Test Duration
25 mínimos
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 15 Cuadro MCQs
Availability
Ready to use
Prueba en línea de Tableau
About the test:
The Adaface Tableau test evaluates the candidate's ability to connect data from multiple sources into Tableau, analyze the cleaned data with sort and filters, create and format the data dashboards and publish the visualizations in Tableau.
Covered skills:
- Connecting with data from multiple sources
- Data types
- Cleaning data
- Managing Tableau worksheets and workbooks
See all covered skills
9 reasons why
9 reasons why
Adaface Prueba en línea de Tableau is the most accurate way to shortlist Tableau Developers
Reason #1
Tests for on-the-job skills
La prueba de evaluación en línea de Tableau ayuda a los reclutadores y a los gerentes de contratación a identificar a los candidatos calificados de Tableau de un grupo de currículums, y ayuda a tomar decisiones objetivas de contratación.
La prueba de prueba en línea de Adaface Tableau pantanos los candidatos para las habilidades típicas de contratación que los gerentes buscan en un desarrollador de Tableau:
- Preparación de datos: comodines, manejo de campos no coincidentes, pivotes, mezclas, sindicatos, se unen
- Casics de cuadros - Dimensiones frente a medidas, agregación y granularidad, campos discretos versus continuos
- Gestión de datos: clasificación calculada y manual, jerarquías, grupos frente a conjuntos, conjuntos dinámicos y estáticos
- Cálculos: cálculos aritméticos, de cadena y fecha, declaraciones lógicas, cálculos en una mezcla, cálculos con parámetros
- Análisis: líneas de referencia, bandas de referencia, líneas de tendencia, análisis instantáneo, parcelas de caja, pronóstico
- Cálculos de la tabla: % de total, rango, en funcionamiento total, etc.
- Diseños y acciones del tablero: tamaños, diseños predeterminados, diseños de dispositivos cruzados, mejores prácticas, filtro / resaltar / parámetro / establecer acciones, acciones de hoja de trabajo
- Expresiones de LOD: fijo, incluir, excluir, etc.
Los reclutadores y los gerentes de contratación pueden utilizar las ideas generadas a partir de esta evaluación para identificar a los mejores candidatos para el papel. Las características anti-trato le permiten sentirse cómodo realizando evaluaciones en línea.
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->Reason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Tableau Test no se puede obtener.
| 🧐 Question | |||||
|---|---|---|---|---|---|
Medium Calculated Properties | Solve | ||||
  | |||||
Medium Change display icon | Solve | ||||
 | |||||
Easy Pie Chart | Solve | ||||
  | |||||
| 🧐 Question | 🔧 Skill | ||
|---|---|---|---|
Medium Calculated Properties | 3 mins Tableau | Solve | |
Medium Change display icon | 2 mins Tableau | Solve | |
Easy Pie Chart | 3 mins Tableau | Solve |
| 🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
|---|---|---|---|---|---|
Calculated Properties | Tableau | Medium | 3 mins | Solve | |
Change display icon | Tableau | Medium | 2 mins | Solve | |
Pie Chart | Tableau | Easy | 3 mins | Solve |
Reason #4
1200+ customers in 75 countries
Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos!
Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment Tableau Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Reason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the Tableau Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Los gerentes de contratación consideraron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tuvieron mejores puntajes y se diferenciaron con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.
85%
Reducción en el tiempo de detección
Tableau Online Test FAQs
¿Puedo evaluar las habilidades de Tableau y SQL en una sola prueba?
Sí. Apoyamos la detección de múltiples habilidades en una sola prueba. Puede revisar nuestra prueba SQL estándar para comprender qué tipo de preguntas usamos para evaluar las habilidades SQL. Una vez que se registre para cualquier plan, puede solicitar una evaluación personalizada que se personalice a la descripción de su trabajo. La evaluación personalizada incluirá preguntas para todas las habilidades imprescindibles requeridas para su papel.
¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?
Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.
¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?
Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:
- Preguntas no postradas
- Procuración de IP
- Procedor web
- Procedores de cámara web
- Detección de plagio
- navegador seguro
Lea más sobre las funciones de procuración.
¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?
Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.
¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?
Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.
¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?
Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.
Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?
No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.
¿Cuál es el costo de usar esta prueba?
Puede consultar nuestros planes de precios.
¿Puedo obtener una prueba gratuita?
Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.
Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?
Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.
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