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Tableau Online Test

About the test:

The Adaface Tableau test evaluates the candidate's ability to connect data from multiple sources into Tableau, analyze the cleaned data with sort and filters, create and format the data dashboards and publish the visualizations in Tableau.

Covered skills:

  • Connecting with data from multiple sources
  • Data types
  • Cleaning data
  • Managing Tableau worksheets and workbooks
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Tableau Online Test is the most accurate way to shortlist Tableau Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

La prueba de evaluación en línea de Tableau ayuda a los reclutadores y a los gerentes de contratación a identificar a los candidatos calificados de Tableau de un grupo de currículums, y ayuda a tomar decisiones objetivas de contratación.

La prueba de prueba en línea de Adaface Tableau pantanos los candidatos para las habilidades típicas de contratación que los gerentes buscan en un desarrollador de Tableau:

  • Preparación de datos: comodines, manejo de campos no coincidentes, pivotes, mezclas, sindicatos, se unen
  • Casics de cuadros - Dimensiones frente a medidas, agregación y granularidad, campos discretos versus continuos
  • Gestión de datos: clasificación calculada y manual, jerarquías, grupos frente a conjuntos, conjuntos dinámicos y estáticos
  • Cálculos: cálculos aritméticos, de cadena y fecha, declaraciones lógicas, cálculos en una mezcla, cálculos con parámetros
  • Análisis: líneas de referencia, bandas de referencia, líneas de tendencia, análisis instantáneo, parcelas de caja, pronóstico
  • Cálculos de la tabla: % de total, rango, en funcionamiento total, etc.
  • Diseños y acciones del tablero: tamaños, diseños predeterminados, diseños de dispositivos cruzados, mejores prácticas, filtro / resaltar / parámetro / establecer acciones, acciones de hoja de trabajo
  • Expresiones de LOD: fijo, incluir, excluir, etc.

Los reclutadores y los gerentes de contratación pueden utilizar las ideas generadas a partir de esta evaluación para identificar a los mejores candidatos para el papel. Las características anti-trato le permiten sentirse cómodo realizando evaluaciones en línea.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this Tableau Test will be non-googleable.

🧐 Question

Medium

Calculated Properties
Data Analysis
Solve
Here’s sample data imported into Tableau:
 image
Assume only three rows of data is present in the source. Once the data is imported, we added to new calculated fields:

Measure 1 with the formula: SUM([Profit])/SUM([Sales])
Measure 2 with the formula: SUM([Profit]/[Sales])

If we dragged Profit, Sales, Measure 1 and Measure 2 in the viewer as shown here:
 image
Pick the correct statements regarding columns Measure 1, Measure 2 and the row Grand total:
A: Values of Measure 1 would be 0.08, 0.075 and 0.1
B: Values of Measure 2 would be 0.08, 0.075 and 0.1
C: Values of Measure 1 would be 0.08, 0.769 and 0.08
D: Values of Measure 2 would be 0.08, 0.769 and 0.08
E: Values of Measure 1 would be 0.08, 0.155 and 0.255
F: Values of Measure 2 would be 0.08, 0.155 and 0.255
G: Grand total of Measure 1 would be 0.08
H: Grand total of Measure 2 would be 0.08
I: Grand total of Measure 1 would be 0.255
J: Grand total of Measure 2 would be 0.255

Easy

Change display icon
Solve
What steps would you take to change the following view so that Office Supplies is represented by a different symbol?
 image
A: Click on shapes in the marks area. Then select Office Supplies and the icon of choice and click okay.
B: Right-click on product category, select default properties, and select shape. Then select Office Supplies and the icon of choice and click okay.
C: Right click on the square and select "change shape" from the popup menu. Select the icon of choice and click okay.
D: A, B or C
E: None of these would work

