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About the test:

La prueba de aptitud técnica utiliza preguntas de opción múltiple basadas en escenarios para evaluar la aptitud técnica general de un candidato y las habilidades de resolución de problemas. La prueba cubre temas como conceptos informáticos básicos, fundamentos de programación, estructuras de datos, complejidad del tiempo, gestión de bases de datos, redes y seguridad, administración de sistemas, desarrollo web e ingeniería de software. Los candidatos también se evalúan sobre su capacidad para aplicar pensamiento crítico, razonamiento lógico y habilidades analíticas para resolver problemas técnicos complejos.

Covered skills:

  • Fundamentos de programación
  • Conceptos básicos de algoritmo
  • Estructuras de datos
  • Aptitud técnica

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Prueba de aptitud técnica is the most accurate way to shortlist Programadors



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Prueba de aptitud técnica helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Competente en los fundamentos de programación
  • Capacidad para analizar e implementar estructuras de datos
  • Fuerte comprensión de los conceptos básicos de algoritmo
  • Capaz de resolver problemas de aptitud técnica
  • Experiencia en manejo de excepciones eficientes y gestión de errores
  • Conocimiento demostrado de ES6 en JavaScript
  • Familiaridad con IIFE (expresión de la función invocada inmediatamente) en JavaScript
  • Comprensión de las funciones de flecha en JavaScript
  • Competencia en programación orientada a objetos (OOPS)
  • Competencia en el uso de GIT para el control de versiones
  • Comprensión de las metodologías de desarrollo de software ágil
  • Experiencia en análisis de complejidad de tiempo eficiente
  • Capacidad de aplicar conceptos de recursión y programación dinámica
  • Capacidad para optimizar el código para un mejor rendimiento
  • Comprensión de SQL básico para interacciones de base de datos
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba de aptitud técnica no se puede obtener.

🧐 Question

Medium

Decryptor
Strings
Try practice test
What does the following pseudo code print?
 image

Hard

Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
Try practice test
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true?
 image
A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same.
B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3.
C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2.
D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1.
E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.

Hard

Palindrome Test cases
Strings
Try practice test
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true?
 image
Testcases
A: a
B: aba
C: aaa
D: aac

Medium

Rewards Activities Order
Database Connection
Try practice test
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%.
The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts:
Script 1:
For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02

Script 2:
For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04

Script 3:
For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06
Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected:
A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3
B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout
C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout
D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1
E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Decryptor
Strings

2 mins

Technical Aptitude
Try practice test

Hard

Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code

2 mins

Technical Aptitude
Try practice test

Hard

Palindrome Test cases
Strings

2 mins

Technical Aptitude
Try practice test

Medium

Rewards Activities Order
Database Connection

3 mins

Technical Aptitude
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Decryptor
Strings
Technical Aptitude
Medium2 mins
Try practice test
Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
Technical Aptitude
Hard2 mins
Try practice test
Palindrome Test cases
Strings
Technical Aptitude
Hard2 mins
Try practice test
Rewards Activities Order
Database Connection
Technical Aptitude
Medium3 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de aptitud técnica in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de aptitud técnica from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver cuadro de mando de muestra
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Prueba de aptitud técnica

Why you should use Prueba de aptitud técnica?

The Prueba de aptitud técnica makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Fundamentos de programación que incluyen variables, tipos de datos y estructuras de control
  • Comprender e implementar estructuras de datos básicas, como matrices, listas vinculadas y pilas
  • Conocimiento de los conceptos básicos de algoritmos y su análisis de tiempo y complejidad espacial
  • Capacidad para escribir código limpio y eficiente con un manejo adecuado de errores
  • Trabajar con bases de datos y SQL para la manipulación de datos
  • Comprensión de conceptos y principios de programación orientados a objetos
  • Familiaridad con sistemas de control de versiones como Git
  • Competencia en al menos un lenguaje de programación como Java, Python o C ++

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Prueba de aptitud técnica?

