Why you should use T SQL Online Test?

The T Prueba en línea T SQL makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Competencia de T-SQL Diseño de base de datos y normalización Optimización de consultas SQL Estrategias de indexación Manipulación de datos utilizando T-SQL Trabajar con procedimientos almacenados Comprender los desencadenantes y sus aplicaciones Creación y gestión de vistas de bases de datos Conocimiento de transacciones y propiedades ácidas Ajuste y optimización del rendimiento

T SQL Online Test

Q: What topics are covered in the T SQL Online Test?

T-SQL Diseño de base de datos Consultas SQL Índices Manipulación de datos Procedimientos almacenados Desencadenantes Puntos de vista Normalización Actas

About the test:

La prueba en línea de T-SQL utiliza MCQs basados en escenarios para evaluar a los candidatos sobre su conocimiento de Transact-SQL, incluida su competencia en trabajar con bases de datos de SQL Server, gestión de bases de datos y optimización de consultas. La prueba también evalúa la familiaridad de un candidato con las construcciones, funciones y operadores de programación T-SQL, así como su capacidad para escribir y depurar consultas SQL complejas. La prueba tiene como objetivo evaluar la capacidad de un candidato para trabajar con T-SQL de manera efectiva y diseñar y desarrollar soluciones de base de datos eficientes.

Covered skills:

T-SQL
Consultas SQL
Manipulación de datos
Desencadenantes
Normalización

Diseño de base de datos
Índices
Procedimientos almacenados
Puntos de vista
Actas

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9 reasons why

Adaface T SQL Test is the most accurate way to shortlist Analista de programas T-SQLs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The T SQL Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capacidad para escribir consultas T-SQL eficientes
Capaz de diseñar y normalizar bases de datos
Experiencia en el trabajo con procedimientos almacenados, desencadenantes y vistas
Competente en manipulación de datos
Capacidad para utilizar índices para optimizar el rendimiento de las consultas
Comprensión de la gestión de transacciones en SQL

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto T Prueba en línea T SQL no se puede obtener.

🧐 Question
Medium MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	Try practice test
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
Medium MS SQL: Most recurring errors	Try practice test
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
Medium Multi Select JOIN GROUP BY	Try practice test
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
Medium nth highest sales Nested queries User Defined Functions	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
Medium Select & IN Nested queries	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
Medium Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	Try practice test
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
Hard With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	Try practice test
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	4 mins MS SQL	Try practice test
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
	Medium MS SQL: Most recurring errors	4 mins MS SQL	Try practice test
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
	Medium Multi Select JOIN GROUP BY	2 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
	Medium nth highest sales Nested queries User Defined Functions	3 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
	Medium Select & IN Nested queries	3 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
	Medium Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	3 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
	Hard With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	2 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	MS SQL	Medium	4 mins	Try practice test
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
	MS SQL: Most recurring errors	MS SQL	Medium	4 mins	Try practice test
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
	Multi Select JOIN GROUP BY	SQL	Medium	2 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
	nth highest sales Nested queries User Defined Functions	SQL	Medium	3 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
	Select & IN Nested queries	SQL	Medium	3 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
	Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	SQL	Medium	3 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
	With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	SQL	Hard	2 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.

Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment T Prueba en línea T SQL in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the T Prueba en línea T SQL from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the T SQL Assessment Test

Why you should use Pre-employment T SQL Online Test?

The T Prueba en línea T SQL makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Competencia de T-SQL
Diseño de base de datos y normalización
Optimización de consultas SQL
Estrategias de indexación
Manipulación de datos utilizando T-SQL
Trabajar con procedimientos almacenados
Comprender los desencadenantes y sus aplicaciones
Creación y gestión de vistas de bases de datos
Conocimiento de transacciones y propiedades ácidas
Ajuste y optimización del rendimiento

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the T SQL Online Test?