Easy

Pie Chart
Data Analysis
Charts
Solve
We have the following dataset in Tableau:
 image
Which of the following Marks settings will result in following Pie chart?
 image
A: Drag Name to Color
B: Drag Share to Color
C: Drag Name to Label
D: Drag Share to Label
E: Drag Name to Angle
F: Drag Share to Angle
G: Drag Name to Detail
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Calculated Properties
Data Analysis
3 mins
Tableau
Solve

Easy

Change display icon
2 mins
Tableau
Solve

Easy

Pie Chart
Data Analysis
Charts
3 mins
Tableau
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Calculated Properties
Data Analysis
Tableau
Medium3 mins
Solve
Change display icon
Tableau
Easy2 mins
Solve
Pie Chart
Data Analysis
Charts
Tableau
Easy3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Tableau Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Tableau Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


¿Cómo se personaliza la prueba para desarrolladores de cuadros senior?

Las preguntas en la prueba de desarrollador de Tableau senior se basarán en temas avanzados que requieren que los candidatos tengan algunos años de experiencia práctica con Tableau. Aquí hay algunos temas avanzados que son específicos para las pruebas de Tableau de Adaface intermedias/ experimentadas:

  • Conecte Tableau a cualquier fuente de big data (MongoDB y Salesforce)
  • Combine múltiples fuentes de datos utilizando uniones, mezclas, sindicatos y relaciones
  • Creación de cálculos y campos personalizados
  • Conectividad utilizando SQL personalizado
  • Cree cálculos complejos para manipular sus datos
  • Construir tipos de gráficos avanzados y visualizaciones
  • Cree líneas de tendencia y comprenda las métricas estadísticas relevantes como el valor P y R-cuadrado
  • Crear pronósticos con intervalos de predicción, contabilizando la variabilidad estacional
  • Nesting LOD Expresiones
  • Análisis de segmentación y cohortes en Tableau
  • Serie de tiempo y análisis predictivo en Tableau
  • Animaciones en Tableau

Acerca de los roles de desarrollador de Tableau

Como su nombre indica, los desarrolladores de Tableau desarrollan, mantienen y administran un sistema BI usando Tableau. Es una de las habilidades más demandadas entre las empresas que tienen análisis de datos como una prioridad.

Las responsabilidades típicas del desarrollador de Tableau incluyen:

  • Use algoritmos y métodos estadísticos para obtener respuestas de los datos
  • Definir controles de acceso e implementar medidas de seguridad siempre que se requiera
  • Crear marcos alámbricos y paneles beta con un enfoque en la experiencia del usuario
  • recopilar, refinar y preparar datos para análisis y visualización
  • Comprender los requisitos comerciales y planificar soluciones para abordar las necesidades de datos

What roles can I use the Tableau Test for?

  • Tableau Developer
  • Senior Tableau Developer
  • Data Analyst (Tableau)
  • Tableau Consultant
  • Business Intelligence Developer

What topics are covered in the Tableau Online Test?

Fuentes de datos
Conectores de datos
Tipos de datos
Marcas
Extractos
Ordenar y filtros
Comportamiento
Perforar
Agregaciones
Escritorio de cuadro
Diseños
Formato
Distribución y publicación
Gráficos y gráficos
Paneles
Formato
Campos y cálculos personalizados
Servidor de cuadro
Dimensiones y medidas
Cálculos y LOD
Parámetros y leyendas
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Tableau Online Test FAQs

¿Puedo evaluar las habilidades de Tableau y SQL en una sola prueba?

Sí. Apoyamos la detección de múltiples habilidades en una sola prueba. Puede revisar nuestra prueba SQL estándar para comprender qué tipo de preguntas usamos para evaluar las habilidades SQL. Una vez que se registre para cualquier plan, puede solicitar una evaluación personalizada que se personalice a la descripción de su trabajo. La evaluación personalizada incluirá preguntas para todas las habilidades imprescindibles requeridas para su papel.

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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Pruebe la herramienta de evaluación de habilidades más amigables para los candidatos hoy en día.
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