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Prueba de razonamiento verbal

About the test:

The verbal reasoning online test uses 15 scenario-based MCQ questions to evaluate a candidate's ability to understand and comprehend workplace text. The test screens for verbal ability skills and shortlists candidates who can write and articulate clearly and concisely. Candidates must demonstrate an understanding of written English and be able to communicate effectively in business situations.

Covered skills:

  • Foundations of vocabulary
  • Understanding analogies and inferences
  • Using accurate grammar
  • Analyzing detailed written information
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Prueba de razonamiento verbal is the most accurate way to shortlist Content writers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

La prueba en línea de la capacidad verbal contiene 15 preguntas MCQ para evaluar las habilidades lingüísticas y lógicas de un candidato y lleva ~ 20 minutos. Los informes se generan automáticamente, y los reclutadores pueden usar las ideas generadas para identificar a los candidatos con las mejores habilidades de razonamiento verbal.

La prueba de razonamiento verbal previo al empleo mide cuán fluidos son los candidatos en inglés y lo buenos que son para articular ideas y conceptos. Las habilidades de habilidad verbal son esenciales para una variedad de roles. A menudo se incluyen como parte de un proceso de solicitud más amplio, donde se les pide a los candidatos que demuestren su conocimiento de gramática, ortografía, puntuación, sintaxis y etiqueta en el lugar de trabajo. Se espera que las preguntas en la prueba evalúen las habilidades de razonamiento verbal crítico que los candidatos tengan:

  • Habilidades de lenguaje y comprensión
  • Comprender el lenguaje empresarial
  • Comparando diferentes textos escritos entre sí
  • Análisis de información escrita para hacer deducciones lógicas y razonadas
  • Comunicar las inferencias con colegas
Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Verbal Reasoning Test no se puede obtener.

🧐 Question

Medium

Overseas office
Solve
Your company recently opened a second office overseas. Some of the people from the original office will be relocating. All the people hired in the last six months will continue working in the original location where they were hired. Which of the following statements can be true regarding employees relocating?

Easy

China manufacturing
Solve
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. 
A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China.
B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China. 
C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam.
D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China.
E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.

Medium

Commerical Premises
Solve
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. 
Based on the given passage, what can we say about the following statement?

Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Overseas office
2 mins
Verbal Reasoning
Solve

Easy

China manufacturing
2 mins
Verbal Reasoning
Solve

Medium

Commerical Premises
2 mins
Verbal Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Overseas office
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Solve
China manufacturing
Verbal Reasoning
Easy2 mins
Solve
Commerical Premises
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos por igual!


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Verbal Reasoning Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Verbal Reasoning Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


¿Qué tipo de preguntas se utilizan en las pruebas de habilidad verbal?

Habrá 15 preguntas de MCQ basadas en escenarios en el formato MCQ estándar. A los candidatos se les presenta un breve pasaje de texto que tendrán que interpretar y elegir las opciones correctas entre un conjunto de respuestas posibles. Las preguntas se basan en dos categorías principales:

  • Gramática/ vocabulario inglés: los candidatos deben conocer las reglas de la gramática inglesa para elegir la respuesta correcta.
  • razonamiento crítico verbal y comprensión de lectura: las preguntas están simuladas para representar el texto del lugar de trabajo. Los candidatos deben digerir la información escrita y elegir las respuestas correctas de manera rápida y precisa.

Todas las preguntas no requieren que los candidatos tengan ningún conocimiento previo o requieran ninguna preparación antes de aparecer para la prueba.

¿Puedo evaluar las habilidades de aptitud junto con las habilidades de habilidad verbal?

Sí. Puede evaluar otras habilidades de capacidad cognitiva junto con habilidades de habilidad verbal, como razonamiento numérico, razonamiento espacial y juicio situacional. Para los roles centrados en el crujido de datos, puede evaluar las habilidades de interpretación de datos en la misma prueba. Puede leer más sobre cómo se diseñan Adaface pruebas de aptitud y revise algunas preguntas de aptitud de muestra.

What roles can I use the Verbal Reasoning Test for?

  • Content writer
  • Analyst
  • Business Analyst
  • Data Analyst
  • Graduate
  • Intern
  • Customer-facing roles
  • Marketing Executives

What topics are covered in the Prueba de razonamiento verbal?

