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About the test:

La prueba SSRS SSIS SSRS utiliza preguntas de opción múltiple para evaluar los conocimientos y habilidades de un candidato relacionados con la pila de inteligencia empresarial (BI) de Microsoft, que incluye SQL Server Reporting Services (SSRS), SQL Server Analysis Services (SSAS) y SQL Server Integration Services Services (SSIS). La prueba cubre temas como fundamentos de BI, almacenamiento de datos, procesos ETL, modelado y análisis de datos, informes y visualización, y gestión de proyectos de BI. La prueba tiene como objetivo evaluar la competencia del candidato en el dominio BI y su capacidad para ofrecer soluciones de BI de alta calidad.

Covered skills:

  • Representación
  • Estructura
  • Navegación de informes
  • Manejo de errores
  • Selección de componentes
  • Solución de problemas
  • Seguridad
  • Configuración
  • Gestión de la fuente de datos
  • Alcance de conexión

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Microsoft SSIS SSRS SSAS Assessment Test is the most accurate way to shortlist Desarrollador de inteligencia empresarials



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Microsoft SSIS SSRS SSAS Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capaz de diseñar y generar informes visualmente atractivos utilizando SSRS
  • Competente en la resolución de problemas y la resolución de problemas de rendimiento de SSA
  • Capaz de diseñar e implementar paquetes SSIS de manera efectiva
  • Comprensión de la navegación de informes de SSRS y la funcionalidad de desglose
  • Experiencia en la implementación de medidas de seguridad para cubos SSA e informes de SSRS
  • Capaz de manejar eficientemente las excepciones y errores en los paquetes SSIS
  • Competente en la gestión de fuentes de datos en SSRS
  • Conocimiento de la selección de los componentes apropiados para los paquetes SSIS
  • Comprensión de diferentes alcances de conexión en SSA
  • Capacidad para configurar y optimizar los informes de SSRS
  • Experiencia en la gestión de configuraciones de configuración en paquetes SSIS
  • Experto en manejo y superación de errores en SSA
  • Familiaridad con diferentes métodos para representar informes SSRS
  • Experiencia en la gestión de conexiones de origen de datos en SSIS
  • Capacidad para implementar medidas de seguridad para informes SSRS
  • Competente en la resolución de problemas y la resolución de problemas de implementación de SSIS
  • Comprensión de las opciones de navegación de informes en SSRS
  • Experiencia en la gestión de roles de seguridad y permisos en SSA
  • Capaz de manejar la validación de datos y la limpieza en SSIS
  • Conocimiento de la creación y personalización de fuentes de datos en SSRS
  • Capacidad para seleccionar y configurar componentes de flujo de datos apropiados en SSIS
  • Comprensión de diferentes modos de acceso y ámbitos en SSA
  • Experiencia en la configuración y administración de suscripciones para informes SSRS
  • Habilidad en la implementación de configuraciones dinámicas en paquetes SSIS
  • Familiaridad con las operaciones de respaldo y restauración en SSA
  • Experiencia en el diseño e implementación de informes de SSRS parametrizados
  • Capacidad para solucionar problemas y optimizar la carga de datos en SSIS
  • Competente en el diseño e implementación de la clasificación y el filtrado complejos en las SSRS
  • Comprensión de diferentes opciones de procesamiento de cubos en SSA
  • Experiencia en la configuración y administración de credenciales de seguridad para informes SSRS
  • Capaz de manejar el registro de errores y las notificaciones en SSIS
  • Conocimiento de la gestión de conjuntos de datos compartidos en SSRS
  • Capacidad para implementar y administrar paquetes SSIS en diferentes entornos
  • Comprensión de diferentes modos de implementación y procesamiento en SSA
  • Experiencia en el diseño e implementación de informes interactivos en SSRS
  • Experto en manejo de seguridad y particiones a nivel de hilera en SSA
  • Familiaridad con las opciones de programación y almacenamiento en caché para informes SSRS
  • Experiencia en la implementación de registro y auditoría en paquetes SSIS
  • Capacidad para crear y administrar instantáneas de informes en SSRS
  • Competente en la implementación de medidas y miembros calculados en SSA
  • Comprensión de las diferentes opciones de exportación y entrega para informes SSRS
  • Experiencia en la implementación de la carga incremental utilizando CDC en SSIS
  • Capaz de diseñar e implementar diseños de informes dinámicos en SSRS
  • Conocimiento de la gestión de agregaciones y particiones en SSA
  • Capacidad para configurar y administrar suscripciones para informes SSRS
  • Comprensión de la configuración del paquete y las variables de entorno en SSIS
  • Experiencia en el diseño e implementación de expresiones complejas en SSRS
  • Habilidad en la implementación de perspectivas y traducciones en SSA
  • Familiaridad con las opciones de instantáneas e historial para informes SSRS
  • Experiencia en la implementación y administración de paquetes SSIS utilizando SQL Server Agent
  • Capaz de crear y personalizar parámetros y filtros de informes en SSRS
  • Competente en el diseño e implementación de jerarquías y relaciones de atributos en SSA
  • Comprensión de la clasificación interactiva y el resaltado interactivo en las SSRS
  • Experiencia en la configuración y gestión de la seguridad basada en roles en SSA
  • Capacidad para manejar la falla del paquete e implementar el manejo de errores en SSIS
  • Conocimiento de la gestión de almacenamiento en caché y suscripciones en SSRS en SSRS
  • Capacidad para monitorear y optimizar el procesamiento de cubos y el rendimiento de la consulta en las SSA
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba de Microsoft SSIS SSRS SSAS no se puede obtener.