  • Fundamentos de programación

    Los fundamentos de programación se refieren a los conceptos y principios básicos de la redacción de programas de computadora. Esto incluye el conocimiento de los lenguajes de programación, las variables, los tipos de datos, las estructuras de control y el pensamiento lógico. Es importante medir esta habilidad en la prueba para evaluar la capacidad de un candidato para escribir código eficiente y confiable.

  • Estructuras de datos

    Las estructuras de datos son las arreglos y organizaciones de datos en la computadora memoria. Implica comprender conceptos como matrices, listas vinculadas, pilas, colas, árboles y gráficos. La medición de esta habilidad en la prueba ayuda a evaluar la capacidad de un candidato para almacenar, manipular y recuperar datos de manera eficiente.

  • Cases básicas de algoritmo

    Conceptos básicos de algoritmo Consulte las técnicas y enfoques fundamentales utilizados para resolver computacional problemas. Esto incluye comprender algoritmos, analizar su tiempo y complejidad del espacio e implementar soluciones eficientes. Medir esta habilidad en la prueba ayuda a evaluar las habilidades lógicas y de resolución de problemas de un candidato.

  • Aptitud técnica

    La aptitud técnica se refiere al conocimiento técnico general y la comprensión de varios conceptos y principios relacionados con Ciencias de la Computación. Incluye la capacidad de aplicar conocimiento teórico a la resolución práctica de problemas, la familiaridad con las prácticas de la industria y la conciencia de las tendencias actuales. Medir esta habilidad en la prueba proporciona información sobre la competencia técnica general de un candidato.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de aptitud técnica to be based on.

    Variables y tipos de datos
    Operadores y expresiones
    Control de estructuras de flujo y bucle
    Funciones y procedimientos
    Matrices y listas vinculadas
    Pilas y colas
    Árboles y gráficos
    Algoritmos de clasificación y búsqueda
    Análisis de complejidad de tiempo y espacio
    Recursión y retroceso
    Programación dinámica
    Manipulación de bits
    Recursión
    Gestión de la memoria
    Manejo de excepciones
    Técnicas de depuración
    Control de versiones con git
    Ciclo de vida del desarrollo de programas
    Metodologías ágiles
    Programación orientada a objetos
    Herencia y polimorfismo
    Encapsulación y abstracción
    Interfaces y clases abstractas
    Singleton y patrones de fábrica
    Conceptos de programación funcional
    Serialización de datos y deserialización
    Manejo de datos JSON y XML
    Conceptos básicos de SQL y consultas
    Normalización de la base de datos
    Se une y subconsule
    Indexación y optimización
    Propiedades de ácido en bases de datos
    Agregación y agrupación
    Gestión de transacciones
    Control de concurrencia
    API de reposo
    Las mejores prácticas de seguridad web
    Herramientas para desarrolladores de navegador
    Manipulación DOM
    Javascript asíncrono
    Ajax y buscar API
    Manejo de eventos
    Expresiones regulares
    Manejo y depuración de errores en JavaScript
    Promesas y asíncrono/espera
    Cierres y alcance léxico
    Prototipos y herencia prototípica
    Funciones de orden superior y devoluciones de llamada
    Tokens web JSON (JWT)
    Marcos de prueba unitaria
    Técnicas de refactorización de código
    Optimización de código y ajuste de rendimiento
    Integración/entrega continua
    Documentación de código y comentarios
    Principios de arquitectura de software
Try practice test

What roles can I use the Prueba de aptitud técnica for?

  • Programador
  • Ingeniero de software
  • Desarrollador de software
  • Desarrollador junior
  • Ingeniero de software junior
  • Ingeniero de software (más fresco)

How is the Prueba de aptitud técnica customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Comprensión de los algoritmos comunes de clasificación y búsqueda
  • Capacidad para analizar y optimizar el código para las mejoras de rendimiento
  • Conocimiento de protocolos de red y principios de comunicación
  • Experiencia en el trabajo con API e integración de bibliotecas de terceros
  • Comprensión del ciclo de vida del desarrollo de software y metodologías ágiles
  • Capacidad para escribir consultas SQL eficientes y optimizadas
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Prueba de aptitud técnica Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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