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About the test:

La prueba en línea de SSAS (SQL Server Analysis Services) utiliza preguntas de opción múltiple basadas en escenarios para evaluar a los candidatos sobre su conocimiento técnico y habilidades prácticas relacionadas con el diseño, el desarrollo y la implementación de soluciones SSAS. La prueba tiene como objetivo determinar la capacidad de los candidatos para analizar datos y generar ideas utilizando SSA, así como su familiaridad con las mejores prácticas, patrones de diseño y técnicas de SSA.


Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface SSAS Test 2008 is the most accurate way to shortlist Desarrollador de BI (SSAS)s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SSAS Test 2008 helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacidad para analizar y diseñar modelos de datos multidimensionales
  • Competencia en la redacción de consultas MDX para la recuperación de datos
  • Capacidad para crear y administrar cubos y dimensiones en SSA
  • Comprensión de los conceptos de almacenamiento de datos y procesos ETL
  • Conocimiento de algoritmos y técnicas de minería de datos
  • Aptitud para optimizar y ajustar el rendimiento de SSAS
  • Familiaridad con la seguridad y los permisos basados ​​en roles en las SSA
  • Capacidad para crear miembros y medidas calculadas
  • Competencia en la integración de los SSA con otras herramientas de BI
  • Competencia en la implementación y gestión de soluciones SSAS
  • Comprensión de las técnicas de procesamiento y partición de SSA
  • Capacidad para diseñar e implementar KPI (indicadores clave de rendimiento)
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba de SSAS 2008 no se puede obtener.

🧐 Question

Easy

ErrorConfiguration
Try practice test
We're managing a SQL Server 2008 Analysis Services (SSAS) database for our company. We're the Duplicate Key error when we operate the Analysis Services database. We need to alter the ErrorConfiguration attribute in order to make processing run normally. What should we do?
🧐 Question🔧 Skill

Easy

ErrorConfiguration

2 mins

SSAS
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
ErrorConfiguration
SSAS
Easy2 mins
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Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de SSAS 2008 in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de SSAS 2008 from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SSAS Test 2008

Why you should use SSAS Test 2008?

The Prueba de SSAS 2008 makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Implementación de cubos multidimensionales
  • Diseño y desarrollo de modelos de datos complejos
  • Creación de particiones para un rendimiento óptimo
  • Escribir consultas MDX para el análisis
  • Comprender e implementar la seguridad en las SSA
  • Configuración y optimización del procesamiento de cubos
  • Implementación de cálculos y KPI
  • Optimización del rendimiento de la consulta
  • Creación y mantenimiento de modelos de minería de datos
  • Uso de características avanzadas de SSA como perspectivas y traducciones

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SSAS Test 2008?

  • SSAS (SQL Server Analysis Services)

    SSAS (SQL Server Analysis Services) es un componente de Microsoft SQL Server que permite a los usuarios analizar y obtener información de grandes volúmenes de datos. Proporciona una plataforma para construir e implementar modelos de datos multidimensionales y tabulares, lo que permite a las organizaciones realizar un procesamiento analítico complejo y crear informes y paneles interactivos.

  • Diseño de base de datos

    El diseño de la base de datos es el proceso de Creación de un modelo de datos detallado que represente la estructura y las relaciones de los datos dentro de una base de datos. Implica definir tablas, claves primarias, claves extrañas y otros objetos de base de datos, así como determinar los tipos y restricciones de datos apropiados. La medición de las habilidades de diseño de bases de datos en esta prueba ayuda a los reclutadores a evaluar la capacidad de un candidato para crear esquemas de base de datos eficientes, escalables y bien organizados. Mejora del rendimiento y la eficiencia de las consultas SQL. Implica analizar planes de ejecución de consultas, identificar cuellos de botella, reescribir consultas y optimizar los índices y estructuras de datos. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la capacidad de un candidato para escribir consultas SQL eficientes y optimizadas, lo cual es crucial para lograr un mejor rendimiento de la consulta y reducir el tiempo de respuesta de la base de datos.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de SSAS 2008 to be based on.

    Dimensiones
    Cubitos
    Jerarquía
    Atributos
    Grupos de medición
    KPI
    Agregaciones
    Particiones
    Cálculos
    Comportamiento
    Perforar a través
    Modelos de minería de datos
    Operadores de MDX
    Funciones MDX
    Cálculos celulares
    Perspectiva
    SEGURIDAD DE SSAS
    Medidas semi-aditivas
    Jerarquías para padres e hijos
    Modos de almacenamiento
    Procesos ETL
    OLAP vs. RELACIONAL
    Moler
    Rolap
    Holap
    Inteligencia de tiempo
    Algoritmos de minería de datos
    reglas de asociación
    Árboles de decisión
    Agrupación
    Pronóstico
    Modelos mineros
    Vistas de fuente de datos
    Datos actualizar
    Opciones de implementación
    Opciones de procesamiento
    Técnicas de optimización
    Estrategias de partición
    Ajuste de rendimiento de la consulta
    Drillathrough Acciones
    Miembros calculados
    Conjuntos MDX
    Conjuntos nombrados
    MDX avanzado
    Lenguaje de escritura
    Servidores vinculados
    Xmla
    Integración de SSAS con Excel
    Integración de SSAS con Power BI
    Integración de SSAS con SQL Server
    Integración de SSAS con SharePoint
    Integración de SSAS con servicios de informes
    Integración de SSAS con Visual Studio
    Automatización de SSAS
    Implementación de soluciones SSAS
    Procesamiento incremental
    Monitoreo de particiones
    Copia de seguridad y restaurar
    Sincronizando bases de datos
    MDX y DAX
    Cubos de datos versus modelos tabulares
    Procesamiento en memoria
    Diseño de agregación
    Contadores de rendimiento de consulta
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What roles can I use the SSAS Test 2008 for?

  • Desarrollador de BI (SSAS)
  • Desarrollador de bi de SQL Server BI

How is the SSAS Test 2008 customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Diseño e implementación de agregaciones para mejorar el rendimiento
  • Implementación de jerarquías de dimensiones y relaciones de atributos
  • Desarrollar y administrar bases de datos SSA
  • Realización de operaciones de copia de seguridad y restauración
  • Diseño e implementación de acciones y jerarquías de usuarios
  • Integrando SSA con otras herramientas de BI
  • Implementación de particiones de datos y diseños de agregación
  • Creación y gestión de roles y permisos de SSA
  • Diseño e implementación de estructuras y modelos de minería de datos
  • Uso de eventos extendidos y contadores de rendimiento para la solución de problemas
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

SSAS Test 2008 Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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