🧐 Question

Medium

Report Model
Try practice test
We set up a SQL Server 2008 Reporting Services (SSRS) instance of report model for our company. In the Report Builder tool, the users should need to create their SSRS reports. The data source will include a Microsoft SQL Server 2008 database which includes 950 tables. We need to design the report model for users, and allow access to only 14 tables which they require for reporting. What should we do?

Easy

ErrorConfiguration
Try practice test
We're managing a SQL Server 2008 Analysis Services (SSAS) database for our company. We're the Duplicate Key error when we operate the Analysis Services database. We need to alter the ErrorConfiguration attribute in order to make processing run normally. What should we do?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Report Model

2 mins

SSRS
Try practice test

Easy

ErrorConfiguration

2 mins

SSAS
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Report Model
SSRS
Medium2 mins
Try practice test
ErrorConfiguration
SSAS
Easy2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de Microsoft SSIS SSRS SSAS in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de Microsoft SSIS SSRS SSAS from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver cuadro de mando de muestra
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Microsoft SSIS SSRS SSAS Online Test

Why you should use Pre-employment Microsoft SSIS SSRS SSAS Test?

The Prueba de Microsoft SSIS SSRS SSAS makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Creación y modificación de informes utilizando SSRS
  • Diseño de modelos de datos con SSA
  • Construyendo paquetes ETL usando SSIS
  • Solución de problemas y resolución de problemas de representación
  • Implementación de medidas de seguridad en SSRS
  • Navegar y analizar informes complejos
  • Configuración de parámetros y variables de informe
  • Manejo de errores y excepciones en SSIS
  • Gestión de fuentes de datos en SSRS
  • Seleccionar componentes apropiados para SSA

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Microsoft SSIS SSRS SSAS Test?

  • Renderización

    Renderización en Microsoft SSIS, SSRS y SSA se refiere al proceso de presentación de datos o informes en un formato visual, a menudo generando salida en diferentes formatos como HTML, PDF o Excel. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la capacidad del candidato para generar informes precisos y visualmente atractivos para un análisis y presentación de datos efectivos.

  • Solución de problemas

    Solución de problemas en Microsoft SSIS, SSRS y SSA implica identificar y resolver problemas o errores que ocurren durante el desarrollo o ejecución de paquetes, informes o servicios de análisis. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar las habilidades de resolución de problemas del candidato y su comprensión de las herramientas y técnicas utilizadas para diagnosticar y solucionar diversos problemas técnicos.

  • estructura

    La habilidad de La estructura en Microsoft SSIS, SSRS y SSA se refiere a diseñar y organizar los componentes, flujos de datos, informes y modelos de análisis de manera lógica y eficiente. La medición de esta habilidad garantiza que el candidato pueda crear soluciones bien estructuradas que sean fáciles de administrar, mantener y comprender.

  • Security

    La seguridad juega un papel crucial en Microsoft SSIS, SSRS, y SSA, donde implica implementar medidas apropiadas para proteger los datos confidenciales, controlar los derechos de acceso y garantizar la privacidad de los datos. La evaluación de esta habilidad en la prueba ayuda a evaluar el conocimiento de los candidatos sobre las características de seguridad, las mejores prácticas y su capacidad para implementar medidas de seguridad sólidas en sus soluciones.

  • Informe de navegación

    La navegación de informes se refiere a la capacidad de navegar e interactuar de manera efectiva con los informes en las SSR de Microsoft, incluida la exploración de diferentes secciones, el filtrado de datos, la perforación de detalles y el acceso a informes relacionados. La medición de esta habilidad permite a los reclutadores medir la comprensión del candidato de las características de navegación de informes y su capacidad de crear soluciones de informes interactivas e fáciles de usar.

