adaptar las estrategias de pensamiento y los enfoques de nuevas situaciones.

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Visual Reasoning Test?

Percepción visual
La percepción visual se refiere a la capacidad de interpretar y comprender la información visual, como formas, colores y relaciones espaciales. Es importante medir esta habilidad en la prueba, ya que permite a los reclutadores evaluar la capacidad de un candidato para percibir e interpretar con precisión los estímulos visuales, lo que es vital en tareas que requieren análisis visual y resolución de problemas.
Reconocimiento de patrones < /H4> <p> El reconocimiento de patrones es la aptitud para identificar estructuras o secuencias recurrentes en estímulos visuales. La medición de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la capacidad de un candidato para reconocer los patrones, lo cual es beneficioso en las tareas que implican la identificación de tendencias, anomalías y correlaciones. </p> <h4> Conciencia espacial
Conciencia espacial abarca la percepción y comprensión de un individuo de la disposición y orientación de los objetos en el espacio físico. La medición de esta habilidad proporciona a los reclutadores una visión de la capacidad de un candidato para manipular y navegar mentalmente y navegar las relaciones espaciales, lo cual es significativo en las tareas que involucran razonamiento espacial y resolución de problemas.
pensamiento analítico
analítico El pensamiento implica la capacidad de deconstruir problemas complejos, evaluar la información sistemáticamente y obtener conclusiones lógicas. Evaluar esta habilidad permite a los reclutadores medir la capacidad de un candidato para analizar datos visuales, identificar información crucial y formular estrategias efectivas, lo cual es valioso en la toma de decisiones y los roles de resolución de problemas.
Recuerdo de memoria
El recuerdo de la memoria se refiere a la capacidad de un individuo para recuperar información previamente adquirida de la memoria. Medir esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la capacidad de un candidato para recordar los detalles visuales con precisión, lo que es esencial en tareas que requieren recordar y aplicar información de los estímulos visuales.
Procesamiento de información
El procesamiento de la información implica los procesos cognitivos necesarios para codificar, almacenar, recuperar y manipular información. La medición de esta habilidad proporciona a los reclutadores información sobre la capacidad de un candidato para procesar y organizar eficientemente información visual, que es esencial en tareas que implican multitarea, toma de decisiones y gestión de datos visuales complejos.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de razonamiento visual to be based on.
Comprensión espacial
Finalización del patrón
Clasificación de figuras
Visión espacial
Analogías visuales
Reconocimiento de patrones
Manipulación de forma
Análisis de secuencia
Razonamiento matriz
Deducción lógica
Memoria visual
Análisis de imagen
Reconocimiento de simetría
Razonamiento analógico
Rompecabezas
Predicción de patrones
Rotación y reflexión
Atención visual
Percepción visual
Seguimiento visual
Velocidad de procesamiento de información
Codificación y decodificación
Toma de decisiones visuales
Imágenes mentales
Organización perceptual
Orientación espacial
Recuperacion de memoria
Identificación de reglas
Integración visual espacial
Flexibilidad cognitiva
Resolución de problemas visuales
Razonamiento abstracto
Interpretación de datos visuales
Secuenciación visual
Pensamiento analítico
Reconocimiento de objetos

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What roles can I use the Visual Reasoning Test for?

Diseñador grafico
Científico de datos
Diseñador de experiencia de usuario
Desarrollador de juegos
Arquitecto
Analista de negocios
Analista de Investigación de Mercado
Diseñador de productos
Ingeniero de inteligencia artificial
Desarrollador UI/UX

How is the Visual Reasoning Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Boceto visual espacial: habilidad para visualizar y manipular mentalmente la información visual.
Toma de decisiones: aptitud para evaluar las opciones y tomar decisiones informadas basadas en la información disponible.
Experiencia con principios de diseño visual: competencia en la aplicación de principios de diseño visual para mejorar la experiencia del usuario.
Conocimiento de los principios de Gestalt: comprensión de los principios de percepción visual que rigen cómo percibimos e interpretamos la información visual.
Atención al color y contraste: habilidad para usar el color y contrastar de manera efectiva para mejorar la visibilidad y la comunicación.
Capacidad para interpretar gráficos y gráficos: capacidad para analizar e interpretar datos presentados en formatos visuales como gráficos y gráficos.
Atención a la tipografía: aptitud para seleccionar y usar la tipografía apropiada para transmitir significado y mejorar la legibilidad.
Memoria de trabajo visual: capacidad para almacenar y manipular información visual en la memoria de trabajo.

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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.

85%

Reducción en el tiempo de detección

Ver estudio de caso completo

Visual Reasoning Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

Preguntas no postradas
Procuración de IP
Procedor web
Procedores de cámara web
Detección de plagio
navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.