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About the test:

La prueba en línea de Tibco Hawk evalúa los conocimientos y habilidades de un candidato relacionados con Tibco Hawk, una herramienta de monitoreo y gestión utilizada para garantizar el funcionamiento sin problemas de las aplicaciones empresariales. Evalúa el dominio de áreas como alertas y notificaciones, reglas y acciones, rendimiento de la aplicación, gestión de errores y fallas, correlación de eventos y monitoreo de carga.

Covered skills:

  • Base de reglas de halcón
  • Informe TCP
  • Adaptador HTTP
  • Alertas y notificaciones
  • Rendimiento de la aplicación
  • Monitoreo de carga
  • Agentes de halcón
  • Cliente de EMS
  • Monitoreo y gestión
  • Reglas y acciones
  • Correlación de eventos
  • Arquitectura basada en eventos

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Tibco Hawk Test is the most accurate way to shortlist Desarrollador de tibcos



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Tibco Hawk Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacidad para crear y gestionar la base de reglas de Hawk
  • Comprensión de los agentes de Hawk y su configuración
  • Competencia en la creación y gestión de los informes de TCP
  • Experiencia con el cliente EMS y su uso
  • Conocimiento del adaptador HTTP y su implementación
  • Familiaridad con las técnicas de monitoreo y gestión en Tibco Hawk
  • Comprensión del sistema de alertas y notificaciones en Tibco Hawk
  • Capacidad para crear y ejecutar reglas y acciones
  • Experiencia en el monitoreo del rendimiento de la aplicación utilizando Tibco Hawk
  • Conocimiento de las técnicas de correlación de eventos
  • Competencia en el monitoreo de carga en Tibco Hawk
  • Comprensión de la arquitectura basada en eventos y sus implicaciones
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de tibco halcón in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de tibco halcón from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver cuadro de mando de muestra
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Tibco Hawk Assessment Test

Why you should use Pre-employment Tibco Hawk Online Test?

The Prueba de tibco halcón makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Comprensión e implementación de Hawk RuleBase
  • Configuración y administración de agentes de Hawk
  • Generación de informes utilizando el informe TCP
  • Trabajar con el cliente EMS para la integración de mensajería
  • Integrarse con el adaptador HTTP para servicios web
  • Monitoreo y administración de componentes TIBCO
  • Configuración de alertas y notificaciones
  • Diseño e implementación de reglas y acciones
  • Analizar el rendimiento de la aplicación
  • Realización de la correlación del evento

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Tibco Hawk Online Test?

  • adaptador HTTP

    HTTP Adaptador es una característica en Tibco Hawk que permite el monitoreo y la gestión de los servicios web utilizando protocolos HTTP. La medición de esta habilidad ayuda a determinar la competencia del candidato en la configuración y la utilización del adaptador HTTP, permitiendo el manejo perfecto de las tareas de monitoreo y gestión de servicios web.

  • Monitoreo y gestión

    Monitoreo y gestión en Tibco Hawk implica el monitoreo continuo de los componentes del sistema, el estado y el rendimiento, así como la capacidad de tomar las acciones apropiadas basadas en reglas predefinidas. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la comprensión y competencia holística del candidato en el monitoreo y la gestión del sistema de manera efectiva.

  • Alertas y notificaciones

    Alertas y notificaciones en TIBCO Hawk habilita la identificación proactiva y comunicación de eventos y condiciones del sistema que requieren atención o acción. La evaluación de esta habilidad ayuda a determinar la capacidad del candidato para configurar y utilizar alertas y notificaciones de manera efectiva, asegurando las reglas y acciones oportunas de la respuesta y la resolución de posibles problemas. componentes que definen el comportamiento y las acciones a tomar en respuesta a condiciones o eventos específicos. La medición de esta habilidad ayuda a evaluar la capacidad del candidato para crear, configurar y administrar reglas y acciones, asegurando un monitoreo y gestión precisos y eficientes del sistema.

