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Prueba de razonamiento verbal en línea

Los reclutadores prefieren la prueba de razonamiento verbal para evaluar las habilidades de los candidatos en el trabajo antes de una entrevista. Reduce el tiempo de detección técnica en un 80% al permitir a los empleadores identificar candidatos calificados.

Covered Skills:

  • verbal reasoning
  • aptitude
  • logical reasoning
  • Vocabulary
  • INDUCTIVE REASONING
  • DEDUCTIVE REASONING
  • CRITICAL THINKING
  • Ver lista completa

Adaface Verbal Reasoning Test las empresas confían en todo el mundo

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Sample Verbal Reasoning Test Questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Verbal Reasoning Test no se puede obtener.

🧐 Pregunta🔧 Habilidad💪 Dificultad⌛ Tiempo
Oficina en el extranjero
Su empresa abrió recientemente una segunda oficina en el extranjero. Algunas de las personas de la oficina original se trasladarán. Todas las personas contratadas en los últimos seis meses continuarán trabajando en la ubicación original donde fueron contratadas. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones puede ser cierto con respecto a los empleados que se reubican?

Options:

  • Rita started working for your company three months ago. In preparation for the relocation she stated looking for apartments at the new location.
  • Dani was happy to hear she will be relocating. After being with the company for 5 years, she will finally move back closer to her parents.
  • Rachel, who won “employee of the month” two months ago, only three months after she began working for the company, will be relocating.
  • Michele, who was promoted to manager in the rival company last week, will be relocating to the overseas office.
Razonamiento verbalMedio2 minutos
Operadores de aerolíneas
Cuatro operadores de aerolíneas A, B, C y D operan en una ruta popular entre 2 ciudades, Roma y Venecia en Italia. La aerolínea A quería aumentar la cantidad de asientos vendidos, por lo que redujeron sus tarifas para esta ruta. Las aerolíneas B, C, D imitaron este movimiento de inmediato. La creencia general es que el volumen de viajes aéreos entre Roma y Venecia aumentaría como resultado de esto. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones, si es cierto, agregaría confianza a la creencia general?
R: Las 4 aerolíneas ven mayores ganancias. 
B: Las aerolíneas comienzan a reducir las tasas para otras rutas también.
C: Un estudio muestra que alrededor del 80% de los viajes aéreos en Italia se patrocinan la compañía.
D: Un estudio muestra que los viajeros aéreos en Italia son sensibles al precio.

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
inglésMedio2 minutos
Fabricación en China
El costo de la fabricación de teléfonos en China es un veinte por ciento menor que el costo de la fabricación de teléfonos en Vietnam. Incluso después de agregar tarifas de envío e impuestos de importación, es más barato importar teléfonos desde China a Vietnam que fabricar teléfonos en Vietnam. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es mejor respaldada por la información dada?
R: La tarifa de envío de China a Vietnam es más del 20% del costo de fabricar un teléfono en China. 
B: Los impuestos de importación en un teléfono importado de China a Vietnam son menos del 20% del costo del costo del Fabricación del teléfono en China.
C: Importar teléfonos en Vietnam reducirá el 20% de los trabajos de fabricación en Vietnam.
D: Tarda un 20% más de tiempo para fabricar un teléfono en Vietnam que en China.
E : Los costos laborales en Vietnam son un 20% más altos que en China.

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
Razonamiento verbalFácil2 minutos
Cigarette taxation regime
Cigarettes account for only 23% of tobacco consumption, and only 16% of 250 million tobacco consumers use cigarettes. However these 16% contribute 85% of the tax revenues to the Exchequer from the tobacco sector. The punitive cigarette taxation regime has kept the tax base narrow, and lowering taxes will expand this base. Which of these best bolsters the conclusion that lowering duties will expand the tax base?
A: The cigarette manufacturers’ association has decided to indulge in aggressive promotion.

B: Cigarette manufacturers are lobbying for a reduction on duties.

C: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarette smoking if cigarette prices reduce.

D: An increase in duties on non-cigarette tobacco may lead to a shift in favor of cigarette smoking.

E: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarettes if cigarette prices reduce.

F: A decrease in duties on non-cigarette tobacco may lead to more tobacco consumers shifting to cigarettes.

G: Cigarette smokers are becoming increasing aware of associated health risks.

H: Increased health warnings could reduce the tax base.