Alfabeto
Ortografía y gramática
Analogía
Aserción y razón
Clasificación
Codificación y decodificación
Relaciones
Dirección y distancia
Toma de decisiones
Juicio situacional
Suficiencia de datos
Sinónimos y antónimos
Corrección de oraciones
Resumen efectivo
Causa y efecto
Equivalencia de oraciones
Fecha y hora (relojes y calendarios)
Comprensión lectora
Selección y orden lógico de palabras
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes, y diferenciados con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Están altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

FAQs

¿Qué es una prueba de habilidad verbal?

Las pruebas de habilidad verbal miden la rapidez y precisión que una persona puede leer y comprender la información escrita. Los candidatos recibirán un texto corto, seguido de una pregunta sobre lo que se acaba de leer. Para responder correctamente, los candidatos deben identificar los puntos principales dentro del texto y luego vincularlos a la pregunta original. Algunas preguntas de razonamiento verbal requerirán que los candidatos hagan esto a la inversa. Las pruebas de razonamiento verbal evalúan la comprensión del lenguaje y el nivel de comprensión verbal y lógica. Las pruebas de razonamiento verbal están diseñadas para diferentes roles y trabajos en la jerarquía de una organización. Dependiendo del nivel de experiencia y la descripción del trabajo, lo siguiente varía de una prueba a otra:

  • El tema de las preguntas
  • El escenario de las preguntas se basa en (reflejo de la comunicación en el lugar de trabajo y ejemplos del mundo real)
  • El nivel de dificultad de las preguntas de razonamiento

¿Cuántos tipos de pruebas de razonamiento verbal hay?

Hay 21 tipos de pruebas de razonamiento de habilidades verbales. Algunos tienen diferencias sutiles, mientras que algunos tienen variaciones significativas en el formato y la estructura. La mayoría de estas diferencias surgen debido a:

  • Longitud de la información escrita para analizar
  • Contexto, tema y estilo de la información presentada
  • Tipo de pregunta y formato de presentación

Estos 21 tipos son conceptuales y no están en sintonía con la contratación. Aquí están los 21 tipos:

  • Código de letras
  • Serie de letras
  • Oriente de carta
  • Palabra compuesta
  • Carta perdida
  • Mueve una carta
  • Palabra de tres letras faltante
  • Crear palabras de la misma manera
  • Sumas de letras
  • Serie de números
  • Palabra oculta de cuatro letras
  • Palabras más cercanas en significado
  • Palabras relacionadas
  • enlaces de palabras
  • Hechos y acertijos
  • Antónimos
  • Completando la suma
  • Numero faltante
  • Código de número
  • Completando el tercer par
  • Doble sentido

Hemos analizado estos tipos de larga investigación y traducido estos tipos de pruebas en pruebas de razonamiento verbal en el lugar de trabajo. Estas pruebas de razonamiento verbal se utilizan para varios trabajos en la contratación técnica, de ubicaciones, de nivel medio, gerencial, administrativo y de liderazgo.

¿Cómo se personaliza la prueba de razonamiento verbal para los estudiantes de primer año?

Para los graduados y los roles más frescos, las preguntas serán de niveles más manejables. Los escenarios utilizados para crear preguntas serán fáciles de entender sin la jerga del lugar de trabajo, al tiempo que aseguran que las preguntas capturen habilidades de razonamiento central. También puede consultar nuestra prueba de aptitud de reclutamiento del campus, que evalúa el razonamiento verbal y otras habilidades de pensamiento analítico crucial.

¿Cómo se personaliza la prueba en línea de razonamiento verbal para candidatos senior?

Para los candidatos de nivel medio y senior, la prueba se personaliza de las siguientes maneras:

  • El nivel de dificultad de las preguntas es de medio a duro
  • La información escrita proporcionada para cada pregunta se basará en escenarios en el lugar de trabajo
  • Junto con la comprensión verbal y el razonamiento, las preguntas juzgarán por el juicio situacional y las habilidades de comunicación

¿La pantalla de prueba de habilidad verbal para la comprensión del inglés?

Sí. Habrá ~ 7 MCQ para evaluar a un candidato en el vocabulario en inglés. Si requiere una prueba centrada más en el inglés y menos en el razonamiento verbal, puede consultar la [Prueba de dominio del inglés](https://www.adaface.com/assessment-test/pre-employment-aglish-test-avanzado -level) con 12 MCQ en inglés y 8 McQs de razonamiento verbal.

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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