  • rendimiento de la aplicación

    El rendimiento de la aplicación se refiere La medición y evaluación del rendimiento general y la capacidad de respuesta del sistema en el manejo de las solicitudes de los usuarios y la ejecución de tareas de manera eficiente. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la capacidad del candidato para monitorear y optimizar el rendimiento de la aplicación utilizando Tibco Hawk, asegurando la funcionalidad óptima del sistema y la satisfacción del usuario.

  • Correlación de eventos

    Correlación de eventos en TIBCO Hawk implica el análisis e identificación de relaciones y dependencias entre diversos eventos y condiciones del sistema, lo que permite una mejor comprensión y resolución de problemas. La evaluación de esta habilidad ayuda a evaluar la competencia del candidato en las técnicas de correlación de eventos y su capacidad para identificar y resolver problemas complejos del sistema de manera efectiva.

  • Monitoreo de carga

    El monitoreo de carga en Tibco Hawk implica el monitoreo continuo de Los recursos del sistema, el rendimiento y la utilización de la capacidad para garantizar una operación óptima del sistema y evitar la sobrecarga. La medición de esta habilidad ayuda a evaluar la comprensión del candidato de las técnicas de monitoreo de carga y su capacidad para identificar y abordar los cuellos de botella de recursos o los problemas de rendimiento de manera proactiva.

  • Arquitectura dirigida por eventos

    La arquitectura dirigida por eventos se refiere a Un enfoque de diseño donde los componentes del sistema se comunican e interactúan a través del intercambio de eventos, lo que permite un acoplamiento y flexibilidad sueltos. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la comprensión del candidato de los principios de arquitectura basados ​​en eventos y su capacidad para aprovechar el halcón de Tibco para un monitoreo y gestión efectivos dentro de dichos contextos arquitectónicos.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de tibco halcón to be based on.

    Base de reglas de halcón
    Agentes de halcón
    Informe TCP
    Cliente de EMS
    Adaptador HTTP
    Monitoreo y gestión
    Alertas y notificaciones
    Reglas y acciones
    Rendimiento de la aplicación
    Correlación de eventos
    Monitoreo de carga
    Arquitectura basada en eventos
    Monitoreo umbral
    Agente de descubrimiento automático
    Roles de administrador y permisos
    Gestión del grupo de agentes
    Monitoreo de eventos
    Configuración del agente
    Manejo del estado del agente
    Gestión de registros
    Recuperación de agentes
    Consola Tibco Hawk
    Exhibición de halcón
    Configuración de Hawk
    Políticas de halcón
    Reglas de halcón
    Instrumentación de agente
    Adaptador SNMP de Hawk
    Comunicación de agentes
    Tipos de agentes
    Monitoreo de agentes
    Agentes autónomos
    Herramientas de administración
    Informes de eventos
    Métricas de agente
    Gestión de nivel de servicio
    Filtros de eventos
    Monitoreo del estado del agente
    Descubrimiento de agentes
    Monitoreo de fallas
    Herramientas de monitoreo
    Estado del agente
    Conexión de agente
    Gestión de alerta
    Administrador de halcón
    Seguimiento de agentes
    Paneles personalizados
    Salud del agente
    Rendimiento del evento
    Manejo de alerta
    Herramientas diagnosticas
    Notificación del agente
    Gravedad del evento
    Generación de eventos

What roles can I use the Tibco Hawk Online Test for?

  • Desarrollador de tibco
  • Consultor de Tibco Hawk

How is the Tibco Hawk Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Monitoreo de la carga del sistema
  • Implementación de la arquitectura basada en eventos
  • Conocimiento avanzado de la base de reglas de Hawk
  • Experiencia en la gestión de agentes de Hawk
  • Habilidades avanzadas para generar tcp informe
  • Experiencia extensa con el cliente de EMS
  • Integración avanzada utilizando el adaptador HTTP
  • Técnicas avanzadas de monitoreo y gestión
  • Configuración de alertas y notificaciones avanzadas
  • Experiencia en el diseño de reglas y acciones complejas
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Tibco Hawk Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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