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • G
  • H
inglésMedio2 minutos
Locales comerciales
Una gran empresa inmobiliaria realizó un estudio reciente de sus clientes. El estudio fue diseñado para descubrir ideas con respecto a los criterios principales para elegir invertir en una propiedad residencial. La mayoría de los clientes encuestados declararon que el 'perfil de retornos' era su principal prioridad, seguida de 'potencial de desarrollo' y 'estabilidad de los ingresos'. 'Legado de cartera' se clasificó en la parte inferior en la lista de factores. Era interesante observar que los encuestados tenían menos probabilidades de tener tenencias residenciales que formaban parte de los activos de uso mixto, es decir, como un complemento a la inversión comercial. Se podría suponer que más inversores están invirtiendo proactivamente en bienes raíces residenciales en lugar de tener una exposición incidental a través de inversiones comerciales.
Según el pasaje dado, ¿qué podemos decir sobre la siguiente declaración? 

Los dueños de negocios que tienen locales comerciales a menudo tienen una propiedad residencial como parte de su cartera.

Options:

  • True
  • False
  • Cannot Say
Razonamiento verbalMedio2 minutos
Comprensión lectora
 image
Esta nota informa a Savannah que: 

A: puede comprar juguetes nuevos a una tarifa con descuento.
B: La juguetería tiene una nueva colección que puede comprar a partir de ahora.
C: Puede vender sus juguetes usados ​​a la tienda.
D: Puede usarse y nuevos juguetes en la venta en curso en la tienda.

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
inglésFácil2 minutos

How to use the Adaface Verbal Reasoning Test

Comience a evaluar a los candidatos en cuestión de minutos con el listo para llevar Verbal Reasoning Test

1. Elija la prueba más adecuada para su papel

2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación

3. Reciba notificaciones en tiempo real y preseleccione a los mejores candidatos

Personalizar el Adaface Verbal Reasoning Test Según la descripción de su trabajo

1. Obtenga una evaluación personalizada de nuestra biblioteca de más de 500 habilidades dentro de las 48 horas

2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación

3. Reciba notificaciones en tiempo real y preseleccione a los mejores candidatos

About the Adaface Verbal Reasoning Assessment Test

Evaluar la aptitud y las habilidades de razonamiento verbal con la plataforma de evaluación de habilidades de AdaFace impulsada por un chatbot inteligente

Temas:

Analogía
Clasificación
Codificación
Relación de sangre
diagrama de Venn
Calendario
Relojes
Dirección y distancia
Toma de decisiones
De entrada y salida
Razonamiento crítico
Sinónimos
Corrección de oraciones
Resumen más efectivo
Causa y efecto
Antónimos
Equivalencia de oraciones
Ortografía y gramática
Aserción y razón
Extractos de periódicos
Orden lógico de palabras
Verificación de la verdad
Paradumbles
Comprensión lectora
Selección de palabras
Analogía

Roles recomendados:

Escritores de contenido
Analista
Analista de negocios
Analista de datos
Graduado
Interno
Roles orientados al cliente
Ejecutivo de mercadeo

Por qué deberías usar esta prueba de razonamiento verbal

La prueba en línea de razonamiento verbal ayuda a los reclutadores y gerentes de contratación a identificar candidatos calificados de un grupo de currículums, y ayuda a tomar decisiones de contratación de objetivos. Reduce la sobrecarga administrativa de entrevistar a demasiados candidatos y ahorra un costoso tiempo de ingeniería al filtrar candidatos no calificados.

Las pantallas de prueba de razonamiento verbal de Adaface para las habilidades típicas buscan en un candidato potencial:

  • Capacidad para comprender de manera rápida y eficiente los conceptos escritos y sacar conclusiones lógicas
  • La capacidad de producir informes, documentos, diapositivas de presentación gramaticalmente correctas y claramente escritas, etc.
  • Capacidad para resolver efectivamente problemas organizacionales utilizando información verbal

Los reclutadores y los gerentes de contratación pueden utilizar las ideas generadas a partir de esta evaluación para identificar a los mejores candidatos para el papel. Las características anti-trato le permiten sentirse cómodo realizando evaluaciones en línea. La prueba de razonamiento verbal es ideal para ayudar a los reclutadores a identificar qué candidatos tienen las habilidades de razonamiento verbal para que funcionen bien en el trabajo.

Acerca de los roles de trabajo de razonamiento verbal

La capacidad de razonamiento verbal de un candidato es uno de los principales predictores del desempeño laboral. Las pruebas de razonamiento verbal ayudan a los empleadores a evaluar la aptitud verbal general de un candidato, es decir, su capacidad para trabajar de manera inteligente, lógica, y comprender información escrita o conceptos expresados ​​verbalmente.

