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Prueba en línea de teradata

About the test:

The Teradata Online Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • RDMS
  • Desastre
  • Componentes
  • Secuencia
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Prueba en línea de teradata is the most accurate way to shortlist Teradata Technical Specialists



Reason #1

Tests for on-the-job skills

La prueba en línea de Teradata ayuda a los reclutadores y gerentes de contratación a identificar candidatos calificados de un grupo de currículums, y ayuda a tomar decisiones de contratación de objetivos. Reduce la sobrecarga administrativa de entrevistar a demasiados candidatos y ahorra tiempo filtrando candidatos no calificados.

La prueba de prueba en línea de Adaface, las pantallas de prueba en línea para los reclutadores de habilidades típicas buscan roles especialistas/consultores de Teradata:

  • Experiencia en el uso de utilidades de Teradata
  • Experiencia en la implementación de aplicaciones de almacén de datos y bases de datos con Informatica, SSIS, Data Stage ETL Herramientas en Teradata, Oracle, DB2 y MSSQL RDBMS
  • Experiencia en monitoreo de rendimiento, identificación de cuellos de botella, error, excepción de manejo de excursiones de procedimientos almacenados, consultas T-SQL, uniones, cursores, consultas de larga duración

Los reclutadores y gerentes de contratación pueden utilizar las ideas generadas a partir de esta evaluación para identificar a los mejores candidatos para roles especialistas/consultores de Teradata. Las características anti-trato le permiten sentirse cómodo realizando evaluaciones en línea. La prueba en línea de Teradata es ideal para ayudar a los reclutadores a identificar qué candidatos tienen las habilidades para hacer bien en el trabajo.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teradata Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teradata Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Acerca de los roles especialistas/consultores de Teradata

Teradata es un sistema de gestión de bases de datos relacional (RDBMS) bien conocido que es ideal para proyectos de almacenamiento de big data. Puede manejar cantidades masivas de datos y es extremadamente escalable.

Un especialista en Teradata está a cargo de todo, desde el desarrollo hasta las pruebas y finalmente la producción. La responsabilidad principal de este trabajo es recopilar datos, analizarlos y comprender varias estadísticas de datos.

Las responsabilidades típicas de especialistas/consultores de Teradata incluyen:

  • Implementación de diseños técnicos
  • Creación de objetos de Teradata como bases de datos, usuarios, perfiles, roles, tablas, etc.
  • Modificación de bases de datos, usuarios, perfiles de roles
  • Diseño y gestión de la solución de problemas/procedimientos excepcionales, como manejar amplificadores calientes, vertederos, desaceleraciones, problemas de conectividad, etc.
  • Planificación, diseño e implementación de la estrategia de actualización de hardware y software para la base de datos de Teradata

What roles can I use the Teradata Online Test for?

  • Teradata Technical Specialist
  • Teradata Database Administrator

What topics are covered in the Prueba en línea de teradata?

Sistema de gestión de bases de datos relacionales

RDMS
Componentes
Desastre
Secuencia
Csum
Script de carga rápida
Herramientas ETL
Almacenamiento en caché
Sistema de cliente mload
nodo

Extensión de datos paralelo

PDE

Base de datos paralela de confianza

TPD
Controlador de canal
Puerta de entrada de Teradata
Disco virtual

Procesador de módulo de acceso

AMPERIO
Analizador
Despachador
Bynet.
Camarilla
CERRADURAS
Zagal

Índice primario de partición

PPI
Plan de menor costo
Clave primaria
Índice primario
Carrete
La optimización del rendimiento
Embotellamiento
Plan de costo más alto
Nivel de confianza
Utilidad múltiple
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
Reducción en el tiempo de detección

FAQs

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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Pruebe la herramienta de evaluación de habilidades más amigables para los candidatos hoy en día.
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