  • Configuración

    Configuración en SSIS, SSR y SSRS y Microsoft Los SSA implican administrar y personalizar diversas configuraciones, propiedades y parámetros para optimizar el comportamiento y el rendimiento de los paquetes, los informes y los servicios de análisis. Evaluar esta habilidad ayuda a determinar la competencia del candidato en la configuración y ajuste de estos componentes para cumplir con los requisitos específicos y lograr un rendimiento óptimo.

  • Manejo de errores

    Manejo de errores en Microsoft SSIS, SSR y y SSRS y Los SSA se refieren a la capacidad de detectar, manejar y resolver errores o excepciones que ocurren durante la ejecución de paquetes, informes o servicios de análisis. La medición de esta habilidad permite a los reclutadores evaluar el conocimiento del candidato de los mecanismos de manejo de errores, su comprensión de los escenarios de errores comunes y su experiencia en la implementación de estrategias efectivas de manejo de errores.

  • Gestión de la fuente de datos

    Datos de datos La gestión de la fuente implica definir, configurar y mantener conexiones con varias fuentes de datos utilizadas en soluciones de Microsoft SSIS, SSRS y SSAS. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la capacidad del candidato para establecer y administrar conexiones confiables y eficientes con diferentes fuentes de datos, asegurando la disponibilidad e integridad de los datos para fines de análisis e informes.

  • Selección de componentes </H4 > <p> La selección de componentes en Microsoft SSIS se refiere a la capacidad de elegir y utilizar los componentes, tareas y transformaciones de flujo de datos apropiados para construir procesos ETL (extracto, transformación, carga) eficientes y escalables. La medición de esta habilidad ayuda a los reclutadores a evaluar la comprensión del candidato de los componentes disponibles, su idoneidad para requisitos específicos de integración de datos y su experiencia en el diseño de tuberías óptimas de flujo de datos. </p> <h4> alcance de conexión

    alcance de conexión En Microsoft, SSIS se refiere a definir el alcance o la vida útil de las conexiones con fuentes de datos externas, como bases de datos o sistemas de archivos, dentro de un paquete. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar el conocimiento del candidato sobre las opciones de alcance de la conexión, su impacto en el rendimiento y la utilización de recursos y su capacidad para seleccionar el alcance de conexión apropiado en función de los requisitos de los procesos de integración de datos.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de Microsoft SSIS SSRS SSAS to be based on.

    Representación
    Solución de problemas
    Estructura
    Seguridad
    Navegación de informes
    Configuración
    Manejo de errores
    Gestión de la fuente de datos
    Selección de componentes
    Alcance de conexión
    Diseño visual
    Optimización del rendimiento
    Implementación de paquetes
    Manejo de excepciones
    Informe de desglose
    Seguridad en cubo
    Validación de datos
    Limpieza
    Personalización de la fuente de datos
    Componentes de flujo de datos
    Modos de acceso
    Modos de implementación
    Opciones de procesamiento
    Configuraciones dinámicas
    Copia de seguridad y restaurar
    Informes parametrizados
    Optimización de carga de datos
    Clasificación y filtración
    Procesamiento de cubos
    Credenciales de seguridad
    Registro de errores
    Notificación
    Conjuntos de datos compartidos
    Entornos de implementación de paquetes
    Seguridad de nivel de fila
    Particiones
    Opciones de programación
    Opciones de almacenamiento en caché
    Registro y auditoría
    Informar instantáneas
    Medidas y miembros calculados
    Opciones de exportación y entrega
    Carga incremental
    Diseños de informes dinámicos
    Agregaciones
    Perspectivas y traducciones
    Instantáneas e historia
    Automatización de implementación
    Informar parámetros y filtros
    Jerarquías de atributos
    Relaciones
    Clasificación interactiva
    Destacado interactivo
    Seguridad basada en roles
    Falla del paquete
    Manejo de errores
    Almacenamiento en caché y suscripciones
    Monitoreo de procesamiento de cubos
    Optimización del rendimiento de la consulta
Try practice test

What roles can I use the Microsoft SSIS SSRS SSAS Test for?

  • Desarrollador de inteligencia empresarial
  • Analista de inteligencia de negocios
  • Desarrollador de BI (SSAS SSIS SSRS)
  • Desarrollador de servidor SQL

How is the Microsoft SSIS SSRS SSAS Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Aplicar el alcance de la conexión en SSIS
  • Optimización del rendimiento del informe del informe
  • Implementación de medidas de seguridad avanzadas en SSRS
  • Utilización de técnicas de navegación de informes
  • Optimización de la estructura y rendimiento del paquete
  • Realización de la configuración de la fuente de datos en SSIS
  • Diseño e implementación de estructuras avanzadas en SSA
  • Implementación de mecanismos de manejo de errores en SSRS
  • Creación y mantenimiento de los gerentes de conexión en SSIS
  • Utilizando varios formatos de salida de informe
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Microsoft SSIS SSRS SSAS Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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