El razonamiento verbal, también conocido como razonamiento deductivo, es considerado una habilidad esencial por parte de los empleadores en el lugar de trabajo, no solo para puestos técnicos sino también para roles no técnicos. La aptitud verbal es la base básica para leer y comprender informes y datos organizacionales, para discutir y comunicarse con clientes y colegas, y para escribir informes y correos electrónicos profesionales.

Pruebas de habilidad verbal Evaluar qué tan bien puede un individuo:

  • Evaluar la información escrita
  • sacar conclusiones lógicas
  • Compare conjuntos de textos y palabras

Esta prueba no verbal está diseñada para filtrar candidatos para roles como:

  • Escritores de contenido
  • Analista
  • Analista de negocios
  • Analista de datos
  • Graduado
  • pasante
  • Roles orientados al cliente
  • Ejecutivo de mercadeo
  • Ejecutivos de SEO

How is this Prueba de razonamiento verbal en línea customized?

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Preguntas frecuentes

¿Qué es una evaluación personalizada?

Cada rol es diferente y requiere una evaluación personalizada para identificar a los principales candidatos de manera eficiente. Los expertos en la materia de Adaface entienden los requisitos de descripción/ rol de su trabajo y eligen las preguntas más relevantes de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas para crear una evaluación técnica que lo ayude a encontrar los candidatos calificados en su cartera de candidatos rápidamente. Todas las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción del trabajo, los requisitos de rol, las habilidades imprescindibles, el nivel de experiencia y el rango de salario dentro de un máximo de 48 horas y recibirá una notificación por correo electrónico una vez que se ponga en marcha.

Consulte una evaluación de muestra aquí (no se requiere tarjeta de crédito).

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿En qué se diferencia la Adaface de otras herramientas de evaluación?

Creemos que las plataformas de evaluación de tecnología de status quo no son una forma justa para que las empresas evalúen a los ingenieros porque se centran en preguntas de truco/ rompecabezas/ algoritmos de nicho. Comenzamos Adaface para ayudar a las empresas a encontrar grandes ingenieros mediante la evaluación de las habilidades en el trabajo requeridas para un rol. Lea más sobre por qué comenzamos Adaface.

Esto es lo que es diferente con Adaface:

-Preguntas de alta calidad no getreables que evalúan las habilidades en el trabajo en lugar del conocimiento teórico.

  • Una evaluación de conversación amistosa con un chatbot, en lugar de enviar una "prueba" a un candidato. Esto se traduce en una tasa de finalización más alta. Evaluaciones de AdaFace (tasa de finalización del candidato del 86%), a diferencia de las pruebas tradicionales (tasa de finalización del candidato 40-50%)
  • Evaluaciones personalizadas para más de 700 habilidades en diferentes niveles de experiencia.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagairismo
  • Preguntas no postradas
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

La plataforma es completamente autosuficiente, así que aquí hay una forma de proceder:

  • Puede registrarse gratis para tener una idea de cómo funciona.
  • La prueba gratuita incluye una evaluación de muestra (Java/ JavaScript) que encontrará en su tablero cuando se registre. Puede usarlo para revisar la calidad de las preguntas y la experiencia candidata de una prueba de conversación en Adaface.
  • Para revisar la calidad de las preguntas, también puede revisar nuestras preguntas públicas para más de 50 habilidades aquí.
  • Una vez que esté convencido de que desea probarlo con evaluaciones reales y candidatos, puede elegir un plan de acuerdo con sus requisitos.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes, y diferenciados con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Están altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


Gerente de Recursos Humanos

Gobierno de Singapur

85%
Reducción en el tiempo de detección

Cómo Adaface es diferente

Adafacio evaluaciones de conversación reflejan las habilidades en el trabajo y ver una tasa de finalización del 86% en comparación con ~ 50% para las plataformas de evaluación tradicionales.

VIEJA FORMA

Pruebas tradicionales

Preguntas/ rompecabezas teóricos

Se siente como una prueba

One-size-fits-all assessments

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Semanas/meses

NUEVA MANERA

Evaluaciones de AdaFace

Preguntas para las habilidades en el trabajo

Conversacional

Personalizado
evaluaciones

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Días

Por qué los reclutadores están cambiando a Adaface

"Evaluamos a varios de sus competidores y encontramos que Adaface es la más convincente. Gran biblioteca predeterminada de preguntas que están diseñadas para probar el ajuste en lugar de la memorización de algoritmos."

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La mayoría de los ingenieros fruncen el ceño de hoy ante la idea de completar una prueba de codificación, y más del 50% se niegan directamente a realizar evaluaciones de status quo (basadas en nuestra investigación con más de 100 compañías en el mar).

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Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos por igual!


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

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