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About the test:

La prueba en línea de Tibco Activematrix BPM evalúa el conocimiento y las habilidades de un candidato en Tibco Activematrix BPM, incluidos conceptos, características y mejores prácticas. Evalúa la comprensión del candidato del modelado de procesos, diseño de procesos, ejecución de procesos, monitoreo de procesos y optimización de procesos en el contexto de TIBCO Activematrix BPM.

Covered skills:

  • Vistas de procesos
  • Scripts de BPM de Activematrix
  • Vistas al trabajo del supervisor
  • Re-offeriendo el trabajo
  • Modelos de organización

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Tibco ActiveMatrix BPM Test is the most accurate way to shortlist TIBCO Activematrix BPM Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Tibco ActiveMatrix BPM Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacidad para diseñar y configurar vistas de proceso
  • Capacidad para volver a aportar efectivamente el trabajo dentro de Activematrix BPM
  • Competencia en la escritura de Scripts BPM de Activematrix
  • Comprensión de los modelos de organización en Activematrix BPM
  • Capacidad para utilizar las vistas de trabajo de supervisor para la gestión de procesos
  • Excelentes habilidades de resolución de problemas para problemas de procesos de solución de problemas
  • Fuertes habilidades analíticas para optimizar el rendimiento del proceso
  • Capacidad para diseñar e implementar controles de acceso basados ​​en roles
  • Conocimiento del manejo de errores y gestión de excepciones en Activematrix BPM
  • Comprensión del modelado de procesos y diseño flujos de procesos en Activematrix BPM
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de Tibco Activematrix BPM in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de Tibco Activematrix BPM from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


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About the Tibco ActiveMatrix BPM Assessment Test

Why you should use Pre-employment Tibco ActiveMatrix BPM Online Test?

The Prueba de Tibco Activematrix BPM makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Comprensión de las vistas del proceso
  • Implementación de re-offering wor
  • Escribir scripts BPM de Activematrix BPM
  • Creación de modelos de organización
  • Utilizando vistas al trabajo del supervisor
  • Configuración de Activematrix BPM para manejar diferentes escenarios de proceso
  • Diseño e implementación de modelos de procesos
  • Administración de tareas y tareas de los usuarios
  • Configuración de variables de proceso y mapeo de datos
  • Creación de formularios y plantillas personalizadas

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Tibco ActiveMatrix BPM Online Test?

  • Re-offering Work

    Re-offering Work en Tibco Activematrix BPM implica La capacidad de asignar y reasignar tareas o actividades de trabajo a diferentes usuarios en función de los requisitos comerciales cambiantes. Es importante medir esta habilidad en la prueba, ya que evalúa el dominio del candidato en la gestión y optimización de la distribución de trabajo dentro del sistema BPM.

  • Activematrix BPM Scripts

    Activematrix BPM Scripts Consulte las personalizadas a los scripts personalizados a los que Scripts y expresiones que se pueden usar dentro de TIBCO Activematrix BPM para la automatización de procesos y la toma de decisiones. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la comprensión del candidato de los lenguajes de secuencias de comandos y su capacidad para implementar la lógica comercial compleja utilizando scripts.

  • modelos de organización

    Los modelos de organización en Tibco Activematrix BPM definen el estructura jerárquica, roles y permisos dentro de una organización. Es importante medir esta habilidad en la prueba, ya que evalúa el conocimiento del candidato de diseñar y configurar modelos de organización para permitir una gestión de procesos eficiente y segura. Tibco Activematrix BPM proporciona una vista consolidada de los elementos de trabajo y las tareas asignadas a supervisores o gerentes. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la capacidad del candidato para configurar, personalizar y utilizar vistas de trabajo de supervisor para monitorear y administrar cargas de trabajo de manera efectiva.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de Tibco Activematrix BPM to be based on.

    Vistas de procesos
    Estructuras de procesos
    Trabajo re-offerir
    Escalada y notificaciones
    Lenguaje de escritura
    Variables de proceso
    Funciones personalizadas
    Diseño de forma
    Interfaces de usuario
    Consola de proceso
    Unidades de organización
    Grupos de Usuarios
    Roles del usuario
    Vistas de supervisor
    Informes y análisis
    Monitor de proceso
    Gestión de SLA
    Optimización de procesos
    Procesar métricas
    Manejo de errores
    Gestión de excepciones
    Modelado de procesos
    Diseño de procesos
    Asignación de tareas
    Enrutamiento de tareas
    Permisos de procesamiento
    Seguridad de procesos
    Gestión de usuarios
    Jerarquía de organización
    Seguimiento de procesos
    Gobernanza de procesos

What roles can I use the Tibco ActiveMatrix BPM Online Test for?

  • TIBCO Activematrix BPM Developer
  • Desarrollador de Tibco AMX BPM

How is the Tibco ActiveMatrix BPM Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Desarrollar e implementar reglas y validación de formularios
  • Comprender y utilizar instancias de proceso y tokens
  • Rendimiento del proceso de monitoreo y seguimiento
  • Implementación de manejo de errores y gestión de excepciones
  • Utilización de tablas de decisión y motor de reglas
  • Integración de TIBCO Activematrix BPM con sistemas y servicios externos
  • Diseño e implementación del control de acceso basado en roles
  • Utilización de reglas comerciales y gestión de decisiones
  • Configuración y administración de notificaciones de procesos
  • Configuración de seguridad y autenticación
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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Tibco ActiveMatrix BPM Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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