T-SQL
T-SQL, o Transact-SQL, es un lenguaje de programación utilizado para administrar bases de datos relacionales. Permite a los usuarios recuperar y manipular datos almacenados en un servidor SQL de Microsoft. Esta habilidad es esencial para evaluar, ya que forma la base de la ejecución de la consulta SQL y la gestión de la base de datos.
Diseño de base de datos
El diseño de la base de datos implica crear un marco estructurado para organizar datos en un sistema de base de datos. Incluye definir tablas, establecer relaciones y garantizar la integridad de los datos. Medir esta habilidad es importante ya que evalúa la capacidad del candidato para diseñar bases de datos eficientes y escalables.
consultas SQL
Las consultas SQL son declaraciones utilizadas para recuperar datos específicos de una base de datos. Permiten a los usuarios filtrar, clasificar y combinar datos basados en criterios específicos. Evaluar esta habilidad ayuda a evaluar la competencia del candidato en la construcción de consultas complejas para extraer información relevante de una base de datos.
índices
Los índices son estructuras de bases de datos que mejoran el rendimiento de la consulta al permitir una recuperación de datos más rápida. Ayudan a localizar datos rápidamente en función de las columnas especificadas. Medir esta habilidad es crucial ya que determina la comprensión del candidato de optimizar el rendimiento de la base de datos a través de la creación y el uso de índices.
Manipulación de datos
La manipulación de datos implica modificar datos en una base de datos, como insertar, Actualización y eliminación de registros. Requiere conocimiento de las declaraciones SQL y las operaciones de la base de datos. La evaluación de esta habilidad ayuda a medir la capacidad del candidato para manipular con precisión los datos mientras mantiene la integridad de los datos.
Los procedimientos almacenados
Los procedimientos almacenados son programas de base de datos precompilados que se pueden ejecutar repetidamente. Mejoran el rendimiento de la base de datos, encapsulan la lógica compleja y promueven la reutilización del código. Es importante medir esta habilidad, ya que refleja la competencia del candidato en la creación de procedimientos eficientes y confiables para la manipulación y recuperación de datos.
desencadenantes
Los desencadenantes son objetos de base de datos que ejecutan automáticamente acciones predefinidas cuando un Se produce un evento específico. Permiten a los usuarios hacer cumplir la integridad de los datos e implementar reglas comerciales. Evaluar esta habilidad ayuda a evaluar la comprensión del candidato de la creación de activación y su capacidad para diseñar mecanismos efectivos para hacer cumplir la consistencia de datos.
Las vistas
son las tablas virtuales creadas a partir de consultas que simplifican la recuperación de datos de proporcionando una representación lógica de los datos. Permiten a los usuarios extraer información relevante sin acceder directamente a las tablas subyacentes. Medir esta habilidad es crucial, ya que demuestra la capacidad del candidato para crear vistas eficientes y reutilizables para simplificar el acceso a los datos.
Normalización
La normalización es el proceso de organizar datos de manera lógica y eficiente Al reducir la redundancia y la dependencia. Implica desglosar datos en múltiples tablas y establecer relaciones entre ellas. Evaluar esta habilidad es importante ya que evalúa la comprensión del candidato de los principios de normalización de la base de datos y su capacidad para diseñar esquemas de base de datos bien estructurados. Una base de datos agrupando múltiples operaciones de base de datos en una sola unidad atómica. Garantizan que todas las operaciones dentro de una transacción se ejecutan con éxito o se retiran si se produce un error. Medir esta habilidad es crucial, ya que demuestra la comprensión del candidato de la concurrencia, consistencia y recuperación de datos.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for T Prueba en línea T SQL to be based on.
T-SQL Conceptos básicos
Tipos de datos T-SQL
Operadores de T-SQL
Funciones T-SQL
Se une a T-SQL
Subcontratas T-SQL
Grupo T-SQL por
Clasificación y filtración de T-SQL
Funciones agregadas T-SQL
Manipulación de cadena T-SQL
Funciones de fecha y hora T-SQL
Transacciones T-SQL
Manejo de errores T-SQL
Índices T-SQL
Principios de diseño de la base de datos
Diagramas de relación de entidad
Normalización de la base de datos
Claves de la base de datos
Sintaxis de consulta SQL
Declaración de selección
Dónde cláusula
Ordenar por cláusula
Grupo por cláusula
Tener cláusula
Cláusula de unión
Operador sindical
Subcontrol
Establecer operaciones
Funciones integradas de SQL
Lenguaje de manipulación de datos (DML)
Lenguaje de definición de datos (DDL)
Lenguaje de control de datos (DCL)
Procedimientos almacenados
Desencadenantes
Puntos de vista
Formas de normalización
Transacciones de base de datos
Control de concurrencia
Bloqueo y estlocks
Operaciones de manipulación de datos
Trabajando con tablas
Trabajando con vistas
Trabajando con índices
Trabajando con esquemas
Trabajando con limitaciones
Trabajando con desencadenantes
Trabajar con procedimientos almacenados
Trabajando con cursores
Trabajando con transacciones
Optimización del rendimiento de la consulta
Planes de ejecución de consultas
Sintonización de consultas
Estrategias de indexación de consultas
Mejora del rendimiento de la consulta
Técnicas de optimización de consultas

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What roles can I use the T SQL Online Test for?

Analista de programas T-SQL
Desarrollador T-SQL
Desarrollador senior de MS SQL

How is the T SQL Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Administración de seguridad de la base de datos
Procedimientos de respaldo y recuperación
Comprensión de los conceptos de bases de datos relacionales
Trabajar con operaciones de unión complejas
Comprensión de los tipos de datos y su uso
Experiencia con técnicas de consulta avanzada
Conocimiento de las limitaciones de la base de datos
Comprensión de los principios de integridad de datos
Competencia en el análisis del plan de consulta
Capacidad para solucionar problemas y resolver problemas de base de datos
Conocimiento avanzado del monitoreo y ajuste del rendimiento

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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.

85%

Reducción en el tiempo de detección

Ver estudio de caso completo

T SQL Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

Preguntas no postradas
Procuración de IP
Procedor web
Procedores de cámara web
Detección de plagio
navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.