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About the test:

The Big Data - Sqoop Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Sqoop-Based Connector
  • MySQL Databases
  • Disk I/O and Network I/O
  • Database Tables
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Sqoop Online Test is the most accurate way to shortlist Big Data Engineers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

La prueba SQOOP ayuda a los reclutadores y gerentes de contratación a identificar candidatos calificados de un grupo de currículums, y ayuda a tomar decisiones objetivas de contratación. Reduce la sobrecarga administrativa de entrevistar a demasiados candidatos y ahorra tiempo filtrando candidatos no calificados.

La prueba de prueba en línea de Adaface SQOOP Pantallas de los candidatos para los reclutadores de habilidades típicas buscan roles de desarrollador de Hadoop/Big Data:

  • Experiencia como desarrollador de Hadoop o ingeniero de big data
  • Conocimiento del ecosistema Hadoop y sus componentes
  • Familiaridad con Hive, Hbase y Pig
  • Familiaridad con MapReduce y Pig Latin Scripts
  • Conocimiento de lenguajes de programación de back-end que incluyen JavaScript, Node.js y Ooad
  • Familiaridad con las herramientas de carga de datos que incluyen Suploop y Flume

Los reclutadores y los gerentes de contratación pueden utilizar las ideas generadas a partir de esta evaluación para identificar los mejores candidatos para los roles de desarrolladores de Hadoop/Big Data. Las características anti-trato le permiten sentirse cómodo realizando evaluaciones en línea. La prueba en línea de SQOOP es ideal para ayudar a los reclutadores a identificar qué candidatos tienen las habilidades para que funcionen bien en el trabajo.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Big Data - Sqoop Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Big Data - Sqoop Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Acerca de los roles de desarrollador de Hadoop/Big Data

Apache Sqoop es una gran solución de datos que le permite transportar datos entre Hadoop y servidores de bases de datos relacionales. SQOOP se utiliza para mover datos de los sistemas de gestión de bases de datos relacionales (RDBMS) como MySQL y Oracle a HDFS (Hadoop Distributed File System).

La función de un desarrollador de Hadoop es comparable a la de un desarrollador de software, pero en el área de Big Data. Un desarrollador de Hadoop es un profesional que está a cargo de diseñar aplicaciones Hadoop y está familiarizado con todos los componentes del ecosistema de Hadoop. Entienden cómo los componentes de Hadoop funcionan juntos y pueden elegir qué componente Hadoop es ideal para una determinada tarea.

Las responsabilidades típicas del desarrollador de Hadoop incluyen:

  • Creación y desarrollo de aplicaciones Hadoop para examinar conjuntos de datos
  • Desarrollo de marcos para el procesamiento de datos
  • Extraer datos y aislar datos Cluste
  • Probar script y análisis de datos
  • Identificación y resolución de defectos de la aplicación
  • Mantener seguros los datos de la empresa
  • Desarrollo de aplicaciones de seguimiento de datos
  • Creación de documentación de desarrollo para Hadoop

What roles can I use the Big Data - Sqoop Test for?

  • Big Data Engineer
  • Hadoop Developer - Sqoop
  • Big Data Developer - Sqoop

What topics are covered in the Sqoop Online Test?

Hadoop
Servidores de bases de datos relacionales
Importación sqoop
Base de datos predeterminada
Objetos blob y clob

Sistema de gestión de bases de datos relacionales

Datos de RDBMS
Parámetro de compresa
Herramienta de evaluación
Hcatalog
Importación de forma gratuita
Controlador JDBC
Placa de entrada
Comando Codegen
Oozie
Metastore de Sqoop
Sqoop-Merge
Base de datos Metastore
Cartografía
Comandos
Validar
Trabajo sqoop
Herramienta de mainframe de importación sqoop
Tablas de listas de Sqoop
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
Reducción en el tiempo de detección

FAQs

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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